Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Xin bài mẫu test đánh giá năng lực nhân viên để xét thưởng
babyhattieu
post Jan 5 2010, 04:26 PM
Bài viết #1


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 07/09
Thành Viên Thứ: 20,722





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Phụ trách nhân sự của công ty, nhưng từ trước đến giờ công ty mình vẫn dùng theo đánh giá cũ từ ngày xửa ngày xưa nên bây giờ mình muốn đề xuất đổi mới lại quy trình đánh giá năng lực của từng người thông qua các mẫu bài Test. Bác nào có mẫu Đánh giá năng lực của các vị trí: Kinh Doanh, Kế Toán và kĩ thuật cho mình xin với. Sắp cuối năm rồi có cái này để gửi sếp duyệt tăng lương cho anh chị em....Cảm ơn các bác trước!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn babyhattieu Vì Bài Viết Này:
khanh.le
ngahr
post Jan 6 2010, 07:19 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên CPO Club
Bài Viết: 189
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 204





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Yêu cầu này hơi khó. Vì để có bộ full như vậy thì không dễ public ra ngoài. Hoặc bạn thuê tư vấn hoặc bạn tự làm. Mẫu thì tạm thời có thể xem qua ở đây:
http://hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3991

Muốn tốt hơn nữa bạn nên xây dựng cho mình từ điển năng lực, phân cấp 1 năng lực thành nhiều mức độ và ứng với mỗi mức độ là 1 định nghĩa, 1 chuẩn đạt được, 1 bài test đánh giá. Ví dụ về kỹ năng bán hàng. Bạn cho kỹ năng kiểm soát ( control ) khách hàng vào và phân nó thành 5 cấp.

Cấp 1 là ...
Cấp 2 là ....
....
Cấp 5 là :
- Định hướng được khách hàng tới các sản phẩm cần thiết.
- Bán được hàng. --> Chuẩn đánh giá là doanh số.

Bên cạnh đó để đánh giá nhân viên thì không chỉ dựa trên bài test mà còn dựa trên chỉ số KPI nữa. Xem chi tiết tại đây:
http://hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=1602

Và cuối cùng, có nhiều cách đánh giá không nên chỉ dựa vào bằng cấp. Chúc bạn thành công!


--------------------
Liên hệ với BQT
clubcpo@yahoo.com | contact.hrlink@gmail.com
Hr Blog | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn ngahr Vì Bài Viết Này:
cochieu, eyes1312
babyhattieu
post Jan 7 2010, 10:25 AM
Bài viết #3


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 07/09
Thành Viên Thứ: 20,722





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cảm ơn bác nhiều!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn babyhattieu Vì Bài Viết Này:
truongduy_nghiep
tuananh1102
post Jul 8 2010, 03:24 PM
Bài viết #4


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 67,511





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(babyhattieu @ Jan 5 2010, 04:26 PM) *
Phụ trách nhân sự của công ty, nhưng từ trước đến giờ công ty mình vẫn dùng theo đánh giá cũ từ ngày xửa ngày xưa nên bây giờ mình muốn đề xuất đổi mới lại quy trình đánh giá năng lực của từng người thông qua các mẫu bài Test. Bác nào có mẫu Đánh giá năng lực của các vị trí: Kinh Doanh, Kế Toán và kĩ thuật cho mình xin với. Sắp cuối năm rồi có cái này để gửi sếp duyệt tăng lương cho anh chị em....Cảm ơn các bác trước!http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?act=Post&CODE=02&f=243&t=11103&qpid=28776

=>>> Bạn có thể nghiên cứu quy trình đánh giá năng lực cá nhân của Sandler Training Vietnam:
http://www.sandler-vn.com/content/show/31233
Chúc bạn thành công nhe!


--------------------
Giải mã vận mệnh
Khám phá năng lực
Làm chủ tương lai
Sandler Training Vietnam
4/13 Hậu Giang, P.4, Q.Tân Bình
Ho Chi Minh City, Vietnam
(08) 3948 0194
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn tuananh1102 Vì Bài Viết Này:
eyes1312
tuananh1102
post Jul 8 2010, 03:28 PM
Bài viết #5


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 67,511





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hoặc bạn có thể cho nhân viên mình làm bài trắc nghiệp mang tên: Phân Tích Bản Thân - Giải Pháp 29% tại:
http://apps.facebook.com/quizmaker/result....resultid=224305
Nếu bạn cần thì có thể liên hệ với mình nhé


--------------------
Giải mã vận mệnh
Khám phá năng lực
Làm chủ tương lai
Sandler Training Vietnam
4/13 Hậu Giang, P.4, Q.Tân Bình
Ho Chi Minh City, Vietnam
(08) 3948 0194
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn tuananh1102 Vì Bài Viết Này:
khanh.le
leanh5002
post Aug 8 2010, 07:49 PM
Bài viết #6


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 16
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 23,262





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn tuananh1102,

Bạn gửi cho mình bài test nhé. Mình đang cần gấp. Email của mình: leanh5002@gmail.com
Cảm ơn bạn nhiều.
QUOTE(Chú Thích)(tuananh1102 @ Jul 8 2010, 03:28 PM) *
Hoặc bạn có thể cho nhân viên mình làm bài trắc nghiệp mang tên: Phân Tích Bản Thân - Giải Pháp 29% tại:
http://apps.facebook.com/quizmaker/result....resultid=224305
Nếu bạn cần thì có thể liên hệ với mình nhé



--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn leanh5002 Vì Bài Viết Này:
truongduy_nghiep

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 26th October 2014 - 02:38 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation