Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ
CĐ NHÂN SỰ > HUMAN RESOURCE FORUM > EMPLOYEE FORUM > SOFT SKILLS > TIN HỌC
lemanhtung
Việc tin học hoá Tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ... nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

Để đáp ứng mục tiêu cơ bản của các dự án Tin học hoá quản lý hành chính Nhà nước trong các giai đoạn 1996-1997, 1998-1999 và 2001-2005 là tạo được một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ điều hành và quản lý Nhà nước, chúng tôi chọn hướng phát triển phần mềm quản lý nhân sự trên môi trường web. Chương trình quản lý nhân sự của chúng tôi có đầy đủ những ưu điểm sau:

Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính.
Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn.
Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện rộng.
Chi phí ban đầu ít nhất vì chỉ phải triển khai trên máy chủ.
Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các dịch vụ chỉ phải triển khai trên máy chủ, do vậy dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống.
Không phụ thuộc vào phạm vi ứng dụng. Việc mở rộng ít tốn kém nhất.
Đào tạo sử dụng chương trình ít tốn kém nhất.
Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng khác trong một website.

CÁC CHỨC NĂNG CHÍNH

Cập nhật hồ sơ nhân viên: Khi tuyển mới nhân viên thì cập nhật sơ yếu lí lịch và lí lịch công chức viên chức
Cập nhật các biến động trong quá trình công tác: Khi một cán bộ được tăng lương, lên chức, thay đổi công việc, đi nước ngoài, đi học, chuyển đơn vị công tác trong phạm vi tổ chức của cơ quan thì thông tin của các sự kiện này được lưu lại trong hồ sơ.
Quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên:
- Quá trình lương
- Quá trình công tác
- Quá trình hợp tác
- Quá trình học tập
- Quá trình Khen thưởng – Kỷ luật
- Quan hệ gia đình
- Ngoại ngữ
Phân tích và báo cáo tình hình nhân sự: Đưa ra các thống kê để phân tích các hiện tượng cần điều chỉnh. Ví dụ: Có nhiều cán bộ cao tuổi dẫn đến cần chuẩn bị lực lượng kế tục. Số lượng nhân viên tăng giảm theo từng tháng nhiều hay ít để điều chỉnh, phân công công việc.
Tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân sự theo một chỉ tiêu nào đó đẻ phục vụ cho một số trường hợp, VD như liệt kê các cám bộ theo 1 chuyên nghành nào đó có trình độ ntn ? ...
Quản trị hệ thống: Chương trình được xây dựng trên cơ sở các đối tượng sử dụng được phân quyền truy nhập vào từng phần riêng biệt nên đòi hỏi phàn quản trị phải hết sức chặt chẽ. Người quản trị hệ thống có quyền cao nhất có quyền cấp (thu) quyền sử dụng chương trình cho những người khác.

LĨNH VỰC ÁP DỤNG
eHR là phần mềm được thiết kế tổng thể cho phép tất cả các đơn vị thuộc các nghành khác nhau sử dụng hiệu quả. eHR được xây dựng theo hướng mở, dễ dàng nâng cấp, mở rộng trong tương lai

PHƯƠNG THỨC CHUYỂN GIAO
Bán trực tiếp.
Đào tạo, tư vấn kỹ thuật.
Thông tin chi tiết về việc chuyển giao phần mềm:
- Ký hợp đồng và tư vấn triển khai.
- Cài đặt phần mềm và huấn luyện sử dụng.
- Bảo hành phần mềm trong 01 năm.
- Nhập số liệu ban đầu, nghiệm thu bàn giao.
- Thanh toán, bảo trì tiếp tục theo yêu cầu.

CÔNG NGHỆ PHÁT TRIỂN
Phần mềm được phát triển theo mô hình 3 lớp Client/Server (Web Base Application)

Ngôn ngữ: PHP
CSDL: mySQL
HĐH: Linux


Nếu bạn có vấn đề chưa được giải đáp, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua địa chỉ:

Add: 151 Phương Mai, Đống Đa - Hà Nội.
Tel : (84-4) 5763250 / 5763457
Fax: (84-4) 5763073
Mail: info@vnnetsoft.com
lemanhtung
F.PMS (FBSoft - Personal Management System) - Giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt phát huy tính hiệu quả đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn.

Đặc điểm

Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.

Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh.

Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động theo qui định của nhà nước.

Hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động theo tất cả các chỉ tiêu có trong cơ sở dữ liệu, hỗ trợ lập các báo cáo thống kê nhanh theo các yêu cầu của lãnh đạo.

Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất...

Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, hướng dẫn chi tiết trong từng chức năng chương trình.

Hỗ trợ các tiện ích truy xuất số liệu báo cáo thống kê. Cho phép kết xuất số liệu ra các định dạnh báo cáo khác nhau như: word, excel, pdf.

Phân quyền, phân cấp bảo mật dữ liệu, phân quyền sử dụng đến từng chức năng trong chương trình, phân quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo phân cấp quản lý của người dùng.

Hệ thống được thiết kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh.

Hệ thống có thể chạy trên máy đơn hoặc trên mạng cục bộ (LAN) và không giới hạn số lượng máy trạm.

Hệ thống cung cấp chức năng lưu trữ dự phòng và phục hồi dữ liệu khi có sự cố.

Chức năng quản lý nhân sự

Thông tin về hồ sơ lý lịch:

Quản lý chi tiết thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề....

Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.

Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.

Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động.

Quản lý chi tiết quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.

Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.

Theo dõi quá trình diễn biến lương của người lao động.

Thông tin về hợp đồng lao động:

Quản lý chi tiết về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động: Hợp đồng thử việc, tập việc, hợp đồng chính thức có xác định thời hạn, không xác định thời hạn.

Theo dõi gia hạn hợp đồng.

Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.

Thông tin về đào tạo:

Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.

Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.

Theo dõi việc tạm ứng và thanh toán chi phí đào tạo của từng nhân viên.

Thông tin về tuyển dụng lao động:

Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển.

Theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.

Khi ứng viên được tuyển dụng, hồ sơ ứng viên sẽ được cập nhật vào hồ sơ nhân viên chính thức của công ty một cách tự động, không phải nhập liệu nhiều lần.

Thông tin về điều chuyển lao động:

Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự trong nội bộ công ty.

Theo dõi được tại thời điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ở phòng ban nào.

Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.


Chức năng quản lý tiền lương


Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ.

Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp:

Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc theo giờ hành chính.

Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học

Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng ...

Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:

Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong công tác sản xuất kinh doanh.

Cập nhật doanh thu phân bổ theo từng bộ phận.

Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.

Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.

Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán sản phẩm:

Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo chế độ khoán sản phẩm.

Cập nhật giá trị tiền lương được hưởng căn cứ theo số lượng và đơn giá của sản phẩm hoàn thành đã thực hiện được của từng bộ phận.

Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.

Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số công việc của từng nhân viên.

Quản lý tiền lương cho lao động trực tiếp:

Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, hưởng lương theo kết quả hoàn thành trong từng công đoạn sản xuất.

Cập nhật số lượng công đoạn đã hoàn thành cho từng nhân viên.

Cập nhật ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.

Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo số lượng và đơn giá công đoạn tiền lương cho từng nhân viên.

Quản lý tiền lương cho bộ phận chỉ đạo sản xuất:

Áp dụng cho các bộ phận chỉ đạo, các chức danh quản lý trong dây chuyền sản xuất.

Cập nhật giá trị thanh toán tiền lương của bộ phân sản xuất.

Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.

Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo tỷ lệ hưởng lương và hệ số công việc của từng nhân viên.

Quản lý các khoản thu nhập khác và nghĩa vụ của người lao động:

Quản lý các khoản thu nhập khác ngoài lương.

Quản lý các khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ.

Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân

Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội...


Chức năng quản lý hệ thống


Quản lý danh mục dùng chung:

Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.

Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.

Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương...

Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống:

Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.

Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng.

Thay đổi mật khẩu người sử dụng.

Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng .

Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.


Chức năng báo cáo

Báo cáo quản lý nhân sự:

Sơ yếu lý lịch

Tờ kê hồ sơ của người lao động

Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại

Danh sách nhân viên hiện đang thử việc

Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm

Danh sách nhân viên vào làm việc tại công ty

Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng

Danh sách nhân viên nghỉ việc

Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng

Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng

Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.

Danh sách cán bộ chủ chốt

Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật

Báo cáo tình hình nghỉ phép

Kế hoạch đào tạo nhân viên

Phiếu theo dõi đào tạo nhân viên

Danh sách các ứng viên dự tuyển

Danh sách các ứng viên hẹn phỏng vấn lần 1, lần 2, lần 3

Danh sách các ứng viên được nhân vào làm việc chính thức.

Báo cáo chi tiết diễn biến lương của từng nhân viên

Thống kê nhân viên theo độ tuổi

Thống kê nhân viên theo chức danh

Thống kê trình độ nhân viên: Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học

Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp...

Báo cáo quản lý tiền lương:

Bảng tiền lương tạm ứng.

Bảng thanh toán tiền lương

Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập khác

Phiếu thu nhập của từng nhân viên.

Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.

Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.

Báo cáo nguồn thanh toán lương cho các bộ phận

Báo cáo tổng hợp thanh toán tiền lương cho toàn công ty...


Yêu cầu cấu hình phần cứng

Hệ thống mạng cục bộ (LAN)

Cấu hình máy chủ (Server):

Hệ điều hành Windows Server 2K

CPU Pentium IV, tốc độ 3.x Ghz,

Bộ nhớ 512 MB RAM

Đĩa cứng tối thiểu 80Gb.

Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MSSQL Server 2K

Cấu hình máy trạm (Client):

Hệ điều hành Windows 2K, XP

CPU Pentium III

Bộ nhớ 258 MB RAM

Đĩa cứng tối thiểu 40Gb.



Bảo hành-Bảo trì


Sản phẩm F.PMS được bảo hành trong 12 tháng

Sau thời hạn bảo hành sẽ tiếp tục thực hiện chế độ bảo trì nếu khách hàng yêu cầu.


Mọi chi tiết xin liên hệ về:

Địa chỉ: 128 Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh

Điện thoại: (84-8) 294 3360

Email: fbsoftco@yahoo.com



beokhoai
quảng cáo hộ hả a ohmy.gif
mimilanh

http://phanmemnhansu.net/phanmemnhansu.html
Phần mềm quản lý Nhân sự-Chấm công- Tiền lương của Công ty Đa Kết Nối phát triển trong quá trình tư vấn và nắm bắt nhu cầu cần thiết của từng đơn vị ,công ty về việc quản lý đội ngũ nhân sự có hiệu quả.
Phần mềm nhân sự được viết từ thực tế hoạt động kinh doanh sản xuất ,quản lý của các loại hình sau :
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Bảo Vệ.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Taxi.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong Khách sạn -Nhà Hàng.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Sản xuất : may mặc ,da giày ,đồ gỗ ,hàng công nghiệp...
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong Nhà sách.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong Siêu thị.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong Bệnh Viện.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong Trường học: trung học ,đại học ,trường Ngoại ngữ,Trung tâm đào tạo.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Dịch Vụ Tổng đài (call center)
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Giao Nhận,vận tải .
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Xuất Nhập Khẩu.
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Bảo Hiểm .
• Phần mềm Nhân Sự quản lý trong công ty Xây dựng.
Chính vì mỗi công ty có những đặc thù riêng về cách quản lý Nhân sự , tuyển dụng -đào tạo ,Chấm công tính lương riêng biệt.Điều này làm cho quý cơ quan ,doanh nghiệp khó chọn lựa trong vô số các phần mềm Quản lý Nhân sự hiện có tại Việt Nam.Đa Kết Nối hi vọng mang lại sự tiện lợi và hữu dụng cho từng loại hình .
Các tính năng chính :
Module Nhân sự : toàn bộ các thông tin về nhân sự
Module Chấm công : toàn bộ về quản lý chấm công , thiết lập chấm công bằng tay hoặc máy chấm công vân tay hoặc máy chấm công thẻ từ.
Module Tiền lương : các loại hình tính lương : lương thời gian , lương sản phẩm ,lương theo doanh thu hoặc lương khoán ... phù hợp mọi loại hình công ty sản xuất , kinh doanh thương mại dịch vụ ...
Module quản lý BHXH ,BHYT : quản lý toàn bộ các thông tin về chế độ BHXH ,BHYT , thuế thu nhập cá nhân.
Module đào tạo tuyển dụng : toàn bộ hệ thống tuyển dụng ( hồ sơ ứng viên , sơ tuyển ), đào tạo ( quá trình đào tạo, chi phí )...
Module quản lý tài sản : toàn bộ các tài sản vật liệu được cấp phát do phòng nhân sự hành chánh quản lý.
Module giao việc : quản lý toàn bộ việc điều phối công việc giữa các phòng ban hiệu quả nhất, báo cáo trực tuyến xem ngay tức khắc.
Module Báo cáo : thống kê toàn bộ các bảng biểu có liên quan của phòng nhân sự dùng cho báo cáo theo từng Module kể trên.
Các tính năng khác sẽ được thực hiện gia công theo từng tình huống cụ thể.Đây là phần mềm có thể linh dộng điều chỉnh theo hướng mở phù hợp với sự thay đổi của công ty và luật Lao động.
Chúng tôi sẽ cài đặt miễn phí tận nơi ở bất cứ tỉnh thành nào .Phần mềm chạy trên nền web nên có thể demo ngay lập tức.
Các công ty có quy mô nhân sự < 50 , sẽ được nhận bản phần mềm miễn phí.

Vui lòng liên hệ chi tiết Mr NHẬT 0908 336851


Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ ĐA KẾT NỐI
127/99 Ni Sư Huỳnh Liên, Tân Bình, Tp HCM, VN
Điện thoại : 84-8-62925861- DĐ 00908 336851- Email : daketnoi@gmail.com

Văn phòng giao dịch : 78/55 BA VÂN ,F14 Q. TÂN BÌNH
TEL : 08 6292 5861 - 08 6292 5860
Rất hân hạnh được phục vụ.
Chi tiết tham khảo :
Website : http://phanmemnhansu.net/phanmemnhansu.html
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.