 |
Tại các nền kinh tế lớn như Mỹ, Anh, Đức... ngày càng có nhiều người
được thưởng những khoản tiền khổng lồ vì thành tích công tác. Số tiền
thưởng vượt xa số lương họ được lĩnh hàng năm. Điều này khuyến khích
các nhân tài cống hiến hết sức lực cho công việc nhưng cũng tạo ra tâm
lý bất mãn cho không ít người lao động vốn đang đấu tranh cật lực với
ông chủ để được tăng lương. |
 |
Sau nhiều năm đứng khoanh tay nhìn cấp quản lý ẵm về hàng tỷ USD, các cổ đông tự hỏi: việc trả lương cao ngất ngưởng như vậy bao giờ mới chấm dứt? |
Kính gửi: Các ACE Quảng Nam
Để các Anh /Chị đang công tác trong
lĩnh vực Nhân sự/ Hành chính - Nhân...
more:
Hẳn bạn đọc vẫn còn nhớ nhân vật chính trong bài báo “Quả lừa có một không hai” – HLV đội tuyể...
more:
Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ dự án Thị trường Lao động do Bộ LĐTB&XH thực hiện với sự hỗ...
more:
Sứ mệnh doanh nghiệp chỉ có giá trị khi nó thu hút được sự ủng hộ của
xã hội, yêu mến của người tiê...
more:
Tại các nền kinh tế lớn như Mỹ, Anh, Đức... ngày càng có nhiều người
được thưởng những khoản tiền kh...
more:
Làm thế nào để lắp ráp các bộ phận của máy bay được dễ dàng và chắc
chắn hơn là sử dụng đinh tán? Bằ...
more:
Một số thành viên
trong nhóm biên tập của HBR đã đưa ra bảng xếp hạng các ý tưởng quản
trị ấn tượng ...
more:
Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viê...
more:
Đây là sáu bước để đạt được thành công và trở thành một người thuyết trình giàu sức thuyết phục....
more:
Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánh giá
nhân viên là khó nhất. Tuy nh...
more:
Tại các nước phát triển, đặc biệt là Phương Tây, các trò chơi-kinh doanh là một trong những cách thứ...
more:
Khi giao nhiệm vụ cho những người dưới quyền, tất nhiên bạn sẽ muốn các
nhiệm vụ này phải được hoàn ...
more:
Hội chợ hành tây “Zibelemärit” là lễ hội truyền thống được tổ chức hàng năm tại thành phố Bern, Thụy...
more:
Ngày đầu tiên bỡ ngỡ bước chân vào làm việc trong một công ty Nhật khá
lớn nọ cách đây gần 12 năm, c...
more:
Em
tôi làm việc tại Nhà khách số 2, với vị trí là bếp trưởng của ...
more:
|
NHÀ TÀI TRỢ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM
|
Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Nay công ty muốn cho nghỉ việc
một nhân viên cũ đã nghỉ việc không lương tính đến nay là 1 năm 3
tháng. Việc thỏa thuận nghỉ không lương của nhân viên thực hiện với
giám đốc trước của công ty (thỏa thuận miệng hoặc email không chính
thức vì không có văn bản lưu).
Hiện nay nhân viên từ
chối cung cấp email liên quan. Xin hỏi: 1. Nhân viên nghỉ không lương
như trên có hợp pháp không? Giám đốc trước cho nghỉ như vậy có hợp pháp
không? Nếu một, hai nhân viên khác làm chứng việc thỏa thuận miệng trên
là sự thật thì có được công nhận không?
|
|
|
|
|
THỐNG KÊ
TRỰC TUYẾN
Đang truy cập: 79
Lượt truy cập: 3209791
|
|
