Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Bộ sưu tập các quy định trong công ty
acongvang
post Dec 8 2008, 11:45 PM
Bài viết #1


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 82
Cám Ơn(Được): 137
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: ha noi
Thành Viên Thứ: 6





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào cả nhà!

Tình cờ tìm trên google thấy trên hrviet.vn có 1 số file về quy định của công ty. Cả nhà xem thử nhé! Tác giả là Nguyễn Thị Thuý Mai. Cảm ơn tác giả!
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Qd_bao_mat_thong_tin.doc ( 41.5k ) Số lượng tải: 949
Đính Kèm  Qd_bo_nhiem_dieu_chuyen_giang_chuc_bai_nhiem.doc ( 161k ) Số lượng tải: 687
Đính Kèm  Qd_dieu_chuyen_CBCNV_khong_la_CBQL.doc ( 79.5k ) Số lượng tải: 557
Đính Kèm  Qd_noi_quy_hoi_hop.doc ( 46.5k ) Số lượng tải: 676
Đính Kèm  Qd_noi_quy_hoi_hop.doc ( 46.5k ) Số lượng tải: 428
Đính Kèm  Qd_tiep_nhan_cac_thong_tin_gop_y.doc ( 56.5k ) Số lượng tải: 597
Đính Kèm  Qd_to_chuc_mung_sinh_nhat_CBCNV_va_khach_hang.doc ( 65.5k ) Số lượng tải: 667
Đính Kèm  Qd_ung_cu__tien_cu__thi_tuyen_can_bo.doc ( 92k ) Số lượng tải: 494
Đính Kèm  Quy_dinh_ra_vao_cong.doc ( 53k ) Số lượng tải: 782
Đính Kèm  Quy_dinh_su_dung_dien_thoai_tai_cong_ty.doc ( 31k ) Số lượng tải: 739
Đính Kèm  quy_dinh_quan_ly_nhan_su_cua_cty.doc ( 243k ) Số lượng tải: 1016
Đính Kèm  quydinh_quanly_nhansu_o_CT.rar ( 75.47k ) Số lượng tải: 1247
 
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hieuvp
post Dec 12 2008, 05:28 PM
Bài viết #2


Thành viên BQT Hà Nội
*******

Nhóm: Administrators
Bài Viết: 574
Cám Ơn(Được): 336
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 54





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mail của bạn My Trung:

Chao CLB Giam doc nhan su !

Trung doc tren dien dan thay chua co quy trinh sa thai, nen Trung muon gui quy trinh nay cho tat ca moi nguoi kham khao va co the dong gop y kien. Neu nhu thong tin cua Trung chua dung thi mong CLBGD nhan su bo qua va xem day la mot mau khac cua quy trinh.

Than,My Trung

Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Quy_trinh_sa_thai.doc ( 70.5k ) Số lượng tải: 582
 


--------------------
Sinh nhật HRLINK 6 tuổi

Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hoangvulenguyen
post Apr 22 2009, 09:55 AM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 24
Cám Ơn(Được): 16
Gia Nhập: 07/08
Thành Viên Thứ: 1,010





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hieuvp @ Dec 12 2008, 05:28 PM) *
Mail của bạn My Trung:

Chao CLB Giam doc nhan su !

Trung doc tren dien dan thay chua co quy trinh sa thai, nen Trung muon gui quy trinh nay cho tat ca moi nguoi kham khao va co the dong gop y kien. Neu nhu thong tin cua Trung chua dung thi mong CLBGD nhan su bo qua va xem day la mot mau khac cua quy trinh.

Than,My Trung


Cảm ơn bạn đã gửi mẫu biểu, tuy nhiên tôi nhận thấy có vài sai sót trong quy trình này:
- Thứ nhất, sử dụng tên gọi là quy trình "sa thải" là không chính xác.
- Thứ hai, sơ đồ quy trình sử dụng sai nguyên tắc về hình thức:
+ Hình tròn: thể hiện nội dung có tính chất bắt đầu và kết thúc.
+ Hình thoi: thể hiện nội dung có sự chọn lựa Yes/No
+ Hình vuông hoặc chữ nhật: thể hiện các nội dung khác.
Một chút nhận xét...


--------------------
Lê Hoàng Vũ
hoangvulenguyen@yahoo.com
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hoangvulenguyen Vì Bài Viết Này:
queminh85
koko20770
post Apr 22 2009, 11:00 AM
Bài viết #4


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 32
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,000





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Thêm một quy định khi ra vào cổng đây, cái này mọi người nên sử dụng cho khách ra vào cổng như là bản hướng dẫn và cam kết về thực hiện an toàn trong nhà máy.

Ps. Bản cam kết này chỉ thích hợp cho những công ty lớn thôi, những công ty nhỏ thì cũng không cần thiết lắm.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  cam_ket_khi_vao_nha_may.pdf ( 146.19k ) Số lượng tải: 663
 


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn koko20770 Vì Bài Viết Này:
Mèo Mập Vương, minhsonngocly, queminh85
Khách_quocbao_*
post Apr 22 2009, 11:13 AM
Bài viết #5





Guests

Cám Ơn(Được): 275







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hoangvulenguyen @ Apr 22 2009, 09:55 AM) *
Cảm ơn bạn đã gửi mẫu biểu, tuy nhiên tôi nhận thấy có vài sai sót trong quy trình này:
- Thứ nhất, sử dụng tên gọi là quy trình "sa thải" là không chính xác.
- Thứ hai, sơ đồ quy trình sử dụng sai nguyên tắc về hình thức:
+ Hình tròn: thể hiện nội dung có tính chất bắt đầu và kết thúc.
+ Hình thoi: thể hiện nội dung có sự chọn lựa Yes/No
+ Hình vuông hoặc chữ nhật: thể hiện các nội dung khác.
Một chút nhận xét...


bạn có thể tham khảo thêm ở đây: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?sho...st=0#entry13624 smile.gif
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn quocbao Vì Bài Viết Này:
Nho_Buon
HRvnplus
post Apr 22 2009, 11:17 AM
Bài viết #6


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 145
Cám Ơn(Được): 72
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 10,896





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(koko20770 @ Apr 22 2009, 11:00 AM) *
Thêm một quy định khi ra vào cổng đây, cái này mọi người nên sử dụng cho khách ra vào cổng như là bản hướng dẫn và cam kết về thực hiện an toàn trong nhà máy.

Ps. Bản cam kết này chỉ thích hợp cho những công ty lớn thôi, những công ty nhỏ thì cũng không cần thiết lắm.



Nhận xét tý:

- Quy định này có vẻ nghiệt ngã với khách quá. Không hiếu khách tí nào.
- Mục 2: Khách mới vào làm việc thì biết ai là người có trách nhiệm mà báo cáo khi có sự cố?
- Mục 3: Trong trường hợp nguy hiểm đến tính mạng mà phải "chờ ý kiến" mới được ra khỏi công ty - Vùng nguy hiểm sao? Cháy ở sau lưng có ai đợi được nhể?
- Mục 7: Có khách nào vào công ty làm cái việc ở Mục 7 không ? Mục 7, 8 & 9 Nghe có vẻ hơi xúc phạm khách nhể.



--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn HRvnplus Vì Bài Viết Này:
luongthuyhang162, queminh85, taichimantis
koko20770
post Apr 22 2009, 11:41 AM
Bài viết #7


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 32
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,000





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(HRvnplus @ Apr 22 2009, 11:17 AM) *
Nhận xét tý:

- Quy định này có vẻ nghiệt ngã với khách quá. Không hiếu khách tí nào.
- Mục 2: Khách mới vào làm việc thì biết ai là người có trách nhiệm mà báo cáo khi có sự cố?
- Mục 3: Trong trường hợp nguy hiểm đến tính mạng mà phải "chờ ý kiến" mới được ra khỏi công ty - Vùng nguy hiểm sao? Cháy ở sau lưng có ai đợi được nhể?
- Mục 7: Có khách nào vào công ty làm cái việc ở Mục 7 không ? Mục 7, 8 & 9 Nghe có vẻ hơi xúc phạm khách nhể.

Đồng ý là rất nghiệt ngã, nhưng nó đảm bảo an toàn tính mạng cho mọi người, nhất là những nhà máy sử dụng chất dễ gây cháy nổ.
- Mục 2: Khách đến làm việc thì tất nhiên sẽ phải liên hệ với một ai đó trong nhà máy, không thể tự đến được. Cho nên người đó cũng coi như là có trách nhiệm. Hoặc bất kỳ nhân viên nào đó trong nhà máy cũng có thể được coi là có trách nhiệm.
- Mục 3: Khi phát hiện ra cháy thì phải chạy theo lối thoát hiểm gần nhất và phải tập trung tại khu vực tập trung (thường là cổng bảo vệ). Chắc bạn chưa bao giờ được hướng dẫn về phòng chống cháy nổ nên mới nói vậy, theo quy định thì khi xảy ra cháy thì buộc mọi người phải chạy ra khu vực tập trung mà không được bỏ đi chỗ khác, vì nếu ai đó bỏ đi, thì những người làm công tác cứu hộ sẽ không biết là người đó còn sống hay đang mắc kẹt trong khu vực xảy ra cháy, và họ sẽ phải lao vào cứu những người đó, như vậy thì sẽ rất mất thời gian trong việc cứu hộ và có khi còn gây ra tai họa cho người cứu hộ nữa.
- Mục 7: Thế bạn đã gặp trường hợp khách đến làm việc và có làm việc đó bao giờ chưa??Có lẽ bạn chỉ nghĩ Khách hàng tức là những người đem lợi nhuận về cho công ty, chứ không nghĩ ai đến nhà máy cũng được gọi là khách, tôi ví dụ: Người giao nhận thư, người giao nước uống, những người đến sửa chữa công trình, nhất là những tay bốc vác, chuyên xếp hàng lên container.... những người này có được gọi là Khách không, hay phải gọi là gì?? Tôi đã chứng kiến rất nhiều về cảnh này, họ làm việc xong nhưng chưa được phép ra về, và họ đã làm những việc đó làm xấu mỹ quan của công ty.

Mong bạn hãy nghĩ xa xa hơn nhé.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn koko20770 Vì Bài Viết Này:
nguyenduytu111
hanhdd
post Apr 22 2009, 02:27 PM
Bài viết #8


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 269
Cám Ơn(Được): 737
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,961





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(koko20770 @ Apr 22 2009, 11:00 AM) *
Thêm một quy định khi ra vào cổng đây, cái này mọi người nên sử dụng cho khách ra vào cổng như là bản hướng dẫn và cam kết về thực hiện an toàn trong nhà máy.

Ps. Bản cam kết này chỉ thích hợp cho những công ty lớn thôi, những công ty nhỏ thì cũng không cần thiết lắm.


Phần tiếng nước ngoài dịch tồi quá.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hanhdd Vì Bài Viết Này:
hanhlullybh
koko20770
post Apr 22 2009, 02:33 PM
Bài viết #9


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 32
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,000





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hanhdd @ Apr 22 2009, 02:27 PM) *
Phần tiếng nước ngoài dịch tồi quá.

Mình dở tiếng Anh lắm, cái này mình phải nhờ người khác dịch hộ cho đấy. Có bạn nào giỏi môn này, dịch giúp mình.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
huyenduong06
post Apr 22 2009, 03:17 PM
Bài viết #10


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,080





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(acongvang @ Dec 8 2008, 11:45 PM) *
Chào cả nhà!

Tình cờ tìm trên google thấy trên hrviet.vn có 1 số file về quy định của công ty. Cả nhà xem thử nhé! Tác giả là Nguyễn Thị Thuý Mai. Cảm ơn tác giả!

Chào các bác!
E thấy nội quy này còn thiếu quy định tuyển dụng, quy định trả lương unsure.gif , đúng không các bác nhỉ?
Theo E đã có thăng chức, sa thải thì cũng cần có tuyển dụng vào trước chứ nhỉ?
Bác nào đang làm quy định của Công ty để ý nhé.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
koko20770
post Apr 22 2009, 03:49 PM
Bài viết #11


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 32
Cám Ơn(Được): 13
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,000





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(huyenduong06 @ Apr 22 2009, 03:17 PM) *
Chào các bác!
E thấy nội quy này còn thiếu quy định tuyển dụng, quy định trả lương unsure.gif , đúng không các bác nhỉ?
Theo E đã có thăng chức, sa thải thì cũng cần có tuyển dụng vào trước chứ nhỉ?
Bác nào đang làm quy định của Công ty để ý nhé.

Chính sách và quy trình tuyển dụng đây. Các bác xem rồi cho em lời khuyên.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  chinh_s__ch_tuy_n_d_ng.pdf ( 64.15k ) Số lượng tải: 669
 


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn koko20770 Vì Bài Viết Này:
dukien, jam412
HRvnplus
post Apr 23 2009, 12:29 PM
Bài viết #12


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 145
Cám Ơn(Được): 72
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 10,896





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(koko20770 @ Apr 22 2009, 11:41 AM) *
Đồng ý là rất nghiệt ngã, nhưng nó đảm bảo an toàn tính mạng cho mọi người, nhất là những nhà máy sử dụng chất dễ gây cháy nổ.
- Mục 2: Khách đến làm việc thì tất nhiên sẽ phải liên hệ với một ai đó trong nhà máy, không thể tự đến được. Cho nên người đó cũng coi như là có trách nhiệm. Hoặc bất kỳ nhân viên nào đó trong nhà máy cũng có thể được coi là có trách nhiệm.
- Mục 3: Khi phát hiện ra cháy thì phải chạy theo lối thoát hiểm gần nhất và phải tập trung tại khu vực tập trung (thường là cổng bảo vệ). Chắc bạn chưa bao giờ được hướng dẫn về phòng chống cháy nổ nên mới nói vậy, theo quy định thì khi xảy ra cháy thì buộc mọi người phải chạy ra khu vực tập trung mà không được bỏ đi chỗ khác, vì nếu ai đó bỏ đi, thì những người làm công tác cứu hộ sẽ không biết là người đó còn sống hay đang mắc kẹt trong khu vực xảy ra cháy, và họ sẽ phải lao vào cứu những người đó, như vậy thì sẽ rất mất thời gian trong việc cứu hộ và có khi còn gây ra tai họa cho người cứu hộ nữa.
- Mục 7: Thế bạn đã gặp trường hợp khách đến làm việc và có làm việc đó bao giờ chưa??Có lẽ bạn chỉ nghĩ Khách hàng tức là những người đem lợi nhuận về cho công ty, chứ không nghĩ ai đến nhà máy cũng được gọi là khách, tôi ví dụ: Người giao nhận thư, người giao nước uống, những người đến sửa chữa công trình, nhất là những tay bốc vác, chuyên xếp hàng lên container.... những người này có được gọi là Khách không, hay phải gọi là gì?? Tôi đã chứng kiến rất nhiều về cảnh này, họ làm việc xong nhưng chưa được phép ra về, và họ đã làm những việc đó làm xấu mỹ quan của công ty.

Mong bạn hãy nghĩ xa xa hơn nhé.


Mới góp ý tý mà đã bị chê là ngắn nghĩ. Tội nghiệp em quá bác. Có lẽ quan niệm về KHÁCH của em khác nhà bác nên khó có thể thống nhất quan điểm được.

Nếu khách là CHỦ TỊCH TỈNH HOẶC CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN về thăm công ty mà bác cũng bắt phải ký cam kết trên thì em phục bác luôn. Bác nhể. Em lại đi cày đây.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn HRvnplus Vì Bài Viết Này:
nguyenduytu111
jang155
post May 31 2010, 10:39 PM
Bài viết #13


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 36
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 5,740





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hoangvulenguyen @ Apr 22 2009, 09:55 AM) *
Cảm ơn bạn đã gửi mẫu biểu, tuy nhiên tôi nhận thấy có vài sai sót trong quy trình này:
- Thứ nhất, sử dụng tên gọi là quy trình "sa thải" là không chính xác.
- Thứ hai, sơ đồ quy trình sử dụng sai nguyên tắc về hình thức:
+ Hình tròn: thể hiện nội dung có tính chất bắt đầu và kết thúc.
+ Hình thoi: thể hiện nội dung có sự chọn lựa Yes/No
+ Hình vuông hoặc chữ nhật: thể hiện các nội dung khác.
Một chút nhận xét...


chính xác!
Quy trình chấm dứt HĐLĐ.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn jang155 Vì Bài Viết Này:
giangpham1607

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 21st November 2014 - 05:05 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation