Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Khi doanh nghiệp sợ người tài
Kim Thuy
post Aug 9 2011, 03:07 AM
Bài viết #1


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 36
Cám Ơn(Được): 49
Gia Nhập: 06/09
Thành Viên Thứ: 18,553





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Trong khi hầu hết các nhà lãnh đạo đều kêu ca thiếu nhân tài thì thực tế tại rất nhiều doanh nghiệp hiện tượng sợ người tài lại rất phổ biến.

Tại một doanh nghiệp nọ, tôi có dịp tham gia phỏng vấn tuyển dụng với họ. Sau nhiều lần tuyển chọn, ứng viên được đánh giá có năng lực tốt nhất đã không được lãnh đạo chọn mà lại đề nghị tuyển một ứng viên thiếu thốn mọi mặt. Lý do vị này giải thích với tôi rằng: " Ứng viên kia giỏi nhưng sắc sảo và thẳng tính quá, anh sợ không hội nhập được với công ty." Kết quả, sau hai tháng thử việc, doanh nghiệp ấy lại tiếp tục nhờ tôi tìm ứng viên khác giúp họ vì người được chọn đã không làm được gì.

Ở một doanh nghiệp khác, tình cờ ghé thăm, tôi ngạc nhiên vì giám đốc nhân sự ở đó là người tôi từng quen biết trước và rất rõ năng lực của anh ta thuộc loại tồi đến mức không bao giờ được tôi mời phỏng vấn. Hỏi thăm người bạn đang công tác tại doanh nghiệp mới biết: "Thằng đó được tuyển đâu phải vì giỏi chị. Nó không biết gì hết cho tụi kia dễ dàng xỏ mũi thôi. Giỏi còn lâu mới được tuyển".

Bạn nghĩ gì về hiện tượng này?


--------------------
Kim Thủy
C.ty TNHH MTV DV Nhân Việt
Tư vấn quản lý & đào tạo
VƯỢT THÁCH THỨC - HÁI THÀNH CÔNG
http://nhanviet.co
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Duy_long676
post Aug 9 2011, 03:37 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 218
Cám Ơn(Được): 256
Gia Nhập: 04/10
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 49,058





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Việc nhận hay không nhận nhân viên vào làm việc là do cấp quản trị trực tiếp của bộ phận đó!
Doanh nghiệp sợ người tài hay nói chính xác hơn là cấp quản trị trực tiếp không pải vì họ không muốn tuyển nhưng đa số là vì sếp cấp trên bộ phận đó sợ mất vị trí của mình trong công ty. sợ người giỏi hơn sẽ vượt qua mặt và chiếm vị trí của mình hiện tại. Đây thường gặp ở những doanh nghiệp Việt Nam vừa và nhỏ vì quy trình tuyển dụng tại những công ti này còn yếu và chưa chặt chẽ.
Ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng chưa sâu sát trong việc tuyển dụng nhân viên của công ty
Mình có ý kiến nhỏ vậy thôi!


--------------------
Tô Hoàng Duy Long
Email: duy_long676@yahoo.com
Mobile: 01674 590 965
Tình trạng công việc: Tìm Việc
Công việc mong muốn: Nhân sự
Xem CV của tôi: Tại đây
Website:Phoamthuc24h.com
Blog: sinhviennhansu.blogspot.com
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 23rd May 2015 - 06:52 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Works.VN Works.vn

Works.vn là trang việc làm miễn phí của cộng đồng nhân sự Việt Nam

Salary Survey 2013 Works.vn

Thân mời toàn thể anh chị em cộng đồng nhân sự tham gia đợt 1 khảo sát lương 2013. Dự án dự kiến tuần 2 tháng 4 sẽ trả kết quả.

Offline sinh nhật Hrlink 13 Works.vn

Cộng đồng Nhân sự Hrlink xin thân mời các ACE tham gia chương trình TỪ THIỆN kết hợp teambuilding.



24hTrang việc lam 24h

MyWorkMạng tuyển dụng MyWork

đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource

Doanh Nhân Cuối TuầnTrang thông tin Doanh Nhân Cuối Tuần

hoc nghe nhan su

Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation