Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> [Hrday2013] Trao đổi về Chính sách đãi ngộ dài hạn
Khách_kinhcan_*
post Oct 7 2013, 11:51 AM
Bài viết #1





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chính sách đãi ngộ dài hạn

Liệu công ty của anh chị đã có một cái gì đó gọi là Chính sách đãi ngộ dài hạn chưa ?
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn kinhcan Vì Bài Viết Này:
Thuỳ HR, thuthanh2410, vanhoacongso
thuthanh2410
post Oct 8 2013, 10:42 AM
Bài viết #2


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 10/13
Thành Viên Thứ: 304,057





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Oct 7 2013, 11:51 AM) *
Chính sách đãi ngộ dài hạn

Liệu công ty của anh chị đã có một cái gì đó gọi là Chính sách đãi ngộ dài hạn chưa ?

Cty mình ngoài đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước, còn xây dựng một hệ thống phúc lợi riêng để cán bộ nhân viên có được những phúc lợi tốt nhất, cạnh tranh so với các tổ chức bên ngoài: sử dụng các chương trình thưởng hiệu quả hàng năm cho phép nhân viên có thể chia sẻ phần nào thành công của tổ chức, của bộ phận, của tổ nhóm và của chính cá nhân nhân viên cũng là một trong số đó.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com

EduViet đơn vị đào tạo chuyên sâu về nhân sự.
Blog quản trị nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thuthanh2410 Vì Bài Viết Này:
vanhoacongso
Thuỳ HR
post Oct 9 2013, 09:41 AM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 10/13
Thành Viên Thứ: 304,252





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Oct 7 2013, 11:51 AM) *
Chính sách đãi ngộ dài hạn

Liệu công ty của anh chị đã có một cái gì đó gọi là Chính sách đãi ngộ dài hạn chưa ?

Công ty mình thì có một số chính sách đãi ngộ như: nâng lương BHXH cho CBNV, tạo điều kiện cho CN thi nâng bậc và nâng cao tay nghề của mình, thưởng vào này lễ tết, khen thưởng nhân viên xuất sắc. Đó có được coi là chính sách đãi ngộ dài hạn không nhỉ? Mong mọi người chia sẻ nhiều hơn về vấn đề này.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com

EduViet đơn vị đào tạo chuyên sâu về nhân sự.
Blog quản trị nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
vanhoacongso
post Oct 9 2013, 10:40 AM
Bài viết #4


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 15
Gia Nhập: 10/13
Thành Viên Thứ: 304,067





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(thuthanh2410 @ Oct 8 2013, 10:42 AM) *
Cty mình ngoài đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước, còn xây dựng một hệ thống phúc lợi riêng để cán bộ nhân viên có được những phúc lợi tốt nhất, cạnh tranh so với các tổ chức bên ngoài: sử dụng các chương trình thưởng hiệu quả hàng năm cho phép nhân viên có thể chia sẻ phần nào thành công của tổ chức, của bộ phận, của tổ nhóm và của chính cá nhân nhân viên cũng là một trong số đó.

Ở công ty mình cũng thêm thưởng quý, năm... ngoài ra vào những ngày lễ: 20/10, 8/3, 30/4 - 1/5... đều có thêm 1 ít. biggrin.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com

EduViet đơn vị đào tạo chuyên sâu về nhân sự.
Blog quản trị nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Phuong Anh HR
post Oct 9 2013, 12:11 PM
Bài viết #5


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 19
Gia Nhập: 10/13
Thành Viên Thứ: 304,024





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(vanhoacongso @ Oct 9 2013, 10:40 AM) *
Ở công ty mình cũng thêm thưởng quý, năm... ngoài ra vào những ngày lễ: 20/10, 8/3, 30/4 - 1/5... đều có thêm 1 ít. biggrin.gif


Chính sách đãi ngộ dài hạn thì thật sự phải rất dài hạn, người lao động mới nhận được. Những chính sách như bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng quý, năm ... là đãi ngộ ngắn hạn thôi biggrin.gif ... Chính sách đãi ngộ dài hạn hấp dẫn nhất theo mình là cơ hội thăng tiến và tăng thưởng


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com

EduViet đơn vị đào tạo chuyên sâu về nhân sự.
Blog quản trị nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 21st November 2014 - 09:06 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation