Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: Chế độ đối với lao động nữ
CĐ NHÂN SỰ > CHIEF PEOPLE OFFICER CLUB FORUM > LAW & LEGAL ISSUES
gialong64
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.
hanoithu66
QUOTE(Minh Trí @ Nov 12 2008, 11:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.

Theo tôi phần quy định "trách nhiệm của lao động nữ: không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm" là không đúng. Vì theo quy định của Pháp luật hiện này không hạn chế việc sinh con cũng như thời gian giữa hai lần sinh. Việc sinh con là do người lao động nữ quyết định không nên có quy định hạn chế
Và theo tôi bạn cũng nên bổ sung một số quy định đảm bảo quyền lợi của lao động nữ theo quy định của bộ luật lao động như: không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm viêc ban đêm và đi công tác xa...........
Việc xây dựng một quy chế lao động với lao động nữ hợp lý có thể tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc và cống hiến vào sự phát triển của công ty.
Suhri
QUOTE(hanoithu66 @ Jan 16 2009, 11:12 AM) *
Theo tôi phần quy định "trách nhiệm của lao động nữ: không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm" là không đúng. Vì theo quy định của Pháp luật hiện này không hạn chế việc sinh con cũng như thời gian giữa hai lần sinh. Việc sinh con là do người lao động nữ quyết định không nên có quy định hạn chế
Và theo tôi bạn cũng nên bổ sung một số quy định đảm bảo quyền lợi của lao động nữ theo quy định của bộ luật lao động như: không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm viêc ban đêm và đi công tác xa...........
Việc xây dựng một quy chế lao động với lao động nữ hợp lý có thể tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc và cống hiến vào sự phát triển của công ty.


Mình đồng ý với bạn Hanoithu về quan điểm này, cho mình bổ sung tí xíu:

- Nhà nước không nghiêm cấm việc không sinh con thứ ba, nhưng khuyến khích nên dừng ở con thứ hai để đảm bảo cho sức khỏe, cuộc sống của gia đình và có ích cho xã hội.

- Và để đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, phụ nữ ở đây không chỉ nói đến phụ nữ có thai hoặc đang có con nhỏ, mà nói chung cho tất cả các phụ nữ. Xin được nhắc lại khoản 3 điều 11 bộ luật lao động:

+ Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn được hưởng đủ lương.

Và cả điều 116 dành cho phụ nữ nữa.

Suhri
Mình xin lỗi, mình đánh thiếu một câu, thay vì điều 115 thì mình chỉ đánh 11.

Mình đồng ý với bạn Hanoithu về quan điểm này, cho mình bổ sung tí xíu:

- Nhà nước không nghiêm cấm việc không sinh con thứ ba, nhưng khuyến khích nên dừng ở con thứ hai để đảm bảo cho sức khỏe, cuộc sống của gia đình và có ích cho xã hội.

- Và để đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, phụ nữ ở đây không chỉ nói đến phụ nữ có thai hoặc đang có con nhỏ, mà nói chung cho tất cả các phụ nữ. Xin được nhắc lại khoản 3 điều 115 bộ luật lao động:

+ Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn được hưởng đủ lương.

Và cả điều 116 dành cho phụ nữ nữa.
saudong
QUOTE(Minh Trí @ Nov 12 2008, 10:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.


Theo tôi thì bạn không nên đưa ra cái quy định như vậy mà đưa các nội dụng về lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể cho nó nhẹ nhàng 1 tý, xem kỹ lại Luật lao động và nên đưa ra những điều có lợi hơn chứ đừng đưa ra những điều tương tự như :
"2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất."
Cái này hiện nay các ngân hàng đang áp dụng đây, đã sai luật mà còn ép chị em nữa chứ, sinh con là thiên chức người phụ nữ đừng ràng buộc kiểu đó sẽ không mang lại kết quả tốt đâu.
VD ở Cty tôi đang áp dụng điều này bạn xem có hợp lý ở Cty mình thì đưa vào xem sao nhé :
Lao động nữ khi nghỉ sinh con được công ty trợ cấp 1/2 tháng lương cơ bản trong thời gian 4 tháng (Ngoài trợ cấp thai sản do BHXH chi trả) đây là điều khoản có lợi hơn cho người lao động nhưng chỉ áp dụng các Cty ít nữ chứ như Cty may mặc mà áp dụng thì Giám đốc chịu thua. biggrin.gif
chúc 1 ngày tốt lành.
Thoauyentram
QUOTE(Chú Thích)(Minh Trí @ Nov 12 2008, 10:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.


Mình cũng là phụ nữ nên khi đọc tiêu đề chế độ cho lao động nữ thì rât thích thú. Tuy nhiên, khi đọc qua một vài phần trích lược của bạn thì thực tế những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng cũng không hơn Luật là mấy. Bạn không thể làm thấp hơn Luật lao động được, còn việc "Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp" thì mình thấy công ty nào cũng vậy, cùng tạo điều kiện cho chị em được chúc mừng trong những ngày này. Thường thì mình thấy công đoàn sẽ thoả thuận luôn với chủ sử dụng lao động trong Thoả ước lao động tập thể và có quy định cụ thể hỗ trợ tài chính như thế nào...
Quy định mà công ty bạn dự định đặt ra theo mình chủ yếu là để có quy định trước về việc "Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất". Quy định này đã vi phạm Pháp lệnh dân số năm 2009.
Mình có đứa bạn cũng đang khổ sở vì khi vào công ty hợp đồng thoả thuận ngoài về việc sau hai năm mới được sinh con. Nhiều công ty họ trốn luật bằng cách thoả thuận ngoài thôi, còn nếu đưa vào quy định thì ngang nhiên làm sai pháp luật rồi. Thoả thuận miệng đôi khi cũng có hiệu quả đấy chứ.
phannhung
QUOTE(Chú Thích)(Thoauyentram @ Oct 5 2009, 09:51 AM) *
Mình cũng là phụ nữ nên khi đọc tiêu đề chế độ cho lao động nữ thì rât thích thú. Tuy nhiên, khi đọc qua một vài phần trích lược của bạn thì thực tế những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng cũng không hơn Luật là mấy. Bạn không thể làm thấp hơn Luật lao động được, còn việc "Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp" thì mình thấy công ty nào cũng vậy, cùng tạo điều kiện cho chị em được chúc mừng trong những ngày này. Thường thì mình thấy công đoàn sẽ thoả thuận luôn với chủ sử dụng lao động trong Thoả ước lao động tập thể và có quy định cụ thể hỗ trợ tài chính như thế nào...
Quy định mà công ty bạn dự định đặt ra theo mình chủ yếu là để có quy định trước về việc "Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất". Quy định này đã vi phạm Pháp lệnh dân số năm 2009.
Mình có đứa bạn cũng đang khổ sở vì khi vào công ty hợp đồng thoả thuận ngoài về việc sau hai năm mới được sinh con. Nhiều công ty họ trốn luật bằng cách thoả thuận ngoài thôi, còn nếu đưa vào quy định thì ngang nhiên làm sai pháp luật rồi. Thoả thuận miệng đôi khi cũng có hiệu quả đấy chứ.


Dù có thỏa thuận miệng hay ghi trên văn bản đều là những thỏa thuận không hợp lý. Để nhìn về một kế hoạch gắn kết nhân viên với công ty và xây dựng văn hóa cty dài hạn thì mình không nghĩ NV nữ nào có thể gắn bó với cty có quy định đó lâu dài. Từ quy định đó có thể biến cty bạn thành nơi học việc cho các cty khác đấy
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.