Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> BMTL-00 Mẫu quy chế lương
kinhcan
post Jul 31 2008, 10:06 AM
Bài viết #1


X.dựng và kết nối
*********

Nhóm: Admin
Bài Viết: 2,202
Cám Ơn(Được): 9807
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Ha Noi
Thành Viên Thứ: 2





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
BMTL-00 Mẫu quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động
Tài liệu đính kèm(s)
 


--------------------
Nguyễn Hùng Cường
clubcpo@yahoo.com | kinhcan24@gmail.com | 0988 833 616
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Vinatest | Blog Quản trị Nhân sự | Hr Train | Hr Share | Hr Search Tool


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: Hr Search Tool Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
tuvannhansu
post Sep 24 2009, 10:38 AM
Bài viết #2


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 20
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn thử tham khảo mẫu quy chế lương trong website:
http://tienluong.com.vn
mình thấy có nhiều mẫu hữu dụng đó
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 6 Bạn Cám Ơn tuvannhansu Vì Bài Viết Này:
anhsanginfo, cochieu, nguyenmoht, nhohoangha, phamphuong, thuhai
tuvannhansu
post Oct 5 2009, 09:55 AM
Bài viết #3


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 20
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA

Trả lương luôn là yếu tố sống còn của một doanh nghiệp (để thu hút và khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp)

Và nếu chỉ dừng lại ở 1 quy chế trả lương, thưởng thì quả là điều thiếu sót. Chúng ta cần phải xây dựng cả một hệ thống tiền lương với các bản mô tả công việc, phân nhóm chức danh, quy định đánh giá thực hiện công việc…để từ đó cơ chế trả lương của doanh nghiệp mới phù hợp với thị trường và thu hút, thúc đẩy người lao động, thực sự góp phần vào sự phát triển của tổ chức.


Các bạn có thể tham khảo link: http://macconsult.vn/tuvan/?id=2

Hoặc bài viết chi tiết:
http://macconsult.vn/letter/?id=7
http://macconsult.vn/letter/?id=13
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn tuvannhansu Vì Bài Viết Này:
b_n_thanh, huynhcao, khanh.le
tuvannhansu
post Oct 14 2009, 04:41 PM
Bài viết #4


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 20
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Share với các bạn quan tâm về hệ thống lương bài viết này nhé:
http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17

bài viết có đề cập đến phương pháp xây dựng quy chế trả lương mà công ty (của mình và của các bạn) muốn bắt tay vào thực hiện. Mình thấy khó khăn lớn của chúng ta là lúng túng không biết bắt đầu từ đâu và phát triển như thế nào để:
- vừa phù hợp với định hướng của ban lãnh đạo, phù hợp với quỹ lương của công ty
- vừa thoả mãn nhu cầu mong muốn của cán bộ nhân viên
- vừa đảm bảo tính công bằng cạnh tranh
- lại có tính hệ thống với các công cụ khác (như: bản phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc…)

Theo mình nhận thấy thì lúng túng này là phổ biến và:
- do sự vận dụng chưa linh hoạt, chưa đúng các quy định của nhà nước về tiền lương,
- do trả lương chưa xứng đáng (còn cào bằng, chủ nghĩa bình quân), chưa công bằng (cán bộ thâm niên cao dù làm ít vẫn được hưởng mức lương cao hơn cán bộ tuy làm nhiều nhưng có thâm niên ít hơn, mức lương lại thấp, không phù hợp với thị trường…)


Vì vậy mình phải xác định rõ mục đích của quy chế lương, đồng thời nắm được thành phần của một hệ thống tiền lương... mấy vấn đề này cũng được đề cập rất rõ ràng trong bài viết và đã giúp mình rất nhiều trong quá trình nghiên cứu. Hi vọng bài viết này cũng có ích với các bạn cool.gif

Bài viết được sửa bởi tuvannhansu: Oct 22 2009, 09:51 AM
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn tuvannhansu Vì Bài Viết Này:
cochieu, dungduy@biopham.com, huynhcao
linhchild
post May 3 2010, 02:21 PM
Bài viết #5


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 05/10
Thành Viên Thứ: 51,751





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Jul 31 2008, 10:06 AM) *
BMTL-00 Mẫu quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động


Cám ơn bạn nhé! Tài liệu rất hay. Mình cũng muốn chia sẻ một trang web có nhiều thông tin, kiến thức về tiền lương lắm. www.macconsult.com.vn
Bạn có thể vào đó để tham khảo, mở mang kiến thức. chúc bạn thành công!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn linhchild Vì Bài Viết Này:
buithigiang, hrconsultant, ngocanh7976
hrconsultant
post May 18 2010, 03:33 PM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 05/10
Thành Viên Thứ: 53,579





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(linhchild @ May 3 2010, 02:21 PM) *
Cám ơn bạn nhé! Tài liệu rất hay. Mình cũng muốn chia sẻ một trang web có nhiều thông tin, kiến thức về tiền lương lắm. www.macconsult.com.vn
Bạn có thể vào đó để tham khảo, mở mang kiến thức. chúc bạn thành công!

Chào cả nhà!
Mình cũng la dân học về nhân sự. Trong quá trình học và làm việc cũng phải tìm hiểu, cập nhật các tài liệu về nhân sự , các chính sách về tiền lương. Tài liệu , sách báo thì nhiều vô kể khiến mình không biết lựa chọn và tìm thông tin ở đâu là hữu ích và thiết thực. Lang thang trên mạng tìm hiểu mình thấy Web này khá hay, có nhiều thông tin bổ ích muốn chia xẻ với các bạn cũng quan tâm về vấn đề này:
www.tienluong.com.vn
Chúc các bạn thu thập đựoc nhìu thông tin hữu ích!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn hrconsultant Vì Bài Viết Này:
ngocanh7976, tabacvip8x
tabacvip8x
post Aug 31 2010, 07:11 AM
Bài viết #7


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 72
Cám Ơn(Được): 34
Gia Nhập: 07/08
Đến Từ: hà nội
Thành Viên Thứ: 1,256





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
cảm ơn anh chị nhiều... bây giờ em đang phải sửa đổi bổ sung quy chế trả lương CBCNV khối văn phòng công ty vận tải biển. Vậy anh chị ai đã từng làm trong lĩnh vực đấy hoặc có tài liệu về nó thì chỉ giáo em chút. E đang muốn tham khảo bảng lương của các công ty vận tải biển, để từ đó đưa ra mức phù hợp với công ty


--------------------
nguyễn tá bắc
mail: bacnt21808@gmail.com
ĐT: 01639 078 888 - 098816 10 87
[color="#FF00FF"][/color]
Go to the top of the page
 
+Quote Post
minhchiennhansu
post Dec 19 2010, 07:00 PM
Bài viết #8


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 82
Cám Ơn(Được): 50
Gia Nhập: 08/10
Đến Từ: Tp HCM
Thành Viên Thứ: 81,284





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Jul 31 2008, 10:06 AM) *
BMTL-00 Mẫu quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động

Cảm ơn pác kinhcan rất nhiều.
Chúc pác sức khỏe.


--------------------
BALLY PHAN (Mr)
Mobile: 0978 327 329
Mail: minhchien.phan7@gmail.com
Yahoo: minhchien.phan
Skype: minhchien-hcm
Fb: Bally Phan
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Tequilla
post Apr 26 2011, 02:42 AM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/11
Thành Viên Thứ: 185,362





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cảm ơn các bác rất nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 24th April 2014 - 06:11 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựỨng dụng BSC và KPI trong quản trị doanh nghiệp



24hTrang việc lam 24h

MyWorkMạng tuyển dụng MyWork

đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation