Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Tính lương tăng ca đêm, Tính lương tăng ca đêm
hoangohanh
post Nov 10 2009, 11:50 AM
Bài viết #1


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 29
Cám Ơn(Được): 25
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 7,673





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Theo quy định tại Thông Tư 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 thì khi làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả lương theo tỷ lệ 1.95.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = tiền lương giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% X số giờ làm thêm.

Theo quy định of luật lao động thì thời gian làm việc vào ban đêm of miền bắc được tính từ 10pm đến 6am.

Hiện tại, cty mình bố trí người lao động làm thêm giờ từ 6pm đến 10pm sau đó làm tiếp ca đêm, hoặc làm việc ca đếm xong rồi bố trí tăng ca tiếp 4 tiếng nữa. Vậy khi bố trí cho người lao động tăng ca trước hoặc sau ca đêm thì cty mình phải trả lương cho người lao động như thế nào.

(4hrs. OT X 1.5) +(8hrs ca đêm x 130%)
hay (4hrs OT x 130% x 1.5) + (8hrs ca đêm x 130%)

Hiện tại cty mình bố trí đi ca dài (ca 12hrs/ngày): Ca ngày: 6am - 6pm và Ca Đêm: 6pm to 6am.

Bạn nào biết tư vấn giúp mình với. Mình đang bị vướng khi tính lương cho người lao động. Cảm ơn nhé!
Bạn nào nhiệt tình trao đổi riêng thì liên hệ với mình theo e-mail: hoangohanh2000@yahoo.com.vn

Bài viết được sửa bởi hoangohanh: Nov 10 2009, 11:54 AM


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Thoauyentram
post Nov 10 2009, 04:02 PM
Bài viết #2


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 62
Cám Ơn(Được): 33
Gia Nhập: 07/09
Đến Từ: Hải Dương
Thành Viên Thứ: 20,467





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(hoangohanh @ Nov 10 2009, 11:50 AM) *
Theo quy định tại Thông Tư 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 thì khi làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả lương theo tỷ lệ 1.95.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = tiền lương giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% X số giờ làm thêm.

Theo quy định of luật lao động thì thời gian làm việc vào ban đêm of miền bắc được tính từ 10pm đến 6am.

Hiện tại, cty mình bố trí người lao động làm thêm giờ từ 6pm đến 10pm sau đó làm tiếp ca đêm, hoặc làm việc ca đếm xong rồi bố trí tăng ca tiếp 4 tiếng nữa. Vậy khi bố trí cho người lao động tăng ca trước hoặc sau ca đêm thì cty mình phải trả lương cho người lao động như thế nào.

(4hrs. OT X 1.5) +(8hrs ca đêm x 130%)
hay (4hrs OT x 130% x 1.5) + (8hrs ca đêm x 130%)

Hiện tại cty mình bố trí đi ca dài (ca 12hrs/ngày): Ca ngày: 6am - 6pm và Ca Đêm: 6pm to 6am.

Bạn nào biết tư vấn giúp mình với. Mình đang bị vướng khi tính lương cho người lao động. Cảm ơn nhé!
Bạn nào nhiệt tình trao đổi riêng thì liên hệ với mình theo e-mail: hoangohanh2000@yahoo.com.vn


Chào bạn!
Mình thấy có một vấn đề ở đây có vẻ hơi mâu thuẫn đó là:
1. "Hiện tại, cty mình bố trí người lao động làm thêm giờ từ 6pm đến 10pm sau đó làm tiếp ca đêm, hoặc làm việc ca đếm xong rồi bố trí tăng ca tiếp 4 tiếng nữa. Vậy khi bố trí cho người lao động tăng ca trước hoặc sau ca đêm thì cty mình phải trả lương cho người lao động như thế nào"
Vậy câu hỏi đặt ra là như thế nào được gọi là làm thêm giờ?
Chẳng lẽ NLĐ chưa làm chính mà đã làm thêm giờ hay sao (ở đây bạn có nói bố trí Tăng ca trước hoặc Tăng ca sau). Theo mình làm thêm giờ phải được hiểu là sau khi đã làm theo giờ làm việc bình thường tiếp tục làm tiếp thì thời gian làm tiếp theo đó mới gọi là làm thêm giờ.
Cách hiểu làm thêm giờ sẽ liên quan trực tiếp đến cách tính lương thêm giờ.
+ Nếu hiểu làm thêm giờ trước sau đó mới làm ca thì cách tính: (4hrs. OT X 1.5) +(8hrs ca đêm x 130%) của bạn là đúng
+ Nếu làm ca sau đó mới làm thêm giờ thì cách tính: (4hrs bình thường) + (4hrs ca đêm x 130%) + (4 hrs OT x 150% x 130%) ---------Theo mình cách này mới đúng.

2. Vấn đề thứ Hai là việc sắp xếp làm việc 12 h/ngày liệu rằng có vi phạm quy định về thời giờ làm thêm tại NĐ 195 và TT 15/2003/TT - BLĐTBXH hay không?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 24th April 2014 - 01:37 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Giảm 15% học phí Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựỨng dụng BSC và KPI trong quản trị doanh nghiệp



24hTrang việc lam 24h

MyWorkMạng tuyển dụng MyWork

đào tạo nhân sựChuyên trang cung cấp thông tin kiến thức nhân sự

-----------



Nghe nhan su chuyen nghiep


vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation