Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Thư cảm ơn( Khi nhân viên nghỉ việc)
Hoang Tran
post Dec 31 2008, 10:12 AM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 07/08
Thành Viên Thứ: 1,087





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các anh chị CPO Club!

Các anh chị giúp em việc này với. Vốn là mỗi khi có nhân viên nghỉ việc, sếp em muốn là công ty sẽ gởi cho họ một lá Thư cảm ơn vì họ đã tận tụy làm việc, em cũng có soạn nhưng không hay và không chuyên nghiệp huh.gif , các anh chị nào có mẫu thư như thế thì cho em xin với ạh hoặc các anh chị có ý gì hay góp ý cho em nhé.

Cám ơn các anh chị nhiều smile.gif .

Chúc các anh chị làm việc tốt.

Thanks,
Vu Hoang
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 4 Bạn Cám Ơn Hoang Tran Vì Bài Viết Này:
lastkarma, namnhoai, nguyenphuc985, vantusaonho
hanhdd
post Jan 2 2009, 01:24 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 269
Cám Ơn(Được): 720
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,961





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xếp em chu đáo quá nhỉ. Đây là một good practice thường thấy ở các tổ chức Phi Chính Phủ (INGO), các Doanh nghiệp thì không quan tâm lắm đến việc này. Anh gợi ý cho em một vài mẫu trong File đính kèm. Hy vọng giúp ích cho em khi soạn thảo.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Thanking_and_Reference_Letters.rar ( 247.7k ) Số lượng tải: 6
 


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
addylove
post Jan 19 2009, 06:17 AM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 7,809





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hanhdd @ Jan 2 2009, 01:24 PM) *
Xếp em chu đáo quá nhỉ. Đây là một good practice thường thấy ở các tổ chức Phi Chính Phủ (INGO), các Doanh nghiệp thì không quan tâm lắm đến việc này. Anh gợi ý cho em một vài mẫu trong File đính kèm. Hy vọng giúp ích cho em khi soạn thảo.

Cam on cac bac nhieu nhe!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn addylove Vì Bài Viết Này:
huynh_hong2001, nguyenphuc985
rivalsumo
post Jun 8 2009, 11:55 AM
Bài viết #4


Kết nối cộng đồng
*******

Nhóm: Administrators
Bài Viết: 688
Cám Ơn(Được): 3063
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 3





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Đúng là file bị hỏng rồi. Tiếc là mình chưa kịp lưu. Đành phải nhờ anh Hạnh up lại vậy.


--------------------
NTC - Il faut battre le fer pendant qu'il fait chaud!

Vì 1 cộng đồng HRL phát triển bền vững!



Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 6 Bạn Cám Ơn rivalsumo Vì Bài Viết Này:
elyza, hr150708, ngoclinh347, sunsilk, tranngocbuu, vantusaonho
Kusano
post Jun 11 2009, 01:23 PM
Bài viết #5


Thành viên BQT Nha Trang
*****

Nhóm: Admin
Bài Viết: 97
Cám Ơn(Được): 29
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Nha Trang
Thành Viên Thứ: 7,472





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Admin ơi, link hỏng hay sao ạh> không thể load đuợc.
Anh rival có tài liệu này không up lại đuợc không ạh


--------------------
Sống là phải mơ - dù cuộc sống không là thơ ^^!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Kusano Vì Bài Viết Này:
sunsilk, vantusaonho
bluestar
post Nov 10 2009, 11:38 AM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 24,623





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hanhdd @ Jan 2 2009, 01:24 PM) *
Xếp em chu đáo quá nhỉ. Đây là một good practice thường thấy ở các tổ chức Phi Chính Phủ (INGO), các Doanh nghiệp thì không quan tâm lắm đến việc này. Anh gợi ý cho em một vài mẫu trong File đính kèm. Hy vọng giúp ích cho em khi soạn thảo.

Bac co the up lai duoc khong, em khong download duoc


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn bluestar Vì Bài Viết Này:
nguyenphuc985, sunsilk, vantusaonho
vangtrangxua
post Jan 11 2010, 11:41 PM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 23,902





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Em cũng đang cần mà không down được. Có ai có link khác thì share cho em với ạ. Thanks moi nguoi nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn vangtrangxua Vì Bài Viết Này:
sunsilk, vantusaonho
vyhq2005
post May 26 2010, 01:04 PM
Bài viết #8


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 47
Cám Ơn(Được): 91
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 44,793





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(vangtrangxua @ Jan 11 2010, 11:41 PM) *
Em cũng đang cần mà không down được. Có ai có link khác thì share cho em với ạ. Thanks moi nguoi nhiều



Mình cũng đang cần mà không được đây nè. Hichic


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vyhq2005 Vì Bài Viết Này:
vantusaonho
vancongulsa
post May 26 2010, 11:51 PM
Bài viết #9


Thành viên BQT Hà Nội
*******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 538
Cám Ơn(Được): 524
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 24,351





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Vâng hiện nay đường link bị hỏng và ban quản trị cũng đã gửi tin nhắn đến cho anh Hạnh và nhờ anh ấy upload lại tài liệu này rồi. Các anh chị vui lòng chờ anh Hạnh upload lại nhé.
Thay mặt Ban quản trị gửi lời xin lỗi vì sự cố không đáng có này.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
trieuquynh
post May 27 2010, 01:34 AM
Bài viết #10


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 24
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,566





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn nào down được về rồi thì post lại đi! hi tongue.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!

TẤT CẢ CHỈ LÀ THỬ THÁCH!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn trieuquynh Vì Bài Viết Này:
hr150708, vantusaonho
lethibephuong
post May 28 2010, 09:11 AM
Bài viết #11


Thành viên BQT Đà Nẵng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 168
Cám Ơn(Được): 154
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Đà Nẵng
Thành Viên Thứ: 2,524





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mọi người tham khảo thư của em xem sao nhé!
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Thanking_letter_reference_employement.doc ( 24.5k ) Số lượng tải: 636
 
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thanh_krp
post Jun 28 2011, 12:59 AM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 06/11
Thành Viên Thứ: 206,673





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(vyhq2005 @ May 26 2010, 01:04 PM) *
Mình cũng đang cần mà không được đây nè. Hichic

anh admin ơi, up lại cho mọi người file "thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc " nhe, bên công ty em rất cần file này anh ơi.
thanks anh nhiều nhe!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thanh_krp Vì Bài Viết Này:
vantusaonho
vantusaonho
post Jun 28 2011, 05:25 PM
Bài viết #13


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 216
Cám Ơn(Được): 205
Gia Nhập: 12/10
Đến Từ: Đồng Nai
Thành Viên Thứ: 148,481





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xin mạn phép post nội dung thư cám ơn ứng viên đã tham gia ứng tuyển vào công ty:
Đính Kèm  Thu_cam_on_Ung_vien.doc ( 35k ) Số lượng tải: 118

Dòng phía trên: Tên & Logo công ty - Thông tin về cty: địa chỉ, web, điện thoại, fax

BM…/HCNS Đồng Nai, ngày 0x tháng 0x năm 20xx.


THƯ CẢM ƠN


Kính gửi : A. ABC

Ban Lãnh Đạo Công ty Cổ phần KKK (Bakalo) bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến Bạn đã nhiệt tình hưởng ứng lời mời gọi sự cộng tác của Công ty chúng tôi trong đợt tuyển dụng vừa qua.
Chúng tôi đánh giá cao tài năng, lòng nhiệt thành và động cơ cao quý mà Bạn muốn được góp sức cho sự phát triển lớn mạnh đối với đơn vị trong nước, đơn vị đã tạo ra những sản phẩm giàu tính cạnh tranh, đáp ứng ngày càng tốt hơn các nhu cầu, thị hiếu của khách hàng. Tất cả là sự động viên to lớn, tiếp thêm sức cho Công ty KKK đang trên đà phát triển càng thêm vững tin chọn lựa, triển khai thực hiện các mục tiêu đã định cho tương lai.
Trân trọng và cảm phục đối với bạn bao nhiêu, thì chúng tôi càng thêm áy náy vì không được cộng tác với Bạn do điều kiện không cho phép. Song nếu có thể chúng tôi xin mạn phép lưu giữ hồ sơ của Bạn hoặc Bạn có thể liên hệ với P. HCNS để nhận lại hồ sơ và hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với Bạn trong một tương lai gần nhất.
Một lần nữa, Ban Lãnh Đạo Công ty xin chân thành bày tỏ lòng tri ơn sâu sắc đến bạn đã quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng của Công ty Bavico. Và xin hãy tin tưởng rằng Công ty chúng tôi rất trọng dụng nhân tài, luôn luôn đón nhận sự cộng tác và đóng góp của Bạn trên mọi phương diện. Chúc bạn gặt hái được nhiều thành công trong công việc.
Kính chào thân ái.


CTY CP KKK ( BAKALO)

---
Post lại nội dung thư "Thanking_letter_reference_employement.doc của bác lethibephuong .

TO WHOM IT MAY CONCERN

This is to certify that



This is to highly recommend Mr. Faubel Remi who was currently employed as Executive Chef/ Food & Beverage Manager in Victoria Sapa Resort & Spa, located in Sapa, Socialist Republic of Vietnam.

It is with ease and pleasure that I write this letter of recommendation attesting to the character and abilities of Mr. Remi Faubel. Mr. Faubel joined the organization in April 2000 was a part of Executive Management. As an associate I have seen him doing a masterful piece of work with presence of mind and sincerity, meeting and exceeding guest satisfaction by delivering quality and taste to the food and the service

Mr. Faubel is a good organizer, very reliable, with excellent technical knowledge's, communication and inter personnel skills which enabled him professionally run his department and meet the goals set by board of management. Mr. Faubel held a major role in the Food and Beverage department at Victoria Sapa Resort as well in Victoria Express Train

I have come across several of Mr. Faubel’s colleagues during his time with us and can easily confirm that he enjoys the respect of all in the head of Department community. Mr. Faubel has shown himself to be assiduous in his duties and resourceful professional and an asset to any organization he belong to.

It should also be noted that alongside with Mr. Faubel’s professional abilities are a demonstrated desire and capacity for integration into the local culture. This flexibility and openness, combined with an ease in cultivating friendships, constitutes Mr. Faubel greatest strength in personality for work abroad and company asset. On a more personal level, I know Mr. Faubel to be mature, dependable, moderate in his habits, considerate of his fellows employees and ever willing to be of service.

I would like to wish him much success and happiness in his new environment. I wholeheartedly recommend him to any prospective employer and would like to extend my sincere wishes for his personal future and for a continued successful hospitality career.


Yours Sincerely,


General Manager

Bài viết được sửa bởi vantusaonho: Jun 28 2011, 05:29 PM


--------------------
Nguyễn An Huy
Thành viên Hrlink Sài Gòn - bluestar8604@gmail.com.

Để kết nối với Hrlink Sài Gòn qua Facebook, mời bạn VÀO ĐÂY
Để tham gia vào group mail hrlinksaigon@googlegroups.com, mời bạn VÀO ĐÂY
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn vantusaonho Vì Bài Viết Này:
hr150708, Thuhien2003mkt
Phan Xuan Hiep
post Jul 9 2011, 07:27 PM
Bài viết #14


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 07/11
Thành Viên Thứ: 209,679





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Anh chị nào còn mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc không? vui long cho xin lại nhé.
tks

QUOTE(Chú Thích)(Hoang Tran @ Dec 31 2008, 10:12 AM) *
Chào các anh chị CPO Club!

Các anh chị giúp em việc này với. Vốn là mỗi khi có nhân viên nghỉ việc, sếp em muốn là công ty sẽ gởi cho họ một lá Thư cảm ơn vì họ đã tận tụy làm việc, em cũng có soạn nhưng không hay và không chuyên nghiệp huh.gif , các anh chị nào có mẫu thư như thế thì cho em xin với ạh hoặc các anh chị có ý gì hay góp ý cho em nhé.

Cám ơn các anh chị nhiều smile.gif .

Chúc các anh chị làm việc tốt.

Thanks,
Vu Hoang



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Phan Xuan Hiep Vì Bài Viết Này:
nguyenphuc985
Loan_Huynh
post Apr 16 2012, 03:50 PM
Bài viết #15


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 37
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 04/12
Thành Viên Thứ: 245,500





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hiện nay, Công ty rất quan tâm đến vấn đề nguồn nhân lực. Công ty tôi cũng có gửi Thư cám ơn đến nhân viên nghỉ việc. Tôi gửi bạn file đính kèm để tham khảo. Mẫu này cũng còn thô sơ lắm. Có gì, bạn chỉnh sửa thêm nhé.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com
contact.hrlink@gmail.com

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải.
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 24th July 2014 - 11:55 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h


đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------

tuyen dung -->

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suKhai giảng 23/09/2012 Tại EduViet
3p và hayKhai giảng 20/05/2012 Tại EduViet -- het khoa hoc tien luong -->

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation