Trợ giúp - Tìm kiếm - Thành viên - Lịch ghi nhớ
Phiên bản đầy đủ: Công ty tính lương theo điểm
CĐ NHÂN SỰ > HUMAN RESOURCE FORUM > EMPLOYEE FORUM > TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG
chantinh1410
Ở công ty tôi tính lương cho nhân viên theo điểm.
VD công ty thỏa thuận trả cho NV A mức thu nhập 2 triệu, bao gồm cả lương cứng và các khoản phụ cấp.
Hàng ngày nhân sự chấm điểm ý thức, bao gồm: không đeo thẻ, không mặc đồng phục, đi làm muộn... Với mỗi lỗi vi phạm sẽ bị trừ 30-50 điểm/100 điểm.
Hàng tuần Trưởng bộ phận hoặc BGĐ chấm điểm chuyên môn, bao gồm: không hoàn thành công việc...
Cuối tháng cộng trung bình 2 điểm đó, rồi dựa trên điểm TB rồi tính lương.
VD: 81-90 điểm thì NV A được giữ nguyên mức thu nhập 2 triệu
<80 điểm, có các mức trừ điểm khác nhau: 10, 20, 30%... thu nhập (10%*2.000.000đ)
Nếu >90 điểm thì được cộng 30%-50% thu nhập, tùy theo điểm.

Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai?
thuminhcuong
QUOTE(Chú Thích)(chantinh1410 @ Oct 18 2010, 06:06 AM) *
Ở công ty tôi tính lương cho nhân viên theo điểm.
VD công ty thỏa thuận trả cho NV A mức thu nhập 2 triệu, bao gồm cả lương cứng và các khoản phụ cấp.
Hàng ngày nhân sự chấm điểm ý thức, bao gồm: không đeo thẻ, không mặc đồng phục, đi làm muộn... Với mỗi lỗi vi phạm sẽ bị trừ 30-50 điểm/100 điểm.
Hàng tuần Trưởng bộ phận hoặc BGĐ chấm điểm chuyên môn, bao gồm: không hoàn thành công việc...
Cuối tháng cộng trung bình 2 điểm đó, rồi dựa trên điểm TB rồi tính lương.
VD: 81-90 điểm thì NV A được giữ nguyên mức thu nhập 2 triệu
<80 điểm, có các mức trừ điểm khác nhau: 10, 20, 30%... thu nhập (10%*2.000.000đ)
Nếu >90 điểm thì được cộng 30%-50% thu nhập, tùy theo điểm.

Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai?


Không sai, vì theo điều 55, chương Tiền lương: "Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định."

khi áp dụng cách tính lương này, nên nêu rõ trong hợp đồng lao động và trong qui chế lương.
chỉ có điều, khi áp dụng cách tính lương này, để lương trở thành 1 trong những biện pháp tạo động lực, thì cần có công cụ đánh giá cách chấm điểm về chuyên môn rõ ràng, chính xác. có như thế nhân viên mới phục.

trên đây là ý kiến của Mình, mong các Bác reply tư vấn thêm cho Bác chủ Top.
HRMS
QUOTE(Chú Thích)(thuminhcuong @ Oct 18 2010, 07:52 PM) *
Không sai, vì theo điều 55, chương Tiền lương: "Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định."

khi áp dụng cách tính lương này, nên nêu rõ trong hợp đồng lao động và trong qui chế lương.
chỉ có điều, khi áp dụng cách tính lương này, để lương trở thành 1 trong những biện pháp tạo động lực, thì cần có công cụ đánh giá cách chấm điểm về chuyên môn rõ ràng, chính xác. có như thế nhân viên mới phục.

trên đây là ý kiến của Mình, mong các Bác reply tư vấn thêm cho Bác chủ Top.

Theo tôi biết thì có một số doanh nghiệp tôi đã triển khai hệ thống HRM cho họ thì đa số cách tính lương theo điểm hoặc hệ số đã lỗi thời.
Hiện nay Thu nhập của nhân viên = Lương + Thưởng + Các khoản khác + Cổ phiếu.
Trong đó Lương hàng tháng nhận trên khoản cố định đã ký kết trên hợp đồng.
Thưởng sẽ đánh giá trên các tiêu chí: Hiệu quả công việc, sự cống hiến, tuân thủ quy định cty, ...và được đánh giá theo Quý/Năm tùy từng năm mà quyết định (không cố định phần này).
Các khoản khác thường là chính sách phúc lợi, nghỉ mát, teambuilding, ...
Như vậy Nhân viên làm việc sẽ không lo khoản lương hàng tháng bị trừ hoặc ...
Mặt khác, khoản thưởng chiếm tỷ trọng khá lớn nên sẽ tạo động lực cho nhân viên làm việc và cống hiến.
Về ý thức và tác phong làm việc được quy định riêng: ví dụ việc đi trễ sẽ bị phạt tiền và trừ vào Thưởng hàng Quý/Năm.
thanks,
HRMS
linhlv1978
Hi all

Mình cũng có 1 vấn đề liên quan cần hỏi, đối với 1 cty đang có chế độ lương bình thường, liệu có thể set up lại chính sách lương dưới hình thức đánh giá chấm điểm này ko? Đối với những người mới thì ko có vấn đề gì, những hợp đồng đang có hiệu lực thì việc mình yêu cầu họ ký hợp đồng mới để chuyển đổi sang hình thức mới này thì theo mình hiểu là họ có quyền ko đồng ý đúng không ạ? Vậy mọi người tư vấn cho mình cách nào cho phù hợp với.

Thanks all
Đây là phiên bản "lo-fi" của nội dung trang chính. Để xem phiên bản đầy đủ với nhiều thông tin hơn , xin hãy nháy vào đây.
Invision Power Board © 2001-2014 Invision Power Services, Inc.