Sau khi nghỉ sinh, tôi đã đi làm lại từ giữa tháng 4-2009. Vừa qua khi nhận lương tháng 13, tôi thấy công ty tính lương tháng 13 của tôi như sau: 8/12 x lương cơ bản (tức bị trừ đi 4 tháng tôi nghỉ thai sản). Cách tính này có đúng không vì công thức chung là 12/12 x lương cơ bản?

Diem Trang

- Pháp luật lao động không có quy định cụ thể về tháng lương thứ 13 mà chỉ quy định: Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động không phải trả tiền lương cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả (trong trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con).

Vì vậy, trong trường hợp thời gian nghỉ thai sản của bạn là 4 tháng và quy chế thưởng của công ty quy định việc thưởng tháng lương thứ 13 sẽ xét trên số tháng mà người lao động được công ty trả lương nhân với sô tiền lương cơ bản thì việc áp dụng công thức 8/12 x lương cơ bản nêu trên là không trái quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Điều 64 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

“1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận

3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”.

Theo quy định nêu trên thì việc thưởng tháng lương thứ 13 của bạn sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của bạn với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty của bạn. Pháp luật ko quy định cụ thể về lương tháng 13 mà tùy theo quy định của từng doanh nghiệp.

Vừa rồi bên thuế không cho đưa Lương tháng 13 vào chi phí như trước đây. Nên Hùng đã đổi Lương tháng 13 thành Thưởng cuối năm. Tuy về bản chất là như nhau nhưng điều này làm thay đổi nếp nghỉ của người lao động. Bởi vì sao ?

Người lao động không còn suy nghỉ là đến cuối năm là phải có lương tháng 13 và họ luôn nghỉ đây là điều đương nhiên. Ngoài ra, người lao động còn đòi thêm tiền thưởng là khoản riêng.

Khi chúng ta thay đổi cách gọi thì lúc đó Người lao động sẽ không nghỉ như trên nữa mà họ sẽ phấn đấu để có tiền thưởng cuối năm. Nếu công ty xét ai đó không có thưởng thì cũng là lẽ hợp tình nếu thật sự người lao động đó làm việc không hiệu quả.

Trên đây là vài dòng chia sẻ mà Hùng vừa áp dụng tại công ty đang làm.

1. Tháng lương 13? Văn bản nào quy định vậy nhỉ?
Theo mình biết: Đó chỉ là cách gọi dẫn dã, thực chất thì:
Đó là tiền thưởng của doanh nghiệp cho tất cả CBCN-LĐ trong doanh nghiệp.
+ Nguồn thưởng: Trích từ lợi nhuận; từ quỹ tiền lương của doanh nghiệp.
+ Quy chế thưởng: Do Doanh nghiệp tự xây dựng và đăng ký với cơ quan Nhà nước.

2.Năm 2009, Công ty mình có thưởng cho CBCN-LĐ đạt lao động tiên tiến năm 2009, mỗi người một tháng thu nhập bình quân của năm 2009 nhân (x) hệ số. Số tiền chi trên được hạch toán vào quỹ tiền lương năm 2009 (vận dụng công văn 4320/CV-BLĐTBXH ngày 29/12/1998).