Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> NLĐ nghỉ việc không trả thẻ BHYT
FineFlake
post Mar 11 2010, 07:45 AM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 01/10
Thành Viên Thứ: 33,351





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Công ty em chuyên sản xuất và cung ứng sơn và chất phủ bề mặt. Quý 1 năm nay có lượng công nhân nghỉ việc khá nhiều. Ngòai việc khó khăn trong việc tuyển dụng người mới, còn có vấn đề là một số người về quê ăn Tết, không trở lại thành phố, cũng không trả lại thẻ BHYT. Giá trị thẻ là 6 tháng. Tạm thời Công ty chấp nhận trả giá trị thẻ còn lại. Về lâu dài, biện pháp này không ổn.

Trước đây, nếu trả lương bằng tiền mặt hoặc có trợ cấp thôi việc thì có thể hợp lý hóa các khỏan này. Nhưng bây giờ không được vì tiền lương chuyển khỏan và không còn trợ cấp thôi việc (từ 1/1/2009). Trong khi luật quy định nghỉ không phép 5 ngày mới sa thải thì những trường hợp có ý định nghỉ việc đã tính tóan rất kỹ, họ nghỉ ngay sau ngày chốt lương tháng, 1-2 ngày sau họ đã nhận tiền lương đã chuyển vào tài khỏan.

Em có một số biện pháp nhưng xem ra vẫn không hợp lý
- Giá trị thẻ giảm xuống, còn 3 tháng -> Hệ quả: nhân viên hành chính sẽ mất thời gian cho việc cấp thẻ, bên phía Bảo hiểm chưa chắc cung cấp thẻ kịp thời.
- Photo thẻ gửi cho công nhân, tạm giữ thẻ chính. Khi nào công nhân dùng thì lấy (Không áp dụng với nhân viên khối gián tiếp) -> Khó khăn là cần có một thỏa thuận giữa Công ty và NLĐ, thỏa thuận này cần có hiệu lực trong suốt thời gian NLĐ làm việc tại công ty, không phải theo giá trị thẻ và không biết có trái luật không.

Có bác nào kinh nghiệm trong vệc này, vui lòng chỉ giáo. Em vô cùng cảm ơn.




--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
HrlinkVungTau
post Mar 11 2010, 03:43 PM
Bài viết #2


Thành viên BQT Vũng Tàu
**

Nhóm: Admin
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 14
Gia Nhập: 11/09
Thành Viên Thứ: 29,769





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(FineFlake @ Mar 11 2010, 07:45 AM) *
Công ty em chuyên sản xuất và cung ứng sơn và chất phủ bề mặt. Quý 1 năm nay có lượng công nhân nghỉ việc khá nhiều. Ngòai việc khó khăn trong việc tuyển dụng người mới, còn có vấn đề là một số người về quê ăn Tết, không trở lại thành phố, cũng không trả lại thẻ BHYT. Giá trị thẻ là 6 tháng. Tạm thời Công ty chấp nhận trả giá trị thẻ còn lại. Về lâu dài, biện pháp này không ổn.

Trước đây, nếu trả lương bằng tiền mặt hoặc có trợ cấp thôi việc thì có thể hợp lý hóa các khỏan này. Nhưng bây giờ không được vì tiền lương chuyển khỏan và không còn trợ cấp thôi việc (từ 1/1/2009). Trong khi luật quy định nghỉ không phép 5 ngày mới sa thải thì những trường hợp có ý định nghỉ việc đã tính tóan rất kỹ, họ nghỉ ngay sau ngày chốt lương tháng, 1-2 ngày sau họ đã nhận tiền lương đã chuyển vào tài khỏan.

Em có một số biện pháp nhưng xem ra vẫn không hợp lý
- Giá trị thẻ giảm xuống, còn 3 tháng -> Hệ quả: nhân viên hành chính sẽ mất thời gian cho việc cấp thẻ, bên phía Bảo hiểm chưa chắc cung cấp thẻ kịp thời.
- Photo thẻ gửi cho công nhân, tạm giữ thẻ chính. Khi nào công nhân dùng thì lấy (Không áp dụng với nhân viên khối gián tiếp) -> Khó khăn là cần có một thỏa thuận giữa Công ty và NLĐ, thỏa thuận này cần có hiệu lực trong suốt thời gian NLĐ làm việc tại công ty, không phải theo giá trị thẻ và không biết có trái luật không.

Có bác nào kinh nghiệm trong vệc này, vui lòng chỉ giáo. Em vô cùng cảm ơn.


Theo mình làm thế này bạn xem tham khảo nhé :

+ Đối với CN đã được cấp Sổ BHXH rồi thì bạn giữ sổ của họ để đòi lại thẻ hoặc tiền theo thời hạn thẻ.

+ Đối với CN chưa được cấp sổ (mới làm trong thời gian ngắn) Yêu cầu họ tạm ứng 1 khoản tiền tương ứng với thời hạn của thẻ để đảm bảo họ có nghỉ ngang cũng k ảnh hưởng gì.



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 27th August 2014 - 11:53 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation