Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Chưa đăng ký thang bang lương thì có bị phạt không ?
thaotran2308
post May 12 2009, 09:08 AM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/09
Thành Viên Thứ: 16,181





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình là thành viên mới. Mình cung mới đi làm, chưa có kinh nghiệm. Mình mong các bạn chỉ dẫn dùm cho mình với.
Công ty mình thành lập từ thang 9 năm 2008 nhung tới giờ vẫn chưa đăng ký lao động, đăng ký thang bảng lương gì cả. Như thế thì có bị phạt không?

Bây giờ mình mới làm giấy tờ đi đăng ký. Mình làm xong mấy form đăng ký gửi Phòng LĐ - TB XH quận Bình Thạnh rồi, còn đang làm HđLĐ nhưng mình khôg biết nên để mức lương ntn cho ổn. Lương thực nhận của NV giao hàng là 2,000,000đ/tháng + phụ cấp xăng 1,500,000 + gửi xe 240,000 + cơm 450,000; mình để 1,400,000đ/tháng thì NV không chịu ký HĐ. Vậy mình để luôn 2tr hay sao? như vậy thì phải xây thang bảng lương như thế nào? Trong khi quy định phụ cấp xăng <=620,000đ/tháng thì mình đưa khoảng còn lại vào chi phí gì được?

Các bạn giúp mình với. Cảm ơn nhiều.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
tuantn
post May 15 2009, 03:08 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 209
Cám Ơn(Được): 280
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: Biên Hòa
Thành Viên Thứ: 11,333





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(thaotran2308 @ May 12 2009, 09:08 AM) *
Mình là thành viên mới. Mình cung mới đi làm, chưa có kinh nghiệm. Mình mong các bạn chỉ dẫn dùm cho mình với.
Công ty mình thành lập từ thang 9 năm 2008 nhung tới giờ vẫn chưa đăng ký lao động, đăng ký thang bảng lương gì cả. Như thế thì có bị phạt không?

Bây giờ mình mới làm giấy tờ đi đăng ký. Mình làm xong mấy form đăng ký gửi Phòng LĐ - TB XH quận Bình Thạnh rồi, còn đang làm HđLĐ nhưng mình khôg biết nên để mức lương ntn cho ổn. Lương thực nhận của NV giao hàng là 2,000,000đ/tháng + phụ cấp xăng 1,500,000 + gửi xe 240,000 + cơm 450,000; mình để 1,400,000đ/tháng thì NV không chịu ký HĐ. Vậy mình để luôn 2tr hay sao? như vậy thì phải xây thang bảng lương như thế nào? Trong khi quy định phụ cấp xăng <=620,000đ/tháng thì mình đưa khoảng còn lại vào chi phí gì được?

Các bạn giúp mình với. Cảm ơn nhiều.

Mình tình cờ đọc được câu hỏi này, bạn tham khảo nhé :
Hỏi: Công ty em đã hoạt động được gần 3 năm nhưng chưa đóng BHXH và các thủ tục về lđộng và tlương.
Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì ? Cảm ơn luật sư

Trả lời: LS_Hongnguyen
Doanh nghiệp em phải làm thủ tục đăng ký danh sách lao động với phòng lao động thuộc UBND Quận nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp. Dựa trên hai văn bản này, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động với người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp của em chỉ được đưa chi phí lương vào chi phí hợp lý nếu làm đúng các thủ tục trên.

Sau khi có danh sách lao động và hợp đồng lao động, em liên hệ với bảo hiểm xã hội của quận để làm thủ tục kê khai đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp của em đã thành lập 03 (ba) năm mà chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì ở thời điểm kê khai bây giờ , bảo hiểm xã hội sẽ truy thu nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của ba năm trước vì đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc.

Như vậy:
Doanh nghiệp của bạn phải làm theo hướng dẫn trên và phải trả các khoản truy thu nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế từ tháng 9 năm 2008.
Chúc bạn thành công

Bài viết được sửa bởi tuantn: May 15 2009, 03:12 PM


--------------------

=================================================
Bạn hãy "biến" những việc bạn "bị buộc phải làm" thành những việc bạn "muốn làm"
bạn sẽ cảm thấy cuộc sống này hạnh phúc hơn, có ý nghĩa hơn ...


Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 22nd August 2014 - 12:53 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation