Thị trường lao động cuối năm 2009: Khó tuyển dụng
Khát cả nhân sự cao cấp và lao động phổ thông
Khác với mọi năm, tại các phiên giao dịch việc làm trong những tháng cuối năm 2009, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp không chỉ tập trung tuyển dụng lao động thời vụ mà thị trường lao động cuối năm 2009 có xu hướng kết hợp tuyển cả nhân sự cao cấp và lao động phổ thông.
Bà Vũ Thị Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm Hà Nội cho biết, trong những phiên giao dịch việc làm gần đây, các doanh nghiệp cần tuyển nhiều lao động phổ thông, lao động thời vụ để kịp tiến độ sản xuất, nhưng nhu cầu về nhân sự quản lý cũng tăng so với các tháng trước.
Theo nhận định của các nhà tuyển dụng, xu hướng cuối năm nay tập trung chủ yếu vào nguồn lao động chất lượng cao. Lý giải là do kinh tế cuối năm đã có chuyển biến tích cực, các doanh nghiệp muốn tuyển dụng để ổn định nhân sự năm 2010. Lao động chất lượng cao tập trung ở các nhóm nghề: quản lý kinh tế, kinh doanh, quản trị chất lượng, quản lý nhân sự, tổ chức,…
Cùng với nhu cầu về nhân sự cao cấp đó là nhu cầu về nguồn lao động phổ thông tăng mạnh để đáp ứng với các việc ổn định và thời vụ. Lao động phổ thông và thời vụ tập trung ở các ngành nghề: bán hàng, phục vụ ăn uống, bán sản phẩm hàng hóa trong lễ Tết và các ngành sản xuất,…
Ông Nguyễn Văn Thắng, cán bộ Nhân sự Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Nhân lực và Dịch vụ cho biết, hiện nay công ty thiếu lao động phổ thông với số lượng lớn. Lý do cuối năm nay và đầu năm 2010 công ty phải bị triển khai các dự án mới kể cả trong nước và nước ngoài.
ảnh minh họa
Ông Nguyễn Hữu Ngọ, Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Cổ phần Cửa Nhựa Trường Sơn.
Cũng trong tình trạng thiếu hụt lao động, ông Nguyễn Hữu Ngọ, Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Cổ phần Cửa Nhựa Trường Sơn chia sẻ, hiện nay do tình hình kinh tế có dấu hiệu tích cực, hoạt động của Công ty tốt hơn, nhiều đơn hơn hàng hơn, do vậy việc thiếu lao động là tất yếu xảy ra đối với công ty."Kèm theo đó là tâm lý nhảy việc của lao động sau Tết, vì hiện nay nhiều doanh nghiệp đăng tuyển dụng lao động với thu nhập cao" - ông Ngọ lo lắng.
Do đó, việc giữ và tuyển lao động là việc mà nhiều doanh nghiệp đang phải làm.
Khó tuyển dụng
Theo nhận định của các chuyên gia, doanh nghiệp thiếu lao động vào thời điểm hiện nay do nhiều nguyên nhân. Nền kinh tế dần thoát khỏi khủng hoảng, doanh nghiệp có thêm hợp đồng vào cuối năm. Cùng đó, hàng trăm ngàn lao động phải về quê từ cuối năm ngoái do mất việc phần lớn đã ổn định cuộc sống và xuất hiện tâm lý ngại ra thành phố tìm việc.
Thêm vào đó là trước đây không ít lao động nhảy việc từ công ty này sang công ty khác, nhưng vào cuối năm nay tình trạng này càng ít đi vì họ muốn ở lại để hưởng mức thưởng cuối năm.
Chị Nguyễn Thị Thu Hương, phụ trách nhân sự của Công ty TNHH Diệp Hưng cho biết, công ty của chị liên tục tham gia tuyển dụng tại Trung tâm Giới thiệu việc làm, hiện công ty cần tuyển 100 công nhân may, nhưng người lao động tham gia tuyển dụng rất ít.
Còn theo ông Nguyễn Văn Thắng, cán bộ Nhân sự Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Nhân lực và Dịch vụ, cũng như nhiều doanh nghiệp, mặc dù công ty dùng nhiều giải pháp để thu hút lao động như: tham gia phỏng vấn trực tiếp thường xuyên tại các sàn giao dịch việc làm, tăng lương, tăng chế độ đãi ngộ, đi đến các cơ sở, khu vực có lao động, tuyên truyền, tổ chức Hội thảo để tuyển lao động nhưng vẫn không đủ chỉ tiêu. Phần lớn những ứng viên đến phỏng vẫn đều không muốn chọn làm những việc phổ thông, vì theo họ, công việc này lương thấp lại phải việc nặng nhọc trong môi trường khắc nghiệt, nhiều rủi ro.
ảnh minh họa
Người lao động tìm cơ hội tại các Sàn giao dịch việc làm
Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng, hiện nay nhiều doanh nghiệp cần tuyển dụng các vị trí như giám đốc điều hành, giám đốc marketing, giám đốc tài chính... Nhưng việc việc tuyển dụng nhân sự cho những chức danh này hiện nay vô cùng khó khăn.
Một Giám đốc công ty cổ phần dược tại Hà Nội cho biết, công ty cần tuyển giám đốc marketing, công ty cũng đã nhờ đến các công ty lớn như Nhân Việt, Vietnamworks,… Nhưng, đến nay đã hơn nửa năm mà vị trí này vẫn chưa tuyển dụng được.
Ông Nguyễn Hữu Ngọ, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Cổ phần Cửa Nhựa Trường Sơn cho hay, việc tuyển lao động phổ thông đã khó, tuyển nhân sự cao cấp càng khó hơn. Phần lớn người tìm việc là sinh viên mới tốt nghiệp và là người mới đi làm nên ít có kinh nghiệm. Một vấn đề khó ở đây là người tham gia tuyển dụng lại quá chú trọng đến vấn đề lương, trong khi đó doanh nghiệp lại chưa biết về sức khỏe, trình độ, kỹ năng và tư duy của họ. Do vậy, việc tuyển dụng rất khó khó khăn.
Công ty phải sử dụng đến cách là mời người quen, nhưng việc mời này cũng gặp phải khó khăn bởi những người thực sự có thể đảm đương được thì thường đã có một chức vụ tương đối tốt ở công ty khác, do vậy cũng khó hấp dẫn họ.
Để tìm kiếm được một nhân lực cao cấp, nhiều doanh nghiệp phải huy động toàn bộ nhân viên vào cuộc tìm kiếm, giới thiệu bạn bè người thân và treo thưởng, ông Ngọ cho biết thêm.
Theo bà Vũ Thị Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm Hà Nội, phiên giao dịch việc làm gần đây nhất ngày 20/12 vừa qua chỉ có khoảng 2.000 lao động tới tham dự phiên giao dịch, ít hơn so với các phiên thường kỳ khác. Điều đặc biệt là số lao động phổ thông được tuyển chỉ có 88 người, quá ít so với tổng nhu cầu tuyển dụng là hơn 1.200 lao động phổ thông của 80 doanh nghiệp tham dự phiên giao dịch này. Bên cạnh đó, số lao động có trình độ cũng chỉ tuyển được chỉ bằng 22% so với nhu cầu của các doanh nghiệp.
Kim Thảo (bài, ảnh)
www.home.vnn.vn
Phản Hồi
 Đang tải dữ liệu.... Ấn F5 nếu chờ quá lâu! |
CÁC TIN TRƯỚC
CÁC TIN TIẾP THEO
