Tìm kiếm tài liệu tại đây ( Google chỉ tìm kiếm trên HRL )!

Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
5 Trang V   1 2 3 > »   
Reply to this topicStart new topic
> BTL10- Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ), Từ điển năng lực
linhvpp
post Sep 19 2008, 01:29 PM
Bài viết #1


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693



Bộ tài liệu này do chị linhvpp và anhnguyet_hro gửi tặng diễn đàn. Xin cảm ơn 2 chị! Các bạn nếu download, vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới 2 chị.

KC


Topic do' day, TV hen gui bai la Phoenix

http://cpoclub.net/diendan/index.php?showtopic=890

Balanced Scorecard được phát triển bới Rober S. Kaplan và David P. Norton tại trường Đại học Havard từ những năm 1992 - 1995. BSC là một hệ thống nghiên cứu và quản lý chiến lược dựa vào đo lường, được sử dụng cho mọi tổ chức. Nó đưa ra một phương pháp để chuyển các chiến lược hoạt động kinh doanh của các công ty thành các chỉ tiêu đánh giá.

BSC đánh giá sự hoàn thành của doanh nghiệp thông qua bốn tiêu chí: tài chính, khách hàng, quá trình hoạt động nội bộ và nghiên cứu phát triển. BSC có một đặc điểm quan trọng đó là mối quan hệ nhân quả giữa các tiêu chí

Để BSC có thể được phát triển và ứng dụng vào đo lường sự hoàn thành của doanh nghiệp, rất cần thiết để xác định và định lượng các chỉ số thực hiện then chốt (Key Performance Indicators, KPIs) của doanh nghiệp mà phù hợp với bốn tiêu chí của Balanced Scorecard.

Mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo tính chất sản xuất, kinh doanh của mìn mà xác định các chỉ số thực hiện then chốt (KPIs) cho doanh nghiệp của mình


--------------------


Khi chúng ta đúng
Trái tim chúng ta rất cứng
Go to the top of the page
 
+Quote Post
linhvpp
post Sep 19 2008, 01:48 PM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693



QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC
(BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT)

Chuyên gia JICA
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


Bản này hình như anh Huyhr đã up lên rồi, mình up bản tiếng Việt
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  BSC_V.rar ( 25.37k ) Số lượng tải: 3054
 


--------------------


Khi chúng ta đúng
Trái tim chúng ta rất cứng
Go to the top of the page
 
+Quote Post
linhvpp
post Sep 19 2008, 01:50 PM
Bài viết #3


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693



BSC hướng tới tương lai
&
các giải pháp hệ thống HRM/HRD chiến lược

Chief Executive Management Consultant
Shinichiro Kawaguchi Ph.D.
MSC International Co., Ltd.



Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  FL_BPR_HRbyBSC_7.23_V.rar ( 126.19k ) Số lượng tải: 2605
 


--------------------


Khi chúng ta đúng
Trái tim chúng ta rất cứng
Go to the top of the page
 
+Quote Post
linhvpp
post Sep 19 2008, 01:58 PM
Bài viết #4


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693



Phân tích công việc,
Yêu cầu công việc &
Tiêu chuẩn công việc

TS. Shinichiro Kawaguchi

Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  Job_analasis_presentation__V.rar ( 18.06k ) Số lượng tải: 1636
 


--------------------


Khi chúng ta đúng
Trái tim chúng ta rất cứng
Go to the top of the page
 
+Quote Post
linhvpp
post Sep 19 2008, 02:02 PM
Bài viết #5


Trưởng phòng
******

Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693



QUẢN TRỊ NĂNG LỰC

Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực

Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho


--------------------


Khi chúng ta đúng
Trái tim chúng ta rất cứng
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 6 Bạn Cám Ơn linhvpp Vì Bài Viết Này:
hoabachhop1906, hosyhai, Lilly Hu, ngocdiemhr, phamquynh, xitrummilovn
hvphuc
post Sep 28 2008, 08:33 PM
Bài viết #6


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,361



QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM) *
QUẢN TRỊ NĂNG LỰC

Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực

Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho


Hi Linh,

Cho mình xin file đuợc không. địa chỉ là hvphuc@gmail.com
Thanks


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hvphuc Vì Bài Viết Này:
hoabachhop1906
anhnguyet_hro
post Sep 28 2008, 08:51 PM
Bài viết #7


Phó Giám Đốc
*******

Nhóm: Cố Vấn & CTV
Bài Viết: 637
Cám Ơn(Được): 343
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 77



Mạn phép chị Thùy em up luôn bản hoàn chỉnh sau khi đã giảm dung lương file (chuyển từ định dạng .ppt sang định dạng .pdf) để mọi người tiện theo dõi chị nhé!
"QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) - Chuyên gia JICA: Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi" (84 trang) Tài liệu do linhvpp chia sẻ! rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif
Many thanks chị Thùy!

Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  QT_PTNNL_BSC_Shinichiro_Kawaguchi.rar ( 780.83k ) Số lượng tải: 3291
 


--------------------
HN- HỌP BÁO HRDAY 2010

MỜI GÓP Ý - THẢO LUẬN VỀ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2010

Cuộc sống muôn màu, màu nào cũng có ý nghĩa của nó!
Con người muôn vẻ, ai cũng là một phần quan trọng của ai đó!



Go to the top of the page
 
+Quote Post
redtomato168
post Oct 8 2008, 11:22 PM
Bài viết #8


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,241



QUOTE(anhnguyet_hro @ Sep 28 2008, 08:51 PM) *
Mạn phép chị Thùy em up luôn bản hoàn chỉnh sau khi đã giảm dung lương file (chuyển từ định dạng .ppt sang định dạng .pdf) để mọi người tiện theo dõi chị nhé!
"QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) - Chuyên gia JICA: Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi" (84 trang) Tài liệu do linhvpp chia sẻ! rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif rolleyes.gif
Many thanks chị Thùy!

thank a lot


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn redtomato168 Vì Bài Viết Này:
hanhexpert, hoabachhop1906, trangtran002
nguyendao
post Oct 10 2008, 04:17 PM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,071



Cảm ơn câu lạc bộ Giám đốc nhân sự đã đăng những tài liệu hữu ích cho những người đang làm trong bộ phận nhân sự và đặc biệt những người chưa am hiểu về Quản trị nhân sự.[/size]


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn nguyendao Vì Bài Viết Này:
hanhexpert, hoabachhop1906, trangtran002
nghe_con_05
post Oct 12 2008, 09:25 PM
Bài viết #10


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,156



.Em là thành viên mới,

Đang tham gia lớp đào tạo tại Eduviet, qua khóa đào tạo và trang web này em đã mở mang ra thật nhiều điều và thấy mình còn phải cố găng phấn đấu nhiều hơn nữa. Cám ơn các anh chị rất nhiều và cả những tài liệu và thông tin hưu ích mà anh chị đã post trên Diễn đàn.


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn nghe_con_05 Vì Bài Viết Này:
hanhexpert, trangtran002
computertan
post Oct 14 2008, 09:37 AM
Bài viết #11


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,273



QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM) *
QUẢN TRỊ NĂNG LỰC

Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực

Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho


Chao LINH,

Tan can file nay, xin LINH goi cho Tan ve email tancomputer@yahoo.com

THANKS


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn computertan Vì Bài Viết Này:
trangtran002
trongtb
post Oct 24 2008, 03:24 PM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,694



Cảm ơn tất cả . Đúng là mục nhân sự luôn luôn đáng phải học hỏi. Nó không đơn giản tý tẹo nào cả . Em là lính mới tham gia 4rum. Hi vọng này nào đó học hỏi ở đây có được tiếng nói trong Club Cpo !!!!!


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn trongtb Vì Bài Viết Này:
trangtran002
umncusoty
post Nov 14 2008, 05:12 PM
Bài viết #13


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,385



Hi Linh,

Cho mình xin file đuợc không. địa chỉ là umncusoty@gmail.com
Thanks


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn umncusoty Vì Bài Viết Này:
Nguyễn Viết Trận, trangtran002
thuypana
post Nov 15 2008, 08:57 AM
Bài viết #14


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 06/08
Thành Viên Thứ: 861



Cảm ơn hai Chị rất nhiều vì bộ tài liệu quý. Chúc 2 Chị luôn mạnh khỏe, thành đạt.
Cảm ơn tât cả mọi người vì những chia sẻ cực kỳ hữu ích. Mong rằng ai có tài liệu hay cũng sẽ chia sẻ với mọi người để cùng học hỏi và tiến bộ.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thuypana Vì Bài Viết Này:
trangtran002
linhhuong
post Nov 18 2008, 12:21 PM
Bài viết #15


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,634



QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM) *
QUẢN TRỊ NĂNG LỰC

Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực

Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho


Hi Linh

Vui long cho minh xin mot ban copy ppt nhe - gui gium minh qua dia chi baolinh.lh@gmail.com

Cam on rat nhieu


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn linhhuong Vì Bài Viết Này:
trangtran002
lethibephuong
post Nov 20 2008, 08:51 AM
Bài viết #16


Thành viên BQT Đà Nẵng
******

Nhóm: Moderator
Bài Viết: 165
Cám Ơn(Được): 64
Gia Nhập: 09/08
Đến Từ: Đà Nẵng
Thành Viên Thứ: 2,524



Cam on CPO rat nhieu. Cac tai lieu that huu ich. Thanks
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn lethibephuong Vì Bài Viết Này:
trangtran002
dungtrang911
post Nov 21 2008, 05:41 PM
Bài viết #17


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,956



QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM) *
QUẢN TRỊ NĂNG LỰC

Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực

Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi


hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho


Dear chi
- em la dung dang can tai lieu nay co gi chi gui cho em theo dia chi email voyeu7@yahoo.com nhe. Cam on chi nhieu


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn dungtrang911 Vì Bài Viết Này:
minhforestor, trangtran002
thuanle
post Nov 22 2008, 06:59 PM
Bài viết #18


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 08/08
Thành Viên Thứ: 2,171




Cảm ơn bạn. Tài liệu thật hay đã giúp ích cho mình thật nhiều.

Lê Thuận


--------------------


Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thuanle Vì Bài Viết Này:
trangtran002
Nguyễn Thanh Hòa
post Dec 22 2008, 10:40 AM
Bài viết #19


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 20
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 07/08
Thành Viên Thứ: 1,145



Cam on chi Linh nhieu nha, em vua moi tai ve xong. Rat cam on chi da chia se tai lieu.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Nguyễn Thanh Hòa Vì Bài Viết Này:
trangtran002
Quoc_TienS
post Jan 12 2009, 09:14 AM
Bài viết #20


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,465



Cảm ơn rất nhiùiiiiii
QUOTE(111111 @ Nov 30 2008, 10:03 AM) *
Hi cả nhà,

Tớ có một số bộ câu hỏi trong ngân hàng đề thi của FPT, up lên cho các bạn tham khảo. Đề thi chỉ mang tính tham khảo.

Chuyên môn:
Đề thi IT
Đề thi kế toán
Marketing
Sales
Thư ký
Web
Xuất nhập khẩu
Đề thi các bộ phận khác

Đầu vào
+ Chuyên môn:
Biên tập viên
IT
Kế toán
Kinh doanh
Marketing
PR
Tiểu luận
Văn phòng

+ GMAT
GMAT-A
GMAT-B
GMAT-C

+ IQ
IQ-B
IQ-C

+ Tiếng Anh
Tiếng Anh A
Tiếng Anh B
Tiếng Anh C

Định kỳ
+ Công nghệ:


MS tool: VB2005, SQL, C++, asp.net
Hỗ trợ hệ thống
Java
Oracle
Test
Quản trị dự án

+ Các lĩnh vực khác:

Bảo hành - bảo trì
ISO
IT
Kế toán
Nhân sự
Phóng viên
PR
Thư ký
Xuất nhập khẩu
Các đề thi khác

www.tuyenquangonline.net



--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn Quoc_TienS Vì Bài Viết Này:
huongnguyen2009, thainn, trangtran002

5 Trang V   1 2 3 > » 
Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 2nd September 2010 - 07:02 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp là tổ chức tập hợp của các doanh nhân, chuyên gia tâm huyết trong và ngoài nước.

Cổng thông tin NNL

Offline III

HRP là cổng tập trung các thông tin về nhân sự và nhân lực Việt Nam.

Cổng thông tin tuyển dụng

Offline III

WORKS là cổng thông tin về tuyển dụng nhân sự miễn phí của Cộng đồng Nhân sự HRL.







Offline III


Copyright © 2008 - 2010 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn