Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
4 Trang V   1 2 3 > »   
Reply to this topicStart new topic
> Trong HDLD ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT đúng hay sai ?
adminhrm
post Jan 5 2009, 09:40 AM
Bài viết #1


Phó phòng
*****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 148
Cám Ơn(Được): 340
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 5,060





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Nhờ các bạn xử lý gúp mình vụ này luôn thể: Công ty mình hoạt động cũng được 8 năm (Thành lập năm 2000) Chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho ai. Là đơn vị vận tải có khoảng 150 lao động là lái xe, văn phòng.... trong hợp đồng lao động chị Kế toán ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT.

Trong suy nghĩ tớ thấy không ổn nhưng chưa biết nói thế nào vì mình mới đến làm việc. Nếu sau này được giao nhiệm vụ mà chị Ktoán đang làm thì mình phải làm thế nào?

Rất mong nhận được sự tư vấn của cac bạn.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Pham Vuong
post Jan 5 2009, 10:00 AM
Bài viết #2


Trợ lý
****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 74
Cám Ơn(Được): 22
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,647





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(adminhrm @ Jan 5 2009, 09:40 AM) *
Nhờ các bạn xử lý gúp mình vụ này luôn thể: Công ty mình hoạt động cũng được 8 năm (Thành lập năm 2000) Chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho ai. Là đơn vị vận tải có khoảng 150 lao động là lái xe, văn phòng.... trong hợp đồng lao động chị Kế toán ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT.

Trong suy nghĩ tớ thấy không ổn nhưng chưa biết nói thế nào vì mình mới đến làm việc. Nếu sau này được giao nhiệm vụ mà chị Ktoán đang làm thì mình phải làm thế nào?

Rất mong nhận được sự tư vấn của cac bạn.

Trong hợp đồng lao động bạn có thể ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT nhưng nó có nghĩa là bạn ghi trong hợp đồng với người lao động một khoản tiền A, nhưng hàng tháng người lao động chỉ nhận được số tiền là: "A - BHXH,BHYT" và khoản đó bạn phải đóng cho bên bảo hiểm. Hoặc bạn ghi là lương Net có nghĩa là tiền lương nghi trong hợp đồng là tiền lương người lao động nhận được thực tế hàng tháng, các khoản đóng góp khác công ty sẽ đóng hết.
Vấn đề nằm ở việc khi bạn đã nghi như vậy thì trên thực tế người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội ko? Bạn sẽ ko thể nói rằng tiền đóng bảo hiểm xã hội đã trả trực tiếp cho người lao động rồi, và công ty không đóng nữa.hì Nếu không đóng bảo hiểm thì như vậy là bạn đã sai luật.

Good luck!


--------------------

yahoo: along_phukhuanvac
Skype: along_phukhuanvac
Phone: 0121.904.1999
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Pham Vuong Vì Bài Viết Này:
gdns, Hoàng Thu Huyền
hanoithu66
post Jan 16 2009, 01:54 PM
Bài viết #3


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 259
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,232





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn,
Công ty của bạn đã vi phạm nghiêm trọng quy định của luật lao động và Luật BHXH. Đóng BHXH là nghĩa vụ bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Trường hợp các doanh nghiệp không tham gia BHXH sẽ bị truy thu số tiền chưa đóng BHXH và bị phạt nữa


--------------------
Life can't wait. Try your best in everything and enjoy every second of your life.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn hanoithu66 Vì Bài Viết Này:
gdns, Hoàng Thu Huyền
Halantulip
post Jan 16 2009, 07:13 PM
Bài viết #4


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 43
Cám Ơn(Được): 21
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,473





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(adminhrm @ Jan 5 2009, 10:40 AM) *
Nhờ các bạn xử lý gúp mình vụ này luôn thể: Công ty mình hoạt động cũng được 8 năm (Thành lập năm 2000) Chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho ai. Là đơn vị vận tải có khoảng 150 lao động là lái xe, văn phòng.... trong hợp đồng lao động chị Kế toán ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT.

Trong suy nghĩ tớ thấy không ổn nhưng chưa biết nói thế nào vì mình mới đến làm việc. Nếu sau này được giao nhiệm vụ mà chị Ktoán đang làm thì mình phải làm thế nào?

Rất mong nhận được sự tư vấn của cac bạn.


Có nghĩa là công ty bạn trả 17% BHXH &BHYT(nghĩa vụ của công ty phải đóng cho cơ quan BH )vào trực tiếp cho người lao động có phải không? theo mình biết BHXH VÀ BHYT(17%) chỉ được trả trực tiếp cho người lao động khi đó là hợp đồng thời vụ hoặc người lao động đang hưởng lương hưu mà vẫn đi làm thêm mà thôi.
Bây giờ mà bảo công ty bạn truy đóng cho thời gian 8 năm trước là hơi bị khó vì vậy theo mình nghỉ việc cần làm là đi đăng ký ngay và ký lại HĐ với mọi người kể từ ngày bắt đầu tham gia BH, Thủ tục thì bạn hỏi cơ quan HBXH họ sẽ hướng dẫn, nhưng nhớ đừng có khai là đã hoạt động 8 năm rồi nhưng không tham gia BHXH đấy nhé.

Chúc bạn thành công


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Thuha71 Vì Bài Viết Này:
Hahr, trang huyen
nguyenvanmy
post Feb 5 2009, 03:19 PM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,112





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cho mình hỏi với: Công ty mình có trường hợp người lao động vào làm việc tại cơ quan mình nhưng hiện đang đóng bảo hiểm tại công ty khác và vẫn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tại cơ quan cũ. Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và ghi cụ thể ra sao?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Suhri
post Feb 6 2009, 08:46 AM
Bài viết #6


Ban quản trị Đồng Nai
*******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 693
Cám Ơn(Được): 303
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Đang tìm nơi trú ẩn
Thành Viên Thứ: 7,383





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(nguyenvanmy @ Feb 5 2009, 03:19 PM) *
Cho mình hỏi với: Công ty mình có trường hợp người lao động vào làm việc tại cơ quan mình nhưng hiện đang đóng bảo hiểm tại công ty khác và vẫn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tại cơ quan cũ. Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và ghi cụ thể ra sao?


trường hợp này dễ mà, xử lý bình thường như những trường hợp khác, hợp đồng lao động vẫn ký bình thường, bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng.

Còn nhân viên mới vào đưa cho bạn sổ bảo hiểm đã đóng từ trước và bây giờ muốn tiếp tục đóng thì bạn cứ báo tăng lao động với bên BH bình thường, có điều bạn phải ghi tiếp tục thời gian tham gia bảo hiểm của người này trên quyển sổ cũ của họ mà thôi. Mình thích nhất nhân viên nào đem sổ cũ theo để đóng bảo hiểm, vì không phải mất thời gian đi xin sổ mới, mất thời gian, tốn công sức mà không phải cứ xin sổ mới là cho ngay đâu, công ty mình xin sổ mới cho nhân viên được 1 năm rồi, đến giờ người ta nghỉ rồi mà vẫn không có sổ cho người ta.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Suhri Vì Bài Viết Này:
chue, gdns
nguyenvanmy
post Feb 6 2009, 11:34 AM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,112





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Suhri @ Feb 6 2009, 08:46 AM) *
trường hợp này dễ mà, xử lý bình thường như những trường hợp khác, hợp đồng lao động vẫn ký bình thường, bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng.

Còn nhân viên mới vào đưa cho bạn sổ bảo hiểm đã đóng từ trước và bây giờ muốn tiếp tục đóng thì bạn cứ báo tăng lao động với bên BH bình thường, có điều bạn phải ghi tiếp tục thời gian tham gia bảo hiểm của người này trên quyển sổ cũ của họ mà thôi. Mình thích nhất nhân viên nào đem sổ cũ theo để đóng bảo hiểm, vì không phải mất thời gian đi xin sổ mới, mất thời gian, tốn công sức mà không phải cứ xin sổ mới là cho ngay đâu, công ty mình xin sổ mới cho nhân viên được 1 năm rồi, đến giờ người ta nghỉ rồi mà vẫn không có sổ cho người ta.

Bạn hiểu nhầm ý mình rồi. Trường hợp này người lao động vẫn được cơ quan cũ tiếp tục đóng bảo hiểm ngay cả khi làm tại công ty mình và người lao động không muốn tham gia BHXH ở công ty mình nữa (vì đã tham gia BHXH ở bên kia rồi). Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và báo với bên BH như thế nào.
Giúp mình nhé.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Halantulip
post Feb 6 2009, 12:01 PM
Bài viết #8


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 43
Cám Ơn(Được): 21
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,473





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(nguyenvanmy @ Feb 6 2009, 11:34 AM) *
Bạn hiểu nhầm ý mình rồi. Trường hợp này người lao động vẫn được cơ quan cũ tiếp tục đóng bảo hiểm ngay cả khi làm tại công ty mình và người lao động không muốn tham gia BHXH ở công ty mình nữa (vì đã tham gia BHXH ở bên kia rồi). Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và báo với bên BH như thế nào.
Giúp mình nhé.


Có nghĩa là Người lao động làm việc hai nơi có phải không?
nếu thế thì bạn ghi trong hợp đồng là đã tham gia BHXH và YT ở cơ quan cũ rồi nên không tham gia nữa và pho to giấy BHYT kèm theo HĐ là ok .

Chúc thành công.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Thuha71 Vì Bài Viết Này:
chue
bazensolo
post Feb 6 2009, 12:26 PM
Bài viết #9


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 32
Cám Ơn(Được): 17
Gia Nhập: 07/08
Đến Từ: TP. HCM
Thành Viên Thứ: 1,028





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Thuha71 @ Feb 6 2009, 12:01 PM) *
Có nghĩa là Người lao động làm việc hai nơi có phải không?
nếu thế thì bạn ghi trong hợp đồng là đã tham gia BHXH và YT ở cơ quan cũ rồi nên không tham gia nữa và pho to giấy BHYT kèm theo HĐ là ok .

Chúc thành công.


Mình đồng ý với cách giải quyết này. Chỉ cần đóng bảo hiểm một nơi thôi. Cty bạn cũng không phải đảm phán mới về các khoản đóng BH.


--------------------
--------------------
"Đắng lắm không anh những chén rượu chiều
Anh uống để quên cuộc tình vừa cũ,
Anh uống để say trong mắt môi nào quyến rũ
.....
Lương anh chẳng đủ nhiều để níu giữ tình em"
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Suhri
post Feb 6 2009, 03:39 PM
Bài viết #10


Ban quản trị Đồng Nai
*******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 693
Cám Ơn(Được): 303
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Đang tìm nơi trú ẩn
Thành Viên Thứ: 7,383





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(nguyenvanmy @ Feb 6 2009, 11:34 AM) *
Bạn hiểu nhầm ý mình rồi. Trường hợp này người lao động vẫn được cơ quan cũ tiếp tục đóng bảo hiểm ngay cả khi làm tại công ty mình và người lao động không muốn tham gia BHXH ở công ty mình nữa (vì đã tham gia BHXH ở bên kia rồi). Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và báo với bên BH như thế nào.
Giúp mình nhé.

À, mình xin lỗi, có lẽ mình đọc nhầm, cách giải quyết của mình cũng giống như chị Thuhà.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lang_tutu
post Feb 17 2009, 12:07 AM
Bài viết #11


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Ha Noi
Thành Viên Thứ: 6,684





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Suhri @ Feb 6 2009, 08:46 AM) *
trường hợp này dễ mà, xử lý bình thường như những trường hợp khác, hợp đồng lao động vẫn ký bình thường, bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng.

Còn nhân viên mới vào đưa cho bạn sổ bảo hiểm đã đóng từ trước và bây giờ muốn tiếp tục đóng thì bạn cứ báo tăng lao động với bên BH bình thường, có điều bạn phải ghi tiếp tục thời gian tham gia bảo hiểm của người này trên quyển sổ cũ của họ mà thôi. Mình thích nhất nhân viên nào đem sổ cũ theo để đóng bảo hiểm, vì không phải mất thời gian đi xin sổ mới, mất thời gian, tốn công sức mà không phải cứ xin sổ mới là cho ngay đâu, công ty mình xin sổ mới cho nhân viên được 1 năm rồi, đến giờ người ta nghỉ rồi mà vẫn không có sổ cho người ta.


Bạn nên tham mưu cho lãnh đạo Cty đóng đầy đủ các khoản tiền BH chậm nộp cho cơ quan quản lý BH, tui dám chắc sổ có ngay.
tongue.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lang_tutu
post Feb 17 2009, 12:17 AM
Bài viết #12


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Ha Noi
Thành Viên Thứ: 6,684





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(nguyenvanmy @ Feb 5 2009, 03:19 PM) *
Cho mình hỏi với: Công ty mình có trường hợp người lao động vào làm việc tại cơ quan mình nhưng hiện đang đóng bảo hiểm tại công ty khác và vẫn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tại cơ quan cũ. Vậy mình phải ký HĐLĐ như thế nào và ghi cụ thể ra sao?


Bạn có nhiều cách để giải quyết khi làm HĐLĐ:
1. Hợp đồng khoán công việc ăn lương ...k đồng/CV (như kiểu HĐ kinh tế)
2. HĐ cộng tác viên.
3. HĐ lao động bình thường và thêm dòng cộng thêm tiền bảo hiểm cho người lao động vào lương (làm cách này lục tốn lắm).


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn lang_tutu Vì Bài Viết Này:
gdns
watshell
post Apr 5 2009, 06:38 PM
Bài viết #13


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,962





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Thuha71 @ Feb 6 2009, 12:01 PM) *
Có nghĩa là Người lao động làm việc hai nơi có phải không?
nếu thế thì bạn ghi trong hợp đồng là đã tham gia BHXH và YT ở cơ quan cũ rồi nên không tham gia nữa và pho to giấy BHYT kèm theo HĐ là ok .

Chúc thành công.


Chị Hà nói vậy cũng đúng nhưng sẽ gây hiểu lầm rằng đóng ở công ty cũ như vậy rồi sẽ bị mất luôn, mà Công ty Mới phải thanh toán 17% đó vào tiền lương cho nhân viên kia.

Thân


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
cungbaokhanh
post May 17 2009, 05:36 PM
Bài viết #14


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 94
Cám Ơn(Được): 12
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,864





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(lang_tutu @ Feb 17 2009, 12:17 AM) *
Bạn có nhiều cách để giải quyết khi làm HĐLĐ:
1. Hợp đồng khoán công việc ăn lương ...k đồng/CV (như kiểu HĐ kinh tế)
2. HĐ cộng tác viên.
3. HĐ lao động bình thường và thêm dòng cộng thêm tiền bảo hiểm cho người lao động vào lương (làm cách này lục tốn lắm).

Mình thấy bạn nói cách này rất hay! tức là làm hợp đồng kinh tế, cách làm này có thể tốn ít giấy mực hơn! cho phòng nhân sự!
Trường hợp ký hợp đồng lao động thì cứ ký bình thường nhưng nhớ là trong luơng đã bao gồm 17% . Thật ra cách này củng ko có gì là phiền lắm, hiện tại công ty mình vẫn làm theo cách này!


--------------------
Làm Được Thì Làm! Mà không Làm Được Thì Củng Phải Làm!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thuyle1705
post Jul 18 2009, 02:37 PM
Bài viết #15


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 53
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,858





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(cungbaokhanh @ May 17 2009, 05:36 PM) *
Mình thấy bạn nói cách này rất hay! tức là làm hợp đồng kinh tế, cách làm này có thể tốn ít giấy mực hơn! cho phòng nhân sự!
Trường hợp ký hợp đồng lao động thì cứ ký bình thường nhưng nhớ là trong luơng đã bao gồm 17% . Thật ra cách này củng ko có gì là phiền lắm, hiện tại công ty mình vẫn làm theo cách này!



Hi cả nhà,

Mình cũng đang gặp trường hợp tương tự như vậy ở Công ty. Công ty mình hiện nay có nhiều Nhân viên làm việc 02 nơi và đang đóng Bảo hiểm ở Cty cũ, muốn lấy 17% vào lương. Mình muốn hỏi, có quy định nào của Pháp luật hướng dẫn về việc giải quyết như trên không?, trong trường hợp có tai nạn lao động xảy ra tại Công ty mình, cơ quan lao động có phạt không?.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của cả nhà.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_aikido_*
post Jul 20 2009, 03:24 PM
Bài viết #16





Guests

Cám Ơn(Được): 272







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Theo khoản 1 điều 29: Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Và theo điều 2 khoản 141: Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

Vì vậy nếu công ty bạn ký hợp đồng với những người đó theo kiểu partime thì công ty có thể chuyển thẳng các khoản bảo hiểm vào lương. Trường hợp có tai nạn xảy ra tại công ty bạn thì :

Theo khoản 2 điều 107 Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.

Như vậy công ty bạn sẽ phải chịu chi phí y tế và không phải trả trợ cấp tai nạn lao động. Còn có bị phạt không thì :

Theo điều 108:Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật.
Nghiêm cấm mọi hành vi che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mình cũng chưa rõ công ty có bị xử phạt hay không? Chắc phải nhờ các anh chị khác đã từng gặp phải vấn đề đó trả lời.


Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn aikido Vì Bài Viết Này:
Cao Anh Đào
trantuoanh
post Aug 31 2009, 03:59 PM
Bài viết #17


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 07/09
Thành Viên Thứ: 20,350





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(thuyle1705 @ Jul 18 2009, 02:37 PM) *
Hi cả nhà,

Mình cũng đang gặp trường hợp tương tự như vậy ở Công ty. Công ty mình hiện nay có nhiều Nhân viên làm việc 02 nơi và đang đóng Bảo hiểm ở Cty cũ, muốn lấy 17% vào lương. Mình muốn hỏi, có quy định nào của Pháp luật hướng dẫn về việc giải quyết như trên không?, trong trường hợp có tai nạn lao động xảy ra tại Công ty mình, cơ quan lao động có phạt không?.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của cả nhà.



NLĐ làm việc ở hai DN thì chỉ đóng BHXH ở một DN thôi, DN còn lại sẽ trả tỉ lệ % trách nhiệm đóng BHXH của DN vào lương cho NLĐ.
Khi có tai nạn lao động xảy ra, trước tiên NSDLĐ phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Còn cquan bạn có bị phạt hay không thì phải chờ Thanh tra nhà nước về lao động điều tra tai nạn lao động và ra quyết định xử lý vi phạm nếu có.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
chue
post Oct 26 2009, 05:12 PM
Bài viết #18


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 94
Cám Ơn(Được): 78
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,500





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(trantuoanh @ Aug 31 2009, 03:59 PM) *
NLĐ làm việc ở hai DN thì chỉ đóng BHXH ở một DN thôi, DN còn lại sẽ trả tỉ lệ % trách nhiệm đóng BHXH của DN vào lương cho NLĐ.
Khi có tai nạn lao động xảy ra, trước tiên NSDLĐ phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Còn cquan bạn có bị phạt hay không thì phải chờ Thanh tra nhà nước về lao động điều tra tai nạn lao động và ra quyết định xử lý vi phạm nếu có.


Các bạn cho mình hỏi thêm 1 chút: nếu NLĐ trên đường đi làm ( hoặc từ cơ quan về nhà) mà bị tai nạn giao thông thì Công ty có trách nhiệm phải chi tiền sơ cứu, cấp cứu và điều trị không?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Thu Quynh Nguyen
post Oct 26 2009, 09:54 PM
Bài viết #19


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/09
Thành Viên Thứ: 27,615





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(chue @ Oct 26 2009, 06:12 PM) *
Các bạn cho mình hỏi thêm 1 chút: nếu NLĐ trên đường đi làm ( hoặc từ cơ quan về nhà) mà bị tai nạn giao thông thì Công ty có trách nhiệm phải chi tiền sơ cứu, cấp cứu và điều trị không?


[font="Arial"][/font] Cho minh hoi chung cau hoi tren, nhung rieng cong ty minh da dong Bao hiem Nhan tho 24/24h cho nhan vien (co chi tra cho truong tai nan), nhu vay khi nhan vien gap tai nan thi co BH nay chi tra. Vay cong ty co phai chi tra them bat cu khoan nao hay khong ? Doi voi nhan vien dang hoc viec/ thu viec thi chua duoc mua BH nay, neu co tai nan, cong ty co phai chi tra cac khoan tien so cuu/ cap cuu/ dieu tri hay khong ?

Cam on su giup do cua cac ban !

Bài viết được sửa bởi Thu Quynh Nguyen: Oct 26 2009, 09:55 PM


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
saudong
post Oct 27 2009, 09:57 AM
Bài viết #20


Thành viên BQT Vũng Tàu
*****

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 117
Cám Ơn(Được): 106
Gia Nhập: 01/09
Đến Từ: Vũng Tàu
Thành Viên Thứ: 9,446





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Thu Quynh Nguyen @ Oct 26 2009, 09:54 PM) *
Cho minh hoi chung cau hoi tren, nhung rieng cong ty minh da dong Bao hiem Nhan tho 24/24h cho nhan vien (co chi tra cho truong tai nan), nhu vay khi nhan vien gap tai nan thi co BH nay chi tra. Vay cong ty co phai chi tra them bat cu khoan nao hay khong ? Cam on su giup do cua cac ban !


Theo quy định của Luật :
Khoản 2, Điều 107 BLLĐộng : Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ sơ cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ BHXH về tai nạn, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình BHXH bắt buộc, thì NSDLĐ phải trả cho NLĐ tiền ngang với mức quy định của Điều lệ BHXH (Nay thực hiện theo Luật BHXH).
Điều 143 BLLĐộng :
1/. Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, NSDLĐộng phải trả đầy đủ lương và chi phí cho người lao động theo quy định tại khoản 2 điều 107 Bộ luật này.

Đối với Cty bạn đã mua BH 24/24 thì đã có BH nhân thọ chi trả khỏan này rồi (Chi phí điều trị).

Doi voi nhan vien dang hoc viec/ thu viec thi chua duoc mua BH nay, neu co tai nan, cong ty co phai chi tra cac khoan tien so cuu/ cap cuu/ dieu tri hay khong ?

Dù là nhân viên học việc, thử việc nếu xảy ra tai nạn lao động thì Cty vẫn phải chi trả giống như nhân viên bình thường. (Bạn xem thêm về các đối tượng áp dụng Luật Lao động)

Ngoài ra : Bạn có thể xem thêm thông tư 10/2003 ngày 18/4/2003 của Bộ LĐTBXH và Điều 38,39 Luật BHXH cùng các văn bản hướng dẫn kèm theo để biết cụ thể hơn.





--------------------
Thượng bất chính, hạ tắc loạn
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 5 Bạn Cám Ơn saudong Vì Bài Viết Này:
dangthimyle, Huelyly, hungbithu, Ngochuynh, tieuhao

4 Trang V   1 2 3 > » 
Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 1st October 2014 - 12:50 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation