Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: Xây dựng mức quy định về chế độ hiếu, hỷ
CĐ NHÂN SỰ > WELCOME TO HUMAN RESOURCE FORUM > CPOCLUB'S NEWS > OFFLINE I - QUAN ĐIỂM TIÊN TIẾN VỀ TIỀN LƯƠNG
ngoannguyenbg
Minh đang cần xây dựng mức chế độ nghỉ hiếu, hỷ để áp dụng mới cho công ty năm 2013. ( Bao gòm ngày nghỉ hưởng nguyên lương, mức chi thăm viếng, hình thức thăm viếng đối với từng trường hợp cụ thể ( bản thân, người thân....). Rất mong được sự đóng góp của mọi người.
chue
QUOTE(Chú Thích)(ngoannguyenbg @ Nov 8 2012, 09:43 AM) *
Minh đang cần xây dựng mức chế độ nghỉ hiếu, hỷ để áp dụng mới cho công ty năm 2013. ( Bao gòm ngày nghỉ hưởng nguyên lương, mức chi thăm viếng, hình thức thăm viếng đối với từng trường hợp cụ thể ( bản thân, người thân....). Rất mong được sự đóng góp của mọi người.

Chào bạn, bạn tham khảo các mức này nhé:
17.1 Chi thăm hỏi:
Người lao động khi ốm đau phải nằm điều trị tại bệnh viện hoặc điều trị tại gia đình thì được thăm hỏi bằng vật chất, mỗi lần từ 300.000 đ đến 500.000đ hoặc quà có giá trị tương đương.
Bố mẹ, vợ chồng, con của cán bộ nhân viên, cổ đông khi ốm đau sẽ được thăm hỏi bằng vật chất trị giá từ 200.000 đ đến 300.000 đ.
17.2 Hiếu.
Vợ hoặc chồng, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc chồng của cán bộ nhân viên, của cổ đông và của đối tác quan trọng đang làm việc cho Công ty khi chết dược phúng viếng phong bì trị giá 500.000 đồng và vòng hoa, hương nến theo thời giá.
Người lao động không may bị chết ( trừ chết do phạm tội) thì thân nhân được trợ cấp 2000.000 đồng. Nếu con của người lao động không may bị chết thì được trợ cấp 1.000.000 đồng.
17.3 Hỷ:
Nhân viên của Công ty khi xây dựng gia đình dược Công ty tặng quà kỷ niệm trị giá 500.000 đồng.
17.4 Khi Cán bộ, nhân viên sinh con, Công ty tổ chức mừng bằng tiền mặt hoặc quà tặng trị giá tối đa là 500.000 đồng.
17.5. Trong ngày sinh nhật của mỗi CBNV, Công ty chi 200.000 đồng để tổ chức mừng Sinh nhật tại Trụ sở của Công ty ( tặng hoa, thiếp mừng, liên hoan ngọt...)

Nguồn chi: Quỹ Phúc lợi ( nếu có), quỹ Công đoàn.

ngoannguyenbg
QUOTE(Chú Thích)(chue @ Nov 27 2012, 04:13 PM) *
Chào bạn, bạn tham khảo các mức này nhé:
17.1 Chi thăm hỏi:
Người lao động khi ốm đau phải nằm điều trị tại bệnh viện hoặc điều trị tại gia đình thì được thăm hỏi bằng vật chất, mỗi lần từ 300.000 đ đến 500.000đ hoặc quà có giá trị tương đương.
Bố mẹ, vợ chồng, con của cán bộ nhân viên, cổ đông khi ốm đau sẽ được thăm hỏi bằng vật chất trị giá từ 200.000 đ đến 300.000 đ.
17.2 Hiếu.
Vợ hoặc chồng, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc chồng của cán bộ nhân viên, của cổ đông và của đối tác quan trọng đang làm việc cho Công ty khi chết dược phúng viếng phong bì trị giá 500.000 đồng và vòng hoa, hương nến theo thời giá.
Người lao động không may bị chết ( trừ chết do phạm tội) thì thân nhân được trợ cấp 2000.000 đồng. Nếu con của người lao động không may bị chết thì được trợ cấp 1.000.000 đồng.
17.3 Hỷ:
Nhân viên của Công ty khi xây dựng gia đình dược Công ty tặng quà kỷ niệm trị giá 500.000 đồng.
17.4 Khi Cán bộ, nhân viên sinh con, Công ty tổ chức mừng bằng tiền mặt hoặc quà tặng trị giá tối đa là 500.000 đồng.
17.5. Trong ngày sinh nhật của mỗi CBNV, Công ty chi 200.000 đồng để tổ chức mừng Sinh nhật tại Trụ sở của Công ty ( tặng hoa, thiếp mừng, liên hoan ngọt...)

Nguồn chi: Quỹ Phúc lợi ( nếu có), quỹ Công đoàn.




cám ơn bạn nhé
thaitupleiku
QUOTE(Chú Thích)(ngoannguyenbg @ Nov 8 2012, 09:43 AM) *
Minh đang cần xây dựng mức chế độ nghỉ hiếu, hỷ để áp dụng mới cho công ty năm 2013. ( Bao gòm ngày nghỉ hưởng nguyên lương, mức chi thăm viếng, hình thức thăm viếng đối với từng trường hợp cụ thể ( bản thân, người thân....). Rất mong được sự đóng góp của mọi người.


Cty mình có quy định này bạn liên hệ YM & Skype: thaitupleiku mình gửi xem nhé
Binh_bt
QUOTE(Chú Thích)(ngoannguyenbg @ Nov 8 2012, 09:43 AM) *
Minh đang cần xây dựng mức chế độ nghỉ hiếu, hỷ để áp dụng mới cho công ty năm 2013. ( Bao gòm ngày nghỉ hưởng nguyên lương, mức chi thăm viếng, hình thức thăm viếng đối với từng trường hợp cụ thể ( bản thân, người thân....). Rất mong được sự đóng góp của mọi người.

Bạn tham khảo ở Công ty mình nhé:
14.6 Nghỉ việc riêng có hưởng lương. Người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Kết hôn: được nghỉ 04 ngày;
- Con kết hôn: được nghỉ 02 ngày;
- Bố hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn: được nghỉ 01 ngày;
- Bố mẹ (cả hai bên chồng, vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: được nghỉ 04 ngày;
- Ông bà (nội, ngoại), anh chị em ruột (cả hai bên vợ, chồng) chết: được nghỉ 01 ngày;
- Vợ Người lao động nam sinh con không vi phạm Pháp lệnh Dân số về quy định sinh một hoặc hai con: được nghỉ 01 ngày.
30.3 Trợ cấp thăm hỏi đối với một số trường hợp sau:a) Trợ cấp tuất cho người lao động đang làm việc tại Công ty: 5.000.000 đồng;
cool.gif Thăm viếng khi bố, mẹ, vợ, chồng, con của người lao động đang làm việc tại Công ty bị chết: 1.000.000 đồng;
c) Thăm viếng người lao động Công ty đã nghỉ hưu và có thời gian nghỉ hưu đến 10 năm: 500.000 đồng;
d) Thăm hỏi người lao động ốm, đau phải nằm điều trị tại bệnh viện từ 5 ngày trở lên, không quá 2 lần/năm: 1.000.000 đồng;
e) Thăm hỏi bố, mẹ, vợ, chồng, con của người lao động khi ốm, đau phải nằm điều trị tại bệnh viện từ 5 ngày trở lên, không quá 2 lần/năm: 500.000 đồng
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.