BTL15 - Tài liệu ứng dụng quản trị hành chính nhân sự

Cộng đồng nhân sự

Đăng nhập | Đăng ký

Tìm kiếm tài liệu tại đây ( Google chỉ tìm kiếm trên HRL )!

Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.

CD NHAN SU > TÔN VINH NGHỀ NGHIỆP > CPO'S LIBRARY > HUMAN RESOURCE MANAGEMENT > .:Bộ chỉ số ISO 9000 trong xí nghiệp may dệt:.

4 Trang

1 2 3 > »

BTL15 - Tài liệu ứng dụng quản trị hành chính nhân sự

Tuỳ Chọn

ThienHac Xem Thông Tin	Nov 11 2008, 08:41 PM Bài viết #1
Phó phòng Nhóm: Members Bài Viết: 123 Cám Ơn(Được): 194 Gia Nhập: 04/08 Thành Viên Thứ: 12	Xin cám ơn TH, mình xin đưa vài lời dẫn về bộ tài liệu này. Đây là bộ tài liệu do công ty Vân Chung cung cấp. Tài liệu được tải miễn phí trên host của http://www.vctel.com . Các bạn download vui lòng để lại vài dòng cám ơn công ty đã cung cấp miễn phí bộ tài liệu này. Xin thay mặt diễn đàn cảm ơn công ty. Công ty TNHH Điện Thoại Vân Chung là tên chính thức của Công ty, VCtel là tên viết tắt của “Van Chung Telephone Company” được thành lập theo Giấy phép ĐKKD số: 0102011635 do Sở kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội cấp ngày 15/03/2004 Vctel - Kết nối niềm tin - phát triển bền vững chuyên nghiêp, Thương hiệu “VÂN CHUNG” và “VCtel” cùng logo đã được bảo hộ độc quyền bởi Cục Sở hữu Trí Tuệ Việt Nam theo văn bằng số 77628. Mục tiêu phấn đấu của công ty: - Trở thành công ty cung cấp các hệ thống tổng đài điện thoại chuyên nghiệp và trải rộng khắp Việt Nam - Trở thành công ty có môi trường làm việc & chính sách đãi ngộ nhân viên tốt nhất. KC Mình tìm trên mạng thấy bộ tài liệu này mang về share cho cả nhà. Hi vọng nó có ích. CHỨC NĂNG HÀNH CHÍNH A. AN TOÀN SỨC KHỎE Quy định về an toàn sức khỏe B. BẢO TRÌ SỬA CHỮA THIẾT BỊ Thủ tục bảo trì thiết bị C. BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Bảng chấm công Bảng ghi nhận quá trình làm việc Bảng quản lý ngày công của CBCNV Biên nhận hồ sơ Biểu mẫu danh sách đóng BHYT Danh sách CNV tuyển dụng trong tháng Danh sách đóng BHXH Danh sách thâm niên Giấy đề nghị tặng ca Giấy điều động nhân sự Lý lịch CNV công ty Quản lý giờ tăng ca trong tháng Quản lý nghỉ phép năm D. THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ NHÀ CUNG ỨNG Thủ tục đánh giá nhà cung ứng E. HOẠT ĐỘNG Y TẾ Hướng dẫn cấp cứu tại chỗ các trường hợp nguy hiểm Hướng dẫn cấp cứu tai nan lao động Trách nhiệm quyền hạn của bộ phận y tế F. KIỂM KÊ TÀI SẢN Bảng kê và biên bản bàn giao tài sản Kế hoạch kiểm kê Mã thiết bị G. PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY Các dụng cụ PCCC thường dùng Hướng dẫn sử dụng bình PCCC Hướng dẫn sử dụng vòi rồng Kế hoạch thực hiện PCCC nội bộ công ty Nội quy PCCC H. QUẢN LÝ TÒA NHÀ VĂN PHÒNG Bảng kiểm tra hoạt động toà nhà văn phòng I. QUẢN TRỊ TÀI SẢN Chính sách và nguyên tắc quản lý tài sản Quy định quản lý tài sản doanh nghiệp Quy định quản lý tài sản K. QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG PHẨM Quy định quản lý văn phòng phẩm L. QUẢN TRỊ VỀ AN NINH Check list kiểm tra an ninh công ty Hợp đồng về an ninh, hướng dẫn an ninh M. VỆ SINH LAO ĐỘNG Chương trình kiểm tra An toàn vệ sinh lao động

Đã Có 68 Bạn Cám Ơn Thiên Hạc Vì Bài Viết Này: anhnguyentien07, bergfluss28, BoyHN, chip, Dao Thi Thuy Hanh, daotien09, DienVi_89, diephang, DONGPHUONG, dotuan16388, ducbinh, giangpku, hieuvp, hnmdungdq, hnmuadong, Hoaban, hoaianh72, hoangoanh2, hoangxuan2712, hoavietcom, hrbd, huyentvh, keodang, khanh447, khanhtrang_sa, linh.trangnguyen, luong12345, luonghanh, meomeo80, midbu, ngobatro, ngoctranvt, NGUYỄN HỒNG ĐÀI, Nguyen Hoa Khiem, nguyen minh truong, nguyen ngoan, nguyenchicong79, nguyenhung_still, phamphuong, Phạm Thị Mận, phuchuynh, phuongthao93, qbinh, quangminh2009, Ruoitrau, scott, secoin, thachthien1972, Thanh beo, thanhnga100983, thanhtun9986, Thu Hương, thuy8, thuy8, tiny286, tnmdung88, tranghm, trangsnake, tranmanhgvt, trongtinh, tsthaicang, tuanquanghw, uyenvu123, vanminh_hr, vietnamsmile09, vietnamsmile09, vinhhalong12, vn271275

ThienHac Xem Thông Tin	Nov 11 2008, 08:54 PM Bài viết #2
Phó phòng Nhóm: Members Bài Viết: 123 Cám Ơn(Được): 194 Gia Nhập: 04/08 Thành Viên Thứ: 12	CHỨC NĂNG NHÂN SỰ A. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Bảng đánh giá công việc bộ phận theo tháng Đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên qua góc nhìn 360 Mẫu đánh giá của phòng kinh doanh Quy định đánh giá nhân viên B. ĐÀO TẠO Báo cáo kết quả học tập sau 6 tháng Báo cáo kết quả học tập Biểu mẫu đào tạo ngành Biểu mẫu đào tạo nhân sự Phiếu điều tra đánh giá kết quả đào tạo Thủ tục đào tạo công ty C. HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Kế hoạch ứng dụng nguồn nhân lực Phân tích môi trường nhân sự D. MÔ TẢ VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC Bản câu hỏi phân tích công việc Bản phân tích công việc Câu hỏi phỏng vấn để phân tích công việc Nội dung chính bản mô tả và tiêu chuẩn công việc E. QUẢN LÝ KỶ LUẬT Cách thức giải quyết tranh chấp lao động Thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật và khiếu nại F. QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quy định quản lý nhân sự của công ty G. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG Các biện pháp kích thích công nhân viên Kỷ luật khen thưởng nhân viên Quy chế lương thưởng của công ty Quy định khen thưởng kỷ luật H. QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quy trình quản lý nhân sự I. THĂNG TIẾN Phiếu thăng chức Giám đốc Phiếu thăng chức trưởng phòng Tổ chức hành chính K. TUYỂN DỤNG Bản câu hỏi phỏng vấn Hợp đồng thử việc Kết quả đánh giá phỏng vấn Lựa chọn bên trong hay bên ngoài doanh nghiệp Mẫu đánh giá chất lượng quảng cáo Thủ tục tuyển dụng chuẩn

Đã Có 31 Bạn Cám Ơn Thiên Hạc Vì Bài Viết Này: anhnguyentien07, bergfluss28, boulevard, DienVi_89, DienVi_89, DONGPHUONG, dotuan16388, hnmdungdq, khanh447, khanhtrang_sa, khoa_truong, kojongai, lecao, luonghanh, ly_nguyenhr, ngoctranvt, NGUYỄN HỒNG ĐÀI, nguyen minh truong, Nguyen Thi Thu Thuy, phamphuong, quangbk, scott, Thu Hương, tieulamvinh1410, Tran Anh Uyen, trangsnake, Tuan-lich, vanminh_hr, vietnamsmile09, vinhhalong12, vn271275

ThienHac Xem Thông Tin	Nov 11 2008, 09:01 PM Bài viết #3
Phó phòng Nhóm: Members Bài Viết: 123 Cám Ơn(Được): 194 Gia Nhập: 04/08 Thành Viên Thứ: 12	CHỨC NĂNG TỔ CHỨC Chức năng nhiệm vụ phòng HCNS version 2.0 Chức năng nhiệm vụ Phòng Kế toán Chức năng nhiệm vụ phòng KHKD Chức năng nhiệm vụ của Xí nghiệp Phân công nhiệm vụ ban GĐ CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ A. HỆ THỐNG QUY ĐỊNH DOANH NGHIỆP 26 điều lệ công ty Nội quy chung công ty Nội quy công ty Nội quy xưởng sản xuất Quy định trả lương Quy định bốc vác trong công ty Quy định báo cáo nội bộ Quy định lề lối làm việc Quy định phòng gian bảo mật Quy định quản lý thông tin Quy định quản lý và sử dụng điện năng Quy định ra vào công ty Quy định sử dụng điện thoại tại công ty Quy định sử dụng máy fax Quy định sử dụng máy photo Quy định sử dụng máy vi tính, mạng Quy định sử dụng xe trong công ty Quy định về canteen Thỏa ước Lao động tập thể B. KIỂM SOÁT TÀI LIỆU VÀ HỒ SƠ Hướng dẫn công việc quản lý hồ sơ Hướng dẫn lập lưu đồ quy trình Thủ tục và hướng dẫn kiểm soát tài liệu C. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Danh sách các yếu tố văn hóa doanh nghiệp Làm thế nào xây dựng văn hóa doanh nghiệp? Văn hóa doanh nghiệp ở nước ta hiện nay Văn hóa doanh nghiệp với chiến lược Kinh doanh tại Việt

Đã Có 29 Bạn Cám Ơn Thiên Hạc Vì Bài Viết Này: bergfluss28, DienVi_89, DienVi_89, DONGPHUONG, dotuan16388, hnmdungdq, hongnhungvt2002, khanh447, khanhtrang_sa, lecao, luonghanh, ngoctranvt, ngocvu, NGUYỄN HỒNG ĐÀI, nguyen minh truong, nhatrekhongbo, phuchuynh, scott, thanhnga100983, Thu Hương, thuyendorufoam, tieumuoicaonguyen, trangsnake, Trần Thị Hồng Nhung, trungcao, vanminh_hr, vietnamsmile09, vinhhalong12, vn271275

ThienHac Xem Thông Tin	Nov 11 2008, 09:13 PM Bài viết #4
Phó phòng Nhóm: Members Bài Viết: 123 Cám Ơn(Được): 194 Gia Nhập: 04/08 Thành Viên Thứ: 12	CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đánh giá thực hiện công việc Đào tạo và huấn luyện nhân viên Employee management Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp lao động Huy động nguồn nhân lực Kỹ năng đàm phán Kỹ năng lãnh đạo và quản trị Kỹ năng thuyết trình Nâng cao hiệu quả qua sử dụng lao động Nuôi dưỡng tinh thần nghiệp chủ Phân tích công việc Phát triển doanh nghiệp bằng con đường cải tiến năng suất Phương pháp đánh giá nhân viên Tóm tắt quản trị nhân sự Tài liệu HRM bằng tiếng Anh Thời gian và văn hóa Thu thập thông tin và đào tạo nhân viên Tiếp nhận và tuyển chọn nhân viên mới Tổng quan quản trị nhân sự Trả công lao động Tuyển dụng nhân viên Ý tưởng là tài sản vô hình của doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp QUY TRÌNH LẬP ĐỀ ÁN Kế hoạch thực hiện mục tiêu, chuyên môn Quy trình lập đề án QUY TRÌNH TỔ CHỨC SỰ KIỆN Bảng dự trù kinh phí cho 1 event Check list trước khi tổ chức sự kiện Hoạt động chẩn bị của nhóm tổ chức sự kiện Kế hoạch thực hiện event Quy trình tổ chức sự kiện Tổ chức sự kiện – 10 bí quyết thành công TÀI LIỆU KHÁC 26 định mức sử dụng dụng cụ bảo hộ lao động Đáp án test chung Nội quy lao động Sổ tay nhân sự

Đã Có 46 Bạn Cám Ơn Thiên Hạc Vì Bài Viết Này: bergfluss28, bigbigworld, bongluvcat, bumcop, CamHuyenINB, chip, DienVi_89, DienVi_89, diephang, dotuan16388, hnmdungdq, hongkogai, khanh447, khanhtrang_sa, kojongai, lawcao, luonghanh, lyquoccuong1975, minhchiennhansu, nghiepngb, ngocvu, NGUYỄN HỒNG ĐÀI, nguyen minh truong, Nguyen Thi Thu Thuy, nguyenductu8998, phuchuynh, phuongthao93, roobinson, saotim, scott, tanbinhminh, thanhnga100983, Thu Hương, thuyendorufoam, toan_hr, Tran Thi Thanh Nhan, trangsnake, trangsnake, tranhuong3007, Tuan-lich, tyca, vanminh_hr, vietnamsmile09, vietnamsmile09, vinhhalong12, vn271275

nghe_con_05 Xem Thông Tin	Nov 12 2008, 11:07 AM Bài viết #5
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 6 Cám Ơn(Được): 10 Gia Nhập: 10/08 Thành Viên Thứ: 4,156	Một tài liệu thật hữu ích, em đang làm nhân sự mà xem cái này thấy tổng thể quá, thật tốt quá. Xin cảm ơn công ty Vân Chung va diễn đàn -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 8 Bạn Cám Ơn nghe_con_05 Vì Bài Viết Này: diephang, dungalc, keodang, lawcao, nguyen minh truong, phuchuynh, thuyendorufoam, trangsnake

hongvan1518 Xem Thông Tin	Dec 15 2008, 01:04 PM Bài viết #6
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 5 Cám Ơn(Được): 4 Gia Nhập: 12/08 Thành Viên Thứ: 8,511	Em cũng mới bắt đầu chập chững làm nhân sự. Những tài liệu này hỗ trợ em rất nhiều. Xin cảm ơn công ty Vân Chung và diễn đàn Quản trị Nhân sự. -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 4 Bạn Cám Ơn hongvan1518 Vì Bài Viết Này: keodang, ngocvu, thuyendorufoam, trangsnake

hoatuyet_vk11 Xem Thông Tin	Mar 11 2009, 10:21 PM Bài viết #7
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 6 Cám Ơn(Được): 2 Gia Nhập: 12/08 Thành Viên Thứ: 7,762	Xin cam on thienhac ve bo tai lieu rat huu ich -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 2 Bạn Cám Ơn hoatuyet_vk11 Vì Bài Viết Này: keodang, trangsnake

cpolaocai.admin Xem Thông Tin	Mar 26 2009, 11:26 AM Bài viết #8
Thành viên BQT Lào Cai Nhóm: Admin Bài Viết: 15 Cám Ơn(Được): 8 Gia Nhập: 02/09 Thành Viên Thứ: 11,119	Chân thành cảm ơn Thiên Hạc và Vân Chung. Tôi đang cần những tài liệu này để phục vụ cho hoạt động tại HR Lào Cai, nay gặp được, quả như nắng hạn được mưa! Chào thân! Bài viết được sửa bởi cpolaocai.admin: Mar 26 2009, 11:26 AM -------------------- CPO Lào Cai Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 6 Bạn Cám Ơn cpolaocai.admin Vì Bài Viết Này: kdinh02@yahoo.com, keodang, Thu huyền, trangsnake, tranminh, tuonglai

Truongthanh Xem Thông Tin	Apr 11 2009, 03:27 PM Bài viết #9
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 4 Cám Ơn(Được): 14 Gia Nhập: 02/09 Thành Viên Thứ: 9,998	Bộ tài liệu thật có giá trị, giúp cho những người làm công tác quản trị nhân sự - hành chính có được tầm nhìn rộng và bao quát hơn. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất vẫn là sự vận dụng linh hoạt những kiến thức trong bộ tài liệu này, sao cho nó thật sự có giá trị không chỉ về mặt lý thuyết mà còn ở mặt thực tiễn kinh doanh. Chúc tất cả các bạn thành công. Chân thành cảm ơn Công ty Vân Chung và bạn ThienHac. Cầu chúc cho Công ty Vân Chung luôn phát triển bền vững. -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 3 Bạn Cám Ơn Truongthanh Vì Bài Viết Này: dotuan16388, keodang, tam2910

vickycun Xem Thông Tin	Apr 14 2009, 09:19 AM Bài viết #10
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 6 Cám Ơn(Được): 1 Gia Nhập: 02/09 Thành Viên Thứ: 10,867	Rất cảm ơn ThienHac vì bộ tài liệu hữu ích này. Chúc bạn luôn thành công. Tham gia diễn đàn thật ý nghĩa! -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vickycun Vì Bài Viết Này: hoasua_aca

cao mai hoa Xem Thông Tin	Apr 18 2009, 11:29 AM Bài viết #11
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 1 Cám Ơn(Được): 3 Gia Nhập: 04/09 Thành Viên Thứ: 14,791	QUOTE(Thiên Hạc @ Nov 11 2008, 08:41 PM) Xin cám ơn TH, mình xin đưa vài lời dẫn về bộ tài liệu này. Đây là bộ tài liệu do công ty Vân Chung cung cấp. Tài liệu được tải miễn phí trên host của http://www.vctel.com . Các bạn download vui lòng để lại vài dòng cám ơn công ty đã cung cấp miễn phí bộ tài liệu này. Xin thay mặt diễn đàn cảm ơn công ty. Công ty TNHH Điện Thoại Vân Chung là tên chính thức của Công ty, VCtel là tên viết tắt của “Van Chung Telephone Company” được thành lập theo Giấy phép ĐKKD số: 0102011635 do Sở kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội cấp ngày 15/03/2004 Vctel - Kết nối niềm tin - phát triển bền vững chuyên nghiêp, Thương hiệu “VÂN CHUNG” và “VCtel” cùng logo đã được bảo hộ độc quyền bởi Cục Sở hữu Trí Tuệ Việt Nam theo văn bằng số 77628. Mục tiêu phấn đấu của công ty: - Trở thành công ty cung cấp các hệ thống tổng đài điện thoại chuyên nghiệp và trải rộng khắp Việt Nam - Trở thành công ty có môi trường làm việc & chính sách đãi ngộ nhân viên tốt nhất. KC Mình tìm trên mạng thấy bộ tài liệu này mang về share cho cả nhà. Hi vọng nó có ích. CHỨC NĂNG HÀNH CHÍNH A. AN TOÀN SỨC KHỎE Quy định về an toàn sức khỏe B. BẢO TRÌ SỬA CHỮA THIẾT BỊ Thủ tục bảo trì thiết bị C. BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Bảng chấm công Bảng ghi nhận quá trình làm việc Bảng quản lý ngày công của CBCNV Biên nhận hồ sơ Biểu mẫu danh sách đóng BHYT Danh sách CNV tuyển dụng trong tháng Danh sách đóng BHXH Danh sách thâm niên Giấy đề nghị tặng ca Giấy điều động nhân sự Lý lịch CNV công ty Quản lý giờ tăng ca trong tháng Quản lý nghỉ phép năm D. THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ NHÀ CUNG ỨNG Thủ tục đánh giá nhà cung ứng E. HOẠT ĐỘNG Y TẾ Hướng dẫn cấp cứu tại chỗ các trường hợp nguy hiểm Hướng dẫn cấp cứu tai nan lao động Trách nhiệm quyền hạn của bộ phận y tế F. KIỂM KÊ TÀI SẢN Bảng kê và biên bản bàn giao tài sản Kế hoạch kiểm kê Mã thiết bị G. PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY Các dụng cụ PCCC thường dùng Hướng dẫn sử dụng bình PCCC Hướng dẫn sử dụng vòi rồng Kế hoạch thực hiện PCCC nội bộ công ty Nội quy PCCC H. QUẢN LÝ TÒA NHÀ VĂN PHÒNG Bảng kiểm tra hoạt động toà nhà văn phòng I. QUẢN TRỊ TÀI SẢN Chính sách và nguyên tắc quản lý tài sản Quy định quản lý tài sản doanh nghiệp Quy định quản lý tài sản K. QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG PHẨM Quy định quản lý văn phòng phẩm L. QUẢN TRỊ VỀ AN NINH Check list kiểm tra an ninh công ty Hợp đồng về an ninh, hướng dẫn an ninh M. VỆ SINH LAO ĐỘNG Chương trình kiểm tra An toàn vệ sinh lao động -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 3 Bạn Cám Ơn cao mai hoa Vì Bài Viết Này: dotuan16388, hosyhai, kdinh02@yahoo.com

Tybon Xem Thông Tin	May 6 2009, 09:52 AM Bài viết #12
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 2 Cám Ơn(Được): 0 Gia Nhập: 08/08 Thành Viên Thứ: 2,205	Many thanks -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI

neumann Xem Thông Tin	May 23 2009, 08:52 AM Bài viết #13
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 4 Cám Ơn(Được): 1 Gia Nhập: 10/08 Đến Từ: Hanoi Thành Viên Thứ: 4,307	Bộ tài liệu này rất bổ ích. Xin cảm ơn Công ty VCTel và diễn đàn. -------------------- Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

hoangvulenguyen Xem Thông Tin	May 23 2009, 11:14 AM Bài viết #14
Thành viên quan tâm Nhóm: Members Bài Viết: 13 Cám Ơn(Được): 6 Gia Nhập: 07/08 Thành Viên Thứ: 1,010	Cảm ơn bạn chủ thớt và Cty Vân Chung nhé. -------------------- Lê Hoàng Vũ hoangvulenguyen@yahoo.com

Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hoangvulenguyen Vì Bài Viết Này: hosyhai

Chicbong Xem Thông Tin	Jun 2 2009, 11:43 AM Bài viết #15
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 3 Cám Ơn(Được): 1 Gia Nhập: 06/09 Thành Viên Thứ: 17,690	Cảm ơn bạn Thiên Hạc và Cty Vân Chung. -------------------- Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

phuongthao93 Xem Thông Tin	Jun 3 2009, 10:20 AM Bài viết #16
Thành viên quan tâm Nhóm: Members Bài Viết: 17 Cám Ơn(Được): 3 Gia Nhập: 06/09 Đến Từ: Hà Nội Thành Viên Thứ: 17,754	QUOTE(Chicbong @ Jun 2 2009, 11:43 AM) Cảm ơn bạn Thiên Hạc và Cty Vân Chung. Cảm ơn diễn đàn, cảm ơn công ty rất nhiều. Chủ đề này thật hữu ích! -------------------- PHƯƠNG THẢO Yahoo ID: anhsangkinhthanh_13 Email: phuongthao93@gmail.com Mobile: 0168 995 8486

Đã Có 1 Bạn Cám Ơn phuongthao93 Vì Bài Viết Này: nguyen minh truong

Nguyễn Văn Thắng Xem Thông Tin	Jun 4 2009, 07:24 AM Bài viết #17
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 4 Cám Ơn(Được): 0 Gia Nhập: 06/09 Thành Viên Thứ: 17,762	Những văn bản mà Vân chung xây dựng rất chi tiết, áp dụng vào từng doanh nghiệp rất hiệu quả. Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự năm 98. TỪ 2005 tôi được bổ nhiệm Trưởng phòng TC-HC, đã có thời gian thực hiện các công việc thực tế của Trưởng phòng TC-HC. Nhiều lúc cũng buồn cái nghề "đánh chó đuổi mèo leo trèo cắt dan" xong đọc tài liệu của Vân Chung tôi cũng thấy được an ủi phần nào vì mình cũng còn nhiều khiếm khuyết khi thực hiện công việc. Nếu vận dụng được bài bản như thế này cũng xây dựng được vị thế, vai trò của mình lên. Trân thành cảm ơn Vân Chung -------------------- Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

adawinter Xem Thông Tin	Jun 15 2009, 01:47 PM Bài viết #18
Thành viên quan tâm Nhóm: Members Bài Viết: 13 Cám Ơn(Được): 1 Gia Nhập: 06/09 Thành Viên Thứ: 18,437	Cám ơn các bạn! -------------------- Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 1 Bạn Cám Ơn adawinter Vì Bài Viết Này: nguyen minh truong

hiendoanduc Xem Thông Tin	Jun 20 2009, 11:31 AM Bài viết #19
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 4 Cám Ơn(Được): 1 Gia Nhập: 06/09 Thành Viên Thứ: 17,863	xin cảm ơn bạn THiên hạc và Vân chung rất nhiều -------------------- Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Đã Có 1 Bạn Cám Ơn hiendoanduc Vì Bài Viết Này: nguyen minh truong

binhnguyenthanh7... binhnguyenthanh726 Xem Thông Tin	Jul 29 2009, 10:38 AM Bài viết #20
Thành viên Nhóm: Members Bài Viết: 1 Cám Ơn(Được): 9 Gia Nhập: 07/09 Thành Viên Thứ: 20,669	QUOTE(hiendoanduc @ Jun 20 2009, 11:31 AM) xin cảm ơn bạn THiên hạc và Vân chung rất nhiều Xin chân thành cám ơn bạn Thiên Hạc, công ty Vân Chung và diễn đàn đã mang lại cho chúng ta một bộ tài liệu thật quý giá và đầy đủ. -------------------- Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó! Mục tiêu, phương hướng phát triển! Nội quy diễn đàn GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.

Đã Có 9 Bạn Cám Ơn binhnguyenthanh726 Vì Bài Viết Này: duc_humanware, kdinh02@yahoo.com, Kenneth, nguyen minh truong, nguyendinhanh, nhansu.venr, nhuycattuong-101, ntt-vsp, tranghm