Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
4 Trang V   1 2 3 > »   
Reply to this topicStart new topic
> Quy trinh danh gia thang va quy che thi dua khen thuong
mydungto
post Jul 27 2012, 08:09 AM
Bài viết #1


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 52
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,164





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Chào cả nhà,

Mình đang soạn thảo quy trình đánh giá tháng và quy chế thi đua, khen thưởng. Anh/Chị nào có share mình tham khảo với.

Cám ơn cả nhà nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 27 2012, 10:23 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(mydungto @ Jul 27 2012, 08:09 AM) *
Chào cả nhà,

Mình đang soạn thảo quy trình đánh giá tháng và quy chế thi đua, khen thưởng. Anh/Chị nào có share mình tham khảo với.

Cám ơn cả nhà nhiều

Xin hỏi, công ty bạn có bao nhiêu người và làm ở lĩnh vực, ngành nghề nào?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 27 2012, 10:46 AM
Bài viết #3


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 10:23 AM) *
Xin hỏi, công ty bạn có bao nhiêu người và làm ở lĩnh vực, ngành nghề nào?

Bạn để lại mail, mình sẽ gửi cho bạn quy trình đánh giá tháng mình xây dựng cho bên mình. Còn quy chế lương, bạn có thể cho mình biết ngành nghề ,lĩnh vực hoạt động và số lượng nhân viên bên bạn được không? Nếu tương tự bên mình, mình sẽ gửi cho bạn quy chế lương bên mình để bạn tham khảo.
Nếu khác, thì các bạn khác cũng dễ cung cấp cho bạn tài liệu gần với thực tế bên bạn hơn.
Best regard


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 4 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
duyencn051, hunglt0484, linhnguyenduc, trangdh
mydungto
post Jul 27 2012, 11:51 AM
Bài viết #4


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 52
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,164





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn,

Mình rất vui khi nhận được phản hồi từ bạn.
Cty mình hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, nv trên 100 người.
Bạn gửi mail cho mình theo địa chỉ:hoalucbinh79@gmail.com nhe.

Cám ơn bạn nhiều và rất vui được biết bạn.
Thân ái


QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 10:46 AM) *
Bạn để lại mail, mình sẽ gửi cho bạn quy trình đánh giá tháng mình xây dựng cho bên mình. Còn quy chế lương, bạn có thể cho mình biết ngành nghề ,lĩnh vực hoạt động và số lượng nhân viên bên bạn được không? Nếu tương tự bên mình, mình sẽ gửi cho bạn quy chế lương bên mình để bạn tham khảo.
Nếu khác, thì các bạn khác cũng dễ cung cấp cho bạn tài liệu gần với thực tế bên bạn hơn.
Best regard



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 27 2012, 12:07 PM
Bài viết #5


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(mydungto @ Jul 27 2012, 11:51 AM) *
Chào bạn,

Mình rất vui khi nhận được phản hồi từ bạn.
Cty mình hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, nv trên 100 người.
Bạn gửi mail cho mình theo địa chỉ:hoalucbinh79@gmail.com nhe.

Cám ơn bạn nhiều và rất vui được biết bạn.
Thân ái

Vậy là khác cả lĩnh vực và số lượng nhân viên bên mình rồi.
Nhưng mình gửi bạn đánh giá tháng bên mình để bạn tham khảo vậy nhé.
Còn quy chế lương, mình gửi bạn Quy chế lương của bên licogi nhé.
Mình thấy quy chế lương của họ khá hay.
Bạn có thể dựa vào đó hoặc tham khảo thêm các tài liệu khác để xây dựng quy chế lương cho bên bạn.
Chúc bạn thành công.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
ly mai
nhohoangha
post Aug 6 2012, 01:06 AM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 8
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 12/09
Thành Viên Thứ: 30,623





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 12:07 PM) *
Vậy là khác cả lĩnh vực và số lượng nhân viên bên mình rồi.
Nhưng mình gửi bạn đánh giá tháng bên mình để bạn tham khảo vậy nhé.
Còn quy chế lương, mình gửi bạn Quy chế lương của bên licogi nhé.
Mình thấy quy chế lương của họ khá hay.
Bạn có thể dựa vào đó hoặc tham khảo thêm các tài liệu khác để xây dựng quy chế lương cho bên bạn.
Chúc bạn thành công.


Chào bạn,
Bạn có thể cho mình tham khảo quy trình đánh giá tháng được không.
Bên mình là công ty sản xuất máy.
Quy mô 500 người.
Bạn gửi cho mình theo đc: nhohoangha@yahoo.com nhé
Cám ơn bạn nhiều



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn nhohoangha Vì Bài Viết Này:
sang130877
bi_ma2
post Aug 6 2012, 09:18 AM
Bài viết #7


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(nhohoangha @ Aug 6 2012, 01:06 AM) *
Chào bạn,
Bạn có thể cho mình tham khảo quy trình đánh giá tháng được không.
Bên mình là công ty sản xuất máy.
Quy mô 500 người.
Bạn gửi cho mình theo đc: nhohoangha@yahoo.com nhé
Cám ơn bạn nhiều

Chào bạn, mình gửi rồi nhé. rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Huyhr
post Aug 7 2012, 08:07 PM
Bài viết #8


Trợ lý
****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 41
Cám Ơn(Được): 697
Gia Nhập: 08/08
Đến Từ: Văn phòng Luật sư Nam Sài Gòn
Thành Viên Thứ: 2,233





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Lâu lâu ghé thăm diễn đàn, thấy toàn quảng cáo. Chán thật


--------------------
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÔ ĐÌNH HUY
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp, lao động miễn phí
http://luatsuhcm.com http://tailieuquanly.net
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Huyhr Vì Bài Viết Này:
hungbithu
eyes1312
post Aug 8 2012, 11:02 AM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 10/09
Thành Viên Thứ: 26,096





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 12:07 PM) *
Vậy là khác cả lĩnh vực và số lượng nhân viên bên mình rồi.
Nhưng mình gửi bạn đánh giá tháng bên mình để bạn tham khảo vậy nhé.
Còn quy chế lương, mình gửi bạn Quy chế lương của bên licogi nhé.
Mình thấy quy chế lương của họ khá hay.
Bạn có thể dựa vào đó hoặc tham khảo thêm các tài liệu khác để xây dựng quy chế lương cho bên bạn.
Chúc bạn thành công.



Bạn vui lòng gửi dùm mình tài liệu tham khảo về quy chế lương của Licogi và bảng đánh giá qua email: eyes1312@yahoo.com. Tks. Mình bên công ty xây dựng.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bachtq
post Aug 8 2012, 11:45 AM
Bài viết #10


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,561





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 10:46 AM) *
Bạn để lại mail, mình sẽ gửi cho bạn quy trình đánh giá tháng mình xây dựng cho bên mình. Còn quy chế lương, bạn có thể cho mình biết ngành nghề ,lĩnh vực hoạt động và số lượng nhân viên bên bạn được không? Nếu tương tự bên mình, mình sẽ gửi cho bạn quy chế lương bên mình để bạn tham khảo.
Nếu khác, thì các bạn khác cũng dễ cung cấp cho bạn tài liệu gần với thực tế bên bạn hơn.
Best regard


Chào bạn,
Đang lúc cần tài liệu về việc đánh giá tháng thì lại thấy bài viết này. Bạn gửi quy trình đánh giá tháng cho mình để mình tham khảo với nhé, cám ơn bạn nhiều nhiều lắm.
quy mô công ty mình thì đông, 600 ng, nhưng mình làm cho dự án mình thôi đã, hơn 100 người.
E-mail của mình là: hanhph1309@gmail.com.
Thanks bạn lần nữa. rolleyes.gif


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Aug 8 2012, 12:12 PM
Bài viết #11


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(eyes1312 @ Aug 8 2012, 11:02 AM) *
Bạn vui lòng gửi dùm mình tài liệu tham khảo về quy chế lương của Licogi và bảng đánh giá qua email: eyes1312@yahoo.com. Tks. Mình bên công ty xây dựng.

ok. Mình gửi rồi nhé. Chúc bạn thành công


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Aug 8 2012, 12:16 PM
Bài viết #12


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bachtq @ Aug 8 2012, 11:45 AM) *
Chào bạn,
Đang lúc cần tài liệu về việc đánh giá tháng thì lại thấy bài viết này. Bạn gửi quy trình đánh giá tháng cho mình để mình tham khảo với nhé, cám ơn bạn nhiều nhiều lắm.
quy mô công ty mình thì đông, 600 ng, nhưng mình làm cho dự án mình thôi đã, hơn 100 người.
E-mail của mình là: hanhph1309@gmail.com.
Thanks bạn lần nữa. rolleyes.gif

ok. Mình gửi rồi nhé. Bạn check mail nhé.
Chúc bạn thành công. rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
thanhgiangcd1977, tuongvi2312
bachtq
post Aug 8 2012, 01:17 PM
Bài viết #13


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,561





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Aug 8 2012, 12:16 PM) *
ok. Mình gửi rồi nhé. Bạn check mail nhé.
Chúc bạn thành công. rolleyes.gif


Ôi, chẳng hiểu sao mình vẫn chưa thấy mail về. Phiền bạn gửi lại mình lần nữa nhé, sad.gif
Email là: hanhph1309@gmail.com.
Phiền bạn nhé, Thanks!!
Thân ái,


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Aug 8 2012, 02:43 PM
Bài viết #14


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bachtq @ Aug 8 2012, 01:17 PM) *
Ôi, chẳng hiểu sao mình vẫn chưa thấy mail về. Phiền bạn gửi lại mình lần nữa nhé, sad.gif
Email là: hanhph1309@gmail.com.
Phiền bạn nhé, Thanks!!
Thân ái,

Mình gửi lại rồi nhé. Bạn check mail xem.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
hoadao2003
post Sep 5 2012, 11:29 AM
Bài viết #15


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 05/11
Thành Viên Thứ: 195,400





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 12:07 PM) *
Vậy là khác cả lĩnh vực và số lượng nhân viên bên mình rồi.
Nhưng mình gửi bạn đánh giá tháng bên mình để bạn tham khảo vậy nhé.
Còn quy chế lương, mình gửi bạn Quy chế lương của bên licogi nhé.
Mình thấy quy chế lương của họ khá hay.
Bạn có thể dựa vào đó hoặc tham khảo thêm các tài liệu khác để xây dựng quy chế lương cho bên bạn.
Chúc bạn thành công.


Mình đang cần may quá gặp được bạn. Bạn share cho mình với nhé.
Email: hoa.dao@boo.vn
Công ty mình có khoảng hơn 100 người làm về lĩnh vực sản xuất thời trang.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Sep 5 2012, 12:09 PM
Bài viết #16


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hoadao2003 @ Sep 5 2012, 11:29 AM) *
Mình đang cần may quá gặp được bạn. Bạn share cho mình với nhé.
Email: hoa.dao@boo.vn
Công ty mình có khoảng hơn 100 người làm về lĩnh vực sản xuất thời trang.

ok.Mình gửi rồi nhé.Bạn check mail xem.
Chúc bạn thành công rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Loan_Huynh
post Sep 6 2012, 02:03 PM
Bài viết #17


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 37
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 04/12
Thành Viên Thứ: 245,500





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chị ơi, em cung cần tài liệu này. Chị chia sẽ cho em với nhe: mailoan86_huynh@yahoo.com.vn
Em cám ơn chị.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com
contact.hrlink@gmail.com

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Thuyntt234
post Sep 6 2012, 02:23 PM
Bài viết #18


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/11
Thành Viên Thứ: 184,553





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Em chào các anh/chị,

Công ty em về kinh doanh nguyên liệu thức ăn chăn nuôi. Khoảng 100 CBNV.
Em cũng đang cần tài liệu này, các anh/chị share giúp em với nhé!
Mail: thuyntt234@gmail.com hoặc thuyntt@dtk.com.vn
Em cảm ơn ạ!


Thanh Thúy.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Sep 6 2012, 03:00 PM
Bài viết #19


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Loan_Huynh @ Sep 6 2012, 02:03 PM) *
Chị ơi, em cung cần tài liệu này. Chị chia sẽ cho em với nhe: mailoan86_huynh@yahoo.com.vn
Em cám ơn chị.

Mình gửi cho Loan rồi nhé.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
thanhgiangcd1977
bi_ma2
post Sep 6 2012, 03:04 PM
Bài viết #20


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 114
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Thuyntt234 @ Sep 6 2012, 02:23 PM) *
Em chào các anh/chị,

Công ty em về kinh doanh nguyên liệu thức ăn chăn nuôi. Khoảng 100 CBNV.
Em cũng đang cần tài liệu này, các anh/chị share giúp em với nhé!
Mail: thuyntt234@gmail.com hoặc thuyntt@dtk.com.vn
Em cảm ơn ạ!


Thanh Thúy.

Mình gửi cho Thúy rồi nhé.Tuy nhiên, tài liệu này chỉ mang tính tham khảo, vì nó không giống với ngành nghề của bên bạn.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
anhnhu

4 Trang V   1 2 3 > » 
Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 1st October 2014 - 10:58 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation