|
  |
BTL10- Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ), Từ điển năng lực |
|
|
|
|
Sep 19 2008, 01:29 PM
|

Trưởng phòng
     
Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693

|
Bộ tài liệu này do chị linhvpp và anhnguyet_hro gửi tặng diễn đàn. Xin cảm ơn 2 chị! Các bạn nếu download, vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới 2 chị.
KCTopic do' day, TV hen gui bai la Phoenix http://cpoclub.net/diendan/index.php?showtopic=890Balanced Scorecard được phát triển bới Rober S. Kaplan và David P. Norton tại trường Đại học Havard từ những năm 1992 - 1995. BSC là một hệ thống nghiên cứu và quản lý chiến lược dựa vào đo lường, được sử dụng cho mọi tổ chức. Nó đưa ra một phương pháp để chuyển các chiến lược hoạt động kinh doanh của các công ty thành các chỉ tiêu đánh giá. BSC đánh giá sự hoàn thành của doanh nghiệp thông qua bốn tiêu chí: tài chính, khách hàng, quá trình hoạt động nội bộ và nghiên cứu phát triển. BSC có một đặc điểm quan trọng đó là mối quan hệ nhân quả giữa các tiêu chí Để BSC có thể được phát triển và ứng dụng vào đo lường sự hoàn thành của doanh nghiệp, rất cần thiết để xác định và định lượng các chỉ số thực hiện then chốt (Key Performance Indicators, KPIs) của doanh nghiệp mà phù hợp với bốn tiêu chí của Balanced Scorecard. Mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo tính chất sản xuất, kinh doanh của mìn mà xác định các chỉ số thực hiện then chốt (KPIs) cho doanh nghiệp của mình
--------------------
Khi chúng ta đúng Trái tim chúng ta rất cứng
|
|
|
|
Đã Có 21 Bạn Cám Ơn linhvpp Vì Bài Viết Này: chingo, chip, chungtudinh, daoanhban, Dothithuha, hanguyenpleiku, hanhexpert, Hi-CPOVN, hoangyen64, mice8020, ngocdiemhr, Nguyễn Thị Ngọc Lan, nguyenhonglinh, nguyenhung_still, Pham Quynh Le, ptvinh, tchinghia, thanhquang, thayboi_logic_86, Thu Hương, vuviethang |
|
|
|
|
Sep 19 2008, 01:48 PM
|

Trưởng phòng
     
Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693

|
QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT)
Chuyên gia JICA Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi Bản này hình như anh Huyhr đã up lên rồi, mình up bản tiếng Việt
--------------------
Khi chúng ta đúng Trái tim chúng ta rất cứng
|
|
|
|
Đã Có 31 Bạn Cám Ơn linhvpp Vì Bài Viết Này: anhvt, caybachduong87, chingo, chip, cochieu, Dao Thi Thuy Hanh, DONGPHUONG, dukien, eng.nguyenhung, giapmba, Ha Minh Hue, hanhexpert, hnmdungdq, hoangyen64, htn186, huubang, kina, ngocdiemhr, Nguyễn Thị Ngọc Lan, Nguyen Thi Thu Thuy, nvkhoi, phanxipan, phapminh, phongnt1981982@yahoo.com, phuchuynh, ptvinh, thanhquang, Tran Long Hoang, tttrang, Tuyetmai_n82, uyenng79 |
|
|
|
|
Sep 19 2008, 01:50 PM
|

Trưởng phòng
     
Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693

|
BSC hướng tới tương lai & các giải pháp hệ thống HRM/HRD chiến lược
Chief Executive Management Consultant Shinichiro Kawaguchi Ph.D. MSC International Co., Ltd.
--------------------
Khi chúng ta đúng Trái tim chúng ta rất cứng
|
|
|
|
Đã Có 20 Bạn Cám Ơn linhvpp Vì Bài Viết Này: cochieu, Dao Thi Thuy Hanh, dukien, eng.nguyenhung, hanhexpert, hnmdungdq, hoabachhop1906, hoangyen64, htn186, ngocdiemhr, nguyenhung_still, nvkhoi, phapminh, phongnt1981982@yahoo.com, phuchuynh, ptvinh, Tran Long Hoang, uyenng79, vanntk, vietnamsmile09 |
|
|
|
|
Sep 19 2008, 01:58 PM
|

Trưởng phòng
     
Nhóm: Hội viên Câu lạc bộ
Bài Viết: 302
Cám Ơn(Được): 210
Gia Nhập: 06/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 693

|
Phân tích công việc, Yêu cầu công việc & Tiêu chuẩn công việc
TS. Shinichiro Kawaguchi
--------------------
Khi chúng ta đúng Trái tim chúng ta rất cứng
|
|
|
|
Đã Có 21 Bạn Cám Ơn linhvpp Vì Bài Viết Này: bariankingwood, bongbill, chingo, cochieu, Dao Thi Thuy Hanh, dukien, hanhexpert, hnmdungdq, hoabachhop1906, hoangyen64, lawcao, ngocdiemhr, Nguyen Thi Thu Thuy, nvkhoi, phapminh, phongnt1981982@yahoo.com, phuchuynh, ptvinh, Tran Long Hoang, uyenng79, vanntk |
|
|
|
|
Sep 28 2008, 08:33 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 3,361

|
QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM)  QUẢN TRỊ NĂNG LỰC
Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi
hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho Hi Linh, Cho mình xin file đuợc không. địa chỉ là hvphuc@gmail.com Thanks
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sep 28 2008, 08:51 PM
|

