Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Phải đăng ký lại Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật Lao động 2012 không?
hunter3012
post Jul 26 2012, 11:17 AM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/11
Thành Viên Thứ: 175,558





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Công ty e thành lập từ 2007, đến nay có khoảng 17 CBNV.
Từ lúc đi vào hoạt động đến giờ đã đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật, đã đăng ký thang bảng lương.
Tuy nhiên chưa đăng ký Nội quy lao động, quy chế lương và cũng chưa đăng ký Thỏa ước lao động tập thể.
Vậy mình xin hỏi, nếu bây giờ đăng ký Nội quy lao động thì đến 01.5.2013 khi Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực thì phải đi đăng ký lại không ạ?
Công ty e cũng không có công đoàn do người lao động không ai muốn gia nhập công đoàn? Vậy có nhất thiết phải đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể khi không có Công đoàn không ạ?
Mong các anh chị giải đáp giùm!
Em cảm ơn nhiều! rolleyes.gif
[font="Arial Narrow"][/font]


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 26 2012, 01:36 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 112
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 11:17 AM) *
Công ty e thành lập từ 2007, đến nay có khoảng 17 CBNV.
Từ lúc đi vào hoạt động đến giờ đã đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật, đã đăng ký thang bảng lương.
Tuy nhiên chưa đăng ký Nội quy lao động, quy chế lương và cũng chưa đăng ký Thỏa ước lao động tập thể.
Vậy mình xin hỏi, nếu bây giờ đăng ký Nội quy lao động thì đến 01.5.2013 khi Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực thì phải đi đăng ký lại không ạ?
Công ty e cũng không có công đoàn do người lao động không ai muốn gia nhập công đoàn? Vậy có nhất thiết phải đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể khi không có Công đoàn không ạ?
Mong các anh chị giải đáp giùm!
Em cảm ơn nhiều! rolleyes.gif
[font="Arial Narrow"][/font]

Chào bạn,
Với việc đăng ký Nội quy lao động với Sở lao động, theo nghị định 48_LĐTBXH, thủ tục này đã được bãi bỏ.
Còn quy chế lương, như bên mình thì cái này đã bao gồm trong hồ sơ Đăng ký thang bảng lương.

Bài viết được sửa bởi bi_ma2: Jul 26 2012, 04:44 PM


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
hunter3012
hunter3012
post Jul 26 2012, 02:18 PM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/11
Thành Viên Thứ: 175,558





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 01:36 PM) *
Chào bạn, theo mình được biết, với số lượng lao động như trê, công ty bạn không nhất thiết phải có công đoàn, do vậy nếu mọi người không muốn gia nhập thì bạn có thể không cần lập công đoàn. Do đó, không cần đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể.
Với việc đăng ký Nội quy lao động với Sở lao động, theo nghị định 48_LĐTBXH, thủ tục này đã được bãi bỏ.
Còn quy chế lương, như bên mình thì cái này đã bao gồm trong hồ sơ Đăng ký thang bảng lương.


Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[font="Arial Narrow"][/font]


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 26 2012, 04:50 PM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 112
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 02:18 PM) *
Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[font="Arial Narrow"][/font]

Chết chết, cho mình xin lỗi về ý kiến công đoàn khi nãy nhé. Ở công ty bạn có 17 người, là phải lập công đoàn rồi. Bạn nên thuyết phục mọi người tham gia công đoàn. Mức phí đóng công đoàn không cao, nhưng việc bảo vệ quyền lợi của người lao động lại được nâng cao.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
hunter3012
post Jul 27 2012, 03:56 PM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/11
Thành Viên Thứ: 175,558





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 04:50 PM) *
Chết chết, cho mình xin lỗi về ý kiến công đoàn khi nãy nhé. Ở công ty bạn có 17 người, là phải lập công đoàn rồi. Bạn nên thuyết phục mọi người tham gia công đoàn. Mức phí đóng công đoàn không cao, nhưng việc bảo vệ quyền lợi của người lao động lại được nâng cao.

Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bi_ma2
post Jul 27 2012, 04:21 PM
Bài viết #6


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 112
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 27 2012, 03:56 PM) *
Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?

Hihi. Không thành lập công đoàn với số nhân viên như bên bạn đã là vi phạm luật rồi. Thêm cái khoản để cán bộ bên Quận giục giã nhiều lần nữa thì càng không ổn đâu. Bình thường thì không sao, nhưng khi bị kiểm tra thì rắc rối lắm bạn ạ.
Theo mình, bạn nên giải thích rõ cho người lao động hiểu về lợi ích cụ thể của việc tham gia công đoàn, ở đây mình muốn nói đến lợi ích vật chất bạn ạ.
Bên mình quỹ công đoàn dùng cho việc ma chay, hiếu hỉ, sinh nhật, liên hoan, thưởng nội quy...
Không biết ở công ty bạn, những chế độ này dùng khoản tiền nào để chi trả? Nếu dùng tiền công ty thì bạn có thể giải thích với người lao động về việc chuyển những khoản chi chế độ trên từ tiền túi công ty sang tiền Công đoàn. Ai không tham gia CĐ sẽ không được hưởng những chế độ đó. Tất nhiên cái này phải nói khéo bạn ạ. Hi.
Tóm lại là bạn phải cho họ thấy được lợi ích ( vật chất + tinh thần) mà người lao động được hưởng hơn so với khi không có CĐ.
Mình nghĩ là nếu họ nhìn thấy cái hơn đó thì sẽ tham gia.
Kết hợp với vận động lâu dài bạn nhé.
Chúc bạn thành công. rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
hunter3012
bi_ma2
post Jul 27 2012, 04:24 PM
Bài viết #7


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 191
Cám Ơn(Được): 112
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 219,550





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 27 2012, 03:56 PM) *
Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?

Về vấn đề nhân sự thay đổi thì mình nghĩ là không lo đâu. Vì tiền công đoàn tháng nào trừ lương tháng đó mà. Còn những người mới vào thì đương nhiên phải theo quy định đóng công đoàn của công ty, bạn không cần phải lo về việc vận động họ. Cái chính là vận động những người đang làm thôi.
Cố gắng lên nhé! rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bi_ma2 Vì Bài Viết Này:
hunter3012
hunter3012
post Jul 30 2012, 05:17 PM
Bài viết #8


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/11
Thành Viên Thứ: 175,558





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 04:24 PM) *
Về vấn đề nhân sự thay đổi thì mình nghĩ là không lo đâu. Vì tiền công đoàn tháng nào trừ lương tháng đó mà. Còn những người mới vào thì đương nhiên phải theo quy định đóng công đoàn của công ty, bạn không cần phải lo về việc vận động họ. Cái chính là vận động những người đang làm thôi.
Cố gắng lên nhé! rolleyes.gif


Khó nhỉ, vì 1 -2 người thì được, chứ cả công ty đều k chịu vào CĐ. Sao thuyết phục nổi đây.
Thôi cứ thử vậy biggrin.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
pikachu.scs
post Sep 28 2012, 08:48 AM
Bài viết #9


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 23
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 08/10
Thành Viên Thứ: 83,919





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 02:18 PM) *
Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[font="Arial Narrow"][/font]


Đúng rồi bạn ạ, vẫn phải đăng ký NQLĐ mà.

Căn cứ Pháp luật Nghị định 48_LĐTBXH là không chính xác vì Nghị định là do Chính phủ ban hành nên sẽ không thể có LĐTBXH ở cạnh được. Vậy nếu bạn nào biết rõ căn cứ pháp luật nào bãi bỏ việc đăng ký NQLĐ thì làm ơn trích dẫn chính xác để mọi người tham khảo nhé.

Luật Lao động mới cũng vẫn quy định phải Đký NQLĐ mà


--------------------
Think like a man of action, act like a man of thought
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lanhuong_hr
post Nov 9 2012, 10:39 AM
Bài viết #10


Phó phòng
*****

Nhóm: Hội viên CPO Club
Bài Viết: 99
Cám Ơn(Được): 36
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,386





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Nhà cháu vừa tìm thì thấy có trang 34 của Nghị quyết số 48-LĐTBXH có nói "Nội dung đơn giản hóa thủ tục Đăng ký Nội quy lao động của các doanh nghiệp (Thủ tục thống kê bổ sung, chưa đưa vào dữ liệu) - Bỏ phần này".

Tuy nhiên đến hiện tại các Sở LĐ vẫn hướng dẫn phải đăng ký NQLĐ. Các bác có ý kiến gì update vụ này k ạ?

Nhà cháu hỏi thêm 1 câu là hiện nay chưa có Công đoàn (dự kiến tháng 1/2013 mới thành lập) nhưng lại muốn đăng ký Thỏa ước LĐ tập thể ngay thì có nên không ạ? Hay là cứ phải thành lập công đoàn trước rồi mới đăng ký thỏa ước?

Thanks các bác


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hanavnc
post Jan 29 2013, 04:45 PM
Bài viết #11


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/11
Thành Viên Thứ: 190,453





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(lanhuong_hr @ Nov 9 2012, 10:39 AM) *
Nhà cháu vừa tìm thì thấy có trang 34 của Nghị quyết số 48-LĐTBXH có nói "Nội dung đơn giản hóa thủ tục Đăng ký Nội quy lao động của các doanh nghiệp (Thủ tục thống kê bổ sung, chưa đưa vào dữ liệu) - Bỏ phần này".

Tuy nhiên đến hiện tại các Sở LĐ vẫn hướng dẫn phải đăng ký NQLĐ. Các bác có ý kiến gì update vụ này k ạ?

Nhà cháu hỏi thêm 1 câu là hiện nay chưa có Công đoàn (dự kiến tháng 1/2013 mới thành lập) nhưng lại muốn đăng ký Thỏa ước LĐ tập thể ngay thì có nên không ạ? Hay là cứ phải thành lập công đoàn trước rồi mới đăng ký thỏa ước?

Thanks các bác

Mình cũng tìm thấy nghị quyết này, công ty mình đang phải xây dựng lại nội quy lao động, nếu không cần đăng ký nữa thì tốt quá, Có ai có thông tin chính xác hơn cho mình biết với. Cảm ơn cả nhà nhiều.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 2nd September 2014 - 03:59 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation