Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
6 Trang V   1 2 3 > »   
Reply to this topicStart new topic
> BTL09- Đánh giá công việc theo KPI
Hoài Không
post Aug 30 2008, 03:41 PM
Bài viết #1


Giám Đốc
********

Nhóm: Members
Bài Viết: 902
Cám Ơn(Được): 8312
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 11





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Đây là bộ tài liệu do anh Phoenix gửi tặng diễn đàn. Xin thay mặt diễn đàn cám ơn anh. Các bạn khi download tài liệu, vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới anh Phoenix.

Vì sự phát triển của cộng đồng Nhân Sự, rất mong các bạn chia sẻ những tài liệu bạn có. Xin cám ơn các bạn!

Để download tài liệu xin kéo con chạy xuống dưới!


Bộ KPI bằng tiếng anh!

Demo bộ KPI cho doanh nghiệp


--------------------


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 358 Bạn Cám Ơn Hoài Không Vì Bài Viết Này:
Ald, anh2186, anhdo, antham, aoden007, babyfairy, banbennhon123, bannq, baobuiviet, baokhi, bavuongnguyen, biankiem, Bich Bich, BichLe, bienha2011, bigchick, bixinh711, blacklove, boihan, bonnypham90, buithigiang, buithihaivan, cafek0duong, cafesuada, Cai banh xe, cameraaa, canhphuc78, caoanhgiahuy, Capstan102000, caro_blue, ca_g, Chau BVN, chaube, chautan, cherish, chick4eyes, chingo, chintiengiang, cindyho, cm1986, Cong ty CP Me Linh, cthduyen, ctrang, cuongtm, d-link, daitt, danghoangky, dangnguyenjapfa, daovanha, daudaucantho, dauphison, DENKHONGDUONG, dhvu156, diepvanvinh, dieuhuynhtt, Dieunguyen0303, dinhcuonghr, DinhTrang, dinhvtd, DIU VU, dnminh2001, doilangthang, dongsonglybiet, dtdung867, dungpham, dungpp2011, dungtlkt, DUONG TAN DONG, duongbean, duongpa, duongtran153, Duyen Dao, duyhinh, dzanh2809, eaueau, elyza, esmeralda, fat_and_butter, findfun, fiona, formwork, Giang Pham, giangnguyet, giangtcns1979, hahohr, hai0993300112, hainamcan, haitruongduc, halandai, hang2310, hangvdse, hanhbong79, hanhienhung, hanh_lqd, Hannskh, Hapham163, hatuba, havy2712, heoquy, Hi-CPOVN, hieu ngo, hieunguyen.hrm, hieunguyen884, hminhvuong, hoa225, hoaianh72, hoakiemtoan@gmail.com.vn, hoalotus, hoanganhtkl, hoanggiap1984, hoangtri77, hoangtri77, hoangtunguyen115, hoanhsonhd, hocongthanh, hollyhouse88, honglien0874, hongut19041987, hongyenphan, hopnguyenthi1990, hosyhai, hrbd, htc26, htn186, hue.mtd, hunamvp, hung35, hungt92, huong ngan, huongminh12, huongnt.hr@gmail.com, huunghia255, huy pham, Huyen3012, huyennsv, huyentvh, janna, Jerry2008, JustDoIt, kai, khacnam318, khanh.le, khoa140383, khuongmeo, kinhcan, kitkon, kiwi482, lanoanh, lathithuphuong, Lê Lợi, LeHoa_HR, leson.thh, lethuy26992, lilynguyen, linh.trangnguyen, linhhuyng, linhtrang, little mit, locbtltd, logik architecture, LOVEBOSD810, Lovel, luatsenhong, Lulubouk, luuthitan1984, luvianty, lytamhoan_hk, macthanhvinh, mainguyen80, mandy_quyen, manhdbh, MANHHOANGLONG, manhky, manhtruong29.9@gmail.com, maplion, MariaTramNguyen, mật mật, meomap07, michaelbao, michu_88, minh xuu, minhgiaki, minhnguyen111, mivu, myntp, mysuol2010, namtuan197, ngadang_36h2, ngahanoi83@gmail.com, NgaHr189, ngaltb, nghianv514, ngoc155, ngocdiemmaria, ngocdo3, ngthanhhuongvn, nguyễn năng cường, nguyễn thanh tâm, Nguyễn Thị Hưng, Nguyễn Đăng Sửu, Nguyen Le Chi, Nguyen Ngoc Hung, Nguyen Ngoc Quyen, Nguyen Thanh Hien, nguyen thanh nam, Nguyen Thi Van Giang, Nguyen Truc Quynh, Nguyen Van Quan, nguyen.quoc.huy, nguyenanh0410, nguyendangthang_apa, nguyenlam74575, nguyenlinh97, nguyenthanhson, nguyentrihien, nguyenvanlam29, nguyenvchuc, nguyenxuanha, nguyenxuyen9999, ngu_mi_hu, nhan85, nhat021971, nhathanhatminh, nhatnhat, nhitq, nhonhoitstc, nono1, nqv1978vn, pham76, phambinhnapa, phamhuuanhhuy, phanhuynam, phanthiluong, phanvantoan, Phạm Thị Mận, phuong.nth3001, Phuonglinhnguyen, phuongmaithi, PHƯƠNG LAN, Phượng Kim, ploan76, qmobile10, quangceo, quanpham00, Quoc_TienS, quynhco, quynhdnd, QuynhNguyenDoan, roiviec, sakurahv89, scott, serene, sharpnoze, sieunhanvcu, Smart_Dolphin, sontelecom79, sonthai, Sontungtit, stra1310, sytu, t.anh_hrm, tabacvip8x, tako, tathu_87, taucua, TEDU, thaitupleiku, thanghuynh75, Thanglv1505, thanhmtc, thanhzanny, theanhck, thienha_9999, thienquoc, THIENQUYHAI, thithi, thuannghi, thuhang1975, thuthai2010@yahoo.com, thuvy2203, thuy kieu, thuybich, ThuyHoa, Thuyntt234, thuypm, thuytranvl, thuytrong1995@yahoo.com, tienkhang05@yahoo.com, tienpv6, tieulamvinh1410, toanhnghi, ToanLe, TOP PION, toshipa, Tracy Phan, Tran Bao, tran van, trangcutetua, trangdtd2010, tranggt47, tranghara, trangiap, trangnt, trangphamtt, tranlebichthao, tranthanhloc, Trần Quang Hải Lân, trần thị hoàn, trần văn dũng, trinh quynh tram, trinhdo, trucphuong2805, Trungfull, trungnvvn, TSChampion, tuanfriend, tuanleminh, tuanmt1967, tuanvamg, tuno, Tuyến, Tuyet Nhung, Tuyet Phuong, tuyetchristina, tvtthanhnam, uyenvu123, vanha125, vanminh_hr, vansangf, VanTran, vietnamsmile09, vinzzz, vn587990, vnsmartteam04, volai, vt-phuong, vudiep, vudinhhiep86, vuoanh204, vuongphi, vuphthao, vuthiquynhnga, vuthuy0607, vutuandc, vvdung, vythi, who, Whoami, Wildcatmk, xitrummilovn, xuanhangkhanhan, xuanhangkhanhan, Xuân Linh, yellowcat1907, yencamuathu, Yendinh1275, zorro007, Đoàn Tăng
Huyhr
post Sep 19 2008, 12:44 PM
Bài viết #2


Trợ lý
****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 41
Cám Ơn(Được): 697
Gia Nhập: 08/08
Đến Từ: Văn phòng Luật sư Nam Sài Gòn
Thành Viên Thứ: 2,233





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cho tôi hỏi topic đánh giá công việc theo KPI mà mọi người đã thảo luận rất nhiều sao không còn thấy trên diễn đàn nữa. Tôi nhớ tôi có up 1 số bài về Balance Score Card trên Topic đó cũng mang tên là đánh giá công việc theo phương pháp KPI và lần cuối cùng có một thành viên nào đó hứa sẽ gởi cho bộ chỉ số KPI tôi đã chờ nhưng không còn thấy Topic đó nữa. Tôi xin được nêu ra danh mục tài liệu đánh giá thực hiện công việc theo phương pháp KPI để mọi người góp ý.
I/ Danh mục tài liệu:

1. KPI về đánh giá hiệu quả nhân sự

1.1 KPI đánh giá về lương – 4kpi.

2.2 KPI đánh giá về tuyển dụng – 6 kpi

3.3 KPI đánh giá về an toàn lao động – 4kpi.

4.4 KPI đánh giá hiệu quả đào tạo – 5kpi

5.5 KPI đánh giá hiệu quả công việc – 4kpi

6.6 KPI đánh giá hiệu quả giờ làm việc – 3kpi

7.7 KPI đánh giá về lòng trung thành – 4kpi

8.8 KPI đánh giá hiệu quả năng suất nguồn nhân lực – 5kpi

9.9 KPI đánh giá hiệu quả hoạt động cải tiến – 2 kpi

10.10 KPI về đánh giá nguồn nhân lực – 3kpi

2. KPI về đánh giá hiệu quả marketing

2.1 KPI đánh giá hiệu quả quảng cáo – 7 kpi

2.2 KPI đánh giá hiệu quả khuyến mãi- 4 kpi

2.3 KPI đánh giá hiệu quả pr – 6kpi

2.4 KPI đánh giá hiệu quả internet marketing – 14 kpi

3. KPI về đánh giá hiệu quả bán hàng

3.1 KPI đánh giá hiệu quả tiếp xúc qua điện thoại – 7 kpi

3.2 KPI đánh giá hiệu quả sale rep (nhân viên KD) – 13 kpi.

3.3 KPI đánh giá hiệu quả cửa hàng – 6 kpi.

3.4 KPI đánh giá hiệu quả chăm sóc khách hàng – 4kpi

3.5 KPI đánh giá về lòng trung thành – 6kpi

3.6 KPI đánh giá sự phàn nàn khách hàng – 5kpi

3.7 KPI đánh giá về thị phần – 3kpi

3.8 KPI đánh giá sự thoả mãn khách hàng – 5kpi

3.9 KPI đánh giá khách hàng – 4kpi

4. KPI về tài chính kế toán

4.1 KPI đánh giá khả năng thanh toán – 8kpi

4.2 KPI về quản lý nguồn vốn – 3kpi

4.3 KPI đánh giá về lợi nhuận – 6kpi

4.4 KPI đánh giá hiệu quả đầu tư – 7kpi

5. KPI về cung ứng

5.1 KPI đánh giá về vận chuyển – 3kpi

5.2 KPI đánh giá về giao hàng – 3kpi

5.3 KPI đánh giá về hoạt động cun ứng khác – 5kpi

6. KPI về sản xuất chất lượng

6.1 KPI về sản phẩm lỗi – 7kpi

6.2 KPI về quản lý nguyên vật liệu – 7kpi

6.3 KPI về quản lý đơn hàng – 5kpi

6.4 KPI về năng suất – 4kpi

6.5 KPI về bảo trì – 4kpi

Tôi rất mong các thanh viên CPO Club tham gia để Topic này hoàn thiện hơn.


--------------------
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÔ ĐÌNH HUY
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp, lao động miễn phí
http://luatsuhcm.com http://tailieuquanly.net
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Phoenix
post Oct 4 2008, 12:34 AM
Bài viết #3


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 200
Cám Ơn(Được): 472
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,586





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Huyhr @ Sep 19 2008, 12:44 PM) *
Cho tôi hỏi topic đánh giá công việc theo KPI mà mọi người đã thảo luận rất nhiều sao không còn thấy trên diễn đàn nữa. Tôi nhớ tôi có up 1 số bài về Balance Score Card trên Topic đó cũng mang tên là đánh giá công việc theo phương pháp KPI và lần cuối cùng có một thành viên nào đó hứa sẽ gởi cho bộ chỉ số KPI tôi đã chờ nhưng không còn thấy Topic đó nữa. Tôi xin được nêu ra danh mục tài liệu đánh giá thực hiện công việc theo phương pháp KPI để mọi người góp ý.
..........
Tôi rất mong các thanh viên CPO Club tham gia để Topic này hoàn thiện hơn.


Chào các bạn,

Đúng là Phoenix cũng tìm mỏi mắt không thấy link của topic kia đâu cả.
Vừa qua Công ty của Phoenix gặp sự cố về điện trục trặc mất hơn một tuần nên chậm đưa tài liệu lên cho các bạn.

Phoenix gửi lại các bạn tài liệu vào topic này cho dễ tìm kiếm.




Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  46._He_thong_KPI_trong_quan_ly.rar ( 188.18k ) Số lượng tải: 11923
 


--------------------
_HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA/NHÂN TÀI LÀ TIỀM NĂNG CỦA DOANH NGHIỆP
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 158 Bạn Cám Ơn Phoenix Vì Bài Viết Này:
alibabakerry, anh2186, Bennuoc, biankiem, bongbill, buiphuonghn, buithigiang, Cai banh xe, caoanhgiahuy, chick4eyes, ckyen, ditdzieu, Do Thi Hong, doilangthang, ducthinhbk2003, dungpham, dungpp2011, duongbean, duongpa, duyenltk456, elyza, giangdt, giangnguyet, haitruongduc, halandai, hanavnc, hanghang, hangoctrai, Hannskh, hatdauden, hdieuptit, heocaphe, hienngoc, hieuhx82, hnmuadong, hoabt, Hoangthanhlong, hoangvulenguyen, hoanhsonhd, hoaphamns01, hoàngmạnh, hopnguyenthi1990, HRMS, hue.mtd, hung35, hungbithu, huongoc, huubang, huyenmai102, huyentran_hr, iamhere301, inhouse.lawyers, kai, kelangthang779, khanh.le, khanhdn_1, kimvanduy, kingcolor, kojongai, Lại Văn Thăng, LeiSUD07, lethuy26992, lovesgiang, luatsenhong, mainguyen80, MariaTramNguyen, marrynguyenhoa, memoryvn, minhchiennhansu, mivu, moclan, Mr.Tiger, mysuol2010, ngadang_36h2, ngocdiemhr, ngothienhai, Nguyễn Đăng Sửu, Nguyen Le Chi, Nguyen Ngoc Hung, nguyendangthang_apa, nguyenlinh97, nguyentrongthao, Nguyet.NS, nhaanh2010, nhangocus, nhungns, nthuphuongktqd, oc_sen, pdnphuoc, Pense, phambinhnapa, PhamNgocHoang, phamphuong, phuchung_nt, phuctms, phuongdn81, phuongmaithi, Phuong_HR, quangbk, quanpham00, Quoc_TienS, quynhdhtm, santa, scott, shishiconuong, sieunhanvcu, Siren, socbay, songanh, songthuyen, sontelecom79, sytu, tabacvip8x, TamHR, thailoi, thaitupleiku, thanhha_tqcn, thanhlongns, thanhtu1310, thithi, Thoauyentram, ThucHuong, thuybich, thuygiangmsb, Thuyntt234, thuypm, thuytrong1995@yahoo.com, tieuhao, TINHKHOI, TOP PION, Tran Anh Uyen, TRAN THI KIM DAT, trang46b, trangdh, TrangPika, trucmai, Trungfull, truongthinh1977, tuanleminh, Tuyet Nhung, Tuyetmai_n82, uyenng79, vancuong_qn90, vanntk, vndzung.hrm, vomenh, vothai, vt-phuong, Vu Tinh, vudinhhiep86, vuquangbs, vuthuy0607, vythi, who, xuanhangkhanhan, xuantng, xuantran_account, yenhr
hoacomay
post Oct 4 2008, 12:49 AM
Bài viết #4


Giám Đốc
********

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 838
Cám Ơn(Được): 573
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Việt Nam
Thành Viên Thứ: 416





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Thanks anh!

KPI về nhân sự này có 39 chỉ số đánh giá. Trong khi đó thế giới có đến 106 chỉ số. Như vậy chúng ta còn thiếu khá nhiều. Ví dụ như thiếu chi số: Tỷ lệ nhảy việc ( % turn over ). Có lẽ CPO sẽ cần 1 đội làm hẳn 1 cái dự án về KPI.


--------------------
Tình yêu của các chàng trai không nằm ở phía tim mà ở đôi mắt.
( Shakespeare )


Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn hoacomay Vì Bài Viết Này:
dinhvanthien_1987, dungpp2011, sieunhanvcu
anhtai
post Oct 4 2008, 06:29 AM
Bài viết #5


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 68





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cho Tôi xin file hệ thống KPI trong quản lý và quản trị NNL theo BSC vì không down được.
Xin vui lòng chuyển về mail : natai61@yahoo.com
Cám ơn
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn anhtai Vì Bài Viết Này:
dinhvanthien_1987, Huy Bui, sieunhanvcu
khanh16022003
post Oct 6 2008, 05:35 PM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,790





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Phoenix @ Oct 4 2008, 12:34 AM) *
Chào các bạn,

Đúng là Phoenix cũng tìm mỏi mắt không thấy link của topic kia đâu cả.
Vừa qua Công ty của Phoenix gặp sự cố về điện trục trặc mất hơn một tuần nên chậm đưa tài liệu lên cho các bạn.

Phoenix gửi lại các bạn tài liệu vào topic này cho dễ tìm kiếm.





Chao ban! Sao minh tai file KPI khong duoc! Giup minh voi!!!!! Xin vui long upload lai! Hoac goi mail cho minh theo dia chi sm1.sch@mailinh.vn Thanks


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn khanh16022003 Vì Bài Viết Này:
dinhvanthien_1987, manhky, sieunhanvcu
Phoenix
post Oct 6 2008, 07:36 PM
Bài viết #7


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 200
Cám Ơn(Được): 472
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,586





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(khanh16022003 @ Oct 6 2008, 05:35 PM) *
Chao ban! Sao minh tai file KPI khong duoc! Giup minh voi!!!!! Xin vui long upload lai! Hoac goi mail cho minh theo dia chi sm1.sch@mailinh.vn Thanks


Nhờ các bạn trong BQT kiểm tra lại vì mình đã up lên và nhiều bạn đã down được rồi


--------------------
_HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA/NHÂN TÀI LÀ TIỀM NĂNG CỦA DOANH NGHIỆP
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn Phoenix Vì Bài Viết Này:
dinhvanthien_1987, huong ngan, sieunhanvcu
Phoenix
post Oct 6 2008, 07:37 PM
Bài viết #8


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 200
Cám Ơn(Được): 472
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,586





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(hoacomay @ Oct 4 2008, 12:49 AM) *
Thanks anh!

KPI về nhân sự này có 39 chỉ số đánh giá. Trong khi đó thế giới có đến 106 chỉ số. Như vậy chúng ta còn thiếu khá nhiều. Ví dụ như thiếu chi số: Tỷ lệ nhảy việc ( % turn over ). Có lẽ CPO sẽ cần 1 đội làm hẳn 1 cái dự án về KPI.



Các chỉ số rất cần để tham khảo. Tuy nhiên mỗi công ty lại khác nhau nên chỉ số áp dụng cũng sẽ khác nhau.

Nếu có một ban nghiên cứu thì đây là một đề tài rất hay.


--------------------
_HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA/NHÂN TÀI LÀ TIỀM NĂNG CỦA DOANH NGHIỆP
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 4 Bạn Cám Ơn Phoenix Vì Bài Viết Này:
dinhvanthien_1987, khanh.le, Lê Lợi, sieunhanvcu
anhnguyet_hro
post Oct 6 2008, 10:06 PM
Bài viết #9


Phó Tổng Giám Đốc
*********

Nhóm: Members
Bài Viết: 1,002
Cám Ơn(Được): 940
Gia Nhập: 04/08
Thành Viên Thứ: 77





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(khanh16022003 @ Oct 6 2008, 05:35 PM) *
Chao ban! Sao minh tai file KPI khong duoc! Giup minh voi!!!!! Xin vui long upload lai! Hoac goi mail cho minh theo dia chi sm1.sch@mailinh.vn Thanks

Tài liệu này mình down vẫn bình thường, mình đã chuyển vào email cho bạn rồi, bạn check xem nhé! rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn anhnguyet_hro Vì Bài Viết Này:
sieunhanvcu
mankuin
post Oct 7 2008, 02:43 PM
Bài viết #10


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 18
Gia Nhập: 07/08
Thành Viên Thứ: 1,639





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cam on nhieu. Tai lieu noi chung la rat quy hiem. Hy vong se duoc moi nguoi cung cap them nhung tai lieu quy bau khac nua
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn mankuin Vì Bài Viết Này:
dungpp2011, sieunhanvcu
Phạm Thị Kiều Di...
post Oct 8 2008, 01:56 AM
Bài viết #11


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,889





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(anhnguyet_hro @ Oct 6 2008, 10:06 PM) *
Tài liệu này mình down vẫn bình thường, mình đã chuyển vào email cho bạn rồi, bạn check xem nhé! rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif

chao ban, minh dang can bo tai lieu ve KPI nhung ko down dc, ban co the vui long chuyen vao mail dum minh duoc khong? Dia chi mail cua minh la ameocumeo@yaoo.com. cam on ban that nhieu. smile.gif


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
tran quang giang
post Oct 8 2008, 12:01 PM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,910





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình là Trần Quang Giang đang học văn bằng 2 ngành QTKD của trường Đại học Kinh tế TpHCM, nhờ làm đề tài về tình hình chảy máu chất xám trong các doanh nghiệp ở Việt Nam mới biết đến trang câu lạc bộ Giám đốc nhân sự.
Giang thấy trang web này rất hay và bổ ích nữa.
Mình thấy chủ để quản lý nhân sự theo các chỉ số KPI rất hay? Giang cũng đang quan tâm chủ đề này nhưng chưa có kinh nghiệm gì về thực tế. Bạn có thể chia sẽ một số kinh nghiệm khi triển khai áp dụng?
Giang rất mong đón được nhiều sự đóng góp bổ ích từ các thành viên.
Mình Cảm ơn diễn đàn và các bạn đã up load một số chỉ số KPI để mình tham khảo. Hi vọng có thể áp dụng được ở Công ty mình đang làm.
Các bạn có thể liên lạc với mình qua địa chỉ email: quangiangtran2008@yahoo.com


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
redtomato168
post Oct 8 2008, 11:27 PM
Bài viết #13


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,241





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Phoenix @ Oct 4 2008, 12:34 AM) *
Chào các bạn,

Đúng là Phoenix cũng tìm mỏi mắt không thấy link của topic kia đâu cả.
Vừa qua Công ty của Phoenix gặp sự cố về điện trục trặc mất hơn một tuần nên chậm đưa tài liệu lên cho các bạn.

Phoenix gửi lại các bạn tài liệu vào topic này cho dễ tìm kiếm.




quá hay


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
thithi
post Oct 12 2008, 02:46 PM
Bài viết #14


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 354





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cám ơn bạn Phoenix đã chia sẻ với mọi người. Mình đang tìm các KPI đối với các team leader về IT và về quản lý nhân sự trong ngành software với tỉ lệ turnover khá cao. rất mong bạn nào có thí chỉ dẫn giúpmình.
Ngoài ra xin các bạn share ý kiến cho biết KPI và Management objective có liên hệ giống nhau và khác nhau ở điểm nào không. Thanks
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thithi Vì Bài Viết Này:
khanh.le
Nguyen Hoang Tu
post Oct 12 2008, 03:02 PM
Bài viết #15


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Hội viên CPO Club
Bài Viết: 34
Cám Ơn(Được): 24
Gia Nhập: 08/08
Đến Từ: Hà nội
Thành Viên Thứ: 2,170





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
xin cảm ơn bac phoniex rat nhieu nhe,


--------------------

Nguyễn Hoàng Tú( Mr.)

HR Manager

Email:tunguyenhoang@gmail.com
YM:tugenetic2003
Phone: 091432550

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Phoenix
post Oct 12 2008, 10:30 PM
Bài viết #16


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 200
Cám Ơn(Được): 472
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,586





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(thithi @ Oct 12 2008, 02:46 PM) *
Cám ơn bạn Phoenix đã chia sẻ với mọi người. Mình đang tìm các KPI đối với các team leader về IT và về quản lý nhân sự trong ngành software với tỉ lệ turnover khá cao. rất mong bạn nào có thí chỉ dẫn giúpmình.
Ngoài ra xin các bạn share ý kiến cho biết KPI và Management objective có liên hệ giống nhau và khác nhau ở điểm nào không. Thanks


Management by Objectives - MBO: Quản lý theo mục tiêu - là phương pháp quản lý theo chiều ngang mang tính kết nối và cộng tác.

Để đánh giá và điều chỉnh mục tiêu của từng nhân viên, phòng ban và DN, người ta dùng phương pháp bảng đánh giá cân bằng (Balanced Score Card - BSC) với các chỉ tiêu (tiêu chí) cụ thể (KPI) để đo lường, đánh giá năng lực của nhân viên.

Như vậy để thực hiện MBO thì KPI là một công cụ đắc lực



--------------------
_HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA/NHÂN TÀI LÀ TIỀM NĂNG CỦA DOANH NGHIỆP
Go to the top of the page
 
+Quote Post
tutram
post Oct 13 2008, 03:55 PM
Bài viết #17


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 08/08
Thành Viên Thứ: 2,121





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Phoenix @ Oct 4 2008, 12:34 AM) *
Chào các bạn,

Đúng là Phoenix cũng tìm mỏi mắt không thấy link của topic kia đâu cả.
Vừa qua Công ty của Phoenix gặp sự cố về điện trục trặc mất hơn một tuần nên chậm đưa tài liệu lên cho các bạn.

Phoenix gửi lại các bạn tài liệu vào topic này cho dễ tìm kiếm.

Anh Phonix ơi ,vui lòng có thể gởi mail theo địa chỉ hrphuongtu@gmail.com. vì mình không mở được tài liệu.

thanks alot


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Quynh Optic
post Oct 14 2008, 02:04 PM
Bài viết #18


Thành viên
*

Nhóm: Hội viên CPO Club
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 06/08
Thành Viên Thứ: 459





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Xim cảm ơn Phoenix nhé. Bộ tài liệu của bạn đã giải đáp cho rất nhiều thắc mắc của mình về KPI. Cảm ơn diễn đàn đã là cầu nối hữu hiệu cho các CPO chia sẻ và giúp đỡ nhau. Hy vọng CPO club sẽ có offline chuyên sâu thêm về KPI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn Quynh Optic Vì Bài Viết Này:
moon_1280, nghiabth
bigbang
post Oct 21 2008, 04:12 PM
Bài viết #19


Trợ lý
****

Nhóm: Hội viên CPO Club
Bài Viết: 51
Cám Ơn(Được): 18
Gia Nhập: 08/08
Thành Viên Thứ: 1,767





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Thanks Phoenix nhieu. Sẽ nghiên cứu sau.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 4 Bạn Cám Ơn bigbang Vì Bài Viết Này:
bt2508@gmail.com, khanhlyls, le xuan truong, starebel
Phoenix
post Oct 27 2008, 10:52 PM
Bài viết #20


Trưởng phòng
******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 200
Cám Ơn(Được): 472
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,586





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Một số bạn phản ánh là không down được tài liệu nên mình gửi lại file. Các bạn down theo đường link dưới đây nhé:

Đính Kèm  46._He_thong_KPI_trong_quan_ly.rar ( 188.18k ) Số lượng tải: 3517





--------------------
_HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA/NHÂN TÀI LÀ TIỀM NĂNG CỦA DOANH NGHIỆP
Go to the top of the page
 
+Quote Post

6 Trang V   1 2 3 > » 
Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 21st October 2014 - 09:07 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation