Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Chế độ đối với lao động nữ, Dự thảo quy định chế độ đối với lao động nữ
gialong64
post Nov 12 2008, 10:37 PM
Bài viết #1


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 84
Cám Ơn(Được): 58
Gia Nhập: 05/08
Đến Từ: Hà nội
Thành Viên Thứ: 205





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.

Bài viết được sửa bởi hanoithu66: Jun 11 2009, 01:31 PM
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hanoithu66
post Jan 16 2009, 11:12 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 259
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,232





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Minh Trí @ Nov 12 2008, 11:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.

Theo tôi phần quy định "trách nhiệm của lao động nữ: không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm" là không đúng. Vì theo quy định của Pháp luật hiện này không hạn chế việc sinh con cũng như thời gian giữa hai lần sinh. Việc sinh con là do người lao động nữ quyết định không nên có quy định hạn chế
Và theo tôi bạn cũng nên bổ sung một số quy định đảm bảo quyền lợi của lao động nữ theo quy định của bộ luật lao động như: không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm viêc ban đêm và đi công tác xa...........
Việc xây dựng một quy chế lao động với lao động nữ hợp lý có thể tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc và cống hiến vào sự phát triển của công ty.


--------------------
Life can't wait. Try your best in everything and enjoy every second of your life.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hanoithu66 Vì Bài Viết Này:
Minh Trí
Suhri
post Jan 16 2009, 11:59 AM
Bài viết #3


Ban quản trị Đồng Nai
*******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 693
Cám Ơn(Được): 302
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Đang tìm nơi trú ẩn
Thành Viên Thứ: 7,383





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hanoithu66 @ Jan 16 2009, 11:12 AM) *
Theo tôi phần quy định "trách nhiệm của lao động nữ: không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm" là không đúng. Vì theo quy định của Pháp luật hiện này không hạn chế việc sinh con cũng như thời gian giữa hai lần sinh. Việc sinh con là do người lao động nữ quyết định không nên có quy định hạn chế
Và theo tôi bạn cũng nên bổ sung một số quy định đảm bảo quyền lợi của lao động nữ theo quy định của bộ luật lao động như: không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm viêc ban đêm và đi công tác xa...........
Việc xây dựng một quy chế lao động với lao động nữ hợp lý có thể tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc và cống hiến vào sự phát triển của công ty.


Mình đồng ý với bạn Hanoithu về quan điểm này, cho mình bổ sung tí xíu:

- Nhà nước không nghiêm cấm việc không sinh con thứ ba, nhưng khuyến khích nên dừng ở con thứ hai để đảm bảo cho sức khỏe, cuộc sống của gia đình và có ích cho xã hội.

- Và để đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, phụ nữ ở đây không chỉ nói đến phụ nữ có thai hoặc đang có con nhỏ, mà nói chung cho tất cả các phụ nữ. Xin được nhắc lại khoản 3 điều 11 bộ luật lao động:

+ Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn được hưởng đủ lương.

Và cả điều 116 dành cho phụ nữ nữa.



--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Suhri
post Jan 16 2009, 12:01 PM
Bài viết #4


Ban quản trị Đồng Nai
*******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 693
Cám Ơn(Được): 302
Gia Nhập: 11/08
Đến Từ: Đang tìm nơi trú ẩn
Thành Viên Thứ: 7,383





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình xin lỗi, mình đánh thiếu một câu, thay vì điều 115 thì mình chỉ đánh 11.

Mình đồng ý với bạn Hanoithu về quan điểm này, cho mình bổ sung tí xíu:

- Nhà nước không nghiêm cấm việc không sinh con thứ ba, nhưng khuyến khích nên dừng ở con thứ hai để đảm bảo cho sức khỏe, cuộc sống của gia đình và có ích cho xã hội.

- Và để đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, phụ nữ ở đây không chỉ nói đến phụ nữ có thai hoặc đang có con nhỏ, mà nói chung cho tất cả các phụ nữ. Xin được nhắc lại khoản 3 điều 115 bộ luật lao động:

+ Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn được hưởng đủ lương.

Và cả điều 116 dành cho phụ nữ nữa.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Suhri Vì Bài Viết Này:
chue, Minh Trí
saudong
post Jun 4 2009, 08:54 AM
Bài viết #5


Thành viên BQT Vũng Tàu
*****

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 117
Cám Ơn(Được): 106
Gia Nhập: 01/09
Đến Từ: Vũng Tàu
Thành Viên Thứ: 9,446





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Minh Trí @ Nov 12 2008, 10:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.


Theo tôi thì bạn không nên đưa ra cái quy định như vậy mà đưa các nội dụng về lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể cho nó nhẹ nhàng 1 tý, xem kỹ lại Luật lao động và nên đưa ra những điều có lợi hơn chứ đừng đưa ra những điều tương tự như :
"2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất."
Cái này hiện nay các ngân hàng đang áp dụng đây, đã sai luật mà còn ép chị em nữa chứ, sinh con là thiên chức người phụ nữ đừng ràng buộc kiểu đó sẽ không mang lại kết quả tốt đâu.
VD ở Cty tôi đang áp dụng điều này bạn xem có hợp lý ở Cty mình thì đưa vào xem sao nhé :
Lao động nữ khi nghỉ sinh con được công ty trợ cấp 1/2 tháng lương cơ bản trong thời gian 4 tháng (Ngoài trợ cấp thai sản do BHXH chi trả) đây là điều khoản có lợi hơn cho người lao động nhưng chỉ áp dụng các Cty ít nữ chứ như Cty may mặc mà áp dụng thì Giám đốc chịu thua. biggrin.gif
chúc 1 ngày tốt lành.


--------------------
Thượng bất chính, hạ tắc loạn
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn saudong Vì Bài Viết Này:
chue, Minh Trí
Thoauyentram
post Oct 5 2009, 09:51 AM
Bài viết #6


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 62
Cám Ơn(Được): 33
Gia Nhập: 07/09
Đến Từ: Hải Dương
Thành Viên Thứ: 20,467





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Minh Trí @ Nov 12 2008, 10:37 PM) *
Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn.


Mình cũng là phụ nữ nên khi đọc tiêu đề chế độ cho lao động nữ thì rât thích thú. Tuy nhiên, khi đọc qua một vài phần trích lược của bạn thì thực tế những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng cũng không hơn Luật là mấy. Bạn không thể làm thấp hơn Luật lao động được, còn việc "Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp" thì mình thấy công ty nào cũng vậy, cùng tạo điều kiện cho chị em được chúc mừng trong những ngày này. Thường thì mình thấy công đoàn sẽ thoả thuận luôn với chủ sử dụng lao động trong Thoả ước lao động tập thể và có quy định cụ thể hỗ trợ tài chính như thế nào...
Quy định mà công ty bạn dự định đặt ra theo mình chủ yếu là để có quy định trước về việc "Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất". Quy định này đã vi phạm Pháp lệnh dân số năm 2009.
Mình có đứa bạn cũng đang khổ sở vì khi vào công ty hợp đồng thoả thuận ngoài về việc sau hai năm mới được sinh con. Nhiều công ty họ trốn luật bằng cách thoả thuận ngoài thôi, còn nếu đưa vào quy định thì ngang nhiên làm sai pháp luật rồi. Thoả thuận miệng đôi khi cũng có hiệu quả đấy chứ.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Thoauyentram Vì Bài Viết Này:
Minh Trí
phannhung
post Mar 4 2010, 09:54 AM
Bài viết #7


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 01/10
Thành Viên Thứ: 33,620





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Thoauyentram @ Oct 5 2009, 09:51 AM) *
Mình cũng là phụ nữ nên khi đọc tiêu đề chế độ cho lao động nữ thì rât thích thú. Tuy nhiên, khi đọc qua một vài phần trích lược của bạn thì thực tế những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng cũng không hơn Luật là mấy. Bạn không thể làm thấp hơn Luật lao động được, còn việc "Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp" thì mình thấy công ty nào cũng vậy, cùng tạo điều kiện cho chị em được chúc mừng trong những ngày này. Thường thì mình thấy công đoàn sẽ thoả thuận luôn với chủ sử dụng lao động trong Thoả ước lao động tập thể và có quy định cụ thể hỗ trợ tài chính như thế nào...
Quy định mà công ty bạn dự định đặt ra theo mình chủ yếu là để có quy định trước về việc "Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất". Quy định này đã vi phạm Pháp lệnh dân số năm 2009.
Mình có đứa bạn cũng đang khổ sở vì khi vào công ty hợp đồng thoả thuận ngoài về việc sau hai năm mới được sinh con. Nhiều công ty họ trốn luật bằng cách thoả thuận ngoài thôi, còn nếu đưa vào quy định thì ngang nhiên làm sai pháp luật rồi. Thoả thuận miệng đôi khi cũng có hiệu quả đấy chứ.


Dù có thỏa thuận miệng hay ghi trên văn bản đều là những thỏa thuận không hợp lý. Để nhìn về một kế hoạch gắn kết nhân viên với công ty và xây dựng văn hóa cty dài hạn thì mình không nghĩ NV nữ nào có thể gắn bó với cty có quy định đó lâu dài. Từ quy định đó có thể biến cty bạn thành nơi học việc cho các cty khác đấy


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn phannhung Vì Bài Viết Này:
chue, Minh Trí, nhatnguyet28

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 28th August 2014 - 08:04 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation