Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Định biên nhân sự là gì ?
kinhcan
post Dec 10 2008, 10:29 AM
Bài viết #1


X.dựng và kết nối
*********

Nhóm: Admin
Bài Viết: 2,202
Cám Ơn(Được): 9807
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Ha Noi
Thành Viên Thứ: 2





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 lớp dài hạn về Nghề Nhân Sự, học đến phần Định Biên Nhân Sự. Mặc dù đã học 1 buổi nhưng kc vẫn có cái gì đó mơ hồ về nó. Chính vì vậy kc có lên net và tìm kiếm. Đây là một định nghĩa khá hay:

Định biên nhân sự là một đề tài thú vị, rất quen thuộc nhưng cũng không dễ để hiểu một cách rõ ràng. Định biên nhân sự có thể được hiểu đơn giản là xác định một số lượng con người với những phẩm chất cá nhân và tri thức cần thiết để đáp ứng những khối lượng công việc cụ thể cho tương lai.

Định biên nhân sự là cụm từ thịnh hành tại doanh nghiệp Nhà nước hoặc các tổ chức của Nhà nước tại Việt Nam. Cụm từ này còn được biết đến với tên gọi Biên chế lao động hoặc Biên chế cán bộ. Tuy nhiên, hiện nay tại các tổ chức trên vẫn có sự phân biệt giữa hai dạng lao động: Lao động trong biên chế và lao động theo hợp đồng.

Vậy ở nước ngoài Định biên nhân sự gọi là gì? bạn đã bao giờ search từ "Human resource planning-HR Planning" hoặc "Strategy of Human resource management" tôi tin chắc bạn sẽ tìm được những câu trả lời thoả đáng cho vấn đề trên.

Cụm từ "Strategy of Human resource management-HR Strategy" mang ý nghĩa rộng hơn rất nhiều so với "Human resource planning". Nó không đơn thuần chỉ xác định số lượng nhân sự cần thiết mà là xác định đường lối cho toàn bộ hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong đó có HR planning. HR Strategy cũng được chia làm các thời kỳ: 3-5 năm, 1-3 năm và dưới 1 năm. Cách chia này cũng chỉ tương đối và phụ thuộc vào từng tổ chức.

HR Planning thì cụ thể hơn nhiều so với HR Strategy: Đó là một bản kế hoạch chi tiết vế nhu cầu nhân sự của một tổ chức trong một thời kỳ nhất định, bản kế hoạch này có thể chi tiết tới tuần, tháng, năm hoặc có thể dài hơn. HR Planning sẽ xác định nhu cầu nhân sự chi tiết tới từng chức danh, vị trí công việc, các bộ phận tổ nhóm, phòng ban và tổng thể cho toàn tổ chức. Nó sẽ xác định số lượng nhân sự cần thiết trong tương lai, số lượng hiện có và khả năng đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai của doanh nghiệp dựa trên cả kỹ năng và trình độ của người lao động. Vì vậy, HR Planning phải dựa chặt chẽ vào kế hoạch hoạt động của tổ chức để xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức. HR Planning chịu ảnh hưởng bởi kế hoạch hoạt động và cấu trúc của tổ chức.

Đó là một số hiểu biết của tôi về vấn đề trên hy vọng có thể làm sáng tỏ hơn về hoạt động Định biên nhân sự trong một tổ chức. Mong nhận được ý kiến góp ý của các bạn.


tungwoo
saga.vn

Vậy theo các bạn : Định biên nhân sự là gì ?


--------------------
Nguyễn Hùng Cường
clubcpo@yahoo.com | kinhcan24@gmail.com | 0988 833 616
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Vinatest | Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 5 Bạn Cám Ơn kinhcan Vì Bài Viết Này:
chip, hoangaix, hoangthaokt92, thanhtutl, tvtthanhnam
nhansushs
post May 26 2009, 12:55 PM
Bài viết #2


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 8
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,027





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xin chao KC,
Cảm ơn KC rất nhiều về bài viết hữu ích. Tôi đang làm nhân sự nhưng chưa thực sự được đào tạo về nghề nhân sự, nhất là khóa dài hạn để có thể có kiến thức chuyên sâu hơn nữa về nghề nhân sự mà tôi yêu thích.

KC vui lòng giới thiệu cho tôi khóa học này được không?

Xin chân thành cảm ơn!

Vũ Thị Nhàn
Phòng NS & ĐT
Công ty CPCK Sài Gòn - Hà Nội
ĐT: 0912657677/0435378010

QUOTE(kinhcan @ Dec 10 2008, 10:29 AM) *
Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 lớp dài hạn về Nghề Nhân Sự, học đến phần Định Biên Nhân Sự. Mặc dù đã học 1 buổi nhưng kc vẫn có cái gì đó mơ hồ về nó. Chính vì vậy kc có lên net và tìm kiếm. Đây là một định nghĩa khá hay:

Định biên nhân sự là một đề tài thú vị, rất quen thuộc nhưng cũng không dễ để hiểu một cách rõ ràng. Định biên nhân sự có thể được hiểu đơn giản là xác định một số lượng con người với những phẩm chất cá nhân và tri thức cần thiết để đáp ứng những khối lượng công việc cụ thể cho tương lai.

Định biên nhân sự là cụm từ thịnh hành tại doanh nghiệp Nhà nước hoặc các tổ chức của Nhà nước tại Việt Nam. Cụm từ này còn được biết đến với tên gọi Biên chế lao động hoặc Biên chế cán bộ. Tuy nhiên, hiện nay tại các tổ chức trên vẫn có sự phân biệt giữa hai dạng lao động: Lao động trong biên chế và lao động theo hợp đồng.

Vậy ở nước ngoài Định biên nhân sự gọi là gì? bạn đã bao giờ search từ "Human resource planning-HR Planning" hoặc "Strategy of Human resource management" tôi tin chắc bạn sẽ tìm được những câu trả lời thoả đáng cho vấn đề trên.

Cụm từ "Strategy of Human resource management-HR Strategy" mang ý nghĩa rộng hơn rất nhiều so với "Human resource planning". Nó không đơn thuần chỉ xác định số lượng nhân sự cần thiết mà là xác định đường lối cho toàn bộ hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong đó có HR planning. HR Strategy cũng được chia làm các thời kỳ: 3-5 năm, 1-3 năm và dưới 1 năm. Cách chia này cũng chỉ tương đối và phụ thuộc vào từng tổ chức.

HR Planning thì cụ thể hơn nhiều so với HR Strategy: Đó là một bản kế hoạch chi tiết vế nhu cầu nhân sự của một tổ chức trong một thời kỳ nhất định, bản kế hoạch này có thể chi tiết tới tuần, tháng, năm hoặc có thể dài hơn. HR Planning sẽ xác định nhu cầu nhân sự chi tiết tới từng chức danh, vị trí công việc, các bộ phận tổ nhóm, phòng ban và tổng thể cho toàn tổ chức. Nó sẽ xác định số lượng nhân sự cần thiết trong tương lai, số lượng hiện có và khả năng đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai của doanh nghiệp dựa trên cả kỹ năng và trình độ của người lao động. Vì vậy, HR Planning phải dựa chặt chẽ vào kế hoạch hoạt động của tổ chức để xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức. HR Planning chịu ảnh hưởng bởi kế hoạch hoạt động và cấu trúc của tổ chức.

Đó là một số hiểu biết của tôi về vấn đề trên hy vọng có thể làm sáng tỏ hơn về hoạt động Định biên nhân sự trong một tổ chức. Mong nhận được ý kiến góp ý của các bạn.


tungwoo
saga.vn

Vậy theo các bạn : Định biên nhân sự là gì ?



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn nhansushs Vì Bài Viết Này:
tote
vuanh
post Nov 23 2010, 11:01 AM
Bài viết #3


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 04/10
Đến Từ: Hưng Yên
Thành Viên Thứ: 46,870





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Chào KC!
Cám ơn bạn về thông tin này.May quá chứ, đúng hôm sếp hỏi.hiiiiii



QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Dec 10 2008, 11:29 AM) *
Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 lớp dài hạn về Nghề Nhân Sự, học đến phần Định Biên Nhân Sự. Mặc dù đã học 1 buổi nhưng kc vẫn có cái gì đó mơ hồ về nó. Chính vì vậy kc có lên net và tìm kiếm. Đây là một định nghĩa khá hay:

Định biên nhân sự là một đề tài thú vị, rất quen thuộc nhưng cũng không dễ để hiểu một cách rõ ràng. Định biên nhân sự có thể được hiểu đơn giản là xác định một số lượng con người với những phẩm chất cá nhân và tri thức cần thiết để đáp ứng những khối lượng công việc cụ thể cho tương lai.

Định biên nhân sự là cụm từ thịnh hành tại doanh nghiệp Nhà nước hoặc các tổ chức của Nhà nước tại Việt Nam. Cụm từ này còn được biết đến với tên gọi Biên chế lao động hoặc Biên chế cán bộ. Tuy nhiên, hiện nay tại các tổ chức trên vẫn có sự phân biệt giữa hai dạng lao động: Lao động trong biên chế và lao động theo hợp đồng.

Vậy ở nước ngoài Định biên nhân sự gọi là gì? bạn đã bao giờ search từ "Human resource planning-HR Planning" hoặc "Strategy of Human resource management" tôi tin chắc bạn sẽ tìm được những câu trả lời thoả đáng cho vấn đề trên.

Cụm từ "Strategy of Human resource management-HR Strategy" mang ý nghĩa rộng hơn rất nhiều so với "Human resource planning". Nó không đơn thuần chỉ xác định số lượng nhân sự cần thiết mà là xác định đường lối cho toàn bộ hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong đó có HR planning. HR Strategy cũng được chia làm các thời kỳ: 3-5 năm, 1-3 năm và dưới 1 năm. Cách chia này cũng chỉ tương đối và phụ thuộc vào từng tổ chức.

HR Planning thì cụ thể hơn nhiều so với HR Strategy: Đó là một bản kế hoạch chi tiết vế nhu cầu nhân sự của một tổ chức trong một thời kỳ nhất định, bản kế hoạch này có thể chi tiết tới tuần, tháng, năm hoặc có thể dài hơn. HR Planning sẽ xác định nhu cầu nhân sự chi tiết tới từng chức danh, vị trí công việc, các bộ phận tổ nhóm, phòng ban và tổng thể cho toàn tổ chức. Nó sẽ xác định số lượng nhân sự cần thiết trong tương lai, số lượng hiện có và khả năng đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai của doanh nghiệp dựa trên cả kỹ năng và trình độ của người lao động. Vì vậy, HR Planning phải dựa chặt chẽ vào kế hoạch hoạt động của tổ chức để xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức. HR Planning chịu ảnh hưởng bởi kế hoạch hoạt động và cấu trúc của tổ chức.

Đó là một số hiểu biết của tôi về vấn đề trên hy vọng có thể làm sáng tỏ hơn về hoạt động Định biên nhân sự trong một tổ chức. Mong nhận được ý kiến góp ý của các bạn.


tungwoo
saga.vn

Vậy theo các bạn : Định biên nhân sự là gì ?



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 4 Bạn Cám Ơn vuanh Vì Bài Viết Này:
hatdexanh922, Kawaguchi, sansan, thanhtutl
thaonguyengl
post Sep 9 2011, 12:36 AM
Bài viết #4


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 09/11
Thành Viên Thứ: 221,715





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(vuanh @ Nov 23 2010, 11:01 AM) *
Chào KC!
Cám ơn bạn về thông tin này.May quá chứ, đúng hôm sếp hỏi.hiiiiii

Chào bạn kính cẩn,
Cám ơn bạn về bài viết rất hữu ích. Mình cũng đang rất muốn tìm hiểu kỹ hơn về đề tài này. Nhất là làm sao định biên được cho những bộ phận làm công việc văn phòng và thiết kế.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hong_bui82
post Sep 9 2011, 01:05 AM
Bài viết #5


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 112
Cám Ơn(Được): 16
Gia Nhập: 04/11
Đến Từ: TP Vũng Tàu
Thành Viên Thứ: 183,052





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
kinhcan thân!
Theo mình nôm na hiểu Định biên nhân sự là: Dự định biên chế nhân sự vào 1 phòng ban/bộ phận hoặc Tổ nào đó của 1 Công ty tại những thời điểm nhất như 1 quý hay 2 quý.... Dựa vào định biên đó mình sẽ có kế hoạch tuyển dụng phù hợp với Định biên mình đưa ra mà không vượt quá định biên hay thiếu so với định biên ban đầu. Xin ý kiến các cao thủ.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ngocnhi2006
post Aug 7 2012, 08:27 AM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/12
Thành Viên Thứ: 243,409





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Sep 9 2011, 01:05 AM) *
kinhcan thân!
Theo mình nôm na hiểu Định biên nhân sự là: Dự định biên chế nhân sự vào 1 phòng ban/bộ phận hoặc Tổ nào đó của 1 Công ty tại những thời điểm nhất như 1 quý hay 2 quý.... Dựa vào định biên đó mình sẽ có kế hoạch tuyển dụng phù hợp với Định biên mình đưa ra mà không vượt quá định biên hay thiếu so với định biên ban đầu. Xin ý kiến các cao thủ.


Chào kc,

Hôm nay là lần đầu tiên minh mới tham gia trên diễn đàn hr. Mình đang mong muốn nghiên cứu chuyên sâu vào lĩnh vực này, thực ra mình làm trong lĩnh vực này tương đối lâu rồi, nhưng chưa theo được tiêu chuẩn cho lăm. Nay khi đọc được bài viết định biên nhân sự của bạn kc, mình mới thầy cần phải học hỏi nhiều hơn nữa, Cảm ơn bạn kính cận đã cho mình một bài viết hay. Minh cũng mong muốn được tham gia một khóa học về nhân sự sao cho thật chuyên nghiệp, mong bạn có thể giới thiệu cho mình một vài khóa học hay được không?

Xin chân thành cảm ơn

Lê Minh Ngọc
Số ĐT: 0438585525


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com
contact.hrlink@gmail.com

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bienvancuong
post Aug 7 2012, 03:18 PM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 7
Gia Nhập: 03/10
Đến Từ: Q4-Tp.HCM
Thành Viên Thứ: 41,989





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(ngocnhi2006 @ Aug 7 2012, 08:27 AM) *
Chào kc,

Hôm nay là lần đầu tiên minh mới tham gia trên diễn đàn hr. Mình đang mong muốn nghiên cứu chuyên sâu vào lĩnh vực này, thực ra mình làm trong lĩnh vực này tương đối lâu rồi, nhưng chưa theo được tiêu chuẩn cho lăm. Nay khi đọc được bài viết định biên nhân sự của bạn kc, mình mới thầy cần phải học hỏi nhiều hơn nữa, Cảm ơn bạn kính cận đã cho mình một bài viết hay. Minh cũng mong muốn được tham gia một khóa học về nhân sự sao cho thật chuyên nghiệp, mong bạn có thể giới thiệu cho mình một vài khóa học hay được không?

Xin chân thành cảm ơn

Lê Minh Ngọc
Số ĐT: 0438585525


Theo những kiến thức hạn chế của bản thân mình thì mình hiểu định biên nhân sự như sau:

1- Định biên là xác định số lượng người
2- Việc xác định số lượng người ở đây là cho từng chức danh công việc cụ thể. ví dụ: cần bao nhiêu nhân viên văn thư, bao nhiêu nhân viên tuyển dụng,..
3- Việc định biên nhân sự chỉ áp dụng khi chi ta đã xác định được hệ thống sơ đồ tổ chức, các chức năng/ nhiệm vụ của từng Ban/ Phòng và Mô tả công việc của từng vị trí chức danh công việc trên hệ thống sơ đồ tổ chức đó.
4- Tuy nhiên, chỉ việc xác định số người trong trường hợp này là cả một vấn đề không đơn giản. Bởi vì tùy tính chất công việc khác nhau, tần suất công việc ở mỗi công ty khác nhau, thêm cả bài toán về sử dụng tối ưu quỹ thời gian của nhân viên.
Trong sản xuất theo dây chuyền thì có cách định biên khác, trong sản xuất thủ công có cách định biên khác, trong công việc hành chánh văn phòng có cách định biên khác nhau,..

Theo mình vấn đề cơ bản nhất của định biên nhân sự thực chất là việc định mức hao phí lao động của mỗi công việc. Có sự kết hợp với bài toán phân công nhiệm vụ cho nhân viên đạt hiệu quả công việc cao nhất.

Trân trọng!
Rất mong nhận được sự góp ý của các ACE để mình có thể có cách nhìn mới hơn, tốt hơn!

Bài viết được sửa bởi bienvancuong: Aug 7 2012, 03:19 PM


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn bienvancuong Vì Bài Viết Này:
hoangaix

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 20th April 2014 - 11:22 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựỨng dụng BSC và KPI trong quản trị doanh nghiệp



24hTrang việc lam 24h

MyWorkMạng tuyển dụng MyWork

đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation