Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
3 Trang V   1 2 3 >  
Reply to this topicStart new topic
> BTL20 - 91 mẫu thư tiếng anh được sử dụng trong nhân sự
Hoài Không
post Nov 11 2008, 09:43 AM
Bài viết #1


Giám Đốc
********

Nhóm: Members
Bài Viết: 902
Cám Ơn(Được): 8356
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 11





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các bạn!

Để tiếp tục tăng cường chất lượng diễn đàn, HK có up lên bộ 91 mẫu thư tiếng anh được sử dụng trong nhân sự. Hy vọng nó sẽ giúp được các anh chị trong các công ty lớn hoặc liên doanh.


01.Ackjobap : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: RESPONSE GIVEN IN DUE COURSE
02.Ackjobrf : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: REFERRED TO COLLEAGUE FOR RESPONSE
03.Agendin : FORMAL MEETING AGENDA
04.Annaward : ANNOUNCEMENT OF EMPLOYEE AWARD
05.Annintpr : ANNOUNCEMENT OF PROMOTION
06.Annnemp : ANNOUNCEMENT OF NEW EMPLOYEE JOINING
07.Annret : ANNOUNCEMENT OF RETIREMENT OF LONG STANDING EMPLOYEE
08.Annthft : ANNOUNCEMENT REGARDING THEFT AND SECURITY IN OFFICE
09.Anntrm : ANNOUNCEMENT OF TERMINATION OF EMPLOYEE
10.Authmed : AUTHORIZATION TO RELEASE MEDICAL RECORDS

11.Authrem : AUTHORIZATION FROM EMPLOYER TO PERMIT EMPLOYEE TO REMOVE CERTAIN ARTICLES
12.Bonpol : STAFF BONUS POLICY ( Chính sách thưởng )
13.Clsuprm : MEMORANDUM TO STAFF KEEP SUPPLY ROOM CLEAN
14.Emplagt1 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (LONG FORM)
15.Emplagt2 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (SHORT FORM)
16.Hlthben : TO HEALTH BENEFITS INSURER REQUESTING REIMBURSEMENT FOR EXPENSES
17.Immigsup : EMPLOYER SUPPORT OF IMMIGRATION APPLICATION
18.Intvcall : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT OF INTERVIEW
19.Intvnoti : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT THAT PROSPECTIVE INTERVIEWEES WILL BE NOTIFIED
20.Joboff1 : OFFERING JOB TO APPLICANT

21.Joboffal : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE AN ALTERNATIVE
22.Joboffr2 : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: OTHER REASON:
23.Joboffr3 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: FAILED TO MEET PREREQUISITE
24.Joboffr4 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION FILLED BY MORE QUALIFIED APPLICANT
25.Joboffr5 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION NO LONGER AVAILABLE
26.Joboffre : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: NO RESPONSE
27.Joboffrv : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
28. Joboffwi : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
29. Matlvmem : ANNOUNCEMENT RE EMPLOYEE ON MATERNITY LEAVE
30. Meetmin : POST-MEETING SUMMARY

31. Meetmina : SUMMARIZE MEETING FOR ABSENTEE
32. Memassg : PRE-MEETING ASSIGNMENTS
33. Memassgp : POST-MEETING ASSIGNMENTS
34. Membad1 : WARNING #1: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
35. Membad2 : WARNING #2: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
36. Memexpx : EXCESSIVE USE OF EXPENSE ACCOUNT
37. Memintjb : INTERNAL ANNOUNCEMENT OF JOB TO GROUP
38. Memintm2 : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: OFFSITE
39. Memintmt : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: ONSITE
40. Memlunlt : EXCESSIVE PROLONGED LUNCH BREAKS

41. Memmismt : EMPLOYEE HAS MISSED SEVERAL KEY MEETINGS
42. Memphex : EXCESSIVE USE OF COMPANY PHONES FOR PERSONAL CALLS
43. Memphld : EXCESSIVE LONG DISTANCE CALLS MADE WITH COMPANY PHONES CALLS
44. Memprapp : INTERNAL REQUEST TO PREFERRED INDIVIDUAL FOR APPLICATION
45. Memresch : MEETING RESCHEDULED ( Thư thông báo thay đổi lịch họp )
46. Memrud1 : WARNING #1: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 1: Hành vi, ứng xử kém )
47. Memrud2 : WARNING #2: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 2: Hành vi, ứng xử kém )
48. Memsbsug : ENCOURAGE SUGGESTIONS FROM EMPLOYEES
49. Memsick : SICK DAY ABUSE
50. Memtard : TARDY EMPLOYEE

51. Mtdecnot : CANNOT MAKE IT TO MEETING: WILL NOT ATTEND
52. Mtdecre : CANNOT MAKE IT TO MEETING: PLEASE RESCHEDULE
53. Notapded : NOTIFY EMPLOYEE OF APPRECIATION FOR DEDICATION AND EXTRA-CURRICULAR INVOLVEMENT
54. Notexeff : NOTIFY EMPLOYEE OF EXCELLENT REPORT, EFFORT NOTED
55. Notpoor : NOTIFY EMPLOYEE OF POOR PERFORMANCE, REQUEST IMPROVEMENT
56. Notraise : NOTIFY EMPLOYEE OF RAISE
57. Notrevem : NOTIFY EMPLOYEE OF PERFORMANCE REVIEW, REQUEST INPUT
58. Rcyclmem : MEMORANDUM TO STAFF REGARDING RECYCLING CONTAINERS
59. Refavs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE
60. Refavus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE

61. Refavus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE, AVERAGE EMPLOYEE
62. Refexs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
63. Refexus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
64. Refexus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE: EXCELLENT EMPLOYEE
65. Refpos : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: BAD EMPLOYEE
66. Rejappjb : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT AFTER INTERVIEW
67. Rejintv : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT BEFORE INTERVIEW
68. Rejintv2 : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT, APPLICATION RETAINED ON FILE
69. Reqintv : REQUEST FOR INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn )
70. Reqintv2 : REQUEST FOR SECOND INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn lần 2 )

71. Reqothjb : REQUEST TO APPLY FOR DIFFERENT POSITION ( Đề nghị ứng tuyển vào vị trí khác )
72. Reqprom : REQUEST FOR PROMOTION
73. Reqraise : REQUEST FOR RAISE
74. Reqrecem : REQUEST COMPANY TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD ( Đề nghị công ty kiểm tra lại kết quả của nhân viên )
75. Reqrefem : REQUEST COMPANY FOR REFERENCE ON POTENTIAL EMPLOYEE
76. Reqtran : REQUEST TO TRANSFER TO NEW POSITION
77. Respjob : RESPONSE TO UNSOLICITED RESUME
78. Resprece : RESPONSE TO REQUEST TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD
79. Retirper : FROM EMPLOYEE TO EMPLOYER RETIRING FOR PERSONAL REASONS
80. Rsgngen : RESIGNATION

81. Rsgnill : RESIGNATION: DUE TO ILLNESS
82. Sickpol : SICK DAYS POLICY ( Chính sách ngày nghỉ ổm )
83. Sugimp : SUBMITTING A SUGGESTION
84. Sxhpol : SEXUAL HARASSMENT POLICY
85. Termin1 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD BEHAVIOR
86. Termin2 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD PERFORMANCE
87. Termin3 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO DOWNSIZING
88. Termin4 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO REDUNDANCY
89. Thksug : THANK EMPLOYEE FOR SUGGESTION
90. Usesup : MEMORANDUM TO STAFF: USEAGE OF SUPPLIES

91. Vacpol : STAFF VACATION POLICY ( Chính sách nghỉ lễ )

Thành thật xin lỗi cả nhà vì chưa dịch ra tiếng việt được. Các bạn chịu khó tự dịch nhé!
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  human.rar ( 226.22k ) Số lượng tải: 7309
 


--------------------


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 128 Bạn Cám Ơn Hoài Không Vì Bài Viết Này:
6090, alive, badcat, baosoftware, bivedo, BPvn, buiphuonghn, Candy_hd, cauberungxanh90, chinsu369, chu van gia, chuotpt3, chuottuicon, cudon, dieplehoang0211, DiepNguyen, dieptam, dunganh05, dustbowl, gdns, giang_hn1, Ha Ngoc Bich, haanhhoanganh, haiuyen, hana3003, hangthanhno, hangtoffar, hanhelen, HannahMe, heogiaday, heomap1080, hienhrm, hoabinh912, hoacomay0312@yahoo.com, hoamoclan2005vn, hoanganhism, hocgia986, Hong Phu, HQH, hue.mtd, huyenjeil, huyentran_hr, huygioi, huynhdieu13, ikecream, JohnParker, kieuhoa.7488, Kim Ngọc, kimduyen, kinhcan, kochi, Lê Qúy, le thanh truc, le thi mai luong, lephuocthai, lethihonganh, levansang, Lisa Doan, littleswallow, loanhuynhvn, loichantu, longsarah0210, lyquoccuong1975, lytimhanoi, May Orchid, midbu, mihuynh, minhtuannh2, Mon_Nguyen, moonlight8x, mtmc2298, My Truong, myhanh139, nam.linh.chi, namlun0207, ndhuynhphuc, nghia871972, nghiepngb, ngocdo3, ngocemyeuanh, Nguyen Vicky, nguyenphongad, ntqt_lat, oantalavan, ostvnn, panmiu, pham chau an nhien, Pham Quynh Anh, phamdiemha, phamngocsang, phuongpp5, phuquy219, pluto_87, promise_me, roobinson, ruacon2703, rulerthanh, saigonctt, secoin, shincrayon89, Snow white, sokool, songtra8x, sunnynct, thaiha1236, thangph, thienthan2901, thienthan2901, thttam, thuongussh, ThuyNguyenEVN, tiny286, ToanLe, toxicspider, tphkhn, trankimthuy, tropical snow, tuananh72, tuongreu0785, vovantao, Vu Tinh, Whoami, woosangmin, xuanla0410, xuanvthvta, xuhariver, ykhanh, Yolanda
gấu kon online
post Nov 11 2008, 10:13 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 279
Cám Ơn(Được): 256
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hung Yen, Hà Nội
Thành Viên Thứ: 871





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
oh my god, em không nghĩ lại có nhiều mấu đến thế B-), sợ thật. nhưng rất THANKS a Hoài Không. biggrin.gif


--------------------
Bjchha
DTT Technology Group
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn gấu kon online Vì Bài Viết Này:
nguyen ngoc bich NKKN, saigonctt, thuyleskyworth
Pham Thi Thao
post Nov 11 2008, 03:56 PM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,099





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Hoài Không @ Nov 11 2008, 09:43 AM) *
Chào các bạn!

Để tiếp tục tăng cường chất lượng diễn đàn, HK có up lên bộ 91 mẫu thư tiếng anh được sử dụng trong nhân sự. Hy vọng nó sẽ giúp được các anh chị trong các công ty lớn hoặc liên doanh.


01.Ackjobap : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: RESPONSE GIVEN IN DUE COURSE
02.Ackjobrf : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: REFERRED TO COLLEAGUE FOR RESPONSE
03.Agendin : FORMAL MEETING AGENDA
04.Annaward : ANNOUNCEMENT OF EMPLOYEE AWARD
05.Annintpr : ANNOUNCEMENT OF PROMOTION
06.Annnemp : ANNOUNCEMENT OF NEW EMPLOYEE JOINING
07.Annret : ANNOUNCEMENT OF RETIREMENT OF LONG STANDING EMPLOYEE
08.Annthft : ANNOUNCEMENT REGARDING THEFT AND SECURITY IN OFFICE
09.Anntrm : ANNOUNCEMENT OF TERMINATION OF EMPLOYEE
10.Authmed : AUTHORIZATION TO RELEASE MEDICAL RECORDS

11.Authrem : AUTHORIZATION FROM EMPLOYER TO PERMIT EMPLOYEE TO REMOVE CERTAIN ARTICLES
12.Bonpol : STAFF BONUS POLICY ( Chính sách thưởng )
13.Clsuprm : MEMORANDUM TO STAFF KEEP SUPPLY ROOM CLEAN
14.Emplagt1 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (LONG FORM)
15.Emplagt2 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (SHORT FORM)
16.Hlthben : TO HEALTH BENEFITS INSURER REQUESTING REIMBURSEMENT FOR EXPENSES
17.Immigsup : EMPLOYER SUPPORT OF IMMIGRATION APPLICATION
18.Intvcall : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT OF INTERVIEW
19.Intvnoti : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT THAT PROSPECTIVE INTERVIEWEES WILL BE NOTIFIED
20.Joboff1 : OFFERING JOB TO APPLICANT

21.Joboffal : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE AN ALTERNATIVE
22.Joboffr2 : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: OTHER REASON:
23.Joboffr3 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: FAILED TO MEET PREREQUISITE
24.Joboffr4 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION FILLED BY MORE QUALIFIED APPLICANT
25.Joboffr5 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION NO LONGER AVAILABLE
26.Joboffre : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: NO RESPONSE
27.Joboffrv : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
28. Joboffwi : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
29. Matlvmem : ANNOUNCEMENT RE EMPLOYEE ON MATERNITY LEAVE
30. Meetmin : POST-MEETING SUMMARY

31. Meetmina : SUMMARIZE MEETING FOR ABSENTEE
32. Memassg : PRE-MEETING ASSIGNMENTS
33. Memassgp : POST-MEETING ASSIGNMENTS
34. Membad1 : WARNING #1: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
35. Membad2 : WARNING #2: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
36. Memexpx : EXCESSIVE USE OF EXPENSE ACCOUNT
37. Memintjb : INTERNAL ANNOUNCEMENT OF JOB TO GROUP
38. Memintm2 : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: OFFSITE
39. Memintmt : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: ONSITE
40. Memlunlt : EXCESSIVE PROLONGED LUNCH BREAKS

41. Memmismt : EMPLOYEE HAS MISSED SEVERAL KEY MEETINGS
42. Memphex : EXCESSIVE USE OF COMPANY PHONES FOR PERSONAL CALLS
43. Memphld : EXCESSIVE LONG DISTANCE CALLS MADE WITH COMPANY PHONES CALLS
44. Memprapp : INTERNAL REQUEST TO PREFERRED INDIVIDUAL FOR APPLICATION
45. Memresch : MEETING RESCHEDULED ( Thư thông báo thay đổi lịch họp )
46. Memrud1 : WARNING #1: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 1: Hành vi, ứng xử kém )
47. Memrud2 : WARNING #2: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 2: Hành vi, ứng xử kém )
48. Memsbsug : ENCOURAGE SUGGESTIONS FROM EMPLOYEES
49. Memsick : SICK DAY ABUSE
50. Memtard : TARDY EMPLOYEE

51. Mtdecnot : CANNOT MAKE IT TO MEETING: WILL NOT ATTEND
52. Mtdecre : CANNOT MAKE IT TO MEETING: PLEASE RESCHEDULE
53. Notapded : NOTIFY EMPLOYEE OF APPRECIATION FOR DEDICATION AND EXTRA-CURRICULAR INVOLVEMENT
54. Notexeff : NOTIFY EMPLOYEE OF EXCELLENT REPORT, EFFORT NOTED
55. Notpoor : NOTIFY EMPLOYEE OF POOR PERFORMANCE, REQUEST IMPROVEMENT
56. Notraise : NOTIFY EMPLOYEE OF RAISE
57. Notrevem : NOTIFY EMPLOYEE OF PERFORMANCE REVIEW, REQUEST INPUT
58. Rcyclmem : MEMORANDUM TO STAFF REGARDING RECYCLING CONTAINERS
59. Refavs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE
60. Refavus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE

61. Refavus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE, AVERAGE EMPLOYEE
62. Refexs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
63. Refexus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
64. Refexus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE: EXCELLENT EMPLOYEE
65. Refpos : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: BAD EMPLOYEE
66. Rejappjb : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT AFTER INTERVIEW
67. Rejintv : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT BEFORE INTERVIEW
68. Rejintv2 : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT, APPLICATION RETAINED ON FILE
69. Reqintv : REQUEST FOR INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn )
70. Reqintv2 : REQUEST FOR SECOND INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn lần 2 )

71. Reqothjb : REQUEST TO APPLY FOR DIFFERENT POSITION ( Đề nghị ứng tuyển vào vị trí khác )
72. Reqprom : REQUEST FOR PROMOTION
73. Reqraise : REQUEST FOR RAISE
74. Reqrecem : REQUEST COMPANY TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD ( Đề nghị công ty kiểm tra lại kết quả của nhân viên )
75. Reqrefem : REQUEST COMPANY FOR REFERENCE ON POTENTIAL EMPLOYEE
76. Reqtran : REQUEST TO TRANSFER TO NEW POSITION
77. Respjob : RESPONSE TO UNSOLICITED RESUME
78. Resprece : RESPONSE TO REQUEST TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD
79. Retirper : FROM EMPLOYEE TO EMPLOYER RETIRING FOR PERSONAL REASONS
80. Rsgngen : RESIGNATION

81. Rsgnill : RESIGNATION: DUE TO ILLNESS
82. Sickpol : SICK DAYS POLICY ( Chính sách ngày nghỉ ổm )
83. Sugimp : SUBMITTING A SUGGESTION
84. Sxhpol : SEXUAL HARASSMENT POLICY
85. Termin1 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD BEHAVIOR
86. Termin2 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD PERFORMANCE
87. Termin3 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO DOWNSIZING
88. Termin4 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO REDUNDANCY
89. Thksug : THANK EMPLOYEE FOR SUGGESTION
90. Usesup : MEMORANDUM TO STAFF: USEAGE OF SUPPLIES

91. Vacpol : STAFF VACATION POLICY ( Chính sách nghỉ lễ )

Thành thật xin lỗi cả nhà vì chưa dịch ra tiếng việt được. Các bạn chịu khó tự dịch nhé!



Dear Hoai Khon,

Minh dang doc bai viet cua ban thay rat hay, minh muon dơnload ve de tim hieu ma ko duoc, ban vui long chi dum minh cach down ve voi .

Thank Thao


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Pham Thi Thao Vì Bài Viết Này:
trankimthuy, Whoami
hoacomay
post Nov 11 2008, 04:12 PM
Bài viết #4


Giám Đốc
********

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 838
Cám Ơn(Được): 577
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Việt Nam
Thành Viên Thứ: 416





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn vui lòng nhìn lên đầu diễn đàn sẽ thấy trợ giúp ở đó!


--------------------
Tình yêu của các chàng trai không nằm ở phía tim mà ở đôi mắt.
( Shakespeare )


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Pham Thi Thao
post Nov 11 2008, 04:25 PM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,099





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hoacomay @ Nov 11 2008, 04:12 PM) *
Bạn vui lòng nhìn lên đầu diễn đàn sẽ thấy trợ giúp ở đó!


Mình đã làm theo hướng dẫn , nhưng sau khi down load và mở ra đọc thì không đọc được. Chỉ hiện lên một trang toàn kí hiệu.




--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hoacomay
post Nov 11 2008, 04:27 PM
Bài viết #6


Giám Đốc
********

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 838
Cám Ơn(Được): 577
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Việt Nam
Thành Viên Thứ: 416





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn chắc mình không download được ?

Vui lòng nhìn xuống dưới bài viết này !

Thay vì Click trực tiếp vào link download, bạn Click chuột phải, chọn Save Target As với tên file là .doc là ok. Tương tự với các file khác, để đúng đuôi file là được. Ví dụ như .rar, .zip.....

Chúc bạn thành công!


--------------------
Tình yêu của các chàng trai không nằm ở phía tim mà ở đôi mắt.
( Shakespeare )


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Huong Giang
post Nov 13 2008, 09:42 AM
Bài viết #7


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 5,181





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình cũng muốn download file này quá, nhưng ko thể nào down load được. Khi mình download về, file này ko có đuôi. Làm ơn chỉ giúp mình với. Tks.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
rivalsumo
post Nov 17 2008, 09:53 AM
Bài viết #8


Kết nối cộng đồng
*******

Nhóm: Administrators
Bài Viết: 688
Cám Ơn(Được): 3080
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 3





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Repaired!


--------------------
NTC - Il faut battre le fer pendant qu'il fait chaud!

Vì 1 cộng đồng HRL phát triển bền vững!



Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn rivalsumo Vì Bài Viết Này:
sang.hrpro@gmail.com
Huong Giang
post Nov 17 2008, 10:55 AM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 5,181





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Minh da co gang download file nay ve sau khi repair nhung van the, minh ko the nao down duoc. Ban co the gui cho minh qua dia chi mail : huonggiang.nnhn@gmail.com duoc ko. Hoac ban co the noi cho minh cuon sach nay mua o dau duoc ko? Minh thuc su rat muon xem.Cam on cac ban admin nhe.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Tho Ngoc
post Dec 5 2008, 11:49 AM
Bài viết #10


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 95
Cám Ơn(Được): 27
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,102





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Huong Giang @ Nov 17 2008, 10:55 AM) *
Minh da co gang download file nay ve sau khi repair nhung van the, minh ko the nao down duoc. Ban co the gui cho minh qua dia chi mail : huonggiang.nnhn@gmail.com duoc ko. Hoac ban co the noi cho minh cuon sach nay mua o dau duoc ko? Minh thuc su rat muon xem.Cam on cac ban admin nhe.


Cám ơn Hoài Không nhé, ôi các mẫu hay quá sử dụng trong công việc thật là tuyệt. Cám ơn HK nhiều nghen.
Tho Ngoc


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Tho Ngoc
post Dec 5 2008, 11:49 AM
Bài viết #11


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 95
Cám Ơn(Được): 27
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,102





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Huong Giang @ Nov 17 2008, 10:55 AM) *
Minh da co gang download file nay ve sau khi repair nhung van the, minh ko the nao down duoc. Ban co the gui cho minh qua dia chi mail : huonggiang.nnhn@gmail.com duoc ko. Hoac ban co the noi cho minh cuon sach nay mua o dau duoc ko? Minh thuc su rat muon xem.Cam on cac ban admin nhe.


Cám ơn Hoài Không nhé, ôi các mẫu hay quá sử dụng trong công việc thật là tuyệt. Cám ơn HK nhiều nghen.
Tho Ngoc


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
dancenguyen
post Feb 9 2009, 10:35 AM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 7,479





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cảm ơn rất nhiều!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hanoithu66
post Feb 9 2009, 11:40 AM
Bài viết #13


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 259
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,232





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Tài liệu rất bổ ích. Cám ơn bạn nhiều rolleyes.gif


--------------------
Life can't wait. Try your best in everything and enjoy every second of your life.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lethibephuong
post Mar 21 2009, 01:40 PM
Bài viết #14


Thành viên BQT Đà Nẵng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 168
Cám Ơn(Được): 156
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Đà Nẵng
Thành Viên Thứ: 2,524





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Tài liệu rất hữu ít. Mình cảm ơn hk rất nhiều.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
khanhsmash
post Apr 5 2009, 09:02 AM
Bài viết #15


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/09
Thành Viên Thứ: 11,833





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hoacomay @ Nov 11 2008, 04:12 PM) *
Bạn vui lòng nhìn lên đầu diễn đàn sẽ thấy trợ giúp ở đó!

Thank rat nhieu. Nhung tai lieu nay that bo ich!



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
angelthuy1982
post Apr 8 2009, 01:46 PM
Bài viết #16


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,933





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Pham Thi Thao @ Nov 11 2008, 03:56 PM) *
Dear Hoai Khon,

Minh dang doc bai viet cua ban thay rat hay, minh muon dơnload ve de tim hieu ma ko duoc, ban vui long chi dum minh cach down ve voi .

Thank Thao



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
NHAT TIEN
post Apr 11 2009, 03:38 PM
Bài viết #17


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 14,187





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chao Hoai Khon,

Minh dang doc den file cua ban gui thay hay qua, uon dơnload nhung lam hoai khong duoc, da xem huong dan cung thua luon.
Ban co the giup gui file nay ve dia chi email nhatttientt@yahoo.com cho minh duoc khong. Cam on ban nhieu lam
TIEN smile.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Trần Thanh Thủy
post Apr 16 2009, 10:03 PM
Bài viết #18


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,670





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
mình mới tham gia diễn đàn, mình đã down về nhưng chỉ có tiêu đề 91 loại thư thôi à, chẳng có nội dung. mình đang cần gấp vì đang xin vào một công ty mới. giúp mình nhé! mình đã làm theo hướng dẫn nhưng không được, gửi cho mình theo email: thuytran_htc_564@yahoo.com nhe! cám ơn các bạn rất nhiều!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Nguyenbang
post Apr 17 2009, 12:13 AM
Bài viết #19


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 10,687





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Theo mình nghĩ bạn nên đọc kỹ hướng dẫn, hoặc hỏi trực tiếp người post. Chứ cứ thế này thì khó giúp bạn lắm: http://www.hrlink.vn/htmlpage.php?id=6
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Trần Thanh Thủy
post Apr 17 2009, 10:45 PM
Bài viết #20


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,670





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
cám ơn bạn nhé! mình đã down được rồi. hôm qua mình chưa hiểu rõ lắm, hôm nay nghiên cứu lại là ok. thanks nhìu nhìu..... wink.gif


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Trần Thanh Thủy Vì Bài Viết Này:
cumeo946, kieuhoa.7488

3 Trang V   1 2 3 >
Reply to this topicStart new topic
2 Người đang đọc chủ đề này (2 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 21st November 2014 - 06:54 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation