Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> trả lương công khia hay kín?
rosefall
post Apr 9 2010, 09:00 PM
Bài viết #1


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 60
Cám Ơn(Được): 23
Gia Nhập: 10/09
Thành Viên Thứ: 25,476





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Như chúng ta đã biết hiện nay khi xây dựng hệ thống thù lao lao động, các tổ chức cũng cần lựa chọn cách trả lương công khai hay kín?và nó tác động như thế nào đến tâm lý của người lao động?chúng ta hãy bàn bạc vấn đề này nha:
- Khi trả lương công khai, người lao động biết đựơc các mức lương của nhau.Như vậy thì người lao động sẽ thấy hài lòng hơn, thoải mái hơn chăng?liệu rằng có xu hường cào bằng trong hình thức trả lương này không?người lao động có muốn cách này không?doanh nghiệp có nên phát huy không/
- Khi trả lương kín tức là người lao đông sẽ không biét đến tiền lương của người khác, mà chỉ biết đến tiền lương của mình?donh nghiêp trả cách này sẽ giúp dễ thương lương với người lao đông/không công bằng?không minh bạch chăng?có giữ chân nhân viên được không?
- Hiện nay hình thức doanh nghiệp trả lương qua tài khoản có phải là hình thức trả lương công khai/hay kín?


Bài viết được sửa bởi rosefall: Apr 9 2010, 09:02 PM


--------------------
Mọi người làm được, mình cũng phải làm được!oh yeah![color="#0000FF"][/color]
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ngocbauda
post Apr 10 2010, 10:49 AM
Bài viết #2


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 12/09
Thành Viên Thứ: 32,163





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Chào bạn!
Hiện tại mình đang rất băn khoăn và tìm cách tháo gở cho vấn đề này.Hiện nay công ty mình vẫn đang trả lương theo kiểu bí mật. Chỉ có Ban giám đốc mới biết được mức lương của mọi người thôi.
Vấn đề này cũng đang nóng bỏng tại không ít công ty.
Theo mình cái nào cũng có cái hay của nó nhưng với điều kiện nó phải đúng với bản chất của nó, chẳng hạn "kín" tức là không ai biết. Nhưng như các công ty hiện nay nói là trả lương "kín" nhưng liệu nó có kín hay không? Làm việc cùng nhau xem nhau như ACE trong nhà không trước sau gì trong phòng cũng sẻ biết lương của nhau, mà 1 người biết thì có thể cả công ty cùng biết.Vì như thế biết truyền tai nhau thì sự việc không thể đúng 100% được suy ra mọi người có thể hiểu nhầm hoang mang nhiều hơn, ảnh hưởng đến công việc.
Vì thế theo mình nên trả lương công khai, ai muốn lương cao thì cố gắng ....
Các bạn thấy thế nào nhỉ


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
velvetyrose
post Apr 11 2010, 03:49 PM
Bài viết #3


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 66
Cám Ơn(Được): 108
Gia Nhập: 02/10
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 36,593





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Theo tôi nghĩ, Công ty áp dụng hình thức trả lương công khai hay kín còn tùy thuộc vào vị trí, vai trò của người lao động hoặc tính chất công việc.
Mỗi hình thức trả lương sẽ có những ưu, nhược điểm riêng. Qua việc phân tích ưu, nhược điểm đó công ty sẽ lựa chọn cho mình hình thức trả lương phù hợp nhất. Sau đây tôi xin đưa ra một số ưu, nhược điểm về 2 hình thức trả lương trên. Các bạn hãy bổ sung thêm nhé.
-Trả lương công khai
+Ưu điểm:
Tính minh bạch, công bằng cao
Mọi người dễ dàng so sánh đối chiếu lương với nhau
Dễ tạo ra tính cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động
Dễ phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ chuyên trách trong việc tính lương cho người lao động.
+Nhược điểm:
Phát sinh nhiều thắc mắc khiếu nại về mức lương, tăng gánh nặng cho nhà quản lý.
Tạo tâm lý không thoải mái và có những phản ứng tiêu cực của người lao động về mức lương công khai họ được nhận.
Dễ tạo ra tính cào bằng trong trả lương
-Trả lương kín
+Ưu điểm:
Tính chủ động cao của người sử dụng lao động trong việc trả lương
Giảm áp lực cho nhà quản lý trong việc giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương.
Tránh cào bằng trong trả lương
+Nhược điểm:
Mức lương được trả dựa vào ý kiến chủ quan của lãnh đạo.
Khó phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ quản lý tiền lương
Tính minh bạch, công bằng trong việc trả lương không cao

Còn hình thức trả lương qua tài khoản có phải là trả lương kín không, theo tôi có 2 trường hợp:có thể là hình thức trả lương kín hoặc trả lương công khai.
Tôi lấy ví dụ: hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp trả lương theo hệ thống thang, bảng lương. Thay vì cuối tháng người lao động lên phòng kế toán, tài vụ lĩnh lương thì Công ty có thể gửi trực tiếp qua tài khoản cho họ, việc này giúp tiết kiệm thời gian cho cả NLĐ và cán bộ tiền lương.



--------------------
Never Give Up!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn velvetyrose Vì Bài Viết Này:
Lê Minh Thành

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 23rd September 2014 - 05:16 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation