Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
2 Trang V   1 2 >  
Reply to this topicStart new topic
> Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
Khách_kinhcan_*
post Jul 24 2008, 12:11 PM
Bài viết #1





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành. Về phía nhà tuyển dụng, không nhất thiết phải tạo khuôn đáp án để đánh giá ứng viên. Sự linh hoạt, tinh tế cảm nhận qua câu trả lời và kết hợp với thái độ, cử chỉ ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác ứng viên hơn.

1. Bạn hãy giới thiệu về mình?
2. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
3. Gia đình của bạn có những ai?
4. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
5. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
6. Ước mơ của bạn là gì?
7. Điểm mạnh của bạn?
8. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
9. Bạn có lý tưởng sống không?
10. Điều gì là quan trọng nhất với bạn?
11. Nếu được ví mình như một loài hoa thì bạn sẽ là hoa gì?
12. Con vật nào bạn thích nhất?
13. Con vật nào bạn ghét nhất?
14. Nếu trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con vật gì?
15. Cuốn sách bạn đọc gần đây nhất là cuốn nào?
16. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
17. Thần tượng của bạn là ai?
18. Trong gia đình ai là người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
19. Hãy nói về quê hương bạn?
20. Bạn thường đọc sách gì?
21. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
22. Sở thích của bạn?
23. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
24. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
25. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?

26. Bạn đã từng làm việc ở những công ty nào?
27. Vì sao bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm hiện nay?
28. Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
29. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
30. Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
31. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
32. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
33. Sếp cũ của bạn có thích bạn không?
34. Điều nuối tiếc nhất mà bạn chưa làm được cho sếp của bạn?
35. Điều bạn còn trăn trở chưa làm được là gì?
36. Bạn nghĩ gì về những người sếp trước đây?
37. Bạn đã bao giờ bị buộc phải nghỉ việc?
38. Hãy kể về một số thành tích nổi trội của bạn trong công việc?
39. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?

40. Bạn biết đến công ty này như thế nào?
41. Bạn đã biết gì về công ty rồi?
42. Theo bạn tại sao công ty này lại thành công?
43. Công ty này có gì chưa ổn không?
44. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
45. Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng?
46. Bạn đã gặp những ai ở công ty này? Họ nói gì với bạn?
47. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
48. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
49. Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này?
50. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?

51. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
52. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
53. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
54. Bạn thường không thích làm việc với những người như thế nào?
55. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
56. Đây có phải là nghề mà bạn thực sự mong muốn và quyết tâm theo đuổi?
57. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
58. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
59. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
60. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?

61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
62. Mức lương như thế nào thì bạn có thể làm việc?
63. Mức thu nhập như thế nào đủ để bạn trang trải cuộc sống và yên tâm công tác?
64. Ngoài xin việc ở đây bạn còn đang nộp hồ sơ ở những nơi nào?
65. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
66. Bạn muốn làm việc ở đây bao lâu nếu bạn được tuyển dụng?
67. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
68. Theo bạn công việc hiện nay đòi hỏi những kỹ năng nào?
69. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
70. Những yếu tố nào sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất?

71. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
72. Bạn có khả năng làm việc vào ban đêm không?
73. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
74. Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao như thế nào?
75. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
76. Bạn có nghĩ rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn?
77. Bạn có kế hoạch gì để nâng cao chuyên môn?
78. Bạn tưởng tượng như thế nào về môi trường làm việc ở đây?
79. Bạn muốn có một người sếp như thế nào?
80. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
81. Triết lý của bạn trong công việc?

82. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
83. Các nguyên tắc của bạn trong công việc là gì?
84. Điều gì làm bạn mất tập trung trong công việc?
85. Bạn có dám đối mặt với những thử thách, khó khăn?
86. Công việc lý tưởng của bạn là như thế nào?
87. Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
88. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
89. Bạn có khả năng nói trước công chúng?
90. Khó khăn của bạn khi trình bày trước mọi người?

91. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
92. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
93. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
94. Hãy kể về một tình huống khó khăn nhất và cách giải quyết của bạn?
95. Bạn biết gì về kế hoạch của công ty trong năm nay?
96. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
97. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc?
98. Điều kiện làm việc như thế nào sẽ phù hợp với bạn?
99. Nếu bạn có đủ tiền bạc, ai đó khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không?
100. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?
101. Theo bạn trong cuộc phỏng vấn hôm nay tỷ lệ thành công của bạn là bao nhiêu?

www.SAGA.vn
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_Đỗ Hữu Thiện_*
post Jul 30 2008, 04:06 PM
Bài viết #2





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Anh Kính Cận ơi! 100 câu hỏi cua anh thật hay! Tuy nhiên nhìn vào không biết là những câu hỏi áp dụng cho việc kiểm tra ứng viên về cái gì nữa (Mục đích của câu hỏi là đem lại gì cho Nhà tuyển dụng)!???
Ví dụ: để kiểm tra tính trung thực của ứng viên ta nên sử dụng loại câu hỏi nao? Kiểm tra về khả năng giải quyết vấn đề ta nên sử dụng loại câu hỏi nào, Kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm ta nên hỏi loại câu hỏi nào?...
Vì vậy Theo T thì anh nên phân ra từng loại cho mọi người cùng chia sẻ. Cảm ơn anh. Xin lỗi nếu phản hồi này làm phiền kinhcan!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 15 Bạn Cám Ơn Đỗ Hữu Thiện Vì Bài Viết Này:
chib14, daudaucantho, hongyenphan, KCCLTV, Kim Ngọc, minhchiennhansu, nahak, ntdam@tcmcompany.com, phuonggiang.hr, thaingocbich112, thuuyen, tieuly, tieuly, ttdanh, Vân Lê
Hoài Không
post Jul 30 2008, 11:01 PM
Bài viết #3


Giám Đốc
********

Nhóm: Members
Bài Viết: 902
Cám Ơn(Được): 8357
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 11





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Những câu hỏi và cách trả lời phỏng vấn mẫu. Hi vọng sẽ giúp giải tỏa được thắc mắc của anh!

Việc bước vào vòng phỏng vấn thường làm cho người tìm việc rất hồi hộp và lo lắng. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và những gợi ý trả lời phù hợp có thể giúp ích cho bạn:

1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị!
Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.

2. Anh/chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không có?
Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản hồi bằng cách trình bày về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ làm lợi cho công ty. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu trước một số thông tin về vị trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của bạn.
Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn. Đây chính là cơ hội tốt để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!

3. Điểm mạnh của Anh/Chị?
Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm hiểu và thông tin có được về công ty.

4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành công chưa?
Hãy xác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công việc.

5. Giới hạn của Anh/Chị?
Một câu trả lời quá mạnh mẽ có thể gây phản tác dụng và trở thành yếu điểm. Bạn có thể nói như sau: "Tôi luôn mong muốn hoàn thành tất cả các công việc, vì thế thỉnh thoảng trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khắt khe đối với công ty. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng để khắc phục yếu điểm này." hay đề cập đến một khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp nào đó. Đừng bao giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách quá cụ thể.

6. Mức lương mong muốn của Anh/Chị?
Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ thể về công việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư. Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn có thể trả lời như sau: "Ông đã biết được mức lương của tôi ở công ty Ajax, tôi hy vọng là sẽ có một bước tiến khi đến làm việc tại Accme. Có lẽ, chúng ta nên bàn bạc thêm về các nghĩa vụ và phạm vi công việc mà tôi phải đảm nhận trước khi trả lời câu hỏi này".

7. Anh/Chị có tham vọng gì trong tương lai?
Hãy bộc lộ niềm mong muốn hoàn thành các công việc tốt đẹp và sự tự tin vào một tương lai đầy hứa hẹn của bạn! Tuy nhiên, cần tránh các câu nói không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện tại.

8. Anh/Chị muốn biết điều gì về công ty?
Bạn có thể đã tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn qua các nguồn thông tin như báo chí, bạn bè, Internet. Tuy nhiên, bạn nên nói rằng bạn muốn được biết nhiều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh. Hãy tạo ra một cuộc trao đổi thông tin sinh động!!

9. Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này?
Bạn có thể trình bày như sau: "Qua quá trình tìm hiểu về công ty, tôi nhận thấy đây sẽ là một cơ hội tốt để tôi có thể đóng góp các kinh nghiệm và kỹ năng đã có được trong quá khứ cho công ty". Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát được làm việc cho công ty và những nhân tố đã tạo nên sức hút với bạn.

10. Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây?
Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầy đủ các thông tin về vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công) mà bạn tin rằng sẽ rất hữu ích cho công việc đang phỏng vấn. Hãy chú ý đến nội dung và thời lượng để chắc chắn là các thông tin được trình bày đầy đủ, hiệu quả.

11. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị?
Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể trả lời chung chung như: "Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể".

12. Anh/chị hãy mô tả về tính cách của mình?
Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích cách tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng đang cố gắng quyết định "sự phù hợp" của bạn với công ty. Khả năng xác định chính xác các giá trị của họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù hợp.

13. Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?
Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiên, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc mới, 6 tháng đã là rất tốt rồi!!).

14. Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao?
Câu hỏi này có nghĩa là: "Tôi sợ rằng Anh/Chị chỉ muốn có được công việc vì tình thế bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn". Câu trả lời của bạn phải giải toả mối lo lắng này. Ví dụ "Ông/Bà có thể đúng, tuy nhiên sau khi nghỉ việc ở công ty XYZ, tôi mong muốn được làm những điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung của công việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển dụng tôi chính là các năng lực và kinh nghiệm đặc biệt mà tôi có thể đóng góp cho công ty khi cần."

15. Phong cách quản lý của Anh/Chị?
Bạn có thể đề cập đến các phương thức thiết lập mục tiêu và lôi cuốn mọi người cùng thực hiện. Hãy mô tả các kỹ năng bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhân viên hay sự ứng biến linh hoạt khi tình huống thay đổi. Bạn nên dựa vào phong cách quản lý của công ty để có câu trả lời phù hợp. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống.

16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên.

17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
"Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn có phù hợp với công ty hay không". Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng vấn quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối với tổ chức của họ.

18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
Nếu có, bạn có thể trả lời như sau "Tôi quả thực có kinh nghiệm trong vấn đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và công ty. Tôi tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra quyết định sa thải".
Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại, nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho công ty.

19. Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhất của nhà quản lý là gì?
Bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên các khó khăn gặp phải khi thực hiện công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và quản lý nguồn ngân sách. Hãy sử dụng đại từ "tôi" và nhấn mạnh các yếu tố quan trọng (dựa trên nhu cầu và văn hoá của công ty).

20. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn?
Hãy liên hệ đến các thành công của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huống chứng tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của bạn.

21. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối?
Bạn có thể trình bày về kinh nghiệm này, kèm theo các kỹ năng đã được sử dụng để quản lý và cải thiện tình hình. Tránh mô tả các tình huống công việc giống như công ty đang phỏng vấn nếu bạn không muốn nhấn mạnh khả năng giữ bình tĩnh trước áp lực của chính mình.

22. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
Câu hỏi này giả định rằng bạn đã từng thất bại trong một số mục tiêu. Tuy nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn có thể thành thật nói ra điều này. Ngược lại, nếu đã từng có những mục tiêu mà bạn không thể đạt được vì một số lý do khách quan nào đó, hãy mô tả lại và đừng quên giải thích là những trở ngại này vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Thậm chí tốt hơn bạn nên thảo luận về một mục tiêu mà bạn đã "suy nghĩ lại" khi nhận ra được tính bất khả thi của nó.

23. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người phỏng vấn muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.

24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một cách thành công từ một sơ suất hay đánh giá không đúng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích. Hãy nhấn mạnh vào kết quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi.

25. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này?
Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đấy chính là cơ hội để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền kinh tế, thị trường và các tiến bộ công nghệ của ngành nghề đang theo đuổi.

26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại?
Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ những khó khăn về kinh tế, bạn nên làm rõ. Bạn cũng có thể giải thích lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn trong nghề nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ.

27. Theo Anh/Chị thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
Đây chính là câu hỏi mà bạn có thể mang vào một số giá trị và kinh nghiệm riêng của bản thân. Tuy nhiên, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay không thực tế.

28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước?
Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. "Đó là một công ty tuyện vời, tôi đã có nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể hiện năng lực của mình". Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!

30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị đối với công ty ra sao?
Bạn có thể đề cập đến các trách nhiệm quản lý ngân sách, tính toán số lượng nhân viên, kích cỡ dự án và chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp chỉ huy.

31. Anh/Chị phải quản lý bao nhiêu nhân viên trong thời gian gần đây?
Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liên hệ đến những cá nhân chịu sự ảnh hưởng của bạn,ví dụ như: đó là do áp lực công việc hay phương thức quản lý của tổ chức.

32. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo?
Dẫn chứng các ví dụ về những thành công của bạn, nhằm chứng minh cho các kỹ năng lãnh đạo.

33. Anh/Chị cho rằng cấp dưới nghĩ sao về mình?
Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ ra càng tích cực càng tốt. Hãy liên hệ đến các điểm mạnh, kỹ năng và đặc điểm cá nhân, tuy nhiên phải tỏ ra thành thật. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng kiểm tra được điều này đấy!!!

34. Trong công việc vừa qua, điều gì khiến Anh/Chị thích nhất và ghét nhất?
Hãy trở lời thận trọng khi gặp phải câu hỏi này. Bạn có thể nêu lên những điều hài lòng và chưa hài lòng, tuy nhiên nên nhấn mạnh và các điểm tích cực hơn là kể lễ về các tiêu cực.

35. Hãy kể lại một số thành công nổi bật của Anh/Chị trong công việc vừa qua.
Câu trả lời này hoàn toàn không gây khó khăn vì bạn đã lựa chọn sẵn các thành công để trình bày. Hãy sẵn sàng mô tả 03 hay 04 thành công thật chi tiết. Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với những thách thức mà bạn đang phải đối mặt.

36. Tại sao Anh/Chị không tìm một công việc mới sau nhiều tháng?
Bạn có thể nhận thấy câu hỏi này hơi xúc phạm, tuy nhiên đừng đón nhận nó dưới tư cách cá nhân. Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, "Tìm một công việc nào đó không quá khó khăn, tuy nhiên tìm đúng công việc lại cần nhiều thời gian và suy nghĩ thận trọng".

37. Anh/Chị nghĩ gì về người chủ trước đây?
Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốt, và tránh đào sâu vào vấn đề này. Đây thực ra chỉ là một câu hỏi dọ ý bởi vì hầu hết các ông chủ đều không muốn có những người cấp dưới bất đồng và khó tính. Nếu bạn thích người chủ trước đây, hãy nói ra điều này cùng với các lý do. Nếu không thích, bạn cũng chỉ nên nghĩ về những điểm tích cực để trình bày.

38. Nếu tôi nói chuyện với người chủ trước đây của Anh/Chị, ông ta hay bà ta sẽ cho đâu là các điểm mạnh và điểm yếu của Anh/Chị?
Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên nêu ra các điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ cũng muốn nêu ra những nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi tiết một vài điều thành công mà bạn đã làm cho ông ta hay bà ta.

39. Nếu được lựa chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi làm việc nào trong số các công ty có trên thị trường hiện nay?
Hãy nói về công việc mục tiêu và điều gì tạo ra sức hút đối với bạn trong công ty đang phỏng vấn.

40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao nhiêu?
Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này như sau: "Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?" hay "Là một nhân viên giỏi, tôi hy vọng sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này". Nếu công ty không có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. Tuy nhiên, bạn nên nâng cao giá trị của mình bằng cách nói rằng bạn muốn được biết thêm về các trách nhiệm và nghĩa vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.

41. Nếu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽ mang đến cho công ty sự thay đổi gì?
Đây là câu hỏi vô cùng hóc búa, vì bạn không không thể có câu trả lời cụ thể nếu không nắm vững một số chi tiết về vị trí công việc, công ty và nền văn hoá. Thậm chí, nếu bạn có được câu trả lời, hãy thật thận trọng khi mô tả về các thay đổi sâu rộng sẽ mang đến cho công ty. Nếu người phỏng vấn không đưa ra các vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, hãy giải thích khôn khéo rằng bạn cần tìm hiểu thêm về công ty, trao đổi với nhận viên, thực hiện các cuộc đánh giá trước khi đề ra bất kỳ kiến nghị thay đổi nào.

42. Anh/Chị có phản đối không khi chúng tôi tiến hành bài kiểm tra tâm lý?
"Hoàn toàn không có vấn đề nào cả." (Câu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viên rất "đáng gờm").

43. Dạng công việc hay công ty nào Anh/Chị đang cân nhắc đến trong thời gian này?
Câu trả lời tốt nhất trong tình huống này là tập trung hoàn toàn vào công việc cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.

44. Anh/Chị thường đọc gì?
Hãy trả lời thành thật! Nếu có thể, đề cập đến một số sách, báo bạn thường đọc để cập nhật các kiến thức trong lãnh vực chuyên môn. Tuy nhiên, cũng không có vấn đề gì nếu bạn xem việc đọc sách như là một hình thức để giải trí và thư giãn tinh thần.

45. Điều gì tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất?
Hãy sử dụng những nền tảng và nhận định về sự nghiệp của chính bạn, tuy nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung. Đó có thể là sự hài lòng khi vượt qua các thách thức trong công việc, phát triển tinh thần đồng đội, hoàn thành các mục tiêu của công ty.

46. Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể hiện sự sáng tạo của Anh/Chị?
Nhắc đến các thành công trong mối tương quan với công ty và vị trí đang phỏng vấn nếu có thể.

47. Mục tiêu lâu dài của Anh/Chị?
Liên hệ đến công ty bạn đang phỏng vấn hơn là trả lời một cách chung chung. Hãy trình bày những tham vọng của bạn một cách thực tế! Trước tiên, nói về công việc bạn đang dự tuyển, và sau đó là các mục tiêu lâu dài.

48. Mối quan hệ của Anh/Chị với các đồng nghiệp, cả cả cấp trên và cấp dưới?
Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý. Khi nói về mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề cập đến các nguyên tắc quản lý. Khi nói về cấp trên, hãy thể hiện là bạn rất thông hiểu các kỳ vọng của họ để có thể đạt được các mục tiêu được đề ra. Ngoài ra, bạn cũng nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.

49. Anh/Chị có những hoạt động giải trí nào?
Câu trả lời sẽ cho biết bạn có tìm được sự cân bằng trong cuộc sống không. Tuy nhiên, tránh đề cập đến những hoạt động làm cho người phỏng vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho công việc. Hãy nhớ là các sở thích và hoạt động giải trí hoàn toàn có thể liên quan đến tính cách cá nhân và các giá trị của chính bạn.

CÁC CÂU HỎI KHÔNG THÍCH HỢP VÀ CÁCH TRẢ LỜI

1. Tên gọi ở nhà của Anh/Chị là gì?
Đây thực sự là một câu hỏi quá riêng tư. Giải pháp tốt nhất là không trả lời. Bạn hãy nói với người phỏng vấn là "Tôi cho rằng tên gọi ở nhà không hề liên quan đến khả năng làm việc của tôi".

2. Chị có dự định lập gia đình không?
Câu hỏi này thể hiện sự phân biệt giới tính, vì thế bạn có thể từ chối không trả lời hay nói rằng "Tôi không có kế hoạch nào cả".

3. Anh/Chị tốt nghiệp đại học năm nào?
Câu hỏi này vẻ ngoài rất bình thường, nhưng thực chất người phỏng vấn dùng nó để tính toán tuổi tác của bạn, vì hầu hết mọi người đều học lên đại học sau khi tốt nghiệp cấp III. Hay, nếu trong resume không đề cập đến bằng cấp, họ đang dò xét thông tin này!!
Bạn có thể tránh câu trả lời trực tiếp bằng cách tập trung vào thực tế liên quan như "Tôi học tiếp lên đại học sau khi tốt nghiệp trung học" hay, nếu bạn không có bằng cấp "Tôi rất thích khoá học về cơ khí sau khi tốt nghiệp trung học". Sau đó mỉm cười và im lặng. Người phỏng vấn lúc này sẽ tự hiểu là bạn không muốn nói thêm điều gì nữa.

4. Công ty chúng tôi có rất nhiều hoạt động xã hội? Anh có muốn cùng bà xã tham gia không?
Câu hỏi này chính là con dao 2 lưỡi! Họ đang muốn xác nhận tình trạng hôn nhân của bạn - Bạn đã lập gia đình chưa hay thậm chí đã ly dị? Nếu bạn đã có gia đình, hãy tỏ ra thoải mái và nói "Vâng, vợ chồng tôi rất thích". Nếu không, hãy trả lời "Thật thú vị!! Tôi không biết công ty chúng ta có những hoạt động nào vậy?". Người phỏng vấn sẽ phải tập trung vào chủ đề mới này, còn bạn vẫn giữ được các thông tin cá nhân.


--------------------


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hieuvp
post Aug 29 2008, 04:50 PM
Bài viết #4


Thành viên BQT Hà Nội
*******

Nhóm: Administrators
Bài Viết: 574
Cám Ơn(Được): 336
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 54





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Merci Hoai Khong,
Cac cau hoi coi ban giup do minh rat nhieu trong cong viec nhan su noi chung va cong viec phong van, tuyen dung cua cong ty.
Ban co gang phat huy nhe!
Thank you again!


--------------------
Sinh nhật HRLINK 6 tuổi

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn hieuvp Vì Bài Viết Này:
chib14, Kim Ngọc
lethibephuong
post Sep 16 2008, 03:42 PM
Bài viết #5


Thành viên BQT Đà Nẵng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 168
Cám Ơn(Được): 156
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Đà Nẵng
Thành Viên Thứ: 2,524





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Thanks anh! Bộ câu hỏi rất bao quát. Em thì lại đi kiểu ngược lại, sau vài câu tìm hiểu thông tin chung, background của candidates rồi. Em bắt đầu xác định mình sẽ tìm những gì trong ứng viên này qua position mà em đang tìm. Ví dụ với nhân viên buồng phòng em chú trọng Tiếng Anh, khả năng giao tiếp, reaction, và đặc biệt sự trung thực. Em đặt tiêu chí trung thực lên hàng đầu cho vị trí này. Và em soạn bộ câu hỏi và những tình huống để kiểm tra độ trung thực của ứng viên tuy nhiên cũng có lúc đánh giá sai anh ạ. Cũng có lúc bị chi phối với cảm tính nữa.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn lethibephuong Vì Bài Viết Này:
Thuhien2003mkt, Vân Lê
jang155
post Jan 4 2009, 10:49 AM
Bài viết #6


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 36
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 5,740





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
cám ơn anh nhìu, e sẽ đọc, áp dụng để cbị đi fỏng vấn xin vc, hiiiiiii


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hoadt
post Feb 11 2009, 09:52 AM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 10,280





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cam on anh kinhcan va chi HK nhieu. No rat huu ich doi voi em trong qua trinh tim viec sap toi.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hoadt Vì Bài Viết Này:
mydunglc
vietanhnguyen
post Mar 16 2009, 11:32 PM
Bài viết #8


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 10,467





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn vietanhnguyen Vì Bài Viết Này:
ha cam van, hung35
thamnguyen87
post Mar 17 2009, 09:34 AM
Bài viết #9


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 116
Cám Ơn(Được): 25
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 10,105





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?

em đã từng bị hỏi câu hỏi này, khi đó e trả lời sự thật ( nhưng lại nói theo cách biến điểm yếu thành điểm mạnh), e trả lời điểm yếu nhất của e là e hay bị phân tâm bởi các lời đàm tiếu, và chính vì thế mà e thường tránh xa các cuộc buôn chuyện, bình phẩm và đàm tiếu laugh.gif thật ra e nghĩ vẫn nên trả lời thật, nhưng nói sao cho khéo và để cho nhà tuyển dụng thấy điểm yếu của mình dễ chấp nhận là được.


--------------------
[size="7"][/size]Em là Thắm và bạn bè hay gọi e là Mèo. (Em đã ký rồi nhé :D)
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 5 Bạn Cám Ơn thamnguyen87 Vì Bài Viết Này:
dinhtans, hangqn, phuonggiang.hr, Thuhien2003mkt, yenwow
Khách_kinhcan_*
post Mar 17 2009, 09:46 AM
Bài viết #10





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Kc xin phép định hướng topic 1 chút. Chúng ta là những người làm nhân sự vì vậy ở đây chúng ta không nên bàn chúng ta sẽ trả lời thế nào mà phải phán đoán xem ứng viên sẽ trả lời thế nào và cách đánh giá với từng câu trả lời đó.

CODE
Điểm yếu nhất của e là e hay bị phân tâm bởi các lời đàm tiếu, và chính vì thế mà e thường tránh xa các cuộc buôn chuyện, bình phẩm và đàm tiếu

Với câu trả lời này, kc đánh giá: UV là người hay bị phân tâm trong công việc ---> Nếu đưa vào môi trường làm việc có nhiều nhân tố tác động sẽ bị ảnh hưởng. Vậy mối trường làm việc của công ty là gì ?
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn kinhcan Vì Bài Viết Này:
maiduongkim, phuonggiang.hr
thamnguyen87
post Mar 17 2009, 10:04 AM
Bài viết #11


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 116
Cám Ơn(Được): 25
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 10,105





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(kinhcan @ Mar 17 2009, 09:46 AM) *
Kc xin phép định hướng topic 1 chút. Chúng ta là những người làm nhân sự vì vậy ở đây chúng ta không nên bàn chúng ta sẽ trả lời thế nào mà phải phán đoán xem ứng viên sẽ trả lời thế nào và cách đánh giá với từng câu trả lời đó.

CODE
Điểm yếu nhất của e là e hay bị phân tâm bởi các lời đàm tiếu, và chính vì thế mà e thường tránh xa các cuộc buôn chuyện, bình phẩm và đàm tiếu

Với câu trả lời này, kc đánh giá: UV là người hay bị phân tâm trong công việc ---> Nếu đưa vào môi trường làm việc có nhiều nhân tố tác động sẽ bị ảnh hưởng. Vậy mối trường làm việc của công ty là gì ?

Đấy là e đưa ra câu trả lời ví dụ trong trường hợp của em, còn môi trường làm việc của công ty, tất nhiên sẽ bao gồm cả những lời đàm tiếu, và các yếu tố khác ( môi trường năng động, đoàn kết...) nhưng nếu như ứng viên biết đó là điểm yếu của họ, tìm cách để tránh nó, giảm thiểu nó thì e nghĩ đó là cũng là điều nên làm.


--------------------
[size="7"][/size]Em là Thắm và bạn bè hay gọi e là Mèo. (Em đã ký rồi nhé :D)
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thamnguyen87 Vì Bài Viết Này:
phuonggiang.hr
ticktack_vn
post Apr 2 2009, 11:27 AM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 03/09
Thành Viên Thứ: 13,295





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?

Khi bị hỏi về điểm yếu và nhược điểm, cách tốt nhất theo mình là hãy nói tới 1 điểm nào đó là điểm yếu nhưng thực ra là điẻm mạnh của mình ( hơi khó hỉu pải ko?). Ví dụ cụ thể nhé: Nếu vị trí tuyển dụng của mình là tư vấn viên, điểm yếu bạn có thể nói là " nói nhiều". hay ví dụ vị trí bạn tuyển dụng cần 1 người cản thận, tỉ mỉ, bạn có thể nói điểm yếu của mình là tính " cầu toàn", khi làm việc gì cũng muốn làm cho trọn vẹn nên đôi khi bạn bè có phàn nàn là nên làm qua loa thôi... Chúc bạn lựa chọn được câu trả lời phù hợp.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn ticktack_vn Vì Bài Viết Này:
GLP, phanngocle, phuonggiang.hr
ninhvani
post May 11 2009, 01:07 PM
Bài viết #13


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 47
Cám Ơn(Được): 16
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,378





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Rất cảm ơn bác chủ thớt đã hệ thống các câu hỏi cho mọi người. Quả thực đây là những câu hỏi rất hay. Tuy nhiên theo ý kiến của e, đây chỉ là những câu hỏi của vòng 1.


--------------------
Let it be!!!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
phuocquangacb
post May 15 2009, 08:46 AM
Bài viết #14


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 01/09
Thành Viên Thứ: 9,182





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bài viết rất có ích cho những nhà tuyển dụng và cả những ai chuẩn bị phỏng vấn. Thanks


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn phuocquangacb Vì Bài Viết Này:
maiduongkim
ndphuonghien
post May 15 2009, 12:22 PM
Bài viết #15


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 21
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,900





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?

Hehe, theo mình, mình có thể trả lời một nhược điểm nào đó không liên quan đến công việc của mình, mà có thể có một lý do hợp lý thì càng tốt. Ví dụ: trừ khi đi làm việc ở bộ phận bếp trong nhà hàng khách sạn, thì bạn có thể nêu nhược điểm là không biết nấu ăn / nấu ăn rất dở, vì lưỡi bạn nêm đồ rất mặn. Hoặc có một nhược điểm khác như giao tiếp không khéo léo (cho những vị trí không chuyên về giao tiếp), hay nói thẳng và nhiều khi làm mất lòng những người hay tự ái chẳng hạn. Ngoài ra, bạn cần nêu là bạn có thiện chí sửa chữa và đang cố gắng hạn chế nhược điểm đó bằng cách này hay cách khác.
Còn một ý kiến khác thì cho rằng "có tài có tật". Nếu bạn biết chắc nhà tuyển dụng đó thực sự hiểu và đang tìm kiếm nhân tài tongue.gif (như vị trí có các vị trí sáng tạo, nghiên cứu,...) cộng thêm bạn tự tin vào năng lực của mình mà ko để ý đến nhược điểm ko liên quan mấy, bạn có thể nói thẳng ra. (ví dụ nhược điểm bướng bỉnh, lơ đễnh,...). Hehehe, nhưng đó chỉ là dành cho các nhân tài luôn tin vào khả năng bản thân, những vấn đề khác chỉ là "muỗi" thôi. Chứ đa số mọi người vẫn phải chuẩn bị trước. biggrin.gif
Một chút chia sẻ. smile.gif


--------------------
Nơi đâu có ý chí, nơi đó có con đường.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hanhdd
post May 15 2009, 01:28 PM
Bài viết #16


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 269
Cám Ơn(Được): 737
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,961





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?


Trong nhiều năm làm tuyển dụng, mình đã phỏng vấn nhiều người, nhiều vị trí, cao thấp có cả. Câu hỏi này mình rất ít khi hỏi, nhưng nếu có hỏi thì những ứng viên trả lời "bài bản" quá lại không gây được ấn tượng với mình, và thật hay là nhiều Đồng nghiệp của mình cũng đồng tình với điều đó. Nếu đây là câu hỏi chỉ để hỏi thì ok, nhưng nếu có cài cắm mục đích đánh giá gì trong đó (tất nhiên sẽ probe thêm một vài câu hỏi theo kiểu STAR về phương hướng khắc phục..), thì hẳn những ứng viến biết nhìn nhận một cách nghiêm túc điểm yếu của mình trong công việc, và quan trọng hơn là có được phương hướng khắc phục các điểm yếu đó, sẽ là những ứng viên được đánh giá cao. Hãy cẩn thận, có những Interviewer chỉ thích nghe những lời vừa tai, nhưng một số có "nhãn quang" nhìn người lại rất đánh giá cao "những lời chân tình" vì trực giác của họ rất cao và khó lòng che mắt họ được.



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_Nguyễn Quỳnh Nga_*
post Jun 27 2010, 12:20 PM
Bài viết #17





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)

Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.

Bài viết được sửa bởi Nguyễn Quỳnh Nga: Jun 27 2010, 12:20 PM
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Nguyễn Quỳnh Nga Vì Bài Viết Này:
conghieu179, Vân Lê
conghieu179
post Aug 1 2010, 08:46 AM
Bài viết #18


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 103
Cám Ơn(Được): 18
Gia Nhập: 07/10
Thành Viên Thứ: 76,427





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Nguyễn Quỳnh Nga @ Jun 27 2010, 12:20 PM) *
Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)

Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.

@Nguyễn Quỳnh Nga: nếu làm như vậy thì mình sẽ test được gì về khả năng của các ứng viên!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn conghieu179 Vì Bài Viết Này:
maiduongkim
micro_vn
post Dec 10 2010, 04:08 AM
Bài viết #19


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 11/10
Thành Viên Thứ: 143,105





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Những thông tin hết sức bổ ích nếu chúng ta học thuộc lòng thì chắc sẽ tự tin đứng trước những câu hỏi phỏng vấn hơn smile.gif


--------------------
Việc làm Tuyển dụng Tim viec lam
Giúp bạn tìm được công việc tốt hơn! Vietnamworks - Careerlink - Kiemviec - Nhatuyendung.com.vn
Go to the top of the page
 
+Quote Post
minhchiennhansu
post Dec 10 2010, 04:16 AM
Bài viết #20


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 85
Cám Ơn(Được): 53
Gia Nhập: 08/10
Đến Từ: Tp HCM
Thành Viên Thứ: 81,284





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cảm ơn 2 pác KC và HK.
Các câu hỏi mẫu rất hay và hữu ích cho các bạn mới vào nghề Nhân sự.
Thân ái.


--------------------
BALLY PHAN (Mr)
Mobile: 0978 327 329
Mail: phanminhchien2710@gmail.com
Skype: minhchien-hcm
Fb: Bally Phan
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn minhchiennhansu Vì Bài Viết Này:
gogo, patamxitin, patamxitin

2 Trang V   1 2 >
Reply to this topicStart new topic
2 Người đang đọc chủ đề này (2 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 22nd November 2014 - 11:20 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation