Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn, quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn
tamhr
post Oct 11 2012, 09:05 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/12
Thành Viên Thứ: 247,561





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Em có một câu hỏi mong các anh chị đã, đang và chưa có kinh nghiệm trả lời giúp em. Đó là :
Những vấn đề liên quan khi cố gắng để có một cách tiếp cận chiến lược quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp hiếu khách, cụ thể là trong khách sạn ?
Em cảm ơn anh chị ạ. Em đang tìm hiểu về quản trị nhân sự trong khách sạn để định hướng cho nghề nghiệp tương lai của mình nên rất cần câu trả lời của các anh chị ạ

Bài viết được sửa bởi tamhr: Oct 11 2012, 09:07 PM


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com
contact.hrlink@gmail.com

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
dinhhoa_hr
post Oct 12 2012, 01:40 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 212
Cám Ơn(Được): 127
Gia Nhập: 09/11
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 220,967





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn !
Mình rất ấn tượng với chủ đề của bạn. Tuy nhiên, thật khó để giải quyết tận cùng vấn đề này. Nhân sự là tổng hợp các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết những công việc cụ thể. Những kiến thức Nhân sự thì mang tính chung và bao quát. Mình phải tự vận dụng trong tình huống thực tế, chứ theo tinh biết Nghành nhân sự chưa có phân chia ra theo từng nghành kinh doanh. Tôi cũng từng làm nhân sự cho 1 công ty chuyên về khách sạn, du lịch và lữ hành nhưng không biết kiến thức đó có giúp ích gì cho bạn không??
Một vài chia sẻ cùng bạn !
Trân trọng,


--------------------
Tô Đình Hòa
Dinhhoa_hr@yahoo.com

http://luatsuhcm.com/


Tổng đài tư vấn: 1900 6279
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn dinhhoa_hr Vì Bài Viết Này:
tamhr
tamhr
post Oct 12 2012, 08:49 PM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/12
Thành Viên Thứ: 247,561





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Oct 12 2012, 01:40 PM) *
Chào bạn !
Mình rất ấn tượng với chủ đề của bạn. Tuy nhiên, thật khó để giải quyết tận cùng vấn đề này. Nhân sự là tổng hợp các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết những công việc cụ thể. Những kiến thức Nhân sự thì mang tính chung và bao quát. Mình phải tự vận dụng trong tình huống thực tế, chứ theo tinh biết Nghành nhân sự chưa có phân chia ra theo từng nghành kinh doanh. Tôi cũng từng làm nhân sự cho 1 công ty chuyên về khách sạn, du lịch và lữ hành nhưng không biết kiến thức đó có giúp ích gì cho bạn không??
Một vài chia sẻ cùng bạn !
Trân trọng,

đúng là "nhân sự là tổng hơp các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết những công việc cụ thể. Những kiến thức Nhân sự thì mang tính chung và bao quát..". ở đây mình đang muốn nhấn mạnh việc quản trị nhân sự trong khach sạn khác với trong ngành kinh doanh khác. theo mình nghĩ thì nó chú trọng hơn trong việc đào tạo và phát triển kỹ năng ứng xử, giao tiếp và dịch vụ khách hàng, bởi đó là một trong những ngành công nghiệp hiếu khách. đó là theo mình nghĩ còn thực tế thì như thế nào mong các anh chị chia sẻ thêm


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com
contact.hrlink@gmail.com

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
dinhhoa_hr
post Oct 13 2012, 09:11 AM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 212
Cám Ơn(Được): 127
Gia Nhập: 09/11
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 220,967





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn !
cảm ơn bạn vì đã chia sẻ. Việc giao tiếp và tiếp súc trực tiếp với khách hàng ở lĩnh vực khách sạn thì mình nghĩ đó là bộ phận Tiếp Tân, Phục vụ, Lữ đoàn,.....Là chính. Còn bộ phận nhân sự thì chỉ gián tiếp mà thôi. Tôi rất đồng tình với bạn về sự cần thiết của Văn hóa Hiếu khách trong lĩnh vực kinh doanh này. Nhưng với nội dung bạn yêu cầu như trên mình không biết giúp bạn bắt đầu từ đâu
hihihhi. chúc bạn vui vẻ và thành công
Trân trọng,


--------------------
Tô Đình Hòa
Dinhhoa_hr@yahoo.com

http://luatsuhcm.com/


Tổng đài tư vấn: 1900 6279
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_Sninnyphozy_*
post Feb 3 2014, 03:54 PM
Bài viết #5





Guests

Cám Ơn(Được): 273







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Луноходы Купить Дешево

Магазин Валенки На Павелецкой Ботинки женские карло пазолини Купить мокасины мужские спб http://kupiobuv.boxhost.me/valenki-zhenskie-kupit-spb.html http://myobuve.boxhost.me/kupit-brendovie-botiloni-kiev.html
Как же он останавливается? Гиперболоид вращения, выточенный из шамонита! Соизволь с ней ознакомиться. Тогда Марбод Кукушонок сказал: -- Сдается мне, Шодом, что ты питаешь дурные мысли в отношении этих людей, а мне надо уезжать, и я не хотел бы, вернувшись, найти их мертвыми. А я при любых стечениях обстоятельств становлюсь Главным Советником при Династии.
http://kupiobuv.boxhost.me/botiloni-tanketke-kupit.html Классические Английские Ботинки http://obuvonline.boxhost.me/kupit-zhenskie-tufli.html Купить Одежду И Обувь Онлайн Купить обувь tods
Трудно было поверить в то, что у солдат вермахта настолько плохое зрение. Но в этот момент Саток дернулся, и удар только рассек ему ухо. И тут на вершине стены со стороны города появилась маленькая обезьянка, вопящая от ужаса. Он взял несколько аккордов. То же самое может произойти и с моим сыном, если кто-то об этом узнает.
Женские Сапоги В Москве

Купить обувь онлайн
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 23rd October 2014 - 06:00 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation