Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
4 Trang V   1 2 3 > »   
Reply to this topicStart new topic
> xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên
fiona
post Sep 16 2009, 04:18 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 25
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 23,811





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn fiona Vì Bài Viết Này:
Lê Lợi, tuanpaevn
Pond0111
post Nov 6 2009, 12:34 PM
Bài viết #2


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 75
Cám Ơn(Được): 95
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 21,977





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(fiona @ Sep 16 2009, 04:18 PM) *
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all


Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 7 Bạn Cám Ơn smallpond Vì Bài Viết Này:
Dan dan, maynguyen161, maynguyen161, nguyentuananh1985, tabacvip8x, Tran Hong Diep, tunguyenminhgl
HRvnplus
post Nov 7 2009, 07:46 AM
Bài viết #3


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 145
Cám Ơn(Được): 72
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 10,896





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)


Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.

E-mail: hrvnplus@yahoo.com

Cảm ơn bạn nhiều.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn HRvnplus Vì Bài Viết Này:
tuyet222
Pond0111
post Nov 7 2009, 09:15 AM
Bài viết #4


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 75
Cám Ơn(Được): 95
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 21,977





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(HRvnplus @ Nov 7 2009, 07:46 AM) *
Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.

E-mail: hrvnplus@yahoo.com

Cảm ơn bạn nhiều.


Hi HRvnplus,

Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn smallpond Vì Bài Viết Này:
hoangxuan2712, HRvnplus
Tran Hong Diep
post Mar 8 2010, 04:33 PM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/10
Thành Viên Thứ: 38,050





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)

Ban oi,
Minh rat can co tai lieu nay de phuc vu cho cong viec. Ban lam on gui cho minh theo dia chi: diepzon@yahoo.com, duoc khong?
Chan thanh cam on ban
Hong Diep


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Thuong Tran
post Mar 24 2010, 01:05 PM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/10
Thành Viên Thứ: 38,088





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)


Ban oi..cho minh xin ban danh gia nay duoc ko? Minh dang can...email cua minh la: thuongtran1982@gmail.com

Cam on ban nhieu nhe


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
haihobonbien
post Apr 16 2010, 04:24 PM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 8
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 04/10
Thành Viên Thứ: 45,252





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Ban oi..cho minh xin ban danh gia nay duoc ko? Minh dang can...email cua minh la: suongmaingocnga@yahoo.com

Cam on ban nhieu nhe



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_gal07_*
post Jun 4 2010, 07:29 PM
Bài viết #8





Guests

Cám Ơn(Được): 282







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 01:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)


Can you send the file for me? My email address is ivy.ha07@gmail.com.

Thanks smile.gif

(Sorry I dont have Unikey to write in Vietnamese).
Go to the top of the page
 
+Quote Post
khucthingocha
post Jun 5 2010, 12:09 AM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 61,656





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)

Bạn ơi, mình cũng đang xây dựng lại quy trình đánh giá thực hiện công việc ở công ty, bạn có thể gửi cho mình xin mẫu đánh giá của bạn được ko? cam ơn bạn nhiều.

Địa chỉ mail của mình là: hakn@hsb.edu.vn
cảm ơn bạn lần nữa nhá. hi hi


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
chicanminhconhau...
post Jul 6 2010, 05:10 PM
Bài viết #10


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 60,966





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(HRvnplus @ Nov 7 2009, 07:46 AM) *
Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.

E-mail: hrvnplus@yahoo.com

Cảm ơn bạn nhiều.



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
chicanminhconhau...
post Jul 6 2010, 05:11 PM
Bài viết #11


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 60,966





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Minh cung dang can tai lieu nay, cac anh chi giup minh voi. tks


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
tuananh1102
post Jul 8 2010, 03:51 PM
Bài viết #12


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 67,511





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(fiona @ Sep 16 2009, 04:18 PM) *
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all

=>
Bạn có thể tham khảo bảng đánh giá năng lực doanh nghiệp của Sandler Training Vietnam để giúp cty có cái nhìn tổng thể hơn về điểm mạnh & yêu của từng cá nhân trong doanh nghiệp.
Sau đó, bạn sẽ biết được liệu đánh giá của mình là có hiếu quả hay không nhé.
http://www.sandler-vn.com/content/show/31233


--------------------
Giải mã vận mệnh
Khám phá năng lực
Làm chủ tương lai
Sandler Training Vietnam
4/13 Hậu Giang, P.4, Q.Tân Bình
Ho Chi Minh City, Vietnam
(08) 3948 0194
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn tuananh1102 Vì Bài Viết Này:
Ngochuynh
chip
post Jul 11 2010, 04:53 PM
Bài viết #13


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/09
Thành Viên Thứ: 16,002





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn!
Nhà mình cũng mở công ty sản xuất, theo như hiện tại thì công ty chưa dám tuyển dụng nhiều mà chỉ để 1 số nhân viên quản lý chủ chốt, còn đối với công nhân thì chưa đánh giá được năng lực của họ mà chỉ thông qua nhân viên quản lý. Công ty muốn theo dõi công nhân và đánh giá họ có đủ năng lực thì mới xét chọn vào làm việc chính thức. Bạn có thể cho mình tham khảo bản xây dựng và đánh giá nhân viên với được không. Địa chỉ mail của mình là vienthongdng@gmail.com.
Cám ơn bạn!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ngọc vân
post Jul 11 2010, 06:17 PM
Bài viết #14


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 23
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 01/10
Thành Viên Thứ: 33,303





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)

Ban oi, goi cho minh voi nhe, happymousevn@yahoo.com

Tks nhieu lam


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn ngọc vân Vì Bài Viết Này:
Đinh Phương
thanhsuongdo
post Jul 18 2010, 12:31 PM
Bài viết #15


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,957





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)

Bạn cho mình xin tài liệu về Performance review với. Email của mình là: thanhsuongdo@yahoo.com. Thanks bạn nhiều!


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
vinh.10
post Aug 5 2010, 12:10 PM
Bài viết #16


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 68,480





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM) *
Hi HRvnplus,

Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.


Hi Pond,
Minh cung dang xay dung danh gia nhan vien, bangui cho minh xin file voi nha. Email cua minh la: vinhnguyen.ns@gmail.com
Thanks


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Trâm Nguyễn
post Aug 14 2010, 04:18 AM
Bài viết #17


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 7
Gia Nhập: 07/09
Đến Từ: TPHCM
Thành Viên Thứ: 19,639





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM) *
Hi fiona,

Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)

Chao bạn,

Mình cũng rất quan tâm tài liệu này. Bạn vui lòng gởi giúp cho mình qua địa chỉ n_tram0610@yahoo.com nhé. Cảm ơn rất nhiều nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
minhthybui
post Sep 1 2010, 03:37 PM
Bài viết #18


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 40,794





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Hi ban,

Mình cũng đang cần tài liệu này, bạn chuyển cho mình với nha! Địa chỉ email của minh minhthybui@yahoo.com, big thks!

Thy


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
linhhuong87
post Sep 11 2010, 08:55 AM
Bài viết #19


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,554





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM) *
Hi HRvnplus,

Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.


2 ban, minh cung rat quan tam den van de nay nen cung muon tim tai lieu de doc tham khao, ban gui giup minh tai lieu tren qua dia chi mail nay nhe: linhhuong.cn87@gmail.com
Cam on ban nhieu!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thanhtun9986
post Sep 11 2010, 04:41 PM
Bài viết #20


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 18
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 41,389





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM) *
Hi HRvnplus,

Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.


Hi Pond tiền bối,

Em cũng đang cảm thấy rất vướng mắc khi xây dựng đánh giá nhân viên. Cho em xin 01 bản được không?
Gửi giúp em đến mail: trang.thu@linhvan.vn nhé!

Cảm ơn Pond tiền bối rất nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thanhtun9986 Vì Bài Viết Này:
anhduongtalents

4 Trang V   1 2 3 > » 
Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 19th December 2014 - 06:01 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân ,Tuyển dụng ₪ Thư viện công tác viên ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Business Networking Entrepreneur ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation