Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Thời gian thử việc có phải đóng BHYT, BHXH không?
Châu Chấu
post Nov 5 2009, 09:47 PM
Bài viết #1


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,527





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Công ty em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với nhân viên, cụ thể như sau:
- Thời hạn hợp đồng: từ 01/11/2009 đến 31/10/2010
- Trong đó ghi rõ: thời gian thử việc từ 01/11/2009 đến 31/12/2009
Vậy xin hỏi trong thời gian từ 01/11/2009 đến 31/12/2009 công ty có bắt buộc phải đóng BHYT và BHXH cho nhân viên này không? Điều này được quy định ở văn bản pháp luật nào?
Anh chị nào có kinh nghiệm trả lời giúp vấn đề này, em xin cảm ơn nhiều ạh.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
HRvnplus
post Nov 6 2009, 07:19 AM
Bài viết #2


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 145
Cám Ơn(Được): 72
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 10,896





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Châu Chấu @ Nov 5 2009, 09:47 PM) *
Công ty em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với nhân viên, cụ thể như sau:
- Thời hạn hợp đồng: từ 01/11/2009 đến 31/10/2010
- Trong đó ghi rõ: thời gian thử việc từ 01/11/2009 đến 31/12/2009
Vậy xin hỏi trong thời gian từ 01/11/2009 đến 31/12/2009 công ty có bắt buộc phải đóng BHYT và BHXH cho nhân viên này không? Điều này được quy định ở văn bản pháp luật nào?
Anh chị nào có kinh nghiệm trả lời giúp vấn đề này, em xin cảm ơn nhiều ạh.


Quy định của Luật BHXH thì hợp đồng từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH, BHYT. Như vậy hợp đồng của bạn là 1 năm thì cty phải có trách nhiệm tham gia BHXY, BHYT.


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn HRvnplus Vì Bài Viết Này:
caobinh
Lilyhr
post Nov 6 2009, 08:29 AM
Bài viết #3


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 55
Cám Ơn(Được): 183
Gia Nhập: 01/09
Thành Viên Thứ: 9,623





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cám ơn câu trả lời của HRvnplus, bạn cho mình hỏi thêm:
Nếu thời hạn hợp đồng: từ 01/11/2009 đến 31/10/2010, trong đó ghi rõ: thời gian thử việc từ 01/09/2009 đến 31/10/2009 thì:
- Công ty có bắt buộc phải đóng BHYT và BHXH cho nhân viên này trong thời gian thử việc từ 01/09/2009 đến 31/10/2009 không?
- Công ty có tính ngày nghỉ phép trong thời gian thử việc từ 01/09/2009 đến 31/10/2009 không?
Điều này được quy định ở văn bản pháp luật nào? Xin cảm ơn



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Lilyhr Vì Bài Viết Này:
MRDAT
gdns
post Nov 6 2009, 01:27 PM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 297
Cám Ơn(Được): 153
Gia Nhập: 05/09
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 17,331





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định của QĐ 902/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam quy định: NLĐ sau khi thử việc và vẫn tiếp tục làm việc tại DN theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì Công ty phải truy thu đóng BHXH cho thời gian thử việc trước đó chưa được đóng BHXH.
Trường hợp của bạn:
-Công ty phải đóng BHXH cho NLĐ.
-Thời gian thử việc được tính vào thời gian tính phép.


--------------------
Xin hãy cho mưa qua miền đất rộng
Ngày sau sỏi đá cũng cần có nhau ...
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn gdns Vì Bài Viết Này:
Lilyhr
Lilyhr
post Nov 7 2009, 09:33 AM
Bài viết #5


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 55
Cám Ơn(Được): 183
Gia Nhập: 01/09
Thành Viên Thứ: 9,623





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình xin cám ơn câu trả lời của bạn gdns, tuy nhiên mình vẫn thắc mắc:
1. Theo QĐ 902/QĐ-BHXH này 26/06/2007 tại Phần II mục III thì:
8.1.5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT. --> HĐ thử việc có được xem là HĐLĐ để áp dụng: Công ty phải đóng BHXH cho NLĐ không?

2. Theo NĐ 195-CP này 31/12/1994 tại Điều 9 thì:
1- Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
. --> Nếu trên HĐLĐ có ghi câu: Thử việc từ ngày 01/09/2009 đến ngày 31/10/2009 thì thời gian thử việc mới được tính phép năm, còn không ghi sẽ không được tính phải không? (dù có HĐ thử việc)
--> Nếu đúng như vậy các Công ty sẽ chọn giải pháp không ghi câu trên đễ đỡ được “trách nhiệm”


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Lilyhr Vì Bài Viết Này:
caobinh
hanoithu66
post Nov 9 2009, 12:41 PM
Bài viết #6


Trưởng phòng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 259
Cám Ơn(Được): 123
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,232





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Lilyhr @ Nov 7 2009, 10:33 AM) *
Mình xin cám ơn câu trả lời của bạn gdns, tuy nhiên mình vẫn thắc mắc:
1. Theo QĐ 902/QĐ-BHXH này 26/06/2007 tại Phần II mục III thì:
8.1.5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT. --> HĐ thử việc có được xem là HĐLĐ để áp dụng: Công ty phải đóng BHXH cho NLĐ không?

Trên thực tế các công ty chỉ thường đóng BHXH cho người lao động kể từ thời điểm ký HĐLĐ chính thức. Việc thực hiện truy thu BHXH là rất khó và phức tạp.

2. Theo NĐ 195-CP này 31/12/1994 tại Điều 9 thì:
1- Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
. --> Nếu trên HĐLĐ có ghi câu: Thử việc từ ngày 01/09/2009 đến ngày 31/10/2009 thì thời gian thử việc mới được tính phép năm, còn không ghi sẽ không được tính phải không? (dù có HĐ thử việc)
--> Nếu đúng như vậy các Công ty sẽ chọn giải pháp không ghi câu trên đễ đỡ được “trách nhiệm”

Tại sao lại không ghi hay có ghi để tính phép năm??? Phải thực hiện theo đúng quy định của Luật lao động, Thời gian thử việc được tính để hưởng phép năm.


--------------------
Life can't wait. Try your best in everything and enjoy every second of your life.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hanoithu66 Vì Bài Viết Này:
caobinh
Lilyhr
post Nov 9 2009, 01:05 PM
Bài viết #7


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 55
Cám Ơn(Được): 183
Gia Nhập: 01/09
Thành Viên Thứ: 9,623





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Rất cám ơn câu trả lời của bạn hanoithu66.
Hy vọng khi chief của mình đọc được những quy định này sẽ thay đổi suy nghĩ:
- Vẫn ghi thời gian thử việc trên HĐLĐ nếu NLĐ có thời gian thử việc
- Vẫn tính ngày nghỉ phép hàng năm cho NLĐ trong thời gian thử việc.
Và mong nhất chief nên cập nhật quy định và không bảo thủ đến mức vô lý.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Lilyhr Vì Bài Viết Này:
caobinh
wind_river
post Nov 14 2009, 05:36 PM
Bài viết #8


BQT HRLink Tp.HCM
*****

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 100
Cám Ơn(Được): 68
Gia Nhập: 03/09
Đến Từ: HCM C
Thành Viên Thứ: 11,590





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn ơi xem trong quyết định 902/QĐ-BHXH về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc nè :

«II. Đối tượng áp dụng:
Người lao động đồng thời tham gia BHXH, BHYT là công dân Việt Nam, gồm:
.....1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động, bao gồm cả xã viên, cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã; người quản lý doanh nghiệp thuộc các chức danh quy định tại khoản 13, Điều 4, Luật Doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công từ đủ 3 tháng trở lên. »

« 8. Truy đóng BHXH.
8.1.5 Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.


Nghĩa là Người lao động đang trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng áp dụng của BHXH, BHYT bắt buộc.

Sau khi hết hạn hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng lao động thì thời gian thử việc không phải truy đóng bảo hiểm xã hội. Vì về cơ bản hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động; và việc ký hợp đồng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, chứ luật không bắt buộc.

Còn câu sau thì bạn hanoithu66 đã trả lời cho bạn rồi đó, thời gian thử việc vẫn được tính để hưởng phép năm.

Bài viết được sửa bởi wind_river: Nov 14 2009, 05:38 PM


--------------------
Change is inevitable, adapting to change is unavoidable, it's how you do it that sets you together or apart.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn wind_river Vì Bài Viết Này:
caobinh, trinh8787, tunt7

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 22nd August 2014 - 10:40 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation