Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: QUY ĐỊNH VỀ HỆ SỐ LƯƠNG TỐI THIỂU TÍNH CHO BẬC ĐẠI HỌC
CĐ NHÂN SỰ > CHIEF PEOPLE OFFICER CLUB FORUM > COMPENSATION, BENEFIT
TRẦN MINH HUY
Xin chào các bạn !
Mình là thành viên mới của cộng đồng, hiện tại mình đang công tác tại một Công ty TNHH nhỏ của (chủ doanh nghiệp là người Việt Nam). Mình mới chuyển qua làm HCNS được 2 năm thôi, nên chưa có kinh nghiệm nhiều về lĩnh vực này. Cộng động nhân sự cho mình hỏi một vấn đề nhỏ thôi:
- Hệ số lương củ bậc đại học tối thấp nhất là bao nhiêu ? (Văn bản nào quy định , cộng đồng cho mình hỏi nhe).
Xin cám ơn cộng đồng nhiều. Chúc cộng đồng và các thành viên sức khỏe dồi dào và thành công trong công việc.

Trần Minh Huy - HCNS Việt Thái Gia

uyen272001
QUOTE(Chú Thích)(TRẦN MINH HUY @ Nov 21 2010, 03:00 PM) *
Xin chào các bạn !
Mình là thành viên mới của cộng đồng, hiện tại mình đang công tác tại một Công ty TNHH nhỏ của (chủ doanh nghiệp là người Việt Nam). Mình mới chuyển qua làm HCNS được 2 năm thôi, nên chưa có kinh nghiệm nhiều về lĩnh vực này. Cộng động nhân sự cho mình hỏi một vấn đề nhỏ thôi:
- Hệ số lương củ bậc đại học tối thấp nhất là bao nhiêu ? (Văn bản nào quy định , cộng đồng cho mình hỏi nhe).
Xin cám ơn cộng đồng nhiều. Chúc cộng đồng và các thành viên sức khỏe dồi dào và thành công trong công việc.

Trần Minh Huy - HCNS Việt Thái Gia


Chào bạn.
Về Hệ số lương của Bậc Đại học, thì tùy theo thang bảng lương mà Công ty bạn tự quy định đã được đăng ký với Sở Lao động hoặc Phòng Lao động Quận/Huyện. Trường hợp Bạn muốn làm theo các Công ty Nhà nước (Bây giờ là Cty TNHH 1 Thành viên do nhà nước sở hữu) thì Theo Nghị định 205/2004, HSL thấp nhất cho bậc đại học là 2,34. Ngạch này có tất cả 8 bậc lương. Bạn tham khảo thêm nhé.
natasha
QUOTE(Chú Thích)(uyen272001 @ Nov 21 2010, 08:32 PM) *
Chào bạn.
Về Hệ số lương của Bậc Đại học, thì tùy theo thang bảng lương mà Công ty bạn tự quy định đã được đăng ký với Sở Lao động hoặc Phòng Lao động Quận/Huyện. Trường hợp Bạn muốn làm theo các Công ty Nhà nước (Bây giờ là Cty TNHH 1 Thành viên do nhà nước sở hữu) thì Theo Nghị định 205/2004, HSL thấp nhất cho bậc đại học là 2,34. Ngạch này có tất cả 8 bậc lương. Bạn tham khảo thêm nhé.

Cty TNHH tư nhân mà áp dụng theo thang bảng lương nhà nước thì cũng khập khiễng lắm, thực tế hiện nay, có nhiều loại hình đào tạo Đại học nên không thể nói người có trình độ ĐH có thể chắc chắn đảm nhiệm được khối lượng công việc nhiều hơn người có trình độ Cao đẳng trong khi cùng làm 1 công việc được. Ở đây mình nghĩ nên xây dựng thang bảng lương theo các chức danh: chức danh Nv kế toán bậc 1 là?, nhân viên kinh doanh bậc 1 là ?. Mình là công ty cổ phần 51% vốn nhà nước nhưng sau khi áp dụng thang lương nhà nước thấy bất cập với đặc thù doanh nghiệp mình lắm. Ví dụ: Một người có trình độ CĐ, công tác được 3 năm chuyển lên vị trí tổ trưởng, hưởng hệ số lương cho trình độ CĐ bậc 2 là 2.18 + 0,1 phụ cấp tổ trưởng. trong khi 1 Nv của người đó công tác mới được 03 tháng đã được xếp lương ở bậc 1 trình độ ĐH là 2,34 ròi (cao hơn người phụ trách của mình).
cho nên sau một thời giuan áp dụng thang bảng lương nhà nược mình phải tự xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp mình theo chức danh công tác.
Tất nhiên, nếu doanh nghiệp bạn quy chuẩn được: chức danh này chỉ tuyển người có trình độ ĐH, chức danh kia chỉ tuyển người có trình độ CĐ thi cũng có thể áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước
HRM159
Mình có ý kiến:
- Việc áp dụng hệ thống thang bảng lương của Nhà nước CHỈ ĐỂ ĐÓNG NỘP BHXH,BHYT...: có lợi cho NLĐ? và NSDLĐ?
- Khi trả lương cho NLĐ thì doanh nghiệp có thể tự xây dựng quy chế trả lương KHÔNG PHỤ THUỘC VÀO HỆ SỐ LƯƠNG của Nhà nước (tham khảo công văn 4320/CV-BLĐTBXH).
daoduyvu
QUOTE(Chú Thích)(HRM159 @ Nov 22 2010, 04:10 AM) *
Mình có ý kiến:
- Việc áp dụng hệ thống thang bảng lương của Nhà nước CHỈ ĐỂ ĐÓNG NỘP BHXH,BHYT...: có lợi cho NLĐ? và NSDLĐ?
- Khi trả lương cho NLĐ thì doanh nghiệp có thể tự xây dựng quy chế trả lương KHÔNG PHỤ THUỘC VÀO HỆ SỐ LƯƠNG của Nhà nước (tham khảo công văn 4320/CV-BLĐTBXH).

Ý kiến của bạn HRM159 rất chính xác!!!!!
Khi phỏng vấn tuyển dụng và nhận người chúng ta thỏa thuận với họ một mức lương phù hợp, sau đó áp các mức lương cơ bản và hệ số vào thôi!!!! ->> hệ số chỉ là một con số tượng trưng thôi!!!!!
Chào thân ái!!!!!!!!!
TRẦN MINH HUY
Xin cám ơn các bạn thành viên diễn đàn rất nhiều, nhờ các bạn thành viên mà Huy đã hiểu được vấn đề. Ý kiến của các bạn rất quý báu, mình chân thành cám ơn các bạn nhiều lắm. Chúc các bạn thành viên luôn hoàn thành công tác được giao.
diempro
sao mình thấy có tới 9 bậc dành cho đại học mà.
minh mới vào làm giám đốc bảo mình xây dựng thang bậc lương, hệ số lương sao cho phù hợp.
minh bó tay.
nãy giờ tìm kieems máy cách tính xây dựng hệ số lương mà vẫn tháy có nhiều cái khó hiểu quá.bạn nào biết cách xây dựng mức lương thì chỉ giùm mình với!
huongktt
QUOTE(Chú Thích)(diempro @ Oct 9 2011, 09:17 AM) *
sao mình thấy có tới 9 bậc dành cho đại học mà.
minh mới vào làm giám đốc bảo mình xây dựng thang bậc lương, hệ số lương sao cho phù hợp.
minh bó tay.
nãy giờ tìm kieems máy cách tính xây dựng hệ số lương mà vẫn tháy có nhiều cái khó hiểu quá.bạn nào biết cách xây dựng mức lương thì chỉ giùm mình với!


Chào bạn,
Về cách xây dựng thang bảng lương, bạn có thể tham khảo tại Thông tư Số: 28 /2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 nhé.
Mình sẽ coppy lên đây , còn bạn muốn đọc củ thể thì có thể download về nhé.

1. Sửa đổi khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“1/ Thang lương, bảng lương theo khoản 1 và khoản 3, Điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.
cool.gif Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

dinhbuisy
QUOTE(Chú Thích)(diempro @ Oct 9 2011, 09:17 AM) *
sao mình thấy có tới 9 bậc dành cho đại học mà.
minh mới vào làm giám đốc bảo mình xây dựng thang bậc lương, hệ số lương sao cho phù hợp.
minh bó tay.
nãy giờ tìm kieems máy cách tính xây dựng hệ số lương mà vẫn tháy có nhiều cái khó hiểu quá.bạn nào biết cách xây dựng mức lương thì chỉ giùm mình với!


Bao nhiêu bậc lương là do mình tự quy định. Bạn hiểu nôm na thế này: mỗi bậc lương tương ứng với thời gian công tác của NLĐ. Chẳng hạn, bậc một là dành cho người mới ra trường vào làm tại cty, sau 2 năm hoặc 3 năm được nâng lên bậc 2 (Bao nhiêu năm nâng bậc một lần là do cty bạn quy định trong quy chế lương). Các bậc sau phải cao hơn bậc 1 ít nhất là 5%.
Tương ứng với mỗi bậc lương là mức lương (Ko cần hệ số, hệ số chỉ quan trọng với cơ quan NN thôi). Mức lương của bậc 1 dành cho chức danh công việc phải qua đào tạo phải cao hơn 7% so với lương tối thiểu. Chẳng hạn, chức danh NV Hành chính, bậc một sẽ là 2,140,000 (Lương tối thiểu là 2,000,000 cọng thêm 7% của 2,000,000 nữa.
natasha
QUOTE(Chú Thích)(natasha @ Nov 22 2010, 03:59 AM) *
Cty TNHH tư nhân mà áp dụng theo thang bảng lương nhà nước thì cũng khập khiễng lắm, thực tế hiện nay, có nhiều loại hình đào tạo Đại học nên không thể nói người có trình độ ĐH có thể chắc chắn đảm nhiệm được khối lượng công việc nhiều hơn người có trình độ Cao đẳng trong khi cùng làm 1 công việc được. Ở đây mình nghĩ nên xây dựng thang bảng lương theo các chức danh: chức danh Nv kế toán bậc 1 là?, nhân viên kinh doanh bậc 1 là ?. Mình là công ty cổ phần 51% vốn nhà nước nhưng sau khi áp dụng thang lương nhà nước thấy bất cập với đặc thù doanh nghiệp mình lắm. Ví dụ: Một người có trình độ CĐ, công tác được 3 năm chuyển lên vị trí tổ trưởng, hưởng hệ số lương cho trình độ CĐ bậc 2 là 2.18 + 0,1 phụ cấp tổ trưởng. trong khi 1 Nv của người đó công tác mới được 03 tháng đã được xếp lương ở bậc 1 trình độ ĐH là 2,34 ròi (cao hơn người phụ trách của mình).
cho nên sau một thời giuan áp dụng thang bảng lương nhà nược mình phải tự xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp mình theo chức danh công tác.
Tất nhiên, nếu doanh nghiệp bạn quy chuẩn được: chức danh này chỉ tuyển người có trình độ ĐH, chức danh kia chỉ tuyển người có trình độ CĐ thi cũng có thể áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước

Mình đồng ý quan điểm với bạn, Cty mình cũng đã gặp trường hợp y chang, cuối cùng phải tự xây dựng thang bảng lương đối với từng chức danh thì mới hợp lý, kể cả nếu chỉ áp dụng thang lương của Nghị đinh 205/2004 vào đóng BHXH cũng bất cập vì đối với những người có trình độ cao đẳng mà làm tổ trưởng có thâm niên cao hơn vẫn thua nhân viên dưới quyền mới vào có trình độ ĐH. khi phải lo chế độ thai sản cho cả 2 đối tượng này cùng lúc mói thấy bất cập. Mà nói thật kiếm cái bằng ĐH bây giờ dễ quá nên áp dụng thang bảng lương nhà nước áp vào doanh nghiệp ngoài quốc doanh thấy ko ổn lắm
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.