Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> hoi ve cach xay dung don gia tien luong
lacchuot
post Jul 10 2011, 05:51 AM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 07/11
Thành Viên Thứ: 209,559





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các anh,chi
Em mới vào làm cty sản xuất ,sếp giao cho em nhiêm vụ xây dựng đơn giá lương để giao khóan cho bộ phận sản xuất,bộ phận phục vụ& quản lý.Cty e hằng năm đều được cty mẹ giao khóan đơn giá lương theo doanh thu.Từ đơn giá lương theo doanh thu,e phải tính cách phân phối lại quỹ lương cho cty e.Bên cty e không áp dụng trả lương theo sản phẩm cá nhân,tất cả đều thực hiện trên dây chuyền tự động hóa nên phải trả lương sản phẩm theo nhóm .Cty đã thuê đơn vị tư vấn nhân sự xây dựng được hệ số lương theo từng vị trí công việc rồi .Cty e có 2 phân xưởng sản xuất với 2 mặt hàng chính khác nhau cả về dây chuyền sản xuất & trình độ công nhân.Doanh thu của 2 sản phẩm khác nhau.Mỗi phân xưởng lại có vài sản phẩm khác được sản xuất trên cùng 1 dây chuyền công ngệ ở mỗi phân xưởng nữa.Cty chưa xây dựng định mức lao động cho từng sản phẩm,hằng năm lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương (theo doanh thu)theo phương pháp tổng hợp lao động điịnh biên. Khi xây dựng kế hoạch lương hằng năm,em tính ra được mức lương tối thiểu chung cho tòan cty.Có MLTT chung,em tính ra được tổng quỹ lương bộ phận sản xuất,e đem tổng quỹ lương này chia cho tổng sản phẩm sẽ ra đơn giá tiền lương giao khóan cho từng bộ phận.Các anh chị thấy cách làm này được không a?Em thấy cách này vẫn không thuyết phục lắm vì chủ yếu dựa vào lao động định biên là chính,nếu định biên không chính xác thì quỹ lương sẽ sai lệch rất nhiều.Anh chị nào đã xây dựng đơn giá lương sản phẩm giúp e với.Em xin chân thành cảm ơn.



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 31st July 2014 - 02:10 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation