|
  |
 HỘI THẢO TẠI VŨNG TÀU : ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN |
|
|
|
|
 Nov 11 2009, 01:43 PM
|
Thành viên BQT Vũng Tàu
Nhóm: Admin
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 11/09
Thành Viên Thứ: 29,769
|
Được sự hỗ trợ của HRLink Sài Gòn và Cty CP DV-TV Phát triển Nguồn Nhân lực BCC, HRLink Vũng Tàu tổ chức buổi Hội thảo "Đánh giá thành tích nhân viên" nhằm hỗ trợ công tác đánh giá cho các Anh/chị Trưởng/phó Phòng Nhân sự và Chuyên viên nhân sự các doanh nghiệp tại Vũng Tàu và các khu vực lân cận chưa có dịp tham gia toạ đàm tại Tp HCMinh vừa qua. Đồng thời qua buổi Hội thảo BQT HRLink Vũng Tàu mong muốn đây là dịp tạo mối liên kết giữa các Anh/chị làm công tác nhân sự Tại Vũng Tàu và giao lưu cùng các ACE của các tỉnh lân cận. Thay mặt BQT HRLink Vũng Tàu chúc tất cả ACE sức khoẻ, rất cảm ơn sự ủng hộ của các bạn. Nội dung chương trình vui lòng xem file đính kèm.
Bài viết được sửa bởi HrlinkVungTau: Nov 11 2009, 02:08 PM
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 13 2009, 02:33 PM
|
Thành viên BQT Vũng Tàu
Nhóm: Admin
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 11/09
Thành Viên Thứ: 29,769
|
QUOTE(Chú Thích)(Ngochuynh @ Nov 13 2009, 08:23 AM)  Chào BQT HRL Vũng Tàu,
Hội thảo lần này có giới hạn số lượng và đối tượng tham gia không? Mình xin đăng ký trước 08 ghế nhé. Đối tượng là 1 số ACE nhân sự tại Sài Gòn. Danh sách đăng ký mình sẽ gửi vào email của Ban Tổ chức.
Xin cảm ơn và chúc HT thành công! Sự ủng hộ nhiệt tình của ACE Sài Gòn sẽ là động lực cho BQT Vũng Tàu tổ chức những chương trình tiếp theo. Thay mặt BQT HRLink Vũng Tàu gửi lời tri ân đến toàn thể ACE HRL Sài Gòn, Chúc tất cả ACE sức khoẻ - đoàn kết xây dựng 1 cộng đồng nhân sự lớn mạnh. Hân hạnh được đón tiếp vào ngày 29/11/2009. Danh sách đăng ký tham dự hiện nay đa số là ACE tại Vũng Tàu, các Anh Chị này chưa tham gia 4rum. Đồng thời, BTC HRLink Vũng Tàu cũng nhận đuợc lời đề nghị không công bố thông tin lên diễn đàn, vì vậy xin đuợc phép chỉ công bố DS những thành viên của HRLink. Thành viên HRLink Vũng Tàu đăng ký tham dự Hội thảo: 1/. Anh Trần Anh Tuấn Nick : Donga Đăng ký ngày 12/11/2009. Rất cảm ơn sự ủng hộ của anh, rất hân hạnh đón tiếp Anh vào ngày 29/11/2009.
Bài viết được sửa bởi HrlinkVungTau: Nov 14 2009, 01:25 PM
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 14 2009, 01:32 PM
|
Thành viên BQT Sài Gòn
Nhóm: Admin
Bài Viết: 26
Cám Ơn(Được): 62
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 14,990
|
Dear ACE HRLink Vũng Tàu, Vậy là còn 02 tuần nữa sẽ diễn ra Hội Thảo, các ACE tại SG đang rất mong chờ đến ngày này để giao lưu và học hỏi kinh nghiệm tại buổi HT này. Hẹn gặp tại TP Biển 
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 14 2009, 02:51 PM
|
Thành viên BQT Vũng Tàu
Nhóm: Moderator
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 05/09
Thành Viên Thứ: 16,372
|
Kính gửi HRLink Vũng Tàu,
Các bác cho em đăng ký 06 thành viên như sau:
1. Mr Trần Công Chiếu - Trưởng phòng TCNS
2. Mr Bùi Đức Văn
3. Mr Phạm Châu Thi
4. Mr Huỳnh Thanh Lộc
5. Mr Phạm Văn Toán
6. Mr Đào Duy Quang
Tổng thể các anh em team Nhân sự phòng em sẽ tham gia để học hỏi thêm ạ.
Cảm ơn các bác rất nhiều.
Bài viết được sửa bởi vitbupvn83: Nov 14 2009, 02:57 PM
--------------------
|
|
|
|
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vitbupvn83 Vì Bài Viết Này: saudong |
|
|
|
|
Nov 14 2009, 02:59 PM
|
Thành viên BQT Vũng Tàu
Nhóm: Admin
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 11/09
Thành Viên Thứ: 29,769
|
QUOTE(Chú Thích)(vitbupvn83 @ Nov 14 2009, 02:51 PM) Kính gửi HRLink Vũng Tàu,
Các bác cho em đăng ký 06 ghế nhé. Tổng thể các anh em team Nhân sự phòng em sẽ tham gia để học hỏi thêm ạ.
Cảm ơn các bác rất nhiều. Hân hạnh được đón tiếp ACE đến từ PTSC-MC. Cảm ơn sự ủng hộ của các bạn.
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jan 5 2010, 01:56 PM
|
Thành viên BQT Vũng Tàu
Nhóm: Moderator
Bài Viết: 98
Cám Ơn(Được): 42
Gia Nhập: 01/09
Đến Từ: Vũng Tàu
Thành Viên Thứ: 9,446
|
QUOTE(Chú Thích)(thuhuyenhr @ Dec 31 2009, 11:52 AM) Chào các anh chị, các anh chị cho em hỏi việc đánh giá thành tích nhân viên được thực hiện theo định kỳ bao lâu là phù hợp nhất? Ở công ty em sếp muốn đánh giá nhân viên theo từng tháng để làm căn cứ trả thưởng hoàn thành công việc thì theo anh chị cách đánh giá như vậy có thực hiện được không? Liệu các sếp có đủ thời gian để sát sao trong việc đánh giá nhằm đánh giá đúng được những công việc thực hiện của nhân viên không vì những đánh giá này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hàng tháng của nhân viên? Có công ty nào mà anh chị biết đã thực hiện thành công việc đánh giá thành tích nhân viên theo từng tháng thì cho em biết với để em học hỏi kinh nghiệm? À mà còn câu hỏi nữa em muốn hỏi các anh chị trong ban quản trị tại HN là khi nào có buổi tổ chức thảo luận về vấn đề đánh giá thành tích để em đăng ký tham dự. Xin chân thành cảm ơn các anh chị và em rất mong sớm nhận được phản hồi từ các anh chị. Chào bạn ! Qua 2 lần tham gia các Hội thảo và toạ đàm về vấn đề đánh giá thành tích nhân viên thì đều được khuyên là nên chọn đánh giá 6 tháng 1 lần, đánh giá hàng tháng không hiệu quả và sẽ mang tính hình thức (đánh giá hàng tháng Cty mình từng áp dụng và không mang lại hiệu quả thiết thực nào). Có những công việc và bộ phận rất khó đánh giá hàng tháng được, và bạn sẽ mất rất nhiều thời gian cho công tác đánh giá nếu tháng nào cũng làm. Mình có 1 vài slide về đánh giá, nếu cần có thể mail cho mình rồi mình send cho bạn. (dung lượng gần 10MB nên không load lên đây được, mong bạn thông cảm). Mail của mình : levietvcp@gmail.com Chúc 1 ngày làm việc tốt.
--------------------
Thượng bất chính, hạ tắc loạn
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jan 6 2010, 04:52 PM
|
Thành viên nhiệt tình
Nhóm: Members
Bài Viết: 33
Cám Ơn(Được): 8
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 11,253
|
QUOTE(Chú Thích)(thuhuyenhr @ Dec 31 2009, 11:52 AM) Chào các anh chị, các anh chị cho em hỏi việc đánh giá thành tích nhân viên được thực hiện theo định kỳ bao lâu là phù hợp nhất? Ở công ty em sếp muốn đánh giá nhân viên theo từng tháng để làm căn cứ trả thưởng hoàn thành công việc thì theo anh chị cách đánh giá như vậy có thực hiện được không? Liệu các sếp có đủ thời gian để sát sao trong việc đánh giá nhằm đánh giá đúng được những công việc thực hiện của nhân viên không vì những đánh giá này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hàng tháng của nhân viên? Có công ty nào mà anh chị biết đã thực hiện thành công việc đánh giá thành tích nhân viên theo từng tháng thì cho em biết với để em học hỏi kinh nghiệm? À mà còn câu hỏi nữa em muốn hỏi các anh chị trong ban quản trị tại HN là khi nào có buổi tổ chức thảo luận về vấn đề đánh giá thành tích để em đăng ký tham dự. Xin chân thành cảm ơn các anh chị và em rất mong sớm nhận được phản hồi từ các anh chị. Chào anh Việt, cảm ơn anh đã chia sẻ kinh nghiệm cho em. Em có gửi mail cho anh, anh nhận được chưa ạ? Nếu anh nhận được rồi, rất mong anh hồi âm sớm cho em ạ. Em cảm ơn anh.
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Feb 26 2010, 12:00 AM
|
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 7
Gia Nhập: 12/09
Thành Viên Thứ: 32,459
|
abc
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:
Giới thiệu
|
Liên hệ
|
Điều khoản sử dụng
|
Hướng dẫn sử dụng
|
|
CD NHAN SU > CONNECT PEOPLE - KẾT NỐI CỘNG ĐỒNG > LIÊN KẾT HRL TẠI CÁC THÀNH PHỐ > HRLINK VŨNG TÀU > THÔNG TIN ĐÀO TẠO
Eduviet Corp là tổ chức tập hợp của các doanh nhân, chuyên gia tâm huyết trong và ngoài nước.
Cổng thông tin NNL
HRP là cổng tập trung các thông tin về nhân sự và nhân lực Việt Nam.
Cổng thông tin tuyển dụng
WORKS là cổng thông tin về tuyển dụng nhân sự miễn phí của Cộng đồng Nhân sự HRL.