Phó Giám Đốc
      
Nhóm: Cố Vấn & CTV
Bài Viết: 637
Cám Ơn(Được): 343
Gia Nhập: 04/08
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 77

|
--------------------
|
|
|
|
Đã Có 28 Bạn Cám Ơn anhnguyet_hro Vì Bài Viết Này: anhvt, bongbill, cochieu, Dao Thi Thuy Hanh, dukien, eng.nguyenhung, hnmdungdq, hoabachhop1906, hoangyen64, Lilly Hu, linhchild, ngocdiemhr, Nguyen Viet Anh, nguyenhung_still, phapminh, phiminhphu, phongnt1981982@yahoo.com, phuchuynh, ptvinh, thanhquang, Thu Hương, thuybich, Tran Long Hoang, tranthanhtinh, uyenng79, vanntk, vietnamsmile09, vnckien |
|
|
|
|
Oct 10 2008, 04:17 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,071

|
Cảm ơn câu lạc bộ Giám đốc nhân sự đã đăng những tài liệu hữu ích cho những người đang làm trong bộ phận nhân sự và đặc biệt những người chưa am hiểu về Quản trị nhân sự.[/size]
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oct 12 2008, 09:25 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 10
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,156

|
.Em là thành viên mới,
Đang tham gia lớp đào tạo tại Eduviet, qua khóa đào tạo và trang web này em đã mở mang ra thật nhiều điều và thấy mình còn phải cố găng phấn đấu nhiều hơn nữa. Cám ơn các anh chị rất nhiều và cả những tài liệu và thông tin hưu ích mà anh chị đã post trên Diễn đàn.
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oct 14 2008, 09:37 AM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,273

|
QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM)  QUẢN TRỊ NĂNG LỰC
Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi
hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho Chao LINH, Tan can file nay, xin LINH goi cho Tan ve email tancomputer@yahoo.com THANKS
--------------------
|
|
|
|
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn computertan Vì Bài Viết Này: trangtran002 |
|
|
|
|
Nov 14 2008, 05:12 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,385

|
Hi Linh,
Cho mình xin file đuợc không. địa chỉ là umncusoty@gmail.com Thanks
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 18 2008, 12:21 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,634

|
QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM)  QUẢN TRỊ NĂNG LỰC
Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi
hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho Hi Linh
Vui long cho minh xin mot ban copy ppt nhe - gui gium minh qua dia chi baolinh.lh@gmail.com
Cam on rat nhieu
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 21 2008, 05:41 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 11/08
Thành Viên Thứ: 6,956

|
QUOTE(linhvpp @ Sep 19 2008, 02:02 PM)  QUẢN TRỊ NĂNG LỰC
Giải pháp là sự liên kết giữa kềt quả công việc và năng lực
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi
hiii, file nay 1.7M, up mai ko dc, ai can thi de lai d/c minh gui cho Dear chi - em la dung dang can tai lieu nay co gi chi gui cho em theo dia chi email voyeu7@yahoo.com nhe. Cam on chi nhieu
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nov 22 2008, 06:59 PM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 08/08
Thành Viên Thứ: 2,171

|
Cảm ơn bạn. Tài liệu thật hay đã giúp ích cho mình thật nhiều.
Lê Thuận
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jan 12 2009, 09:14 AM
|
Thành viên

Nhóm: Members
Bài Viết: 6
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,465

|
Cảm ơn rất nhiùiiiiii QUOTE(111111 @ Nov 30 2008, 10:03 AM)  Hi cả nhà,
Tớ có một số bộ câu hỏi trong ngân hàng đề thi của FPT, up lên cho các bạn tham khảo. Đề thi chỉ mang tính tham khảo.
Chuyên môn: Đề thi IT Đề thi kế toán Marketing Sales Thư ký Web Xuất nhập khẩu Đề thi các bộ phận khác Đầu vào + Chuyên môn: Biên tập viên IT Kế toán Kinh doanh Marketing PR Tiểu luận Văn phòng
+ GMAT GMAT-A GMAT-B GMAT-C
+ IQ IQ-B IQ-C
+ Tiếng Anh Tiếng Anh A Tiếng Anh B Tiếng Anh C
Định kỳ + Công nghệ:
MS tool: VB2005, SQL, C++, asp.net Hỗ trợ hệ thống Java Oracle Test Quản trị dự án
+ Các lĩnh vực khác:
Bảo hành - bảo trì ISO IT Kế toán Nhân sự Phóng viên PR Thư ký Xuất nhập khẩu Các đề thi khác
www.tuyenquangonline.net
--------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
  |
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:
Giới thiệu
|
Liên hệ
|
Điều khoản sử dụng
|
Hướng dẫn sử dụng
|
|