Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Ký lại hợp đồng khi tăng lương cơ bản
ly mai
post Sep 12 2011, 05:27 PM
Bài viết #1


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 41
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 218,098





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Các anh chị cho em hỏi 1 vấn đề. Tháng 10 này cty em tăng lương cơ bản theo quy định mới. Em định không làm phụ lục HĐLĐ mà ký lại HĐLĐ từ 10/2011 được không cả nhà, vì HĐLĐ đã có nhiều phụ lục quá rồi! Hạn HĐLĐ đến đầu năm sau mới hết, nếu làm lại HĐ mới thì em sữa lại thời hạn HĐ luôn.Như vậy có được không nhỉ?
Các anh chị tư vấn giúp e nhé!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Duy_long676
post Sep 12 2011, 06:31 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 221
Cám Ơn(Được): 269
Gia Nhập: 04/10
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 49,058





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn Kí HĐLĐ mới cũng được thôi! nhưng trước khi kí bạn phải xem xét lại:
- HĐLĐ có thời hạn mà công ty bạn đã kí với các nhân viên là lần kí thứ thứ mấy. nếu là lần thứ 2 thì bạn phải đưa việc tăng lương vào phụ lục, vì chỉ được kí HĐLĐ có thời hạn tối đa 2 lần và lần thứ 3 sẽ là hợp đồng không thời hạn (khoản 2 điều 27 bô luật LĐ). Nếu công ty bạn muốn kí với nhân viên HĐLĐ không thời hạn thì điều này sẽ không ảnh hường gì lắm.
- Đối với Nhân viên đã kí HĐLĐ không thời hạn thì bạn nên để việc tăng lương vào phụ lục
- đối với thời hạn HĐLĐ: nếu bạn kí lại thì thời hạn sẽ bị giảm xuống, nếu sau này công ty muốn kí thêm một thời hạn nữa cũng không được, như trên mình đã trình bày.
+ Để kí lại HĐLĐ bạn phải trình bày và hỏi ý kiến của Sếp bạn trước rồi hãy kí mới và cần phải tư vấn rõ ràng. Mình nghĩ mặc dù phụ lục đã quá nhiều nhưng nếu không xem xét kĩ thì rắc rối sau này bạn gặp sẽ nhiều hơn nếu làm sai luật.
thân mến!


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Duy_long676 Vì Bài Viết Này:
ly mai, Trần Quang Hải Lân
hminh2005
post Sep 12 2011, 08:38 PM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 20
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 44,604





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cho mình hỏi 1 chút: Hiện mình đã ký HĐLĐ không thời hạn nhưng ở chỗ mình mức lương CB thường lấy thấp đi để đóng BHXH ít. Nay theo điều chỉnh lương CB của DN chỉ cần ký phụ lục HĐLĐ cũng được ?
Có trường hợp nào: HĐLĐ hiện thời có mức lương CB là A. Nhưng ký phụ lục HĐ mức lương CB là B (B < A, tất nhiên vẫn cao hơn mức lương CB)

Thanks


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Duy_long676
post Sep 12 2011, 08:56 PM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 221
Cám Ơn(Được): 269
Gia Nhập: 04/10
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 49,058





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hminh2005 @ Sep 12 2011, 08:38 PM) *
Cho mình hỏi 1 chút: Hiện mình đã ký HĐLĐ không thời hạn nhưng ở chỗ mình mức lương CB thường lấy thấp đi để đóng BHXH ít. Nay theo điều chỉnh lương CB của DN chỉ cần ký phụ lục HĐLĐ cũng được ?
Có trường hợp nào: HĐLĐ hiện thời có mức lương CB là A. Nhưng ký phụ lục HĐ mức lương CB là B (B < A, tất nhiên vẫn cao hơn mức lương CB)

Thanks


Mình chưa rõ là mức lương thực lãnh tại B của người lao động có thay đổi hay không? nếu thay đổi thì thấp hay cao hơn mức của A.
Nếu thấp hơn thì sẽ không ổn đâu bạn!


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hminh2005
post Sep 13 2011, 01:13 PM
Bài viết #5


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 20
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 44,604





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Duy_long676 @ Sep 12 2011, 08:56 PM) *
Mình chưa rõ là mức lương thực lãnh tại B của người lao động có thay đổi hay không? nếu thay đổi thì thấp hay cao hơn mức của A.
Nếu thấp hơn thì sẽ không ổn đâu bạn!


Cụ thể là thế này: Hiện mình đang lĩnh thực tế là gần 4tr. Phần lương CB để đóng BH là gần 2 tr (tỷ lệ 50/50). Nay lương CB theo qui định của NN là 2tr (khu vực HN), nếu tính có đào tạo thì phải 2,14tr (tăng 7% so với mức lương CB thông thường). Như vậy lương CB của mình sẽ phải tăng. Nhưng thực tế lương mình đã lĩnh cao hơn thế rồi nên công ty đang có PA:
1. Tăng mức lương CB hiện nay lên 2,14tr. Do vậy lương mình sẽ tự động tăng (ít nhất gấp đôi). Nhưng như vậy nhiều NV sẽ được tự động tăng lương (do qui định tăng mức lương CB của NN) mà thực tế chưa vào dịp tăng lương của công ty. Do vậy PA này chắc khó
2. Công ty vẫn giữ nguyên lương thực lĩnh nhưng tăng mức lương CB cho phù hợp (Quỹ lương công ty vấn giữ nguyên). Khi đó phần đóng BHXH của mỗi cá nhân sẽ tăng. Không rõ Công ty sẽ bù trờ bằng cách nào ?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gdns
post Sep 13 2011, 01:25 PM
Bài viết #6


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 297
Cám Ơn(Được): 151
Gia Nhập: 05/09
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 17,331





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hminh2005 @ Sep 12 2011, 08:38 PM) *
Cho mình hỏi 1 chút: Hiện mình đã ký HĐLĐ không thời hạn nhưng ở chỗ mình mức lương CB thường lấy thấp đi để đóng BHXH ít. Nay theo điều chỉnh lương CB của DN chỉ cần ký phụ lục HĐLĐ cũng được ?
Có trường hợp nào: HĐLĐ hiện thời có mức lương CB là A. Nhưng ký phụ lục HĐ mức lương CB là B (B < A, tất nhiên vẫn cao hơn mức lương CB)

Thanks


Chỉ cần công ty bạn ban hành QĐ tăng lương cơ bản cho NLĐ là OK, không cần ký lại HĐLĐ, kèm theo QĐ tăng lương CB vào hồ sơ nhân sự là được.


--------------------
Xin hãy cho mưa qua miền đất rộng
Ngày sau sỏi đá cũng cần có nhau ...
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ly mai
post Sep 13 2011, 04:18 PM
Bài viết #7


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 41
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 218,098





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(gdns @ Sep 13 2011, 01:25 PM) *
Chỉ cần công ty bạn ban hành QĐ tăng lương cơ bản cho NLĐ là OK, không cần ký lại HĐLĐ, kèm theo QĐ tăng lương CB vào hồ sơ nhân sự là được.
Mình định sẽ làm Phụ lục HĐLĐ khi tăng lương cơ bản, nhưng nếu chỉ cần làm QĐ tăng lương mà không cần làm phụ lục HĐLĐ hợp lệ thì làm theo cách này tốt hơn. Mình chỉ lo là nếu chỉ làm quyết định tăng lương mà ko làm phụ lục HĐLĐ thì khi có thanh tra, kiểm tra thì có bị bắt bẻ gì ko?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
HRLawyer
post Oct 1 2011, 12:34 AM
Bài viết #8


Thành viên BQT Hồ Chí Minh
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 171
Cám Ơn(Được): 175
Gia Nhập: 11/10
Thành Viên Thứ: 129,490





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn nên làm phụ lục, không nên ký lại HĐ vì có thể có nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh.


--------------------
Tiến sĩ, luật sư Nguyễn Bình An

Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

| Email: an@vcalaw.com

| Website: www.vcalaw.com

| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động... (tiếng Anh - Việt)

| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dân sự

| Dịch vụ kế toán

| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đào Văn Thành
post Oct 19 2011, 06:27 PM
Bài viết #9


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 17
Cám Ơn(Được): 17
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 217,975





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Oct 1 2011, 12:34 AM) *
Bạn nên làm phụ lục, không nên ký lại HĐ vì có thể có nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh.



- Hiện nay Công ty mình cũng đang tiến hành điều chỉnh lương cơ bản theo mức tối thiểu mới.
- Bước đầu tiên là mình đã làm lại hệ thống thang bảng lương và đi đăng ký với cơ quản chủ quản.
- Mình chỉ làm quyết định điều chỉnh lương cơ bản thôi ( chứ không ký lại HĐ hay ký phụ lục ) dựa trên thang bảng lương mới đã đăng ký và được cơ quan chủ quản duyệt.
- Việc lương tối thiểu tăng nhưng không đồng nghĩa với việc Lương tổng thu nhập sẽ tăng đâu bạn àh. Vì các sếp chỉ sợ liên quan đến pháp luật nên các ông mới điều chỉnh lương cơ bản để làm căn cứ thực hiện nghĩa vụ liên quan thôi. Còn xét tăng lương tổng thu nhập các ông dựa vào nhiều thứ lắm ( quy định. quy chế tiền lương ...)

Note: khi các bạn đăng ký mức lương đóng BHXH mới ( tăng theo lương tối thiểu ) thì phải có thang bảng lương mới để làm căn cứ. ( cơ quan BHXH quản lý đơn vị mình yêu cầu như thế )

Thân ái!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gaumeo983
post Oct 25 2011, 09:56 PM
Bài viết #10


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 59
Cám Ơn(Được): 12
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,373





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(ly mai @ Sep 12 2011, 05:27 PM) *
Các anh chị cho em hỏi 1 vấn đề. Tháng 10 này cty em tăng lương cơ bản theo quy định mới. Em định không làm phụ lục HĐLĐ mà ký lại HĐLĐ từ 10/2011 được không cả nhà, vì HĐLĐ đã có nhiều phụ lục quá rồi! Hạn HĐLĐ đến đầu năm sau mới hết, nếu làm lại HĐ mới thì em sữa lại thời hạn HĐ luôn.Như vậy có được không nhỉ?
Các anh chị tư vấn giúp e nhé!

Tốt nhất và đỡ phiền nhất là công ty bạn làm cho mỗi người được tăng lương 1 cái quyết định tăng lương từ ngày.. tháng.. năm.., kèm vào hồ sơ cá nhân của người lao động là được.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn gaumeo983 Vì Bài Viết Này:
nthung_vn
gaumeo983
post Oct 25 2011, 09:58 PM
Bài viết #11


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 59
Cám Ơn(Được): 12
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,373





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(ly mai @ Sep 13 2011, 04:18 PM) *
Mình định sẽ làm Phụ lục HĐLĐ khi tăng lương cơ bản, nhưng nếu chỉ cần làm QĐ tăng lương mà không cần làm phụ lục HĐLĐ hợp lệ thì làm theo cách này tốt hơn. Mình chỉ lo là nếu chỉ làm quyết định tăng lương mà ko làm phụ lục HĐLĐ thì khi có thanh tra, kiểm tra thì có bị bắt bẻ gì ko?

Công ty mình được thanh tra nhiều nên quen rồi, họ không hỏi gì về quyết định tăng lương kèm vào hồ sơ cá nhân đâu.Bạn cứ yên tâm, không nhất thiết là cứ phải làm phụ lục hợp đồng


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn gaumeo983 Vì Bài Viết Này:
nthung_vn

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 29th July 2014 - 09:33 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation