Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Bảo hiểm xã hội lần đầu, Bản xác nhận đã đăng ký quy chế trả lương của phòng
thuhuyenhr
post Apr 23 2009, 11:14 PM
Bài viết #1


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 37
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 11,253





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các anh chị,
EM mới đi làm bảo hiểm xã hội lần đầu cho công ty, khi lên phòng lao động thương binh xã hội quận Cầu Giấy thì em được hướng dẫn phải nộp bản xác nhận đã đăng ký quy chế trae lương của phòng lao động TBXH quận Cầu Giấy. Vậy anh chị nào có mẫu về quy chế trả lương để nộp cho phòng TBXH không thì cho em xin với. Và khi đăng ký quy chế trả lương phòng chế trả lương như vậy có mất phí gì không và phải chờ bao lâu thì được? Bảng lương dùng để nộp cho thuế và bảng lương dùng để đóng bảo hiểm có cần phải trùng nhau không?
Mông anh chị trả lời giúp em với nhé vì em đang phải làm gấp bảo hiểm xã hội cho công ty. Xin cảm ơn anh chị nhiều.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
hanoithu66
post Apr 24 2009, 02:07 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 259
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,232





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(thuhuyenhr @ Apr 23 2009, 11:14 PM) *
Chào các anh chị,
EM mới đi làm bảo hiểm xã hội lần đầu cho công ty, khi lên phòng lao động thương binh xã hội quận Cầu Giấy thì em được hướng dẫn phải nộp bản xác nhận đã đăng ký quy chế trae lương của phòng lao động TBXH quận Cầu Giấy. Vậy anh chị nào có mẫu về quy chế trả lương để nộp cho phòng TBXH không thì cho em xin với. Và khi đăng ký quy chế trả lương phòng chế trả lương như vậy có mất phí gì không và phải chờ bao lâu thì được? Bảng lương dùng để nộp cho thuế và bảng lương dùng để đóng bảo hiểm có cần phải trùng nhau không?
Mông anh chị trả lời giúp em với nhé vì em đang phải làm gấp bảo hiểm xã hội cho công ty. Xin cảm ơn anh chị nhiều.

Tôi không hiểu yêu cầu của phòng lao động như vậy là thế nào. Vì trên thực tế doanh nghiệp khi tham gia BHXH lần đầu sẽ yêu cầu phải có thang bảng lương đã đăng ký tại sở LĐTBXH (trong đó có cả quy chế trả lương cho người lao động). Tôi chưa gặp trường hợp yêu cầu phải nộp quy chế trả lương đăng ký tại phòng lao động TBXH quận cả.


--------------------
Life can't wait. Try your best in everything and enjoy every second of your life.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thuhuyenhr
post Apr 26 2009, 02:50 PM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 37
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 11,253





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hanoithu66 @ Apr 24 2009, 02:07 PM) *
Tôi không hiểu yêu cầu của phòng lao động như vậy là thế nào. Vì trên thực tế doanh nghiệp khi tham gia BHXH lần đầu sẽ yêu cầu phải có thang bảng lương đã đăng ký tại sở LĐTBXH (trong đó có cả quy chế trả lương cho người lao động). Tôi chưa gặp trường hợp yêu cầu phải nộp quy chế trả lương đăng ký tại phòng lao động TBXH quận cả.

Chào chị, cảm ơn chị đã hồi âm cho em, ở đây theo nguyên văn hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội họ yêu cầu thì 1 trong số những hồ sơ đó là nộp cho họ bản xác nhận đã đăng ký quiy chế trả lương của phòng loa động TBXH quận cầu giấy. Khi em về hỏi kế toán bên em là đã đăng ký quy chế trả lương cho phòng LĐTBXH chưa thì kế toán nói là chưa đăng ký. Vậy nếu bên bảo hiểm họ đòi bản xác nhận trên thì em phải làm bản quy chế trả lương gửi cho phòng LĐTBXH hả chị? À mà nhân đây em cũng hỏi luôn việc xây dựng quy chế trả lương là nhiệm vụ của kế toán hay của người làm nhân sự. Cảm ơn chị trước, mong sớm nhận được hồi âm của chị.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Cẩm Chướng
post Apr 26 2009, 04:12 PM
Bài viết #4


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 54
Cám Ơn(Được): 41
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,977





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hanoithu66 @ Apr 24 2009, 02:07 PM) *
Tôi không hiểu yêu cầu của phòng lao động như vậy là thế nào. Vì trên thực tế doanh nghiệp khi tham gia BHXH lần đầu sẽ yêu cầu phải có thang bảng lương đã đăng ký tại sở LĐTBXH (trong đó có cả quy chế trả lương cho người lao động). Tôi chưa gặp trường hợp yêu cầu phải nộp quy chế trả lương đăng ký tại phòng lao động TBXH quận cả.


Mình không biết ngoài HNội thế nào chứ đơn vị mình tại Tp.HCM thì đăng ký rất dễ dàng, và có quy định nếu đơn vị trên có 100 lao động trở lên thì mọi thủ tục sẽ tiến hành tại Sở LĐ.TBXH, nếu dưới 100 lao động thì đăng ký Phòng LĐ.TBXH tại quận, huyện.

Theo mình, quy chế trả lương tách biệt với các thủ tục chuẩn bị hsơ nộp cho phía BHXH. Lúc trước mình nhớ chỉ cần xây dựng thang bảng lương + phụ cấp và quy chuẩn các chức danh là được. Đơn vị mình còn chưa nộp Quy chế trả lương cho Phòng lao động.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Cẩm Chướng
post Apr 26 2009, 04:23 PM
Bài viết #5


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 54
Cám Ơn(Được): 41
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,977





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(thuhuyenhr @ Apr 26 2009, 02:50 PM) *
Chào chị, cảm ơn chị đã hồi âm cho em, ở đây theo nguyên văn hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội họ yêu cầu thì 1 trong số những hồ sơ đó là nộp cho họ bản xác nhận đã đăng ký quiy chế trả lương của phòng loa động TBXH quận cầu giấy. Khi em về hỏi kế toán bên em là đã đăng ký quy chế trả lương cho phòng LĐTBXH chưa thì kế toán nói là chưa đăng ký. Vậy nếu bên bảo hiểm họ đòi bản xác nhận trên thì em phải làm bản quy chế trả lương gửi cho phòng LĐTBXH hả chị? À mà nhân đây em cũng hỏi luôn việc xây dựng quy chế trả lương là nhiệm vụ của kế toán hay của người làm nhân sự. Cảm ơn chị trước, mong sớm nhận được hồi âm của chị.


Dear bạn,
Theo mình nghĩ bạn thử tìm hiểu các văn bản quy định của pháp luật xem có quy định phải nộp quy chế lương hay không( chỗ mình làm không nộp), có gì dễ ăn nó với P.Lao động hơn, lúc đó mình cũng tâm phục khẩu phục ( sorry bạn, mình rất lười tìm văn bản nên ko tìm Vbản giúp bạn được, mỗi lần có việc gì thì anhnguyet là người mình chạy đi nhờ vả đầu tiên, hihi).
Quy chế trả lương thì Phòng nhân sự phải làm rùi, trước hết vì bạn quản lý nhân sự mà, bạn phải nắm rõ cách trả lương theo hình thức nào chứ, thứ hai bạn là người trực tiếp làm việc với các cơ quan bên ngoài nên mình làm mình sẽ hiếu sẽ giải trình lưu loát khi họ thắc mắc.
P.Lao động họ chỉ quan tâm mức lương cơ bản bạn đăng ký trên thang bảng lương ko thấp hơn quy định của nhà nước là ok, còn bảng lương kế toán nộp cho thuế là bảng lương thực lãnh bạn trả cho người lao động, hai việc này không liên quan tới nhau.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 2nd October 2014 - 01:14 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation