Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Ra quyet dinh nghi viec the nao cho dung!, Ra quyet dinh nghi viec the nao cho dung!
minthu82
post Dec 17 2010, 07:54 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 25,165





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chao cac ban!
Minh dang gap mot van de dau dau ma khong biet lam the nao cho dung. Cho minh cong nhan truoc khi nghi viec thuong viet don bao truoc 15 ngay nhung thuc te thi sau khi viet don ho nghi luon. Minh can cu vao ngay nghi thuc te hay ngay xin nghi trong don de dua ra quyet dinh cham dut hop dong lao dong. lam sao phia doanh nghiep khong vi pham phap luat ma nguoi lao dong van duoc huong tro cap that nghiep. Theo quy dinh thi trong vong 7 ngay ke tu khi mat viec lam nguoi lao dong phai cam quyet dinh cham dut hop dong lao dong toi trung tam gioi thieu viec lam de dang ky that nghiep.( vi du: ngay 07/12/2010 viet don xin ngay 25/12/2010 nghi nhung den ngay 09/12/2010 ho nghi luon. vay minh ra quyet dinh cham dut hop dong lao dong vao ngay 26/12/2010. nguoi lao dong nghi viec bat dau tu ngay 10/12/2010 va huong cac khoan phu cap den het ngay 09/12/2010. Nhu vay dung hay sai, co anh huong gi den tro cap that nghiep cua nguoi lao dong khong?).
Ban nao biet ve van de nay tu van cho minh voi. dia chi Emai cua minh: Beeahnvn11@vnn.vn


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
chue
post Dec 17 2010, 10:02 PM
Bài viết #2


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 94
Cám Ơn(Được): 76
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,500





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(minthu82 @ Dec 17 2010, 07:54 PM) *
Chao cac ban!
Minh dang gap mot van de dau dau ma khong biet lam the nao cho dung. Cho minh cong nhan truoc khi nghi viec thuong viet don bao truoc 15 ngay nhung thuc te thi sau khi viet don ho nghi luon. Minh can cu vao ngay nghi thuc te hay ngay xin nghi trong don de dua ra quyet dinh cham dut hop dong lao dong. lam sao phia doanh nghiep khong vi pham phap luat ma nguoi lao dong van duoc huong tro cap that nghiep. Theo quy dinh thi trong vong 7 ngay ke tu khi mat viec lam nguoi lao dong phai cam quyet dinh cham dut hop dong lao dong toi trung tam gioi thieu viec lam de dang ky that nghiep.( vi du: ngay 07/12/2010 viet don xin ngay 25/12/2010 nghi nhung den ngay 09/12/2010 ho nghi luon. vay minh ra quyet dinh cham dut hop dong lao dong vao ngay 26/12/2010. nguoi lao dong nghi viec bat dau tu ngay 10/12/2010 va huong cac khoan phu cap den het ngay 09/12/2010. Nhu vay dung hay sai, co anh huong gi den tro cap that nghiep cua nguoi lao dong khong?).
Ban nao biet ve van de nay tu van cho minh voi. dia chi Emai cua minh: Beeahnvn11@vnn.vn


Bạn không cần phải đau đầu về việc QĐ cho nghỉ từ ngày nào. Nếu NLĐ muốn nghỉ ngay từ ngày nào, và Công ty đồng ý cho nghỉ từ ngày đó, thì bạn làm BIÊN BẢN THOẢ THUẬN CHẤM DỨT HĐLĐ để 2 bên cùng ký. Vì đây là 1 sự thoả thuận, chứ ko phải ai bắt ai nghỉ nên sẽ ko có gì là sai luật cả. VÀ NLĐ do đồng ý nghỉ trong khi chưa hết thời hạn báo trước nên Cty cũng không phải trả trợ cấp thất nghiệp ( nếu có). Còn phía Cty cũng ko nên phạt NLĐ do vi phạm thời hạn báo trước. Tóm lại là khi ký Thoả thuận chấm dứt HĐLĐ thì 2 bên đã đồng ý tạo điều kiện cho nhau mà ko phải phạt này phạt nọ, cũng không có gì là phạm luật ở đây cả.
Có bác nào có ý kiến khác không ạ?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
minthu82
post Dec 18 2010, 12:32 AM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 25,165





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(chue @ Dec 17 2010, 10:02 PM) *
Bạn không cần phải đau đầu về việc QĐ cho nghỉ từ ngày nào. Nếu NLĐ muốn nghỉ ngay từ ngày nào, và Công ty đồng ý cho nghỉ từ ngày đó, thì bạn làm BIÊN BẢN THOẢ THUẬN CHẤM DỨT HĐLĐ để 2 bên cùng ký. Vì đây là 1 sự thoả thuận, chứ ko phải ai bắt ai nghỉ nên sẽ ko có gì là sai luật cả. VÀ NLĐ do đồng ý nghỉ trong khi chưa hết thời hạn báo trước nên Cty cũng không phải trả trợ cấp thất nghiệp ( nếu có). Còn phía Cty cũng ko nên phạt NLĐ do vi phạm thời hạn báo trước. Tóm lại là khi ký Thoả thuận chấm dứt HĐLĐ thì 2 bên đã đồng ý tạo điều kiện cho nhau mà ko phải phạt này phạt nọ, cũng không có gì là phạm luật ở đây cả.
Có bác nào có ý kiến khác không ạ?

Cam on ban nhe!
Nhung ban oi nguoi lao dong ho nghi luon. Duong nhien minh khong the lam bien ban thoa thuan cham dut HDLD duoc. Voi lai tien tro cap that nghiep nay khong phai cong ty minh chi tra ma do bao hiem chi tra vi tu 01/2009 cong ty minh da dong bao hiem that nghiep cho nguoi lao dong roi. Cho du nguoi lao dong co vi pham thoi gian thong bao truoc thi ho van duoc huong tien tro cap that nghiep. ho chi khong duoc huong tien tro cap thoi viec do cong ty chi tra thoi.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
vthtram0912
post Dec 18 2010, 08:13 AM
Bài viết #4


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 152
Cám Ơn(Được): 166
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,511





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào minthu82 & chue,

Để làm rõ tình huống minthu82 cần hỏi, mình xin đóng góp ý kiến dựa trên tình huống thực tế như sau:
Tình huống: NLĐ nộp đơn xin nghỉ việc ngày 1/12/2010, theo quy định phải thông báo trước 15 ngày, tức ngày 15/12/2010 là ngày làm việc cuối cùng của NLĐ này. Có 2 trường hợp:
1/ NLĐ nghỉ đúng như quy định (làm việc đến hết ngày 15/12/2010), công ty sẽ ra quyết định thôi việc chấm dứt HĐLĐ từ ngày 16/12/2010 và giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định (tính đến 31/12/2008). Nếu NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, thì trong vòng 7 ngày kể từ 16/12/2010, NLĐ phải đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp. NSDLĐ có nghĩa vụ chốt sổ BHXH càng sớm càng tốt (thông thường trong vòng 1 tuần lễ là có sổ).
2/ NLĐ nghỉ trước thời hạn quy định (ví dụ nghỉ ngày 5/12/2010), ở đây sẽ có 2 giải pháp:
a. Nếu công ty chấp thuận cho NLĐ nghỉ trước thời hạn: giải quyết tương tự như trường hợp 1. Tuy nhiên, đứng về phía công ty, nếu chúng ta dễ dàng chấp thuận việc NV vi phạm thời hạn báo trước thế này sẽ tạo ra tiền lệ về sau. Đây không phải là giải pháp tối ưu, vì thế chỉ áp dụng khi thực sự muốn NV này nghỉ việc sớm.
b. Nếu công ty không chấp thuận cho NLĐ nghỉ trước thời hạn: bạn có 2 lựa chọn để ra quyết định:
- Chấp nhận đơn xin thôi việc của NV, do vi phạm thời hạn báo trước NV phải bồi thường tiền cho những ngày không làm việc này, cụ thể trong tình huống này là 10 ngày (mức bồi thường 1 ngày không làm việc = 1 ngày lương). Công ty vẫn trả trợ cấp thôi việc cho NV theo quy định. Sau đó công ty ra quyết định thôi việc từ ngày 6/12/2010 và hỗ trợ NV đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu muốn) như trên. Quyết định này chỉ ảnh hưởng về mặt tài chính đối với NV. Đây là giải pháp tối ưu các DN thường áp dụng.
- Hoặc ra quyết định sa thải do vi phạm thời hạn báo trước. Với quyết định này, công ty vẫn trả trợ cấp thôi việc theo quy định, nhưng không trừ tiền đối với những ngày không làm việc. Vì là quyết định sa thải, NLĐ không thể đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm này (phải tích lũy về sau). Quyết định này nhìn chung không ảnh hưởng về mặt tài chính đối với NV, nhưng ảnh hưởng đến performance nếu NV này cần reference check khi sang công ty mới làm việc. Thực tế, công nhân ít ai cần reference check lắm, chủ yếu các vị trí quản lý mới cần.

Regards
Tram


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vthtram0912 Vì Bài Viết Này:
chue
minthu82
post Dec 19 2010, 01:13 PM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 25,165





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Để làm rõ tình huống minthu82 cần hỏi, mình xin đóng góp ý kiến dựa trên tình huống thực tế như sau:
Tình huống: NLĐ nộp đơn xin nghỉ việc ngày 1/12/2010, theo quy định phải thông báo trước 15 ngày, tức ngày 15/12/2010 là ngày làm việc cuối cùng của NLĐ này. Có 2 trường hợp:
1/ NLĐ nghỉ đúng như quy định (làm việc đến hết ngày 15/12/2010), công ty sẽ ra quyết định thôi việc chấm dứt HĐLĐ từ ngày 16/12/2010 và giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định (tính đến 31/12/2008). Nếu NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, thì trong vòng 7 ngày kể từ 16/12/2010, NLĐ phải đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp. NSDLĐ có nghĩa vụ chốt sổ BHXH càng sớm càng tốt (thông thường trong vòng 1 tuần lễ là có sổ).
2/ NLĐ nghỉ trước thời hạn quy định (ví dụ nghỉ ngày 5/12/2010), ở đây sẽ có 2 giải pháp:
a. Nếu công ty chấp thuận cho NLĐ nghỉ trước thời hạn: giải quyết tương tự như trường hợp 1. Tuy nhiên, đứng về phía công ty, nếu chúng ta dễ dàng chấp thuận việc NV vi phạm thời hạn báo trước thế này sẽ tạo ra tiền lệ về sau. Đây không phải là giải pháp tối ưu, vì thế chỉ áp dụng khi thực sự muốn NV này nghỉ việc sớm.
b. Nếu công ty không chấp thuận cho NLĐ nghỉ trước thời hạn: bạn có 2 lựa chọn để ra quyết định:
- Chấp nhận đơn xin thôi việc của NV, do vi phạm thời hạn báo trước NV phải bồi thường tiền cho những ngày không làm việc này, cụ thể trong tình huống này là 10 ngày (mức bồi thường 1 ngày không làm việc = 1 ngày lương). Công ty vẫn trả trợ cấp thôi việc cho NV theo quy định. Sau đó công ty ra quyết định thôi việc từ ngày 6/12/2010 và hỗ trợ NV đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu muốn) như trên. Quyết định này chỉ ảnh hưởng về mặt tài chính đối với NV. Đây là giải pháp tối ưu các DN thường áp dụng.
- Hoặc ra quyết định sa thải do vi phạm thời hạn báo trước. Với quyết định này, công ty vẫn trả trợ cấp thôi việc theo quy định, nhưng không trừ tiền đối với những ngày không làm việc. Vì là quyết định sa thải, NLĐ không thể đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm này (phải tích lũy về sau). Quyết định này nhìn chung không ảnh hưởng về mặt tài chính đối với NV, nhưng ảnh hưởng đến performance nếu NV này cần reference check khi sang công ty mới làm việc. Thực tế, công nhân ít ai cần reference check lắm, chủ yếu các vị trí quản lý mới cần.

Regards
Tram
[/quote]
Cam on tram nhe. Nhung minh van con mot thac mac, nhu vi du tren cua ban thuong thi vao ngay 16/12 minh moi kiem tra va ra quyet dinh thoi viec cho NV. Neu nhu minh ra quyet dinh vao ngay 07/12 thi NV do het han dang ky de lay tien tro cap that nghiep roi.( cong ty minh chap nhan don va khong ra quyet dinh sa thai). Minh doc cong van 3755/LDTBXH ngay 27/10/2010 thi neu vi pham ve thoi gian thong bao hoac khong thong bao truoc thi khong phai tra tien tro cap thoi viec.


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn minthu82 Vì Bài Viết Này:
Hannskh
nga81
post Dec 23 2010, 02:21 AM
Bài viết #6


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 93
Cám Ơn(Được): 32
Gia Nhập: 11/09
Thành Viên Thứ: 29,387





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn
Bên mình cũng gặp thường xuyên trường hợp tương tự như bên bạn, rất đơn giản bạn à:
Theo như bạn nói thì công ty chấp nhận đơn và không quyết định sa thải thì cứ quyết định theo ngày mà người lao động xin nghỉ đã viết trong đơn, ban đừng ra quyết đinh ngay ngày người lao động bỏ ngang và đương nhiên sau ngày có quyết định người lao động mới đi đăng ký thất nghiệp, nếu bạn làm quyết định ngay khi họ nghỉ thì mình sẽ không chủ động được thời gian chốt sổ và các thủ tục khác ngoài ra còn tạo thêm tiền lệ xấu( tuy nhiên cũng nên cân nhắc với trường hợp bất khả kháng cần thông cảm). Nếu như người lao đồng có đăng ký được thất nghiệp ngay sau ngày họ bỏ việc( mình thấy có vài trường hợp vẫn đăng ký thất nghiệp mà không cần trình quyết định thôi việc) thì rõ ràng sẽ không kịp thời gian bổ sung hồ sơ, với trường hợp này bạn yên tâm là công ty hoàn toàn không vi phạm luật nếu người lao động có đi kiện thì bạn cứ trình đơn xin nghỉ việc của họ là ok.
Vài chia sẽ cùng bạn


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn nga81 Vì Bài Viết Này:
Hannskh
hoanganhdao
post Dec 23 2010, 12:37 PM
Bài viết #7


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 97
Cám Ơn(Được): 26
Gia Nhập: 06/09
Đến Từ: Bình Dương
Thành Viên Thứ: 17,916





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(nga81 @ Dec 23 2010, 03:21 AM) *
Chào bạn
Bên mình cũng gặp thường xuyên trường hợp tương tự như bên bạn, rất đơn giản bạn à:
Theo như bạn nói thì công ty chấp nhận đơn và không quyết định sa thải thì cứ quyết định theo ngày mà người lao động xin nghỉ đã viết trong đơn, ban đừng ra quyết đinh ngay ngày người lao động bỏ ngang và đương nhiên sau ngày có quyết định người lao động mới đi đăng ký thất nghiệp, nếu bạn làm quyết định ngay khi họ nghỉ thì mình sẽ không chủ động được thời gian chốt sổ và các thủ tục khác ngoài ra còn tạo thêm tiền lệ xấu( tuy nhiên cũng nên cân nhắc với trường hợp bất khả kháng cần thông cảm). Nếu như người lao đồng có đăng ký được thất nghiệp ngay sau ngày họ bỏ việc( mình thấy có vài trường hợp vẫn đăng ký thất nghiệp mà không cần trình quyết định thôi việc) thì rõ ràng sẽ không kịp thời gian bổ sung hồ sơ, với trường hợp này bạn yên tâm là công ty hoàn toàn không vi phạm luật nếu người lao động có đi kiện thì bạn cứ trình đơn xin nghỉ việc của họ là ok.
Vài chia sẽ cùng bạn

Theo ý kiến của mình, thì bạn vthtram0912 và bạn nga81 đã đưa ra những giải pháp rất hay và có thể áp dụng theo các phương pháp trên.
Tuy nhiên nếu người lao động xin nghỉ việc thì quy định báo trước chỉ là thủ tục thôi, mục đích là để người sử dụng lao động và người lao động sẽ không bị động trong công việc. Nếu trong thời gian báo trước NLĐ đã bàn giao xong hết công việc thì Cty bạn cũng nên giải quyết cho họ nghỉ trước thời hạn. Vì khi NLĐ muốn nghỉ việc thì họ cũng không có thể làm việc đạt hiệu quả như trước (vì tâm lý đã nghỉ việc thì không còn trách nhiệm gì cả).
Thường thì khi người lao động có đơn xin thôi việc thì mình sẽ chốt sổ cho người lao động trong tháng đó và khi nhận sổ đã bảo lưu từ cơ quan BHXH về thì mình sẽ làm quyết đinh ngay sau đó. Như vậy NLĐ sẽ có đủ thời gian để nhận tiền trợ cấp thôi việc.
Chúc bạn thành công.


--------------------
SỐNG TRONG ĐỜI SỐNG CẦN CÓ MỘT TẤM LÒNG
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn hoanganhdao Vì Bài Viết Này:
1hatcat, Hannskh
HRLawyer
post Dec 28 2010, 09:22 AM
Bài viết #8


Thành viên BQT Hồ Chí Minh
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 171
Cám Ơn(Được): 174
Gia Nhập: 11/10
Thành Viên Thứ: 129,490





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình rất lười đọc những đoạn không có dấu, thường là bỏ qua, tệ thế cơ chứ, chả tôn trọng thời gian của người viết gì cả...


--------------------
Tiến sĩ, luật sư Nguyễn Bình An

Công ty luật VCA & Cộng sự - Luật sư tư vấn & tranh tụng

| Email: an@vcalaw.com

| Website: www.vcalaw.com

| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động... (tiếng Anh - Việt)

| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dân sự

| Dịch vụ kế toán

| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 20th April 2014 - 03:00 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựỨng dụng BSC và KPI trong quản trị doanh nghiệp



24hTrang việc lam 24h

MyWorkMạng tuyển dụng MyWork

đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation