Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Mức lương thấp nhất đóng BHXH, BHYT là bao nhiêu?
Thanhhang
post Mar 29 2010, 04:41 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 8
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 104





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mức lương thấp nhất đóng BHXH được dựa theo mức lương tối thiểu vùng, lương tối thiểu chung của nhà nước. Theo qui định mức cao nhất chưa đến 1 triệu m sao bên bảo hiểm bảo lương thấp nhất đóng BHXH, BHYT la :1.050.000vnđ( bao gồm cả trợ cấp học nghề gì đó) . Mình không hiều là căn cứ vào văn bản pháp luật nào. Có ai có thề giải thích giùm mình không? Cám ơn nhiều.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ngocbac23
post Mar 30 2010, 09:30 AM
Bài viết #2


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 72
Cám Ơn(Được): 61
Gia Nhập: 10/08
Đến Từ: Tp.HCM
Thành Viên Thứ: 4,417





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Thanhhang @ Mar 29 2010, 04:41 PM) *
Mức lương thấp nhất đóng BHXH được dựa theo mức lương tối thiểu vùng, lương tối thiểu chung của nhà nước. Theo qui định mức cao nhất chưa đến 1 triệu m sao bên bảo hiểm bảo lương thấp nhất đóng BHXH, BHYT la :1.050.000vnđ( bao gồm cả trợ cấp học nghề gì đó) . Mình không hiều là căn cứ vào văn bản pháp luật nào. Có ai có thề giải thích giùm mình không? Cám ơn nhiều.

Hi,
Bên BH nói với bạn mức lương thấp nhất đóng BH là 1,050,000vnđ, có nghĩa là bên Cty bạn là DN trong nước, áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 980,000đ/tháng (theo NĐ 97/NĐ-CP) và phải cộng với ít nhất 7% của lương tối thiểu vùng (68,600đ) để trả cho lao động đã qua đào tạo (kể cả đào tạo trong và ngoài Cty). Cộng lại chính xác Cty bạn phải tham gia BH tối thiểu cho 1 lao động số tiền là 1,048,600 đồng/tháng.


--------------------
TÔN TRỌNG SỰ KHÁC BIỆT
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn ngocbac23 Vì Bài Viết Này:
jang155
thidang_bmw
post Mar 30 2010, 11:21 AM
Bài viết #3


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 48
Cám Ơn(Được): 17
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 15,144





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Thanhhang @ Mar 29 2010, 04:41 PM) *
Mức lương thấp nhất đóng BHXH được dựa theo mức lương tối thiểu vùng, lương tối thiểu chung của nhà nước. Theo qui định mức cao nhất chưa đến 1 triệu m sao bên bảo hiểm bảo lương thấp nhất đóng BHXH, BHYT la :1.050.000vnđ( bao gồm cả trợ cấp học nghề gì đó) . Mình không hiều là căn cứ vào văn bản pháp luật nào. Có ai có thề giải thích giùm mình không? Cám ơn nhiều.


Bạn đọc Công văn số 3621 của BHXHTPHCM ngày 07/12/2009 quy định chi tiết vấn đề này.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  CV_3621_BHXHTP_.doc ( 47.5k ) Số lượng tải: 83
 


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn thidang_bmw Vì Bài Viết Này:
giangdt, Kế Toán Già Gân
Kế Toán Già Gân
post Apr 3 2010, 09:27 AM
Bài viết #4


Thành viên BQT Hồ Chí Minh
****

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 76
Cám Ơn(Được): 195
Gia Nhập: 07/09
Thành Viên Thứ: 20,525





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xin phép được bổ sung cùng bạn thidang_bmw

QUOTE(Chú Thích)
Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:

  • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

  • Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động

  • Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung




+ Chú ý: Việc soạn thảo HDLD như thế nào tại khoản 1 Điều 3 về mức lương, tiền công và phụ cấp ghi trong bản hợp đồng lao động.

Đây là điểm nổi bật, công khai của cơ quan BHXH-TP.HCM đối với DN. Thủ tục này giúp cho các cơ quan BHXH quận/huyện TP. HCM không bắt bẻ các DN. Mỗi nơi hướng dẫn và thu BHXH khác nhau.


Tham khảo thêm
+ Công văn số: 4799/LĐTBXH-LĐTL ngày 18/12/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

+ Công văn số: 1540/BHXH-PT ngày 25/12/2009 của BHXH TP. Hà Nội về việc mức đóng BHXH,BHYT,BHTN năm 2010

+ Công văn số:466/BHXH-PT ngày 29/12/2009 của BHXH TP. Hải Phòng - V/v: hướng dẫn đóng BHXH,BHYT,BHTN


QUOTE(Chú Thích)
Số:466/BHXH-PT - V/v: hướng dẫn đóng BHXH,BHYT,BHTN

Hải Phòng, ngày 29 tháng 12 năm 2009


Kính gửi: Các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
  • Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006; Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008;
  • Căn cứ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính Phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp; Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế;
  • Căn cứ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và các thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, số 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
  • Căn cứ Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; Công văn số 4347/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính Phủ.
Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng hướng dẫn việc trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo Luật BHXH, Luật BHYT áp dụng từ ngày 01/01/2010 như sau:

1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN:

Kể từ ngày 01/01/2010, mức đóng BHXH hàng tháng là 22%; BHYT hàng tháng là 4,5%; BHTN hàng tháng là 2%. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 16% BHXH; 3% BHYT; 1% BHTN, người lao động đóng 6% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN.

Riêng trường hợp người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì mức đóng BHXH hàng tháng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

2. Căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:

2.1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, bậc cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2.2 Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

2.3 Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.

2.4 Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.

3. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2010:

3.1 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:

+ Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.

+ Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.

3.2 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam quy định tại Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:

+ Mức 1.190.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.

+ Mức 1.040.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.

3.3 Người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hải Phòng nhưng làm việc ở vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động.

3.4 Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để tính các mức lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp không được dùng mức lương này làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề). Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

4/ Xử lý vi phạm BHYT:

Kể từ ngày 01/10/2009, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì cùng với việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, sẽ phải nộp số tiền lãi trong thời gian chậm đóng, tương tự như tiền chậm đóng BHXH. Tiền lãi chậm đóng BHYT được tính theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước công bố theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế.

Đề nghị các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng thực hiện việc đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định và các nội dung hướng dẫn bổ sung theo văn bản này./.


GIÁM ĐỐC
(Đã ký)





Trương Văn Quý



Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- GĐ, các PGĐ;
-Các phòng chức năng;
- BHXH quận, huyện;
- Lưu HCTH, P.Thu.
http://www.haiphong.gov.vn/baohiemxahoi/vn...;articleid=4933

Bài viết được sửa bởi Kế Toán Già Gân: Apr 3 2010, 10:39 AM


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 22nd December 2014 - 04:54 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao




Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân ,Tuyển dụng ₪ Thư viện công tác viên ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Business Networking Entrepreneur ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation