Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Bảng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất !
phihung1982
post Mar 3 2009, 08:23 AM
Bài viết #1


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 160
Cám Ơn(Được): 131
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 312





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xin chào các anh chị !

Hiện tại, sếp em yêu cầu em làm lại bảng lương cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất. Rất mong các anh chị có thể chia sẽ cho em một bảng mẫu lương của bộ phận này để tham khảo và hoàn thiện bảng lương hiện tại. Rất mong sự hổ trợ của các anh chị.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
HRSolution
post Mar 3 2009, 10:38 AM
Bài viết #2


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 22
Cám Ơn(Được): 33
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 9,125





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(phihung1982 @ Mar 3 2009, 08:23 AM) *
Xin chào các anh chị !

Hiện tại, sếp em yêu cầu em làm lại bảng lương cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất. Rất mong các anh chị có thể chia sẽ cho em một bảng mẫu lương của bộ phận này để tham khảo và hoàn thiện bảng lương hiện tại. Rất mong sự hổ trợ của các anh chị.


Bạn tham khảo một mẫu bảng của công ty mình làm cho khách hàng nhé! (Công ty ERAS cung cấp phần mềm quản trị nhân sự). Phần mềm sẽ chấm công và đổ ra một bảng lương tương tự như file đính kèm.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  bang_luong_T.Anh.xls ( 94k ) Số lượng tải: 1143
 


--------------------
Giải pháp quản trị nhân sự
QualiHR link
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 9 Bạn Cám Ơn HRSolution Vì Bài Viết Này:
be ca rot, DANG TUYET NHI, hainoc9x, loananh, ngngs, ngochai7544, phuong.blue, thaovu, uyenng79
HRSolution
post Mar 3 2009, 03:01 PM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 22
Cám Ơn(Được): 33
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 9,125





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Anh chị nào cần mẫu bảng lương tiếng Việt thì cứ contact với em! Em luôn sẵn lòng hỗ trợ các anh chị.


--------------------
Giải pháp quản trị nhân sự
QualiHR link
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn HRSolution Vì Bài Viết Này:
trangnguyen
phihung1982
post Mar 3 2009, 03:12 PM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 160
Cám Ơn(Được): 131
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 312





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(HRSolution @ Mar 3 2009, 04:01 PM) *
Anh chị nào cần mẫu bảng lương tiếng Việt thì cứ contact với em! Em luôn sẵn lòng hỗ trợ các anh chị.

Mình đang rất cần bảng lương (chi tiết) cho đội ngũ công nhân sản xuất , bạn có thể gởi lên diễn đàn hoặc gởi vào địa chỉ email của mình nhé: phihungns@gmail.com
Cảm ơn bạn trước !
Go to the top of the page
 
+Quote Post
HRSolution
post Mar 3 2009, 04:34 PM
Bài viết #5


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 22
Cám Ơn(Được): 33
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 9,125





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(phihung1982 @ Mar 3 2009, 03:12 PM) *
Mình đang rất cần bảng lương (chi tiết) cho đội ngũ công nhân sản xuất , bạn có thể gởi lên diễn đàn hoặc gởi vào địa chỉ email của mình nhé: phihungns@gmail.com
Cảm ơn bạn trước !

Bạn tham khảo bản tiếng Việt này nhé!
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  bang_luong_T.Viet.xls ( 95k ) Số lượng tải: 1012
 


--------------------
Giải pháp quản trị nhân sự
QualiHR link
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 10 Bạn Cám Ơn HRSolution Vì Bài Viết Này:
be ca rot, boy_vvn05, buithigiang, DANG TUYET NHI, hainoc9x, hnmuadong, ju_snow, loananh, phuong.blue, trinhthithoa
gaumeo983
post Apr 7 2009, 04:09 PM
Bài viết #6


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 59
Cám Ơn(Được): 12
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,373





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(HRSolution @ Mar 3 2009, 04:34 PM) *
Bạn tham khảo bản tiếng Việt này nhé!

Cám ơn ban! Nếu mẫu bảng lương của bạn có công thức tính đi cùng thì tốt quá!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn gaumeo983 Vì Bài Viết Này:
buithigiang, CPO_2010
huongvan
post Apr 7 2009, 04:18 PM
Bài viết #7


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 201
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Trong bảng lương có mục: Đi muộn về sớm bị khấu trừ là sao nhỉ? sai luật!
Mẫu lương này dài quá, in sao đây? có cách nào rút ngắn bớt được không?
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Greengrass
post Apr 24 2009, 05:21 PM
Bài viết #8


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Đến Từ: HCM City
Thành Viên Thứ: 15,084





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(HRSolution @ Mar 3 2009, 04:34 PM) *
Bạn tham khảo bản tiếng Việt này nhé!


Ban oi,

Minh thay bang luong cua ban rat chi tiet va rat hay, ban co the:

1. Cài công thức vào để tụi mình tham khảo với
2. Các khoản phụ cấp trong bảng lưong này có phải đóng BHXH khong?
3. Các khoản phụ cấp này có cần phải đưa vào HĐLĐ không? Nếu có thì thế nào? nếu không thì mình sẽ qui định ra sao?

Xin cam on ban rat nhieu

Greengrass




--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thuyle1705
post Jun 4 2009, 02:55 PM
Bài viết #9


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 53
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,858





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn ơi,

Mình thấy mục làm thêm buổi đêm, vào ngày nghỉ và ngày lễ, thì công thức sẽ là:
130%x200%x giờ làm thêm,
tương tự như vậy, làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ là
130%x300%x giờ làm thêm
thay vì 230%x số giờ làm thêm và 330%x số giờ làm thêm.

Các bạn xem lại nhé.

Bài viết được sửa bởi thuyle1705: Jun 4 2009, 02:56 PM


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Suhri
post Jun 5 2009, 08:13 AM
Bài viết #10


Ban quản trị Đồng Nai
*******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 693
Cám Ơn(Được): 306
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Đang tìm nơi trú ẩn
Thành Viên Thứ: 7,383





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(HRSolution @ Mar 3 2009, 04:34 PM) *
Bạn tham khảo bản tiếng Việt này nhé!


Cho mình hỏi công ty bạn HRSolution ở đâu thế. Nếu bạn ở Đồng Nai, thì nến sửa lại bảng lương và cách tính đi nhé, nếu không, thanh tra sở lao động sẽ đến thăm bạn trong nay mai đấy. hì hì. Và phải giải quyết những gì đã làm sai trong quá khứ cho gọn đi. Vì không sớm thì muộn, thanh tra sở lao động cũng đến thăm mình mà thôi.
*Phân tích nhé:

Cái sai của bạn ở đây là cách tính tăng ca:

- Tăng ca thường: 150%
- Tăng ca đêm: 150%*130% = 195%
- Chủ nhật: 200%
- Chủ nhật đêm: 200%*130%= 260%
- Lế tết: 300%
- Lế tết đêm: 300%* 130% = 360%

Với bảng lương của bạn, bạn đang cộng các khoản chênh lệch lại với nhau. Thực tế là bạn phải nhân các khoản % lại với nhau chứ không đựoc phép cộng.

* Bảng lương của bạn quá dài dòng, làm sao in ra đây. Bạn nên thu gọn phần BHXH và BHYT + BHTN lại thành 1 cột thôi, công nhân họ hiểu hết, không cần phải phân tích ra vậy đâu, mà có tách ra thì công ty có cho người lao động nhìn vào bảng lương bao giờ đâu. Cách này vừa tốn giấy, vừa tốn mực, vừa mất thời gian.

* Bảng lương của bạn vừa pha lẫn tiếng Anh và tiếng Việt, nhìn vào mình chẳng hiểu gì ráo trọi.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Copy_of_bang_luong_T.Viet.xls ( 96k ) Số lượng tải: 389
 


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Suhri Vì Bài Viết Này:
congnghia20, loananh
bibinew
post Jun 5 2009, 12:52 PM
Bài viết #11


Thành viên BQT Sài Gòn
*****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 87
Cám Ơn(Được): 37
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,909





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hi các anh chị,

Bạn HRSolution thuộc một công ty cung cấp phần mềm quản lý nhân sự. Report trên là kết quả của phần mềm đưa ra, có thể là mẫu tổng quát. Phần mềm sẽ có khả năng chỉnh sửa báo cáo cho phù hợp với yêu cầu của từng doanh nghiệp cụ thể và có thể xuất ra nhiều dạng báo cáo, công thức.... HRSolution có phiên bản nào cho các doanh nghiệp dùng thử để áp dụng CNTT vào quản lý Nhân Sự không nhỉ?

Bài viết được sửa bởi bibinew: Jun 5 2009, 12:55 PM


--------------------
Ôi có đôi khi thèm như gió đi hoang!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Nguyen Duy Kym
post Jun 5 2009, 01:35 PM
Bài viết #12


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 28
Cám Ơn(Được): 92
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Hồ Chí Minh
Thành Viên Thứ: 2,882





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình có thêm 1 chút thắc mắc nhanh như sau:
- Có 1 số PC như phụ cấp chuyên cần thường sẽ tính khi nào có công đầy đủ, nên nếu để trước ngày công thì không hợp lý lắm. Tương tự, các phụ cấp vị trí và phụ cấp chức danh, thường thì nếu có nghỉ phép, thì họ cũng vẫn phải đảm bảo và liên hệ để đảm bảo công việc, nên thường sẽ chia ra nếu quá 1/2 thời gian nghỉ mới bị giảm, nếu không sẽ hưởng full, do đó nên chú ý đến các loại PC này để đảm bảo việc xem xét các chế độ hợp lý.
_ Tại sao trợ cấp thôi việc, bảo hiểm chi trả lại là thu nhập công thêm trước thuế??? và tại sao tạm ứng lại được giảm trừ trước thuế??? Những khái niệm này, nếu trình bày theo lý thuyết có vẻ không ổn, dù mình chưa nhận được hay biệt rõ công thức nhưng nếu ghi như vậy rõ ràng không ổn.
_ Việc các khoản chi trả nhỏ khác như tang lễ, cưới hỏi, bảo hiểm chi trả theo thực tế phát sinh trước, chứ những khoản này mà yêu cầu nhân viên phải chờ đợi đến đúng kỳ lương mới được lãnh thì cũng không đúng, thứ 1, nó làm cho nhân viên bị demotivate khi nhận những khoản phúc lợi quá trễ. Tương tự, trợ cấp thôi việc phải thanh toán trong vòng 7 ngày từ khi nhân viên chính thức nghỉ việc, nên nếu đợi đến kỳ lương thì quá trễ.

Anyway, cám ơn đã share 1 mẫu khá đầy đủ về bảng lương. Nếu có thể, bạn nên chú ý có thể rút gọn rất nhiều khoản trong bảng lương khiến bảng lương có thể rút gọn hơn rất nhiều, vừa giúp người làm có thể đảm bảo chính xác, giảm thiểu rùi ro, vừa có thể dễ dàng trong in ấn và theo dõi.

Một số ý kiến nhỏ, vì mình mới xem qua nhân dịp cuối tuần. Nếu có dịp mình sẽ có ý kiến nhiều hơn.

Chúc bạn cuối tuần vui vẻ!


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lailaplo
post Jun 5 2009, 01:45 PM
Bài viết #13


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 19
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,362





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Nguyen Duy Kym @ Jun 5 2009, 01:35 PM) *
Mình có thêm 1 chút thắc mắc nhanh như sau:
- Có 1 số PC như phụ cấp chuyên cần thường sẽ tính khi nào có công đầy đủ, nên nếu để trước ngày công thì không hợp lý lắm. Tương tự, các phụ cấp vị trí và phụ cấp chức danh, thường thì nếu có nghỉ phép, thì họ cũng vẫn phải đảm bảo và liên hệ để đảm bảo công việc, nên thường sẽ chia ra nếu quá 1/2 thời gian nghỉ mới bị giảm, nếu không sẽ hưởng full, do đó nên chú ý đến các loại PC này để đảm bảo việc xem xét các chế độ hợp lý.
_ Tại sao trợ cấp thôi việc, bảo hiểm chi trả lại là thu nhập công thêm trước thuế??? và tại sao tạm ứng lại được giảm trừ trước thuế??? Những khái niệm này, nếu trình bày theo lý thuyết có vẻ không ổn, dù mình chưa nhận được hay biệt rõ công thức nhưng nếu ghi như vậy rõ ràng không ổn.
_ Việc các khoản chi trả nhỏ khác như tang lễ, cưới hỏi, bảo hiểm chi trả theo thực tế phát sinh trước, chứ những khoản này mà yêu cầu nhân viên phải chờ đợi đến đúng kỳ lương mới được lãnh thì cũng không đúng, thứ 1, nó làm cho nhân viên bị demotivate khi nhận những khoản phúc lợi quá trễ. Tương tự, trợ cấp thôi việc phải thanh toán trong vòng 7 ngày từ khi nhân viên chính thức nghỉ việc, nên nếu đợi đến kỳ lương thì quá trễ.

Anyway, cám ơn đã share 1 mẫu khá đầy đủ về bảng lương. Nếu có thể, bạn nên chú ý có thể rút gọn rất nhiều khoản trong bảng lương khiến bảng lương có thể rút gọn hơn rất nhiều, vừa giúp người làm có thể đảm bảo chính xác, giảm thiểu rùi ro, vừa có thể dễ dàng trong in ấn và theo dõi.

Một số ý kiến nhỏ, vì mình mới xem qua nhân dịp cuối tuần. Nếu có dịp mình sẽ có ý kiến nhiều hơn.

Chúc bạn cuối tuần vui vẻ!

Chào cả nhà HRline
ACE nào cần bảng lương tính cho công nhân sản xuất thì liên hệ với mình qua yahoo: truclaish@yahoo.com.
Chức cả nhà cuối tuần vui vẽ hạnh phúc, ACE nào đi câu cá thì chuẩn bị đi... hiihihi rolleyes.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
vuongtai
post Aug 17 2009, 08:47 AM
Bài viết #14


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 21,907





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào cả nhà!
Mình đang cần 1 bảng lương và phiếu lương (nếu có công thức thì càng tốt) cho công nhân viên. Anh, chị nào biết có thể gửi cho em để tham khảo được không? Các anh, chị có thể gửi mail cho em: josept_tai@yahoo.com.vn. Cảm ơn cả nhà.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vuongtai Vì Bài Viết Này:
CPO_2010
DANG TUYET NHI
post Jul 18 2010, 12:37 PM
Bài viết #15


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 18
Cám Ơn(Được): 22
Gia Nhập: 03/09
Thành Viên Thứ: 12,942





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(phihung1982 @ Mar 3 2009, 03:12 PM) *
Mình đang rất cần bảng lương (chi tiết) cho đội ngũ công nhân sản xuất , bạn có thể gởi lên diễn đàn hoặc gởi vào địa chỉ email của mình nhé: phihungns@gmail.com
Cảm ơn bạn trước !



Bạn xem bảng lương này xem có áp dụng được cty của bạn không nhé
nếu có gi thắc mắc thì alo cho mình. Email nhituyet2002@yahoo.com hoặc skype nhituyet2002.
Nếu bạn có cách nào hay hơn gửi lại cho mình nhé, post lên diễn đàn ấy hihihi!!!!!Đính Kèm  BANG_LUONG_GUI_Hrlink.xls ( 612k ) Số lượng tải: 311


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 9 Bạn Cám Ơn DANG TUYET NHI Vì Bài Viết Này:
AVy, buthmyha, dattan106, hainoc9x, kpchoanglong, Mai Phương, nhimsongtu, phuong.blue, thaovu
maiden123
post Jun 4 2011, 09:57 AM
Bài viết #16


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/11
Thành Viên Thứ: 200,945





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
minh dang rat can bang luong cho cong nhan san xuat. ban co the gui qua mail cho minh xin bang luong minh tham khao dc khong minh cam on nhieu mail minh vongocmai_sx06@yahoo.com

















--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 27th November 2014 - 10:50 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation