Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Kinh phí Công Đoàn và quỹ Công Đoàn
yukihana2412
post Sep 16 2012, 04:11 PM
Bài viết #1


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 20
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/11
Thành Viên Thứ: 200,580





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các anh/chị,

Các anh chị vui lòng cho em hỏi về Kinh phí công đoàn và quỹ công đoàn mình sẽ trích nộp như thế nào ạ? Và mức trên là dựa vào văn bản pháp qui nào ạ?

Công ty em thành lập Công đoàn từ 11/2011 mà đến h chưa từng nộp kinh phí hay thu quỹ CĐ.

Đến nay thì bên liên đoàn lao động liên hệ để thu.

Em chưa có kinh nghiệm rõ ràng về vấn đề này nên nhờ mọi người tư vấn hộ ạ.

Em cảm ơn cả nhà.


--------------------
Nhân bất học, bất tri lý
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Sep 16 2012, 07:12 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 110
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(yukihana2412 @ Sep 16 2012, 04:11 PM) *
Chào các anh/chị,

Các anh chị vui lòng cho em hỏi về Kinh phí công đoàn và quỹ công đoàn mình sẽ trích nộp như thế nào ạ? Và mức trên là dựa vào văn bản pháp qui nào ạ?

Công ty em thành lập Công đoàn từ 11/2011 mà đến h chưa từng nộp kinh phí hay thu quỹ CĐ.

Đến nay thì bên liên đoàn lao động liên hệ để thu.

Em chưa có kinh nghiệm rõ ràng về vấn đề này nên nhờ mọi người tư vấn hộ ạ.

Em cảm ơn cả nhà.

Yukihân2412 thân, bạn có thể tham khảo ở Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày 08/12/2004 nhé.
Mình có đính kèm để bạn tiện theo dõi. Có gì thắc mắc thêm, bạn cứ mạnh dạn đưa câu hỏi để mọi người cùng đóng góp và chia sẻ ý kiến giúp bạn nhé.
Chúc bạn thành công.
Đính Kèm  Theo_th__ng_t___li__n_t___ch_s____119.2004.TTLT.BTC_TL__L__VN_ng__y_08.12.2004.doc ( 45k ) Số lượng tải: 35


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
yukihana2412
post Sep 17 2012, 05:52 PM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 20
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/11
Thành Viên Thứ: 200,580





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 16 2012, 07:12 PM) *
Yukihân2412 thân, bạn có thể tham khảo ở Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày 08/12/2004 nhé.
Mình có đính kèm để bạn tiện theo dõi. Có gì thắc mắc thêm, bạn cứ mạnh dạn đưa câu hỏi để mọi người cùng đóng góp và chia sẻ ý kiến giúp bạn nhé.
Chúc bạn thành công.
Đính Kèm  Theo_th__ng_t___li__n_t___ch_s____119.2004.TTLT.BTC_TL__L__VN_ng__y_08.12.2004.doc ( 45k ) Số lượng tải: 35


Chào bạn bi_ma2,

Cảm ơn bạn đã share Thông tư liên tịch.

Mình đã có tham khảo Thông tư này rồi.

Vấn đề của mình là 2% này tính trên quỹ lương thì quá nhiều.

Theo thông tư liên tịch thì

c/ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản a và b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có).

Vậy có nghĩa là mình chỉ cần đóng 2% trên tổng lương đóng BH?

Vậy mà lúc mình đt hỏi Liên đoàn thì bên đó nói nhất định phải đóng 2% trên tổng quỹ lương (bao gồm cả CTV, thử việc và mức lương ngoài mức lương BH)????

Thêm nữa, sao mình thấy có nhiều doanh nghiệp chỉ trích nộp 1% của doanh nghiệp và 1% của đoàn viên nhỉ?

Anh/chị nào biết tư vấn hộ với nha.

Cảm ơn. ^o^


Bài viết được sửa bởi yukihana2412: Sep 17 2012, 06:05 PM


--------------------
Nhân bất học, bất tri lý
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 24th July 2014 - 01:15 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h


đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation