Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> cách thức chấm công, cách tính ngày công chế độ
floboss
post May 15 2009, 03:16 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,519





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào Đại gia đình giám đốc NHÂN SỰ:
Tôi đang có 1 vướng mắc trong công tác chấm công:
Xin hỏi gia đình có công văn, văn bản nào quy định về:
cách tính ngày công chế độ
ngày công làm vào T7, CN có nghỉ bù
Ngày công làm vào ngày lễ
ở công ty tôi hiện nay thỉnh thoảng phải ngưng việc vào các ngày trong tuần nhưng lại làm việc vào thứ 7, CN. Nếu được nghỉ vào những ngày bình thường mà phải đi làm vào ngày T7, CN thì những ngày làm việc đó được tính lương như thế nào.
chân thành cảm ơn


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lethibephuong
post May 16 2009, 08:09 PM
Bài viết #2


Thành viên BQT Đà Nẵng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 168
Cám Ơn(Được): 155
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Đà Nẵng
Thành Viên Thứ: 2,524





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(floboss @ May 15 2009, 03:16 PM) *
Chào Đại gia đình giám đốc NHÂN SỰ:
Tôi đang có 1 vướng mắc trong công tác chấm công:
Xin hỏi gia đình có công văn, văn bản nào quy định về:
cách tính ngày công chế độ
ngày công làm vào T7, CN có nghỉ bù
Ngày công làm vào ngày lễ
ở công ty tôi hiện nay thỉnh thoảng phải ngưng việc vào các ngày trong tuần nhưng lại làm việc vào thứ 7, CN. Nếu được nghỉ vào những ngày bình thường mà phải đi làm vào ngày T7, CN thì những ngày làm việc đó được tính lương như thế nào.
chân thành cảm ơn

Hi anh, anh tham khảo bên em nhé:
- 1 công làm việc là 8 giờ đồng hồ có 30 phút nghỉ giữa công
- Làm việc văn phòng thì có thêm 1 giờ nghỉ trưa do đó văn phòng làm việc từ 8 giờ đến 17 giờ
- Làm việc vào ngày lể thì được hưởng 300% lương hoặc nghỉ bù 3 ngày
- Làm việc và ngày nghỉ trong tuần thì được trả 200% lương hoặc nghỉ bù 2 ngày
- Trường hợp của anh thì anh tính ngày nghỉ trong ngày bình thường đó cho nhân viên nghỉ phép hoặc nghỉ ngày bù họ có, cong họ đi làm thứ 7, CN thì trả họ 200% lương hoặc cho họ hưởng 2 ngày bù
Go to the top of the page
 
+Quote Post
floboss
post May 18 2009, 10:57 AM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,519





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
[quote name='lethibephuong' date='May 16 2009, 08:09 PM' post='15455']
ok xin chan thanh cam on ban, hi vong chung ta se giu lien lac.
So Dien thoai cua toi: 0982.031.089
mot lan nua xin chan thanh cam on ban



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
DOLIEU
post May 18 2009, 05:49 PM
Bài viết #4


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 17
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,050





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn đã có quy định chi tiết về việc tính lương chế độ, lương làm thêm giờ và lương làm thêm nghỉ bù rồi mà. Bạn chịu khó tìm hiểu nhé.
- Ngày công chế độ (ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng có hưởng lương...) người lao động được hưởng nguyên lương. (chương Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi - Bộ Luật lao động).
- Lương làm thêm giờ, làm ban đêm, làm thêm nghỉ bù được quy định chi tiết tại Điều 10 - Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003.



--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 26th October 2014 - 07:59 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation