Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: XU LY NLD TU Y NGHI VIEC
CĐ NHÂN SỰ > CHIEF PEOPLE OFFICER CLUB FORUM > LAW & LEGAL ISSUES
haduyen8012
Dear ca nha,
ca nha tu van gium D truong hop cac nhan vien tu y bo viec va khong quay lai lam thu tuc thanh ly hop dong lao dong?
NSDLD khong muon ap dung hinh thuc sa thai vi thu tuc ruom ra.

D thay cac truong hop nhu vay xay ra cung nhieu ma chua biet xu ly nhu the nao la tot ca.
ca nha co cach nao huong dan gium D voi nhe.

Chan thanh cam on!


Chuc ca nha nam moi Thanh cong va Hanh phuc!!!
pvpretty
QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Jan 3 2013, 11:49 AM) *
Dear ca nha,
ca nha tu van gium D truong hop cac nhan vien tu y bo viec va khong quay lai lam thu tuc thanh ly hop dong lao dong?
NSDLD khong muon ap dung hinh thuc sa thai vi thu tuc ruom ra.

D thay cac truong hop nhu vay xay ra cung nhieu ma chua biet xu ly nhu the nao la tot ca.
ca nha co cach nao huong dan gium D voi nhe.

Chan thanh cam on!


Chuc ca nha nam moi Thanh cong va Hanh phuc!!!

Hi bạn.

Theo hướng dẫn của bên Bộ thì bạn gửi thư thông báo tới người lao động 3 lần. Nếu người lao động không ghé làm việc thì được coi là tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bạn gửi thông báo tới cơ quan lao động về trường hợp trên là xong nhé. Không cần tiến hành sa thải cho phiền toái.

Thân.
dinhhoa_hr
Chào bạn !!!
Thực sự đâu là vấn đề rất thường xuyên gặp phải trong vấn đề nhân sự. Người lao động bỏ việc nhưng nếu chúng ta sa thải họ và làm không đúng quy định về trình tự, nội dung thì nguy cơ rủi ro trong vấn đề sa thải là rất cao.
Ở doanh nghiệp, chúng ta cần phải có những chính sách về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,....để ràng buộc người lao động tránh tình trạng nghỉ ngang và không bàn giao công việc, không thanh lý HĐLĐ.
Nếu người lao động bỏ việc mà không tuân thủ những quy định HĐLĐ đã ký kết thì Doanh nghiệp có thể áp dụng những hình thức yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại do vi phạm HĐLĐ.
Theo mình áp dụng hình thức sa thải là khó nhưng Những quy định đã hướng dẫn cụ thể nên bạn hoàn toàn có thể áp dụng hình thức sa thải cho NLĐ có hành vi như thế.
Đây là trường hợp nhiều nhưng chưa phải phức tạp vì có nhiều người lđ hiểu luật lđ họ có thể có nhiều "chiêu" nghỉ việc rất khó cho NSDLĐ. Làm công tác nhân sự chúng ta phải có những bước tính tốt cho những trường hợp như thế này nhé.
Một vài tâm sự cùng bạn !! chúc bạn may mắn và thành công !
Trân trọng,
tunt7
Chào các anh chị

Cách của em làm là
- Trong các tài liệu hướng dẫn đây là mục em lưu tâm nhất để hướng dẫn các bạn không gặp phải: tài liệu đào tạo ngày nhận việc, có test (nếu có).
- Dán tại thông báo phần hướng dẫn, luật lao động dán cố định tại bản tin (bản tin công ty, bản tin bộ phận)
Như vậy xác định rằng họ đều được truyền đạt thông tin, điều còn lại NLD có thực hiện đúng hay không!

Khi nghỉ chưa có lý do (5 ngày liên tiếp) tới ngày kết công của tháng tính lương, không có đơn nghỉ việc thì trừ 1/2 LCB lý do nghỉ ngang. Nếu NLD vào giải thích công ty không có quyết định về việc đuổi bạn, trên thực tế bạn nghỉ 5 ngày như vậy, theo quy định trừ tiền nội dung vi phạm và đồng thời công ty đã tính lương cho bạn đầy đủ đến ngày làm việc cuối cùng, hẹn ngày trả sổ BH và quyết định nghỉ việc như bình thường.

Mong các anh chị chia sẻ thêm,
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.